ISGUS 

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Gehalt

Gehalt ist für die Branche gut. Es gibt Beteiligungen, die quasi Weihnachts- und Urlaubsgeld ersetzen können. Abseits dessen gibt es einige Benefits die, in meinen Augen, ebenfalls gut sind.

Das "Grundgehalt" ist gut, wenn man in Betracht zieht, dass Urlaubs-/Weihnachtsgeld "schon mit eingerechnet" sind allerdings nur "okay". Die Erhöhungen der letzten Jahre waren insgesamt aber eher mittelmäßig dafür, dass sich anscheinend an die IG-Metall angelehnt wird. Die Schneise wird immer größer. Benefits-Karte und regelmäßige Sonderzahlungen sind da. Leider wird das Thema Gehalt immer sehr schwierig gesehen und auf die Wirtschaft abgewälzt, während Jahr um Jahr immer besser läuft. Das meiste wird nicht für die Personen verwendet, die dieser Firma am Ende des Tages den Gewinn bringen, sondern für "Luxus" der oberen. Benefits werden angeboten und regelmäßig erweitert, dies ist sehr gut. Während andere meist nur einen Teil der möglichen Benefits hat, bietet ISGUS hier nahezu alles.

Hier gibt es Verbesserungspotenzial beim Unterschied von MA die schon lang im Unternehmen sind und neu eingestellten. Neue MA haben oft die besseren Karten

Man hat gesehen, was ich mache und die Vorlaufszeiten vom Angebot bis zum Auftrag können sehr lang sein. Ich habe es angesprochen und mir wurde entgegenkommen, was meine Vorauszahlungen zur Provisionsabsicherung sind.

Das kommt pünktlich - für viele der wichtigste Grund nicht zu wechseln

Gehalt ist sehr in Ordnung!
Selbstverständlich, man möchte ja die Mitarbeiter locken. Die dann aber nach paar Monaten gehen.
Provision wird 1 Jahr lang garantiert ausgezahlt, danach muss man erst mal das Provisionsmodell verstehen… dein eigener Vertriebsleiter findet die Regelung schlecht… und die ist auch wirklich schlecht, reine abzocke an den eigenen Mitarbeitern.