Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
38 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Mitarbeiter werden schikaniert
Betriebsrente wurde angeschafft
Alles verlogen
Großen heimsen alles ein
Ihr habt Ideen, Vorschläge und Verbesserungen von uns bekommen. Ihr habt uns versprochen für uns was zu machen, damit es besser wird. Das Schichtsystem sollte schon lange da sein, damit die Belastung weg geht. Wir haben kein Wochenende mehr.
Unter den Kollegen meistens ok, von der Personalleitung wird man eingeschüchtert
früher ganz gut, heute schlecht. Den neuen Mitarbeitern hat man sogar die betriebliche Altersvorsorge weggenommen. Bekommt man nicht mehr
das gibt es nicht. Am Wochenende bekommt man keinen Urlaub. Maschinen laufen nicht. Arbeiter dürfen es ausmerzen
Pflichtschulungen
ok, ansosnten wäre keiner mehr da
das gibt es nicht. Viele Arbeitsunfälle
meistens gut
werden rausgeekelt
jeder schaut auf seinen eigenen ...
staubig, viel gifte Mittel. Mitarbeiter kommen und gehen. Einfach nicht auszuhalten
man tut so, alles andere läuft unter der Hand
der den Vorarbeitern näher ist hat gute Karte!!!
Putzen - putze - putzen
Tolles Onboarding, Mitarbeiterveranstaltungen und familiäres Umfeld
Manchmal ein bisschen Bürokratie-lastig
Wasserspender
Kantine
Ich glaube es wurden viele Beispiele genannt, leider gibt es noch vieles mehr.
- Homeoffice besser gestalten
- Krankmacher sollten mit Konsequenzen
rechnen müssen bzw Prämienzahlung für
wenig Krankheitstage und guter
Arbeitsweise
- Prämienzahlung für
Verbesserungsvorschläge (regt das
Mitdenken der Arbeitnehmer an)
- Eine bessere Kommunikation zwischen
Führungsebene und Arbeitern (nicht
einfach irgendetwas beschließen sondern
vorher mit dem Arbeitern in Verbindung
setzen, dass kann viel Nerven und Geld
sparen)
Noch nie war die Stimmung so schlecht wie derzeit!
Es kommt aus dem Bekanntenkreis immer öfter die Frage: Was ist denn bei euch in der Ireks los?
Vor einigen Jahren kam man eigentlich nur durch Kontakte oder durch super Qualifikationen in die Ireks.
Mittlerweile wird jeder der nur am Gebäude vorbeiläuft hereingezogen.
Einer der größten Fehler ist es den Neueinsteigern sehr schnell einen Festvertrag zu geben, somit zieht man sich nur unfähige Mitarbeiter an Board.
Der nächste große Fehler ist es, die Leute, die wirklich regelmäßig krank sind einfach nicht zu bestrafen. Es gibt für diese Leute keine Konsequenzen und das steigert den Unmut der restlichen, noch gut arbeitenden Belegschaft.
Absolute Katastrophe.
Kein Wochenende, keine Freizeit, keine Zeit für Freunde und Familie
Wenn alle Samstag Nachmittag/Abend gemütlich im Biergarten sitzen oder grillen, befindet man sich auf der Samstagsspätschicht.
Es ist einfach Menschenunwürdig und absolut nicht modern; so wie sich die Firma immer nach außen hin verkaufen möchte.
Durch die schlechte Stimmung wird der Zusammenhalt unter Kollegen auch immer weniger. Die Leute wollen keine Schichten mehr tauschen oder freiwillig einen Tag zusätzlich arbeiten um den Kollegen zu helfen. So wollen die Arbeiter ein Zeichen der Unzufriedenheit setzen.
Beim Altersteilzeit Modell werden den Anwärtern so viele Steine wie nur möglich in den Weg gestellt.
Eine geben sich Mühe und versuchen etwas zu ändern oder das möglichste möglich zu machen, werden allerdings von ihrem Vorgesetzten daran gehindert oder ausgebremst, sodass auch hier die Motivation sinkt.
Es ist Staubig und Dreckig. Es gibt keine regelmäßigen Reinigungen.
Wenn am Wochenende zu wenige Leute zusammenkommen aufgrund des überragenden Schichtsystems, dazu die regelmäßigen "Krankmacher" und Urlauber, dann wird gereinigt. Die andere Situation: es kündigt sich jemand aus der Führungsetage an zu einer Führung, dann wird natürlich vorher alles gründlichst gereinigt. Es ist ja somit kein Wunder dass die Geschäftsleitung denkt sie leiten ein sauberes Unternehmen mit Top Leuten, die super Motiviert sind.
Die Technik ist veraltet; und die neuen Anlagen mit denen man sich rühmt wie modern diese sind funktionieren nicht einmal. Grund ist mangelnde Qualität bei der Verarbeitung und teils fehlende Teile. Vieles ist einfach nur zusammengemurckst von den Hauseigenen Schlossern denen nichts anderes übrig bleibt.
Es werden teilweise Gespräche von Vorgesetzten mit den Mitarbeitern geführt. Es ändert sich allerdings nichts auch nach Monaten nach den Gesprächen. Ob die Geschäftsleitung von dieser Stimmung erfährt ist eher fraglich. Es wird vermutet lieber alles verschwiegen.
Die Bezahlung war nicht schlecht, allerdings haben andere Firmen in der Coronakrise massiv aufgeholt.
Es gab sage und schreibe 100€ Coronaprämie (bei vielen anderen Firmen mindestens das 10fache)
Die meisten Firmen zahlen mindestens 3000€ Einmalzahlung
Die Ireks nichts, nur 165€ monatlich
Als Ausrede werden immer hohe Energiekosten und unvorhersehbare Rohstoffpreise genommen. Gegenfrage: Warum sind andere Firmen in der Lage deutlich mehr zu bezahlen. Wir sprechen hier von über 10% Lohnerhöhungen. Haben diese Firmen nicht auch mit hohen Energiekosten und unvorhersehbare Rohstoffpreisen zu kämpfen?
Es sollte sich ziemlich bald etwas ändern, sonst können zukünftig Leiharbeiter, die selbstverständlich toootaaaal motiviert sind mit ihren 14€ Stundenlohn, versuchen die ach so modernen Maschinen, die absolut fehlerfrei arbeiten, zu bedienen.
Gibt es nicht
Sehr sauber,
Teils freundliche vorgesetzt
Arbeitskleidung wird gestellt und gewaschen
Einige der Führungspersönlichkeiten benehmen sich wie knastaufseher.
Sehr staubig.
Viel Arbeit für leider zu wenig gutes Personal, sprich man muss die Arbeit der schlechten Mitarbeiter mit auffangen.
Schichtsystem professionell verbessern lassen in Abstimmung mit Arbeitnehmern. Lohn anpassen an die inflation und der Mehrarbeit.
Eventuell den Mitarbeitern Prämien zahlen die auch mehr leisten als die die nur ihren soll gerade so erfüllen weil sie keine lust haben.
Das unter einander ist sehr gut leider gibt es aber auch viele negative Mitarbeiter die einen runter ziehen jammern auf ganz hohen niveau
Immer noch sehr gut aber es könnte besser sein mittlerweile nicht mehr die top adresse der arbeotgeber
Besser als 24/7 aber luft nach oben mehr zusammenhängende Tage frei wären super
Wer will der kann
Schon sehr gut aber in der heutigen Zeit wäre es mal wieder angebracht auch für die mehrleistungen durch fachkräftemangel ein richtige plus oder eine gute Einmalzahlung zu leisten sprich weniger Personal mehr Arbeit gerne aber bitte auch die dementsprechende Vergütung. Man sieht ja beim Nachbarn was alles möglich ist wenn man will
Ireks ist in Sachen Umwelt und sozialbewusstsein mit einer der besten Firmen die kenne
Super unter denen die Spaß an der Arbeit haben und super unter denen die jeden Tag nur etwas auszusetzen haben
Der Umgang ist super man kann viel lernen aber es gibt auch welche die sich von der zukunft und dem Fortschritt distanzieren leider
Teils Sehr besorgt um die Mitarbeiter und immer um eine Lösung bemüht aber es gibt auch die typischen Diktatoren wie überall was halt ein veraltetes Muster ist
Ja es sind halt trockenprodukte sprich sehr staubig und im Sommer auch ziemlich heiß
Da ist leider Luft nach oben zu viel getuschel und man weiß nie so richtig woran man ist oder was passieren wird
Da gibt es vom Unternehmen her keine Unterschiede aber die Arbeit ist doch körperlich in der Produktion eher was für die männliche seite
Es ist in einigen Abteilungen sehr interessant und abwechslungsreich aber es gibt auch stupide arbeiten wie das befüllen über Paletten in Silos was einen halt liegen muss und schon sehr langweilig sein kann
Ich finde es erstaunlich, wie man sich zum Standort in Kulmbach bekennt.
Hier gibt es sicher auch einiges, das besser sein könnte, aber ich denke, dass man dies auch in der Firma, sogar der Geschäftsführung direkt sagen kann
Die IREKS und somit das Unternehmen/ Geschäftsführung bestimmen die Länge der Betriebswoche. Das ist halt mal Fakt. Und in Deutschland hat ja auch jeder das Recht und die Möglichkeit seinen Arbeitsplatz frei zu wählen, aber soviel ich verstanden habe, hat der Mitarbeiter viele eigene Wahlmöglichkeiten und weitere freie Samstage im neuen Schichtmodell dazu bekommen. Natürlich freut man sich über arbeitsfreie Samstage und Sonntage, aber ich kenne viele Personen, die im Krankenhaus, in der Pflege, im Supermarkt an der Kasse, im sonstigen Einzelhandel oder Gastronomie am Wochenende arbeiten und sogar Schichtarbeiter, die in Firmen schon viele Jahre arbeiten in einem Schichtsystem 24/7 mit laufenden Anlagen und Maschinen jeden Tag. Sind diese Arbeiten und Dienstleistungen alle Familienunfreundlich oder benötigen wir das vielleicht, um weiterhin in Wohlstand und Sicherheit zu leben? Also einfach mal abwarten und positiv mit anpacken bei sicheren Arbeitsplätzen hier in Kulmbach oder statts zu jammern etwas anderes suchen.
Hängt stark von die Kollegen und den Vorgesetzten ab. Deshalb könnte man von 0 bis 5 Sterne alles geben.
Was ist denn Kollegenzusammenhalt? Es gibt immer noch Leute, die ihre Arbeit pflichtbewusst und gerne machen - hier 5 Sterne! Aber Kollegen, die auf Kosten der anderen ihren Job mit Blau machen und minimalen Einsatz zeigen, müssen auch genannt werden mit 0 Sternen
Es gibt Vorgesetzte, die könnten in der Vorbildfunktion und im Führungsverhalten besser sein und werden
Könnte offener, direkter und besser sein
Wahnsinn, was die Firma in Technik und Anlagen, neue Gebäuden investiert
Auf den normalen Arbeiter wird nicht richtig eingegangen
Hört besser zu wenn die Leute die die Arbeit machen was verbessern wollen
Könnte viel besser sein wenn man auf die Arbeiter hören würde
Das schlechteste Schicht Modell das es gibt
Wird gekonnt zerstört
Keiner reagiert wirklich auf Probleme der Arbeiter
Bla bla bla und wir kümmern uns und dann nix oder ganz anders
Es herrscht von obersten Etagen ein generelles Mistrauen den eigenen Mitarbeitern gegenüber.
Endlich ein zeitgerechtes Mobiles Arbeiten ermöglichen. 4 Tage pro Woche mindestens.
Kostenloses Gebäck. Kollegen halten meistens zam
Ich wollte nicht mal einen Stern vergeben. Das ist zu viel
Besser in die Mitarbeiter investieren die auch die Arbeit machen. Als Produktionsmitarbeiter bist du nichts wert. Schicht System und Tauschbörse gehen auf die Substanz. Keiner kann mehr Vollzeit arbeiten. Vorgesetzte im Büro schickanieren Arbeiter rum. Immer zu wenig Leute
Sicherer Arbeitgeber mit Zukunftspotenzial
Strukturen sind etwas veraltet und Führungskräfte haben teilweise eine eingeschränkte Entscheidungsbefugnis. Keine echte Führungskompetenz.
Kommunikation verbessern und bessere Auswahl an Vorgesetzten (Eignung zur Führung)
Im Großen und Ganzen prima
Daumen hoch
Wertschätzend
Gut mit (zu) wenig Präsenz
Gut mit Optimierungsbedarf
Sehr erfüllend! Top!
regional verwurzelt, Standorttreue
Oft zu große (Diskussions-)Hürden in Regelungen (z.B. HomeOffice, Gleitzeit)
Über Gleitzeitregelungen muss man sich durchgängig Gedanken machen. Einerseits bietet man an und doch limitiert man das Konzept. Schade das die zwei Corona-Jahre nicht Vertrauen in die Führungsetage gebracht haben. Heutzutage ein Benefit, der auch in Einstellungsverfahren große Gewichtung findet.
trotz wachsender Größe immer noch schöne Kommunikation untereinander
Gleitzeitmodell mit Hürden
Ab und an fehlende oder ausstehende Rückmeldungen
So verdient kununu Geld.