Solide Basis - mit Verbesserungspotential.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vorhandene Benefits.
Die Einführung immer neuer Benefits.
Das Grundgehalt ist im Vergleich zu anderen Berufen in Ordnung.
Es wird auf neue Technik gesetzt.
Prinzipiell ein offenes Ohr für Ideen.
Flexibles Arbeitszeitmodell
Kollegen und Vorgesetzte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Belegschaft wird mit der wirtschaftlichen Lage vertröstet, während finanzielles Potenzial durchaus vorhanden ist bzw. sein sollte. Es gibt auch nicht finanzielle Verbesserungen, auch wenn eben die aktuelle wirtschaftliche Lage hier finanziell immer weiter zur Problematik wird.
Regelungen sind sehr dehnbar, sofern der/die Richtige eine Ausnahme möchte.
Dies erfolgt oft nicht nach Leistung sondern nach Sympathie.
Das offene Ohr gilt auch oft beidseitig. Rein, durch und wieder raus.
Das Denken "Ihr könnt froh sein für ISGUS arbeiten zu dürfen".
Verbesserungsvorschläge
Die Wertschätzung der Mitarbeiter lässt in den letzten Jahren leider etwas nach. Diese Ansicht teilen auch viele langjährige Kollegen. Ein größerer Sprung oder eine größere Neuerung wären wünschenswert und bringen frischen Wind ins Unternehmen:
-38-Stunden-Woche
-Urlaub-/Weihnachtsgeld
-Ein größerer Gehaltssprung/richtige Anpassung an IG-Metall
-Mehr Urlaubstage
Arbeitsatmosphäre
Der allgemeine Umgang, das Vertrauen und die Motivation unter Kollegen ist prinzipiell gut - natürlich mit Ausnahmen. Eher moderne Technik, teils mit Verbesserungsbedarf. Gelegentliches Feedback ist vorhanden, aber die allgemeine Kommunikation lässt zu wünschen übrig. Arbeitszeitgestaltung ist in Ordnung.
Kommunikation
Sehr abhängig von der Abteilung. Oft wird negatives schneller kommuniziert als positives. "Nicht gemeckert ist schon halb gelobt"
Kollegenzusammenhalt
Schwarze Schafe gibt es immer, aber allgemein gut.
Work-Life-Balance
Gleitzeit + Home-Office, allerdings auch abhängig von Tätigkeit und Abteilung. Hier sollte es eine einheitlichere Lösung geben ohne "Extrawurscht" für manche.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier, sehr abhängig von der Abteilung. 4 Sterne sind für meinen Vorgesetzten gegeben. Kommunikation teils eine Schwäche.
Interessante Aufgaben
Mal so, mal so. Es gibt immer Standards und neues.
Gleichberechtigung
Prinzipiell hat natürlich jeder die gleichen Rechte. Für gewisse Personen werden diese anders ausgelegt und verbogen. Teils sehr subjektive Entscheidungen, die viele Kolleg*innen nicht nachvollziehen können.
Umgang mit älteren Kollegen
Meiner Meinung nach wird hier gut umgegangen, teils könnte mehr Wertschätzung gezeigt werden. Das Einstiegsalter neuer Mitarbeiter ist in den letzten Jahren (hier würde ich eine zweistellige Zahl ansetzen) eher im mittleren oder jungen Bereich.
Arbeitsbedingungen
Die Technik ist gut und wird stetig verbessert. Für Klimageräte wird gesorgt. Die Luftqualität könnte im gesamten Haus etwas besser sein. Leider haben auch langjährige Mitarbeiter noch immer keinen Parkplatz, während Personen die teils gar nicht, oder nur sehr selten, im Büro anwesend sind eigene Plätze haben. Hier wäre eine Regelung wünschenswert. Nach Größe der Abteilung werden die Anzahl Parkplätze aufgeteilt, ggf. mit Faktor falls Home-Office möglich ist. Wer zuerst kommt, kann parken. Wer nicht anwesend ist, gibt "seinen" Platz für andere frei.
Ein Lastenaufzug ist vorhanden. Personen müssen leider etliche Treppen hoch und runter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gelegentliche Beteiligungen an sozialen Veranstaltungen. Installation einer neuen PV-Anlage zur Stromerzeugung. Ladesäulen sind nicht vorhanden. Andere unschöne Aspekte im Bezug auf die Umwelt sind vielen älteren Mitarbeitern bekannt.
Gehalt/Benefits
Das "Grundgehalt" ist gut, wenn man in Betracht zieht, dass Urlaubs-/Weihnachtsgeld "schon mit eingerechnet" sind allerdings nur "okay". Die Erhöhungen der letzten Jahre waren insgesamt aber eher mittelmäßig dafür, dass sich anscheinend an die IG-Metall angelehnt wird. Die Schneise wird immer größer. Benefits-Karte und regelmäßige Sonderzahlungen sind da. Leider wird das Thema Gehalt immer sehr schwierig gesehen und auf die Wirtschaft abgewälzt, während Jahr um Jahr immer besser läuft. Das meiste wird nicht für die Personen verwendet, die dieser Firma am Ende des Tages den Gewinn bringen, sondern für "Luxus" der oberen. Benefits werden angeboten und regelmäßig erweitert, dies ist sehr gut. Während andere meist nur einen Teil der möglichen Benefits hat, bietet ISGUS hier nahezu alles.
Image
Wirtschaftlich gut, da das Produkt stimmt. Intern leidet das Image mit der Zeit immer mehr, was zu steigender Unzufriedenheit führt und immer mehr Kolleg*innen dazu bringt sich anderweitig umzuschauen.
Karriere/Weiterbildung
Viele Möglichkeiten gibt es nicht. Vereinzelnde Fortbildungen werden angesetzt und interne Schulungen sind vorhanden - allerdings nicht für jeden in dieser Tiefe interessant und relevant. Vieles ist bereits in Stein gemeißelt. Wirkliche, kleine, Chancen sind nur bei Ruhestand anderer offen.