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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Kantine
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Arbeitszeiten Probleme können angesprochen und gelöst werden.
Wenig, kaum noch ein offenes Ohr oder Ehrlichkeit.
Immer ein offenes Ohr.
Regelmäßige Updates zum Unternehmen.
Fleiß wird belohnt.
Sehr flexibel in der Arbeitszeit und Home Office Einteilung
Das man hier als Mitarbeiter wertgeschätzt wird. Hier ist es so geben und nehmen und nicht nur fordern.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nichts gefunden.
Nimmt viel Aufträge an, die mit wenig Personal schwer zu schaffen sind
Intrigen und Misstrauen: Der Kollegenzusammenhalt ist durch Intrigen, Missgunst und Unwahrheiten belastet. Es herrscht ein toxisches Arbeitsklima, bei dem man nicht weiß, wem man vertrauen kann.
Fehlende Gehaltstransparenz: Gehaltsstrukturen und -erhöhungen werden intransparent gehandhabt. Mitarbeiter wissen oft nicht, was sie tun müssen, um in die nächste Stufe aufzusteigen.
Inkompetente Führungskräfte: Führungskräfte zeigen wenig Interesse an den Aufgaben ihrer Mitarbeiter und machen unangebrachte Kommentare. Dies führt dazu, dass Mitarbeiter sich nicht ernst genommen fühlen.
Nicht eingehaltene Versprechungen: Gehaltsversprechungen aus Einstellungsgesprächen werden ...
Am offenen Ohr kommt das gesprochene selten an
Jasager werden gefördert, Kritiker eher weggeschoben. Hier aber hauptsächlich von der zweiten Führungsebene
Verbesserungsvorschläge
Arbeitgeber sollte sich in der Welt mal umsehen. Gehälter, Preise zum Leben, das Miteinander um.
Etwas renovieren und die MA besser bezahlen
Besser etwas mehr Zeit nehmen, bei Einstellungen. Leider werden Kollegen eingestellt, die oft krank sind und dadurch keine Hilfe sind
Transparente Kommunikation: Es ist wichtig, die Gehaltsstrukturen und Karrieremöglichkeiten klar und transparent zu kommunizieren. Mitarbeiter sollten wissen, was von ihnen erwartet wird, um in die nächste Gehaltsstufe aufzusteigen.
Konsequente Führung: Führungskräfte sollten konsequent gegen Intrigen und Mobbing vorgehen, um ein gesundes Arbeitsklima zu schaffen.
Verbindlichkeit bei Versprechungen: Gehaltsversprechen und andere Zusagen, die bei Einstellungsgesprächen gemacht werden, müssen eingehalten werden, um Vertrauen aufzubauen.
Teamzusammenhalt stärken: Maßnahmen zur Förderung des Kollegenzusammenhalts oder Workshops zur Konfliktlösung, könnten helfen, das Vertrauen innerhalb des Teams ...
Vielleicht könnte man zum Gehalt noch die 40 Euro brutto gleich netto Sonderzahlung leisten, die auf eine Karte zum Einkaufen in der Region gutgeschrieben werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,6
Der am besten bewertete Faktor von ISG Abrechnungsmanagement ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Bis zu 50% Homeoffice möglich, wobei dieses sehr flexibel eingeteilt werden kann. Zusätzlich zum normalen Urlaub bekommt jeder Mitarbeiter an seinem Geburtstag einen Tag frei. Eine Gleitzeitregelung bietet dazu noch flexible Arbeitszeitmodelle.
Eins der großen Vorteile der ISG, Homeoffice 50% und immer die Möglichkeit die Zeit einzuteilen.
Sehr gut. Mann kann auch mal nen Tag nur ein paar Stunden arbeiten andere Tage dafür mehr
home office, flexible Zeiten
Ist absolut super. Home Office ist mit der Hälfte der Arbeiteszeit möglich und wenn man mal einen Arzttermin hat kann man auch mal kurzfristig während der Arbeitszeit weg und kommt dann später wieder. Macht Terminplanung um einiges leichter. Gleichzeitig gibt es auch man kann selbst entscheiden ob man früh angfangen möchte oder sich morgens noch mal eine Stunde umdreht.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ISG Abrechnungsmanagement ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kaum Möglich
Die Möglichkeiten zur Karriereentwicklung sind unklar, da das Gehaltssystem und die Kriterien für Weiterentwicklungen nicht ausreichend transparent sind. Versprechungen, die bei Einstellungsgesprächen gemacht wurden, werden dann nicht eingehalten, was zu Frustration führt.
Insgesamt gibt es im Unternehmen viele Bereiche, die dringend verbessert werden müssen, insbesondere im Hinblick auf die Unternehmenskultur, Kommunikation und Gehaltsstruktur.
Es gibt Möglichkeiten zur Weiterbildung und Karriereentwicklung bei der ISG, das Angebot könnte aber durchaus fachlich, als auch für die persönliche Entwicklung breiter sein.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ISG Abrechnungsmanagement wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet ISG Abrechnungsmanagement gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ISG Abrechnungsmanagement als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ISG Abrechnungsmanagement als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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