ISG 

Abrechnungsmanagement 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenig, kaum noch ein offenes Ohr oder Ehrlichkeit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts gefunden.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitgeber sollte sich in der Welt mal umsehen. Gehälter, Preise zum Leben, das Miteinander um.

Arbeitsatmosphäre

Von der Führung kaum Mitteilungen

Image

Große Verluste 2025/2026

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Kaum Möglich

Gehalt/Benefits

Gehälter auf der untersten Stufe.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vorhanden, wird aber nicht zu 100% gelebt.

Kollegenzusammenhalt

Mit einigen kann man sehr gut zusammenarbeiten. Bei den meisten heißt es: Achtung.

Umgang mit älteren Kollegen

Einige ältere gibt es, denen wird aber jegliche Verantwortung abgenommen und an jüngere weitergegeben.

Vorgesetztenverhalten

Nur ein Wort: Katastrophe.

Arbeitsbedingungen

Räumlichkeiten reichen gerade so. Meistens zuviele in einem Raum.

Kommunikation

Meetings alle 14 Tage. Kaum einer traut sich die Wartezeit zu sagen. Vorher großes Gerede, dann still und klein.

Gleichberechtigung

Geht so.

Interessante Aufgaben

Eine Welt voller Energie

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sozialleistungen: Die Sozialleistungen wie Krankenzusatzversicherung und betriebliche Altersversorgung sind gut und stellen einen wertvollen Zusatz zum Gehalt dar.

Work-Life-Balance: Die Möglichkeit, im Home-Office zu arbeiten und die Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung tragen zu einer positiven Work-Life-Balance bei.

Altersstruktur: Die gemischte Altersstruktur fördert die Vielfalt im Unternehmen und zeigt, dass sowohl jüngere als auch ältere Mitarbeiter ihren Platz finden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Intrigen und Misstrauen: Der Kollegenzusammenhalt ist durch Intrigen, Missgunst und Unwahrheiten belastet. Es herrscht ein toxisches Arbeitsklima, bei dem man nicht weiß, wem man vertrauen kann.

Fehlende Gehaltstransparenz: Gehaltsstrukturen und -erhöhungen werden intransparent gehandhabt. Mitarbeiter wissen oft nicht, was sie tun müssen, um in die nächste Stufe aufzusteigen.

Inkompetente Führungskräfte: Führungskräfte zeigen wenig Interesse an den Aufgaben ihrer Mitarbeiter und machen unangebrachte Kommentare. Dies führt dazu, dass Mitarbeiter sich nicht ernst genommen fühlen.

Nicht eingehaltene Versprechungen: Gehaltsversprechungen aus Einstellungsgesprächen werden häufig nicht eingehalten, was zu Enttäuschung und Frustration bei den Mitarbeitern führt.

Verbesserungsvorschläge

Transparente Kommunikation: Es ist wichtig, die Gehaltsstrukturen und Karrieremöglichkeiten klar und transparent zu kommunizieren. Mitarbeiter sollten wissen, was von ihnen erwartet wird, um in die nächste Gehaltsstufe aufzusteigen.

Konsequente Führung: Führungskräfte sollten konsequent gegen Intrigen und Mobbing vorgehen, um ein gesundes Arbeitsklima zu schaffen.

Verbindlichkeit bei Versprechungen: Gehaltsversprechen und andere Zusagen, die bei Einstellungsgesprächen gemacht werden, müssen eingehalten werden, um Vertrauen aufzubauen.

Teamzusammenhalt stärken: Maßnahmen zur Förderung des Kollegenzusammenhalts oder Workshops zur Konfliktlösung, könnten helfen, das Vertrauen innerhalb des Teams zu verbessern.

Ideen konsequent verfolgen: Gute Ideen und Initiativen sollten nicht im Sand verlaufen. Ein strukturiertes Innovationsmanagement könnte helfen, diese besser zu verfolgen und umzusetzen.

Arbeitsatmosphäre

Die Unternehmenskultur lässt zu wünschen übrig. Es gibt viele Kollegen, die hinter dem Rücken anderer intrigieren und bei den Führungskräften anschwärzen. Zusätzlich verbreiten einige gezielt schlechte Stimmung und Unwahrheiten, was das Vertrauen untereinander erschwert. Die Führungskräfte (Teamleiter, aber gerade auch der Geschäftsführer) greifen in diesen Fällen nicht konsequent genug ein, was die Situation verschärft.
Die Arbeitsatmosphäre ist durch die Unklarheit, wem man vertrauen kann, angespannt. Einige Kollegen schotten sich komplett von den anderen ab, was die Zusammenarbeit im Team erschwert. Die Stimmung wird von den internen Spannungen stark belastet.

Image

Das Image des Unternehmens ist durch die internen Spannungen, eine deutlich zu hohe Fluktuation (auch im Breich Vertieb und IT) und die mangelnde Kommunikation angekratzt. Es gibt Potenzial für Verbesserungen, aber aktuell leidet das Ansehen unter den beschriebenen Problemen.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Die Möglichkeiten zur Karriereentwicklung sind unklar, da das Gehaltssystem und die Kriterien für Weiterentwicklungen nicht ausreichend transparent sind. Versprechungen, die bei Einstellungsgesprächen gemacht wurden, werden dann nicht eingehalten, was zu Frustration führt.

Insgesamt gibt es im Unternehmen viele Bereiche, die dringend verbessert werden müssen, insbesondere im Hinblick auf die Unternehmenskultur, Kommunikation und Gehaltsstruktur.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt fällt für die Energieversorgungsbranche zu gering aus, und versprochene Gehaltserhöhungen, wie der Inflationsausgleich, oder in Einstellungsgesprächen versprochene Erhöhungen nach der Probezeit, werden nicht umgesetzt. Zudem wird nicht ausreichend transparent kommuniziert, was für den Aufstieg in die nächste Gehaltsstufe erforderlich ist. Die Sozialleistungen sind hingegen gut (Krankenzusatzversicherung, betriebliche Altersvorsorge).

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Umwelt- und Sozialbewusstsein ist eher gering ausgeprägt. Es gibt keine signifikanten Maßnahmen in diesem Bereich, die besonders hervorzuheben wären.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist sehr wechselhaft, da Intrigen und Missgunst das Miteinander zu oft dominieren. Einige Kollegen sind darauf bedacht, sich selbst zu profilieren, anstatt als Team zusammenzuarbeiten. Einige Kollegen distanzieren sich komplett von den anderen, was das Miteinander weiter erschwert

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden respektiert und in die Teams integriert. Es gibt keine nennenswerten Vorbehalte gegenüber Kollegen unterschiedlichen Alters.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten variiert stark.
Ein Teamleiter hat kaum Fachwissen, interessiert sich wenig für die Arbeit seiner Mitarbeiter und bringt in Gesprächen oft unangebrachte Kommentare. Man hat häufig das Gefühl, nicht ernst genommen zu werden.
Der andere Teamleiter hat hat zwar sehr viel Fachwissen, setzt dieses gut ein und gibt es weiter, zeigt viel Empathie und setzt sich für die Belange der Kollegen ein, ist jedoch körperlich eingeschränkt und arbeitet meist aus dem Home-Office.
Der Geschäftsführer rührt in allen Töpfen rum, was manchmal dazu führt das Standing der Teamleiter zu untergraben.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsumgebung ist in Ordnung. Es gibt Wasser, Kaffee und einmal wöchentlich Obst für die Mitarbeiter, was positiv zu erwähnen ist. Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt solide, aber könnten in einigen Bereichen moderner und flexibler gestaltet werden.

Kommunikation

Die Kommunikation ist stark verbesserungswürdig. Gehaltsstrukturen werden nicht transparent kommuniziert, und viele Versprechungen, die bei Einstellungsgesprächen gemacht werden, werden später nicht eingehalten. Zudem verlaufen viele gute Ideen im Sand, da sie nicht konsequent verfolgt werden.

Gleichberechtigung

Die Altersstruktur im Unternehmen ist gut durchmischt, was ein positives Zeichen für die Vielfalt ist. Es gibt keine offensichtliche Diskriminierung aufgrund des Alters oder Geschlechts.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten grundsätzlich Potenzial, jedoch werden viele gute Ideen nicht konsequent weiterverfolgt, was die Motivation dämpft.

Verbesserungsvorschläge

Kostenloses W-Lan wäre toll

Mehr Schulungen ermöglichen

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und motivierend. Es gibt eine offene und freundliche Stimmung, die den Arbeitsalltag sehr positiv gestaltet.

Image

Das Image der ISG ist sehr positiv. Das Unternehmen wird sowohl intern als auch extern sehr geschätzt.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Es gibt Möglichkeiten zur Weiterbildung und Karriereentwicklung bei der ISG, das Angebot könnte aber durchaus fachlich, als auch für die persönliche Entwicklung breiter sein.

Gehalt/Benefits

Auch wenn das Gehalt geringer ist als direkt bei einem Stadtwerk, gleichen die zahlreichen Sozialleistungen und Zusatzleistungen dies weitgehend aus. Es gibt zudem Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Die Sozialleistungen bei der ISG sind herausragend. Altersvorsorge, private Krankenzusatzversicherung und Mitarbeiterrabatte über "corporate benefits" sind nur einige der vielen Vorteile.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

ISG legt Wert auf Umwelt- und Sozialbewusstsein. Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung sind fest in der Unternehmensstrategie verankert.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist bemerkenswert. Jeder unterstützt jeden, und es herrscht ein starkes Wir-Gefühl im Team.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll und wertschätzend. Ihre Erfahrung wird hoch geschätzt und aktiv in die Arbeitsprozesse integriert.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten, insbesondere die beiden Teamleiter, sind immer freundlich, sehr verständnisvoll und tun alles, um den Kollegen den Rücken frei zu halten.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsumgebung bei der ISG ist modern und gut ausgestattet. Wasser, Kaffee und wöchentlich frisches Obst sind selbstverständlich.
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Neben der modernen Ausstattung gibt es auch zahlreiche Sozialleistungen und Zusatzleistungen wie Altersvorsorge und private Krankenzusatzversicherung.

Kommunikation

Die Kommunikation bei der ISG ist meist vorbildlich. Es wird regelmäßig und transparent über alle wichtigen Themen informiert. Besonders hervorzuheben ist, dass der Geschäftsführer mindestens zweimal im Jahr persönlich über die Termine der Gesellschafterrunde informiert.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird bei der ISG gelebt. Jeder Mitarbeiter hat die gleichen Chancen und Möglichkeiten.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben in der Energiewirtschaft sind spannend und abwechslungsreich. Aufgrund des ständigen Wandels in diesem Bereich bleibt die Arbeit stets interessant.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das man hier als Mitarbeiter wertgeschätzt wird. Hier ist es so geben und nehmen und nicht nur fordern.

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht könnte man zum Gehalt noch die 40 Euro brutto gleich netto Sonderzahlung leisten, die auf eine Karte zum Einkaufen in der Region gutgeschrieben werden.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist sehr gut.

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Klar gibt es immer mal Kollegen mit denen man nicht so gut zusammen kommt aber arbeitstechnisch wird immer geholfen wenn doch mal Fragen auftauchen. Alles in allem ist es ein tolles Team das zusammen hält.

Umgang mit älteren Kollegen

Gar kein Thema jeder ist Willkommen

Vorgesetztenverhalten

Teamleiter sowie Geschäftsführung insgesamt super. Man kann mit allen sprechen wenn es doch mal irgendein Problem gibt man muss es nur tun

Kommunikation

Es wird regelmäßig über den aktuellen Stand der Firma kommuniziert.

Gehalt/Benefits

Klar mehr geht immer und als Dienstleister verdient man immer etwas weniger als wenn man in einem Stadtwerk direkt beschäftigt ist aber es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld 13 Gehälter sowie eine Betriebliche Altersvorsorge und eine Krankenzusatzversicherung.

Gleichberechtigung

Hier wird keiner hinten angestellt

Interessante Aufgaben

Energiewirtschaft ist ein Bereich in dem sich ständig was ändert es wird also nicht langweilig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man nimmt sich wirklich gut Zeit für die Mitarbeiter und hat immer ein Ohr offen.

Arbeitsatmosphäre

Lockere und freundlich Atmosphäre trotz stressigen Situationen.

Work-Life-Balance

Gehalt/Benefits

Gehalt fällt geringer aus, da es sich um einen Dienstleister für die Stadtwerke handelt. Sozialleisten sind allerdings top! Weihnachts- und Urlaubsgeld, betriebliche Altersvorsorge und Krankenzusatzversicherung.

Kollegenzusammenhalt

Jeder hilft jeden wo er kann.

Vorgesetztenverhalten

Freundlich, auf Augenhöhe und ehrlich.

Arbeitsbedingungen

Modernes und offenes Umfeld.

Kommunikation

Es wird immer offen kommuniziert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Weiterbildungsmöglichkeiten, Suche nach neuen Geschäftsfeldern mit einhergehender Forderung und Förderung der Mitarbeiter

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Jasager werden gefördert, Kritiker eher weggeschoben. Hier aber hauptsächlich von der zweiten Führungsebene

Verbesserungsvorschläge

interne Krtiken ernst nehen und nicht nur die Abnicker fördern

Image

durch starken Auftritt in den letzten 2 Jahren massiv gestiegen. Wir sind fähig, daher ist von einer weiteren Steigerung auszugehen.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Die Weiterbildung ist top und wird auch gefördert. Karriere in der Firma ist aufgrund der Größe eher schwer

Gehalt/Benefits

da es ein Dienstleister ist für Stadtwerke werden geringere Gehälter als im öffentlichen Dienst gezahlt

Umgang mit älteren Kollegen

Die meisten Kollegen sind ungefähr im selben Alter (40+-5 Jahre)

Vorgesetztenverhalten

Von der Geschäftsführung top. Die Tür steht immer offen und ist um eine gute Stimmung bemüht.. Bei der zweiten Führungsebene sollte man auf deren Meinungslinie sein, ansonsten ist es hier eher schwierig.

Arbeitsbedingungen

Gleitzeit, Homeoffice ist möglich

Kommunikation

von der Geschäftsführung wird jederzeit über den derzeitigen Stand berichtet

Interessante Aufgaben

Die Branche ist im ständigen Wandel. dadurch enstehen ständig neue interessanten Geschäftsfelder. Wer möchte, kann sich ständig neuen Herausforderungen widmen.