Isbank 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Da finde ich ehrlich gesagt nicht vieles, ja die Anteiligen Sodexo Gutscheine waren nett.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vieles! Viele nicht vom Fach, Quereinsteiger, Leiter die sich Profilieren wollen und in der Hierarchie das alleinige sagen haben... keine Faire Entwicklung und Zusammenarbeit möglich auf Dauer!

Verbesserungsvorschläge

Klare Strukturen und auch die Abgesprochen Tätigkeiten in den Filialen umsetzen. Filialleiter sollten selbst nach Qualifikation besetzt werden und aus der Branche und keine Blender mit Vitamin B!

Arbeitsatmosphäre

Atmosphäre und Image des Unternehmens sind soweit gut. Hohes ansehen bei den Kunden. Da vergleichbar mit der Deutschen Bank in der Türkei halt.

Image

Atmosphäre und Image des Unternehmens sind soweit gut. Hohes ansehen bei den Kunden. Da vergleichbar mit der Deutschen Bank in der Türkei halt.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Wenn du der Liebling bist dann stehen dir alle Wege offen.

Gehalt/Benefits

Gehalt war ok und faire Einstufung nach dem Bankentarif. Führt aber oft zu Neid und Problemen in der Filiale dann, da alles von den Filialzahlen quasi ersichtlich ist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Welche?

Kollegenzusammenhalt

Soweit gut gewesen, muss man aber mit Vorsicht genießen und nicht Zuviel Preis geben. Hinterm rücken wird dann agiert und argumentiert wieso verdient er das und ich nicht usw.

Umgang mit älteren Kollegen

Waren Anwesend und klammerten sich wie Dinos an den unersetzlichen Job...

Vorgesetztenverhalten

Hinterhältig. Fachwissen wird auch nicht weitergegeben, Tipp und Tricks vom Uralt IT System behalten diese für sich.

Arbeitsbedingungen

Waren okay

Kommunikation

Lässt zu wünschen übrig, abgesprochenes aus der Zentrale und vor Ort sind oft 2 Paar Schuhe.

Gleichberechtigung

Sah ich keine.

Interessante Aufgaben

Es ging so, aber Pauschal gesagt bist du nur die Tippse für 85% Banktransfers in die Türkei und Kassentätigkeiten. Wem das ausreicht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Kleiderornung sollte für bestimmte bereiche gelockert werden.

Verbesserungsvorschläge

Die Kleiderordnung sollte für gewisse Bereiche gelockert werden,sowie die Rasurpflicht sollte abgeschafft werden.

Arbeitsatmosphäre

-Die Mitarbeiter haben die türkische Mentalität und empfangen die neuen Mitarbeiter mit einem lächen.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Es bestehen gute Bedigungen für die Weiterbildung.Es finden reichlich Angebote zur Weiterbildung,durch interne Schulungen statt.Die meisten schulungen finden in der Türkischen/Englischen Sprache statt.

Gehalt/Benefits

-Für den Einstieg ist der Gehalt in Ordnung.
-Die festeingestellten Mitarbeiter bekommen Sodexo Gutscheine,sowie besondere konditionen für Fitness Mitgliedschaft.
-Leider werden diese Leistungen den Werkstudenten nicht Angeboten.Die Gehälter werden pünktlich ausbezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

-Die Bank hat mehrere Sammelstellen für Sonder- Recycling müll.
-Die Patronen/Toner werden immer extra aufgesammlt und an Herrsteller zurück versendet.
-Die alte Hardware wird Umweltbewusst entsorgt oder an Hersteller zurück versendet.

Kollegenzusammenhalt

-Die Kollegen halten zusammen.
-Die Bank gibt einem das Gefühl,dass man in einer großen Familie ist.
-Die Kollegen kommen auf einem zu und die interessieren sich wirklich um jemanden.
-Die Kollegen laden häufiger in der Mittagspause und auch nach Arbeit zum Essen ein und man kann vieles gemeinsam Unternehmen.

Umgang mit älteren Kollegen

-Die älteren Kollegen werden weiterhin gefördert,denn die Arbeiter,ob jung oder alt müssen mit der Technik mithalten.
-Die älteren,sowie neueren Arbeiter werden nicht ausgeschlossen.

Vorgesetztenverhalten

-Die Abteilungen haben einen Steuerplatz Vorgesetzten,welche/r für die einzelne Bereiche/Projekte zuständig ist.
-Die Steuerplatz Vorgesetzen werden von den Abteilungsleiter/innen koordiniert.
-Das Verhalten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ist ziemlich locker gehalten,sodass man sich wohlfühlt.
-Die Vorgesetzten lassen sehr viel Freiraum,wie bsp. freie Handynutzung,solange man die Aufgaben erledigt.

Arbeitsbedingungen

-Die Arbeitsbedingungen sind sehr angenehm.
-Die benötigten Abeitsmittel werden zur Verfügung gestellt.
-Es werden,wenn nicht schon vorhanden,gewünschte Materialien sofort nachbestellt und zur verfügung gestellt.
-Die Tische sind alle mit Lichter ausgestattet und es liegen Zentrale Drucker zur Verfügung.
-Die Stockwerke sind mit Küchen ,welches einen Kühlschrank,eine Mikrowelle,2 Tische,sowie Tee und Kaffee-Maschinen,Waschmaschiene beinhaltet.
-Es werden auch Krankenzimmer zur Verfugung gestellt.Diese Räume sind gut ausgestattet mit Mittel zur Ersten Hilfe.
-Die Arbeitsstelle ist sehr lokal und kann mit öffentlichen verkehrsmittel sehr gut erreicht werden.

Kommunikation

-Die Kommunikation zwischen Mitarbeiter sind sehr gut struk­tu­riert.
-Die Kommunikation zwischen Abteilungen erfolgen meistens per Email oder Telefon.
-Es finden auch reichlich Konferenzen statt,so dass man sich über aktuelle Systeme und Probleme sich informieren kann.
-IT-Abteilung erhält jeden morgen im Besprechung eine To-Do list, welches über den Tag abgearbeitet wird.

Gleichberechtigung

Die Aufstiegsmöglichkeiten steht für jeden offen.

Interessante Aufgaben

-Für einen "IT-Freak" wie mich gibt es immer wieder abwechslungsreiche Aufgabenbereiche.
-Server Wartung
-Domäne Verwaltung
-Projekte wie z.B Systeme update,Software Integrität,Hardware kontrolle sowie andere interessante Aufgaben.
-IP-Telefonie Verwaltung
-Allgemeine First-Second-Third-Level Support Unterstützung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die zentrale Lage. Die Hauptverwaltung als auch die Filialen sind mit den öffentlichen Verkehrsmitteln sehr gut erreichbar.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Personalpolitik und Führungsstil.

Verbesserungsvorschläge

keine entsandten Mitarbeiter einstellen. Die Zukunft mit jungen Kollegen aufbauen (<35 jahren). Anhand der Abschlüße eine Laufbahn als Prozess definieren, wer wie gefördert wird um Aufstiegsmöglichkeiten festzusetzen. Evtl. ist es auch sehr hilfreich ehemalige Kollegen, wieder ins Boot aufzunehmen (Exkurs; viele fachlich Gute Kollegen verlassen das Unternehmen nach 3, 5 oder 8 Jahren um beruflich weiterzukommen, was bei der Isbank nicht möglich war! und weiterhin ist!)

Arbeitsatmosphäre

Täglich ist man mit neuen Problemen konfrontiert und arbeitet unter hohem Zeit, Stress und Arbeitsdruck. Vertrauen in Vorgesetzten leidet unter deren Kompetenz.

Image

Im türkischen Umkreis hat das Unternehmen einen recht Guten Image. Aber leider auch nur dort.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Keine Karrierelaufbahn ist vorhanden.

Gehalt/Benefits

Wie oben erwähnt, gibt es unterschiedliche Bezahlungen für Personal aus der Türkei und aus Deutschland. Zudem verdient ein Mitarbeiter mit einem Bachelor Abschluß bei gleicher Berufspraxis genausoviel wie jemand mit Maser oder sogar Diplom Abschluß. Zu erwähnen ist auch, dass viele Kollegen keine Ausbildung oder keinen Hochschulabschluß haben! Bei Vorgesetzten mit Titeln wie Gruppendirektor/Bereichsleiter (zuständig für mehrere Abteilungen) Stv. Direktoren etc. schlägt sich dieser fehlende Abschluß sehr stark wieder im Punkt Kompetenzen und Fachwissen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

?

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb Abteilungen scheint dies gegeben zu sein. Aber der Schein trügt manchmal. Zwischen Abteilungen / Filialen ist dies definitiv nicht der Fall. Es herscht eine Rivalisierung. Zudem existiert eine gewaltige Spannung und Teilung bezüglich Personal aus Deutschland und dem entsandten Mitarbeitern aus der Türkei.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Wissenstransformation an neue Kollegen, daher werden diese von den jüngeren Kollegen nicht geschätz.

Vorgesetztenverhalten

Miserabel und definitiv verbesserungswürdig. Vorallem wenn man davon ausgeht, dass zu 80% der Vorgesetzten entsandte Mitarbeiter aus der Türkei sind, dessen Arbeitskultur dem uns bekannten sich völlig unterscheidet.

Arbeitsbedingungen

Wenn man sich überlegt, dass es jeden Tag ein anderes IT Problem vorhanden ist, die Buchhaltung andauernd fein Kosmetik bei den Berichten (u.a. Bilanz) durchführt und nicht mal in der Lage ist eine Reiskostenabrechnung durchzuführen, fragt man sich wo man die Grundausbildung gemacht hat. Zudem erfolgt doppelte Arbeit, da aufgrund von Abteilungsinternen Problemen Unterlagen falsch, nicht ausreichend etc. weiterleitet.

Kommunikation

Abteilungsübergreifende Kommunikation ist miserabel. Viele Kollegen beherschen die deutsche Sprache nicht. Kollegen mit höherem Titel "spielen" regelrecht die Chefrolle auch Abteilungsübergreifend.

Gleichberechtigung

Nicht gegeben. Entsandte Mitarbeiter verdienen mindestens das doppelte sogar das dreifache, wobei die Leistung nicht einmal 10% von einem Mitarbeiter entspricht, der aus Deutschland eingestellt wurde.

Interessante Aufgaben

Nur zu Projektzeiten gegeben. Wobei diese dann über die länge gezogen werden und man ausgenutzt wird. Ausnutzen im Sinne von Mehrarbeite, Wochenendarbeiten usw.