Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Kantine
FirmenwagenImmer ein offenes Ohr.
Regelmäßige Updates zum Unternehmen.
Fleiß wird belohnt.
Wenig, kaum noch ein offenes Ohr oder Ehrlichkeit.
Sozialleistungen: Die Sozialleistungen wie Krankenzusatzversicherung und betriebliche Altersversorgung sind gut und stellen einen wertvollen Zusatz zum Gehalt dar.
Work-Life-Balance: Die Möglichkeit, im Home-Office zu arbeiten und die Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung tragen zu einer positiven Work-Life-Balance bei.
Altersstruktur: Die gemischte Altersstruktur fördert die Vielfalt im Unternehmen und zeigt, dass sowohl jüngere als auch ältere Mitarbeiter ihren Platz finden.
Sehr flexibel in der Arbeitszeit und Home Office Einteilung
Immer ein offenes Ohr
Nimmt viel Aufträge an, die mit wenig Personal schwer zu schaffen sind
Intrigen und Misstrauen: Der Kollegenzusammenhalt ist durch Intrigen, Missgunst und Unwahrheiten belastet. Es herrscht ein toxisches Arbeitsklima, bei dem man nicht weiß, wem man vertrauen kann.
Fehlende Gehaltstransparenz: Gehaltsstrukturen und -erhöhungen werden intransparent gehandhabt. Mitarbeiter wissen oft nicht, was sie tun müssen, um in die nächste Stufe aufzusteigen.
Inkompetente Führungskräfte: Führungskräfte zeigen wenig Interesse an den Aufgaben ihrer Mitarbeiter und machen unangebrachte Kommentare. Dies führt dazu, dass Mitarbeiter sich nicht ernst genommen fühlen.
Nicht eingehaltene Versprechungen: Gehaltsversprechungen aus Einstellungsgesprächen werden ...
Nichts gefunden.
Am offenen Ohr kommt das gesprochene selten an
Jasager werden gefördert, Kritiker eher weggeschoben. Hier aber hauptsächlich von der zweiten Führungsebene
Besser etwas mehr Zeit nehmen, bei Einstellungen. Leider werden Kollegen eingestellt, die oft krank sind und dadurch keine Hilfe sind
Arbeitgeber sollte sich in der Welt mal umsehen. Gehälter, Preise zum Leben, das Miteinander um.
Transparente Kommunikation: Es ist wichtig, die Gehaltsstrukturen und Karrieremöglichkeiten klar und transparent zu kommunizieren. Mitarbeiter sollten wissen, was von ihnen erwartet wird, um in die nächste Gehaltsstufe aufzusteigen.
Konsequente Führung: Führungskräfte sollten konsequent gegen Intrigen und Mobbing vorgehen, um ein gesundes Arbeitsklima zu schaffen.
Verbindlichkeit bei Versprechungen: Gehaltsversprechen und andere Zusagen, die bei Einstellungsgesprächen gemacht werden, müssen eingehalten werden, um Vertrauen aufzubauen.
Teamzusammenhalt stärken: Maßnahmen zur Förderung des Kollegenzusammenhalts oder Workshops zur Konfliktlösung, könnten helfen, das Vertrauen innerhalb des Teams ...
Muss dringend auf die Angestellten eingehen, nicht nur finanziell.
Vielleicht könnte man zum Gehalt noch die 40 Euro brutto gleich netto Sonderzahlung leisten, die auf eine Karte zum Einkaufen in der Region gutgeschrieben werden.
Der am besten bewertete Faktor von ISG Abrechnungsmanagement ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Eins der großen Vorteile der ISG, Homeoffice 50% und immer die Möglichkeit die Zeit einzuteilen.
home office, flexible Zeiten
Bis zu 50% Homeoffice möglich, wobei dieses sehr flexibel eingeteilt werden kann. Zusätzlich zum normalen Urlaub bekommt jeder Mitarbeiter an seinem Geburtstag einen Tag frei. Eine Gleitzeitregelung bietet dazu noch flexible Arbeitszeitmodelle.
Ist absolut super. Home Office ist mit der Hälfte der Arbeiteszeit möglich und wenn man mal einen Arzttermin hat kann man auch mal kurzfristig während der Arbeitszeit weg und kommt dann später wieder. Macht Terminplanung um einiges leichter. Gleichzeitig gibt es auch man kann selbst entscheiden ob man früh angfangen möchte oder sich morgens noch mal eine Stunde umdreht.
Ich hatte noch keinen Arbeitgeber, sodass es möglich ist so eine Work-Life Balance zu haben. Das ist aufjedenfall in diesem Unternehmen gegeben und es wird darüber auch untereinander nicht geredet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ISG Abrechnungsmanagement ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Über die Höhe des Gehalts lässt sich immer streiten. Das Unternehmen ist nicht tarifgebunden, und damit verhandelt jeder sein Gehalt selbst. Die Sozialleistungen sind gut. 30 Arbeitstage Urlaub, Heiligabend und Silvester frei, betriebliche Altersvorsorge und betriebliche Krankenzusatzversicherung und kostenfreie Parkplätze vor Ort.
Das Gehalt fällt für die Energieversorgungsbranche zu gering aus, und versprochene Gehaltserhöhungen, wie der Inflationsausgleich, oder in Einstellungsgesprächen versprochene Erhöhungen nach der Probezeit, werden nicht umgesetzt. Zudem wird nicht ausreichend transparent kommuniziert, was für den Aufstieg in die nächste Gehaltsstufe erforderlich ist. Die Sozialleistungen sind hingegen gut (Krankenzusatzversicherung, betriebliche Altersvorsorge).
Gehälter auf der untersten Stufe.
Gehälter sind auf der untersten Stufe eines Angestellten
Gehalt fällt geringer aus, da es sich um einen Dienstleister für die Stadtwerke handelt. Sozialleisten sind allerdings top! Weihnachts- und Urlaubsgeld, betriebliche Altersvorsorge und Krankenzusatzversicherung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Man kann, wenn man möchte, einiges dazu lernen. Kurse etc. werden zur Verfügung gestellt
Die Möglichkeiten zur Karriereentwicklung sind unklar, da das Gehaltssystem und die Kriterien für Weiterentwicklungen nicht ausreichend transparent sind. Versprechungen, die bei Einstellungsgesprächen gemacht wurden, werden dann nicht eingehalten, was zu Frustration führt.
Insgesamt gibt es im Unternehmen viele Bereiche, die dringend verbessert werden müssen, insbesondere im Hinblick auf die Unternehmenskultur, Kommunikation und Gehaltsstruktur.
Kaum Möglich
Es gibt Möglichkeiten zur Weiterbildung und Karriereentwicklung bei der ISG, das Angebot könnte aber durchaus fachlich, als auch für die persönliche Entwicklung breiter sein.
Die Weiterbildung ist top und wird auch gefördert. Karriere in der Firma ist aufgrund der Größe eher schwer
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Einsatz wertschätzen.
