Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ISG Abrechnungsmanagement die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hier hakt es ab und zu mal, nicht nur zwischen den Vorgesetzten und den Mitarbeiter, auch zwischen den Mitarbeitern selbst. Das ist oft nicht böse gemeint, aber Dinge werden manchmal nicht offen und direkt angesprochen. Häufig ist die Informationsbeschaffung eine Holschuld. Mitarbeiter die gerne das rundum sorglos Paket wünschen fühlen sich nicht ausreichend informiert. Wer aber fragt erhält meist auch eine brauchbare Auskunft.
Bis zu 50% Homeoffice möglich, wobei dieses sehr flexibel eingeteilt werden kann. Zusätzlich zum normalen Urlaub bekommt jeder Mitarbeiter an seinem Geburtstag einen Tag frei. Eine Gleitzeitregelung bietet dazu noch flexible Arbeitszeitmodelle.
Hier ist für jeden etwas dabei. Wer eher die Kontinuität und häufig wiederkehrende Aufgaben sucht oder auch wer eher die kniffeligen und komplexeren Aufgaben vorzieht, findet hier seine Berufung.
Von der Führung kaum Mitteilungen
Meetings alle 14 Tage. Kaum einer traut sich die Wartezeit zu sagen. Vorher großes Gerede, dann still und klein.
Die Arbeitsatmosphäre wird von den Mitarbeitern unterschiedlich wahrgenommen. Hier gehen halt je nach eigenem Empfinden und Erwartungshaltung die Meinungen auseinander. Ich habe aber meist gute Erfahren gemacht. Schön wäre es, wenn nicht so viel übereinander, sondern lieber miteinander geredet wird.