IREKS als Arbeitgeber: Die Erfolgschancen sind im Vergleich zum Bewerbungsaufwand zu gering. Lieber nicht bewerben.

September 2017

Die Erfolgschancen sind im Vergleich zum Bewerbungsaufwand zu gering. Lieber nicht bewerben.

2,0

Absage

September 2017

Bewerber/inHat sich 2015 bei IREKS GmbH in Kulmbach als Produktentwickler beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Zum Bewerbungsgespräch ist es nicht gekommen. Daher kurz zum Bewerbungshergang:
Ich hatte mich über die Firmenhomepage bei Ireks beworben. Nach einem Monat kam ein Brief, in dem mir mitgeteilt wurde, dass meine Bewerbung "sehr" interessiert und ich solle bitte nachreichen:
Handgeschriebenen Lebenslauf als Fliesstext, Zivildienstzeugnis, Bestätigung über Auslandsaufenthalt und den vollständig ausgefüllten Personalbogen. Ich bin dem Nachgekommen. Dann habe ich erstmal nichts mehr gehört. Auf meine telefonische Nachfrage hin wurde ich hingehalten. Nach zwei weiteren Monaten kam dann eine Absage. Offensichtlich hat meine Berwerbung doch nicht so "sehr" interessiert.
Meiner Bitte die postalisch eingesandten Unterlagen zurück zu senden wurde nicht entsprochen. Angeblich waren die bereits einen Tag nach der Absage schon vernichtet.

Im Rahmen des Bewerbungsverfahrens war der vollständig auszufüllende Personalbogen eigentlich der Gipfel der Unverschämtheit. Eine Vielzahl der hier gestellten Fragen war für ein Bewerbungsverfahren höchst unzulässig. Die Firma nutzt ganz bewusst die Situation der Bewerber aus. Auch in Hinblick auf den handgeschriebenen Lebenslauf, der ja sehr viel Arbeit macht, würde ich von einer Bewerbung bei der Ireks abraten. Die Wahrscheinlichkeit genommen zu werden lohnt den Bewerbungsaufwand nicht.

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Schnelle Antwort

Erwartbarkeit des Prozesses

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Arbeitgeber-Kommentar

Dezember 2015

Wir haben die Kommentierung unseres Bewerbungsprozesses mit Aufmerksamkeit und Interesse zur Kenntnis genommen.

Bei der laufenden Bearbeitung sind wir stets bestrebt, auf Bewerbungen und entsprechende Anfragen unmittelbar zu reagieren, um den Interessenten einen aktuellen Stand mitzuteilen. Wir verzichten bei der Sichtung auf standardisierte Analyse- und Prüfungsverfahren, investieren stattdessen in eine individuelle Bewertung und setzen uns intensiv mit den geeigneten Kandidatinnen und Kandidaten auseinander, was eine gewisse Bearbeitungszeit bedingt.

Als familiengeführtes Unternehmen mit einer ausgeprägten Wertekultur geben wir uns größte Mühe nur solche Bewerber und Bewerberinnen in die engere Wahl zu nehmen, bei denen wir eine hohe Wahrscheinlichkeit sehen, dass ihr Profil zu den Gegebenheiten unserer Stelle passt und sie sich langfristig bei uns wohlfühlen. Das erfordert teils auch die Komplettierung der Bewerbung um ergänzende Unterlagen sowie Informationen, die das Qualifikationsprofil abrunden.

Dass sich erst im weiteren Verlauf ergibt, dass schließlich einer der Bewerberinnen oder Bewerber besser geeignet erscheint, als andere, liegt in der Natur eines jeden Auswahlprozesses und sollte niemanden, der sich qualifiziert fühlt, daran hindern sich zu bewerben.

Selbstverständlich werden wir die konstruktiven Anmerkungen und Anregungen der Bewertung bei der Optimierung unseres Prozesses einbeziehen.

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

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