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Jetzt Profil vervollständigen23 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Homeoffice
- Parkplätze
- Arbeitskollegen
- Arbeitszeit
- Hunde erlaubt
- Tischkicker und digitaler Golfplatz im Gebäude
Gleitzeit und Homeoffice machen die Arbeitszeiten sehr flexibel
Durchschnittlich. Hier wird man mit einer sehr guten Ausbildung entlohnt.
Strukturierter Plan bei der Einarbeitung
Damit einem die Ausbildung spaß macht, muss einem das Programmieren spaß machen. Sollte dies der Fall sein, bist du hier genau richtig
Sobald man mit seiner Einarbeitung durch ist, wird man in Projekten integriert
Je nach Projekt, kommen verschiedene Aufgaben hinzu.
Bisher habe ich nur positives gehört.
Die Offenheit, die lockere Atmosphäre, die Zusammenarbeit und Flexibilität und der Zusammenhalt. Außerdem finde ich es gut, dass Auszubildende gesucht, eingestellt und auch gut eingelernt werden. Es ist schön, dass ich meine Hündin mitnehmen durfte.
So wirklich schlechtes finde ich nichts. Die Punkte die ich vorher hin und wieder genannt hatte sind zwar negative Kritikpunkte, aber das wäre kein Grund dort nicht anzufangen. Außerdem, jeder der sagt, dass sein Arbeitgeber perfekt ist, lügt oder ist selbstständig :)
Aaaaber: Ich fand es schon immer schlecht, dass die Mitarbeiter:innen die am lautesten "schreien" die sind, die als "beste" gelten. Bloß weil man gut reden kann oder laut schreien kann, heißt es nicht, dass es auch die besten sind. Leider sind die besten in den letzten Jahren gegangen (und das will ich nicht auf mich beziehen). Stattdessen wird die IPI nun mehr oder weniger von "Junioren" geführt und eingearbeitet. Ich will keinen wegen dem Titel schlechtreden und die Kompetenz in Frage stellen. Aber es ist einfach so, dass Junioren nicht zu Unrecht diesen Titel haben und einfach die Erfahrung fehlt.
Auch nach meiner Kündigung habe ich noch Kontakt zu den Kollegen und wenn man die Entwicklung anhört, wird es eher schlimmer als besser. Aber das möchte ich nicht kritisieren, um fair zu bleiben. Weil ich dort nicht mehr arbeite. Die (neue) Geschäftsleitung gibt sich viel mühe und muss natürlich hier und da noch in die neuen Aufgaben „reinwachsen“. Gefühlt wird sogar bei der Farbe des Klopapiers ein Komitee einberufen, die 5 Meetings lang darüber diskutieren. Jeder darf natürlich mitreden. Nach 5 Meetings wird das Resultat vorgestellt und dann sind einige Mitarbeiter:innen nicht Glücklich mit der Wahl (obwohl sie beim Komitee dabei hätten sein können) und dann wird weitere 5 Meetings lang darüber (erneut) diskutiert. Man muss nicht alles Diskutieren und das Leben (und vor allem die Arbeit) ist eben kein Wunschkonzert. Da fehlt es etwas an Vorgabe/Entscheidung von „oben“. Dafür wird bei strategisch wichtigen Themen einfach schnell was entschieden und angepackt, ohne sich (viel) Gedanken darüber zu machen.
Es herrscht ein sehr Familiäres Klima. Es gibt immer wieder kleine und große „Feiern“. Sei es ein Sommerfest oder die Weihnachtsfeier. Auch zu Geburtstagen oder anderen besonderen Anlässen wird ein Treffen organisiert. Die Terrasse bietet die Möglichkeit eine gemütliche „Biergarten“-Atmosphäre zu schaffen, auf der auch oft gegrillt wird. Ich war über 12 Jahre bei der IPI beschäftigt (und somit bin ich nicht mehr Anonym) und das wird wohl was aussagen über das Unternehmen und die Arbeitsatmosphäre. Als ich angefangen habe bei der IPI zu arbeiten, waren wir nicht ganz 35 Mitarbeiter. Mittlerweile sind es doppelt so viele und dies hat die Arbeitsatmosphäre nicht beeinträchtigt. Die Kolleg:innen machen eine sehr gute Arbeit und neue Mitarbeiter:innen werden – meiner Meinung nach – auch gut Eingearbeitet (je nach dem, wen man als Mentor:in bekommt ). Seit ungefähr 2021 wurden „selbstorganisierte“ Teams eingeführt. Das hat meiner Meinung nach genau zu dem Gegenteil des eigentlichen Zieles geführt. Die Teams organisieren sich zwar (größtenteils) selbst aber werden immer mehr zu eigenständigen „mini Firmen“ innerhalb der Firma. Bei der Größe eigentlich Schade (das ist kein Konzern).
Innerhalb der Branche ist die IPI ganz gut bekannt. Sowohl bei Konkurrenten als auch bei (potenziellen) Auftraggebern. Außerhalb ist die Firma nicht mal im eigenen Dorf bekannt, bzw. was die macht
Es wird viel Wert auf Weiterbildung gelegt. Wenn es jedoch darum geht, eine (bezahlte) Weiterbildung zu bekommen, muss man darum (fast schon) kämpfen. Finde ich aber auch okay. Man sollte schon begründen, warum genau diese Weiterbildung relevant ist.
Gibt zwar einige vorteilhafte Sozialleistungen (Firmenwagen durch Gehaltsumwandlung, VWL etc.) aber beim Gehalt ist die Firma leider etwas unter dem Durchschnitt. Oder zumindest war.
Wenn nicht hier, wo dann? Hatte nie erlebt, dass Kolleg:innen im Stich gelassen wurden oder schlecht bzw. unfair behandelt wurden (außer vielleicht beim Gehalt, aber das ist - denke ich - ein allgemeines Thema bei vielen Unternehmen). Es spielte auch keine Rolle, welchen Titel man hatte. Egal ob Azubi, Senior oder Geschäftsführung. Jeder durfte die Meinung sagen.
Es ist zwar eher eine Firma mit jüngeren Mitarbeiter:innen aber die wenigen älteren wurden meiner Meinung nach genauso Behandelt wie alle anderen.
Selbstorganisierte Teams aber dann doch "Kontrolle" von oben. Ansonsten alles gut. Wie bereits geschrieben, hätte ich mir öfter einfach Ansagen und Vorgaben gewünscht. Gefühlt war es so, dass die Geschäftsleitung Angst hatte Vorgaben zu machen, damit sie dann nicht "die Schuldigen" wären. Stattdessen lässt man die Mitarbeiter:innen entscheiden. Und so muss man dann doch oft mit Entscheidungen Leben, die sie als Geschäftsleitung nicht unbedingt glücklich machen. Zum Beispiel 1 Jahr nach Ausbildung ohne viel Erfahrung wird man Teamkoordinator, weil diese Person "gewählt" wurde.
Ausstattung war zwar weitestgehend bei allen gleich (Auswahl an 2-3 Laptops z. B.). Aber dennoch wäre hier und da bessere Hardware besser :) Und zwar ohne große Diskussion wieso man unbedingt das teurere braucht (50€) und nicht das für 10€ reicht. Das hat dazu geführt, dass einige ihre eigene Hardware mitbrachten.
Es finden jährliche Jahres-Kick-Offs statt, in denen über das vergangene Jahr berichtet wird. Generell wird viel auf Transparenz Wert gelegt.
Wie bereits geschrieben. Egal ob Frau, Mann, Azubi, Senior. Alle wurden gleichbehandelt.
Es gab immer etwas Interessantes. Und wenn nicht, hatte man die Möglichkeit welche zu erschaffen.
Ich habe noch keinen Tag gedacht "oh nein, und jetzt in die Arbeit..". Es macht mir auch bei hohem Arbeitsaufkommen Spaß. Der wertschätzende Umgang miteinander und das Verständnis füreinander machen hier den Unterschied. Montage fühlen sich manchmal an wie Freitage.
Leider noch ein Geheimtipp.
Flexibilität ist da - man muss nicht zwingend Vollzeit arbeiten wollen.
Die Kollegen sind ausnahmslos wunderbar.
Sympathische Vorgesetzte, die auf Augenhöhe kommunizieren.
Das Büro wird seit Homeoffice-Zeiten nicht zur vollen Kapazität genutzt.
Schnell, direkt, alle sind ansprechbar, alle sind hilfsbereit.
Eigene Ideen sind willkommen.
Sehr kollegial, witzig und trotzdem professionell.
Die persönlichen Belange der Angestellten (z.b. Kinderbetreuung in der Corona Zeit) werden ernst genommen und es wird gemeinsam eine Lösung gefunden ;)
Weiterbildung wird regelmäßig angeboten und steht in der Prioritätenliste auch weit oben.
Top! Das ist tatsächlich der aller größte Pluspunkt!
Flache Hierarchien durch die Bank und ein freundschaftliches Verhältnis.
Hier könnte durch höhenverstellbare Tische nachgebessert werden. Aber insgesamt ein toller Arbeitsplatz mitten im Grünen.
Allzeit transparent und auch in Homeoffice-Zeiten vorhanden.
Geschäftsleitung verkauft Ideen von Kollegen als ihre
Alte führung sollte wieder übernehmen
In Teams sowie in der gesamten Firma herrscht eine angenehme, kollegiale Atmosphäre. Neue Mitarbeiter werden rasch in den Arbeitsaltag aufgenommen und finden immer Unterstützung. Doch ist Eigeninitiative auch eines der Hauptpunkte der Firmenkultur.
Ich denke wir haben ein Gutes Image.
Bei Dienstleister ist es eben mal so, mal so.
Wir versuchen immer Inovative Herangehensweisen auszuloten. Aus Erfahrung wissen wir, dass ein Model heute noch top, morgen jedoch flop sein kann. Es wird dem Mitarbeiter aber immer eine Möglichkeit sich weiter zu bilden geboten, die Art variiert nur ab und zu.
Kleines Unternehmen. Dafür aber mit vielen Benefits für die Mitarbeiter. Teamevents, Firmenevents auch mit Familien, und vieles mehr wird dem Arbeitnehmer geboten.
Denke wir haben das maximale für eine Firma mögliche rausgehollt.
Der Teamgedanke ist das A und O des Unternehmens.
Wer ist hier alt?
Es existiert eine Hierarchie. Diese wird aber nir bei Entscheidungen gelebt. Während des Arbeitsalltags sind wir alle Kollegen.
Ausstattung für das kontinuierliche Arbeiten ist ausreichend, jedoch der Standort gleicht es wieder aus. Ist zwar etwas vom Puls des Lebens ab, aber dafür ein ruhiger Ort als Ausgleich für manchen stressigen Tag.
Man wird immer, jedoch nicht gleich (meist bedingt durch die Arbeit) erhört. Es gibt keine falschen Fragen oder Kommentare. Die Kommunikation findet, je nach Art, sachlich/fachlich bis fammiliär statt.
Diskriminierung wird nicht geduldet. Gab es aber auch noch nie...
Wie das Projektgeschäft so ist. Mal ist es Trott, mal Inovation pur.
Familiäres Umfeld, Lockere Arbeitsatmosphäre, dass ich die Themen verstehe ist wichtiger als schnell zu sein und vor allem, Noten sind zweitrangig was das lernen um so mehr entspannter macht (Gerade da die Berufsschule einen schlechten ruf geniest)
Auf Fränkisch: passt scho :)
Außer das der Betrieb Regional unbekannter ist, finde ich der macht einen Guten Job.
Ich hatte das Glück mit einem anderen Auszubildenden an zu fangen und wir haben uns von Anfang an gut verstanden. Wir haben uns meist gegenseitig unsere Probleme gezeigt, zusammen gelöst oder später die Lösung dem anderen gezeigt. Kollegen nehmen einen auch ernst und Ideen oder Wünsche kann ich jeder zeit kund geben, ohne dass mich jemand in eine Schublade steckt. Auch Mitarbeiterevents gibt es, wie ein Sommerfest oder Teambildende maßnahmen wie essen gehen (diese Aktivitäten kann aber das Team selbst wählen, so bestünde die Möglichkeit auch an Paintball, Tennis oder anderen Aktivitäten teil zu nehmen)
Die Firma bildet für ihr Unternehmen aus, dass heist die Chancen Übernommen zu werden sind sehr hoch. Durch sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten kann man sich ein sehr weites Wissen aneignen. In der Firma habe ich die Möglichkeit Seinor-Developer aber auch Projekt Leiter zu werden. Durch die Regelmäßigen Mitarbeiter Gespräche mit seinem vorgesetzten werden solche Karriere bildenden Möglichkeiten besprochen und Individuell angepasst.
In der Firma hat man Gleitzeit, ist man also ein morgen muffen kann auch erst um 9 Uhr auftauchen (ausnahmen wie bei wichtigen Terminen gibt es aber natürlich auch). Die Kernzeit von 9-16 Uhr kann selbst verständlich auch bei ausnahmen vernachlässigt werden. Herbei müsste ich nur meinen Teamleiter oder meinem vorgesetzten bescheid sagen. Bis jetzt kam es noch kein einziges mal vor das es nicht geklappt hat. Überstunden können anfallen, doch durch die Gleitzeit ist es leicht diese wieder ab zu bauen.
Die Entlohnung ist Fair und wird immer Pünktlich überwiesen. Kann hier auch keinen Negativen punkt nennen, klar mehr geht immer aber für die Gute Ausbildung und wegen der überschaubarer Größe des Unternehmens ist das Gehalt angemessen.
Der Ausbilder hat gute Fachliche Kompetenzen und kann diese durch sich steigernde Übungsaufgaben gut erklären. Bei Fragen kann man sich immer an ihn wenden, ansonsten ist sein Lern Stiel darauf ausgelegt das wichtige zu erklären und ansonnten mich selbst ran zu lassen (z.B ausprobieren oder zu Googeln). Das gefällt zwar nicht allen, aber gerade in der IT Branche eine gute Vorbereitung auf die spätere Laufbahn, da man schon früh damit anfängt sich viel selbst bei zu bringen, quellen zu ermitteln und zu bewerten. Durch Kontrollen wie gezieltes Nachfragen oder zusammen den Code anschauen wird sicher gestellt, dass ich auch alles verstanden habe.
Auch wen Spaß subjektiv ist und mir Programmieren allgemein Spaß macht ist es durch die lockere Atmosphäre in der Firma besonders unterhaltsam. Gerade dadurch das man sich Zeit für mich nimmt und kein Lern-Zeit-Druck aufbaut macht das Lernen viel mehr Spaß.
Meine Aufgabe ist einfach, Programmieren lernen und was es alles dazu gehört. Das wird erreicht das man sich am Anfang erst die Grundlagen anschaut und durch gezielte und auf einander aufbauende Übungsbeispiele immer mehr Wissen aneignet. Dabei wird auch kein wert darauf gelegt wie schnell ich bin, es ist der Firma wichtig dass ich es auch wirklich verstanden habe. Auch an einen bezahlten Auslandsaufenthalt teilzunehmen, solange es sich für mich lohnt, wäre kein Großes problem und könnte jederzeit mit meinem Chef besprochen werden.
Durch die aufeinander aufbauenden Übungsbeispiele lerne ich viel Neues und auch wichtig Zusammenhängend! Zwar bieten sich einige Übungs-Muster an, wie zum Beispiel ein Adressbuch zu programmieren. Doch hat man nie das Gefühl immer das gleiche zu machen. Das tolle dabei ist, dass man sich erst ein sehr rudimentäres und simples Adressbuch, z.B in der Konsole anschaut und programmiert. Daraufhin schaut man sich Asp.Net an und kann an sein gelerntes wissen anknüpfen. So ist die Idee dahinter immer einfach auch wen es immer komplexer wird.
Die Kollegen sind die einsame spitze, freundlich und immer hilfsbereit. Respekt steht hier an oberster stelle. Nur weil ich ein Azubi bin kann ich dennoch Ideen & Wünsche in die Arbeit mit nehmen. Ich werde also nicht wegen meines mangelnden Wissens in eine Schublade gesteckt!
Da gibt es einige Punkte:
- ich durfte meinen Hund mit zur Arbeit bringen
- offene und ehrliche Kommunikation
- flexible Arbeitszeiten
- Möglichkeit Homeoffice zu machen
- selbstorganisiertes Arbeiten
- Gleitzeit
- hohe Transparenz in der Geschäftsführung
- gemeinsame Aktivitäten wie Teamausflüge
- manchmal ein bisschen zu basis demokratisch
- Entscheidungen dauern teils lange
- manchmal eher in die Handlung gehen und nicht alles kaputt diskutieren
Alle ziehen an einem Strang und können sich einbringen
Themen werden oft nur bis zu einem Reifegrad von 80-90% getrieben und verlaufen im Sand. Ursache ist oft, dass schon neue Themen im Fokus sind, bevor alte vernünftig abgeschlossen wurden
Flache Hierarchie mit der Möglichkeit der Mitbestimmung
Ideen sind jederzeit willkommen
Großer Wert wird auf Selbständigkeit gelegt, manchmal sogar zu sehr
Manchmal hab ich das Gefühl, dass die IPI überregional bekannter ist als im 50km-Umkreis um Ansbach herum
Für einen Dienstleister ist die Anzahl der Kundeneinsätze vor-Ort fast schon wenig:
Bei Consultants nicht mehr als 3Tage/Woche, bei Entwicklern und Designern noch weniger
HomeOffice gibt es nicht nur in absoluten Notfällen, sondern regelmäßig - Projektleiter und Seniors entscheiden meist selbst, ob es gerade drin ist
Private Sondersituationen kann man jederzeit mit dem Vorgesetzten durchsprechen und es wird versucht, Lösungswege zu finden
Gute Leute bekommen sehr schnell Verantwortung und werden entsprechend gefördert
Weiterbildung findet jeweils 2Tage/Monat in Selbststudium, Gruppenarbeit oder mit offenen Themen (OpenSpace-Format) statt
Das Streuen der Erkenntnisse danach könnte besser sein
Input von außen über externe Fortbildungen muss mehr werden
Sehr gutes Klima zwischen den Kollegen, teilweise mit privaten Freundschaften und Unternehmungen
Jeder versucht, die anderen so gut wie möglich zu unterstützen
Türen zu Kollegen und Vorgesetzten stehen jederzeit offen
Team- oder Firmenevents wie Paintball, EscapeRoom, einfach nur mal gemütlich Essen, etc. finden fortlaufend statt
Türen stehen auf allen Ebenen immer offen, standardisiert sind 3-4 offizielle Mitarbeitergespräche pro Jahr
Vorgesetzter und Mitarbeiter legen Karriereweg gemeinsam fest, auf Ideen der Mitarbeiter wird eingegangen auch wenn verständlicherweise nicht alles umsetzbar ist
Falls der Mitarbeiter aber selbst keine Ziele und Vorstellungen hat, kann es auch mal Stillstand geben
Sollte was gar nicht klappen, gibt es die Möglichkeit auf die beiden Vertrauenspersonen zuzugehen
Schöner Standort im Grünen, Außenbereich für Raucher, im Sommer mit Bierbänken bestückt, um draußen essen und arbeiten zu können
Lage ist schwierig, wenn man nicht mit dem Auto kommt - dann aber perfekt, weil Parken direkt am Gebäude möglich
Ausstattung der Büros/Arbeitsmaterialien ist Standard, der genügt, aber nicht begeistert
Offene Kommunikation (wird meistens gelebt - dass manche Sachen hinten rum laufen lässt sich wohl bei 60 Leuten nicht vermeiden)
Wille zur Transparenz ist gegeben, an der Umsetzung hakt es manchmal
Oft überholt die stille Post die offiziellen Kanäle - muss man mögen oder sich zumindest damit arrangieren
Auch gelingt es nicht immer, ein gemeinsames Verständnis zu Themen über die gesamte Firma hinweg zu etablieren
Verbesserungsbedürftig von generellen Niveau, allerdings wird auf dem derzeitigen Niveau so gut wie möglich versucht, Mitarbeiter fair einzuordnen. Klassifizierung erfolgt entlang von Gehaltsbändern, die man vor Jahren mit einem Dienstleister evaluiert hat - sollte man mal wieder aktualisieren.
Prämie in Höhe eines 13-ten Monatsgehalt abhängig vom Unternehmenserfolg ist Standard, wurde in 8 der letzten 10 Jahren voll ausbezahlt
Große und mittelgroße namhafte Kunden mit spannenden Aufgaben - alles auf Langfristigkeit und Partnerschaft ausgelegt
Ausrichtung der Firma bringt es eh mit sich, dass man laufend auf technologisch und methodisch neustem Stand ist/bleiben muss
Bürohunde sind erlaubt: es sind regelmäßig bis zu 5 Hunde anwesend. Es gibt jedes Jahr ein Sommer- und Weihnachtsfest. Ruhige Lage auf dem "Kaff" im Grünen, Parkplatz direkt neben dem Büro und Autobahn ums Eck.
Eine vollständige Erfassung von Fahrtzeiten zum Kunden - die sich auf komplett Deutschland verteilen - als Arbeitszeit bzw. Überstunden wäre nur fair und ist längst überfällig, da diese ansonsten auf Kosten der Freizeit der Mitarbeiter stattfindet.
Langfristig sollte vielleicht ein zweiter Standort, z.B. Nürnberg, in Betracht gezogen werden, da viele Mitarbeiter aus diesem Raum nach Lichtenau pendeln (ein Bahnhof befindet sich erst im nächsten Ort).
Familiäres / freundschaftliches Verhältnis zwischen Kollegen mit Vor- und Nachteilen: private Freundschaften und Grillabende nach der Arbeit im Sommer, aber auch Nasenbonus bei Gehalts- oder Karrieregesprächen und Gerüchteküche auf dem Flurfunk.
Es gibt eine Gleitzeit mit Kernarbeitszeit. Überstunden können bis zu einem gewissen Grad eigenständig abgebaut werden, sofern es die Arbeit zulässt. Fahrtzeiten zum Kunden werden außerhalb der regulären Arbeitszeiten nur zu einem gewissen Teil als Überstunden angerechnet.
Auf die persönliche Arbeitsbelastung hat man sehr wenig Einfluss, da sie stark von der Projektlage abhängt. Manche Mitarbeiter stehen immer unter Volllast, da sie in vielen / großen Projekten arbeiten. Andere Mitarbeiter sind nur unregelmäßig ausgelastet und es gibt Tage, an denen es nichts zu tun gibt.
Ab und zu Home Office ist kein Problem, sofern es die Arbeit zulässt und an dem Tag keine Meetings oder Kundentermine anstehen, bei denen man Vorort sein muss.
Um externe Schulungen oder Konferenzen muss man sich persönlich kümmern und eine Genehmigung einer solchen Weiterbildungsmaßnahme ist nicht garantiert.
Jeden Monat gibt es einen Weiterbildungsblock, bei dem man - im Regelfall - von der regulären Projektarbeit freigestellt ist und an internen Schulungen teilnehmen, sich im Selbststudium alleine oder gemeinsam mit Kollegen in Themen einarbeiten kann.
Für die Bewertung persönlichen Aufstiegsmöglichkeiten wird eine Skillmatrix genutzt, die einen neutralen und fairen Vergleich über alle Mitarbeiter hinweg sichern soll.
Private Nutzung von Internet und Telefon ist nur in Ausnahmefällen erlaubt. Die Lage auf dem Land wird als Ausrede für - im Vergleich zur Region Nürnberg - niedriges Gehalt genutzt.
Leider findet in der Büroküche keine Mülltrennung statt.
Der Zusammenhalt und die Stimmung variiert je nach Person- und Projektkonstellation. Viele Kollegen sind auch privat befreundet.
Die Mitarbeiter sind in mehrere Teams aufgeteilt, die mindestens 1x pro Jahr Teamevents unternehmen.
Mitarbeitergespräche mit dem disziplinarisch Vorgesetzten finden quartalsweise statt. Der Vorgesetzte hat immer eine "offene Tür" und nimmt sich ausreichend Zeit.
Das Gebäude ist sehr schön. Leider ist aber der Serverraum der einzige Raum mit Klimaanlage.
Die Büros sind relativ klein (maximal 6 Personen). Die Arbeitsplätze könnten ergonomisch besser ausgestattet sein. Tische sind nicht höhenverstellbar, Arbeiten im Stehen ist nicht möglich. Es gibt mehrere große Besprechungsräume, die beliebig genutzt werden können.
Kürzlich wurde ein digitales Flipchart angeschafft und viele Arbeitsplätze mit 2 Bildschirmen ausgestattet.
Auf den eigenen Aufgabenbereich hat man in der projektgesteuerten Arbeit meist nur wenig Einfluss.
Im Bereich der Weiterbildung kann man größtenteils selbst entscheiden, mit welchen Themen man sich beschäftigen möchte.
So verdient kununu Geld.