Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Rabatte
Barrierefrei
Kinderbetreuung- In dieser Niederlassung ist der Zusammenhalt im Team wirklich großartig.
- Abseits dessen habe ich das Gefühl, jeden Fragen zu können - man hat allgemein ein offenes Ohr und bisher sind/waren alle Kollegen super hilfsbereit. Man nimmt sich die Zeit füreinander, denn nur gemeinsam gehts weiter.
- Bei Problemen, Unsicherheiten oder Fragen wird sich i.d.R. sofort um eine Lösung bemüht, die bisher auch im Sinne des MA war.
- Die Vorgesetzten sind freundlich, respektvoll und haben Verständnis für unterschiedliche ...
gutes Arbeitsklima, nette Kolleg:innen, man wird Wertschätzt, die persönlichen Leistungen werden anerkannt, gute Work-Live-Balance, gute Benefits
Es gibt immer Kleinigkeiten. Ich bin aber sehr zufrieden. Auch über die Personalabteilung kommt sehr viel Gutes, das war früher nicht so.
Wie hier mit dem Menschen umgegangen wird.
Kurze Wege, flache Hierarchien.
Direkter Draht zum Vertriebsleiter, Entwicklungsabteilung, Personalchef,Technik und selbst zum Geschäftsführer, wenn ich ihn mal sprechen muss.
In meiner Zeit hier wurde jetzt Hansefit angestoßen, wir bekommen eine Essenszulage und können super günstig Prep my Meal bestellen, Altesvorsorge und Fahrradleasing.
Das finde ich großartig
Vorhandene Benefits.
Die Einführung immer neuer Benefits.
Das Grundgehalt ist im Vergleich zu anderen Berufen in Ordnung.
Es wird auf neue Technik gesetzt.
Prinzipiell ein offenes Ohr für Ideen.
Flexibles Arbeitszeitmodell
Kollegen und Vorgesetzte
Die Belegschaft wird mit der wirtschaftlichen Lage vertröstet, während finanzielles Potenzial durchaus vorhanden ist bzw. sein sollte. Es gibt auch nicht finanzielle Verbesserungen, auch wenn eben die aktuelle wirtschaftliche Lage hier finanziell immer weiter zur Problematik wird.
Regelungen sind sehr dehnbar, sofern der/die Richtige eine Ausnahme möchte.
Dies erfolgt oft nicht nach Leistung sondern nach Sympathie.
Das offene Ohr gilt auch oft beidseitig. Rein, durch und wieder raus.
Das Denken "Ihr könnt froh sein für ISGUS arbeiten zu dürfen".
Kommunikation darf noch transparenter werden. Die Strategie ist noch nicht jedem bekannt.
Bisher kann ich da nicht wirklich etwas feststellen - es sind eher die allgemeingültigen Dinge, die man in vielen/fast allen Firmen hat:
- Kommunikation, wie bereits erwähnt.
- Fehlen von gebündelten Infos trotz Sharepoint.
- Einarbeitung läuft noch etwas ruckelig - aber eine Wissensweitergabe ist definitiv vorhanden.
- Die Kernarbeitszeit morgens ist etwas sehr eng.
Das ich "noch" keine Turnschuhe auf der Messe tragen darf :-D und wir noch nicht fancy genug für die Jungen Leute wirken, dass Sie Bock haben bei uns anzufangen, weil wir eigentlich so ein gutes Produkt haben.
Kommunikation: Wenn es wichtige Änderungen gibt, werden diese nicht mitgeteilt.
Vorgesetztenverhalten: lachhaft; traurige Nummer; da stellt sich die Frage, wie es die letzten Jahre gutgehen konnte
Einarbeitung: nicht vorhanden; alles muss man sich selbst erarbeiten; man bekommt nur sehr wenig Hilfestellung
Versprechen wird nicht eingehalten; lass euch alles schriftlich bestätigen!
Mir fallen noch deutlich mehr negative Aspekte ein, würde aber den Rahmen sprengen. Wenn ihr die Möglichkeit habt, woanders zu arbeiten, dann nutzt diese!!!
Es ist, in meinen Augen, eher eine Anregung auf "hohem Niveau":
- Die Kernarbeitszeit von 08.30 - 16.00 Uhr könnte vielleicht auf 09.00 oder 09.30 Uhr gesetzt werden. (Dann hat man vor der Arbeit auch die Chance einen Arzttermin wahrzunehmen).
- Die Kommunikation könnte besser sein. Wichtige Infos sollten schnell und einfach ersichtlich gebündelt vorhanden sein - aktuell muss man sich vieles von hier und da zusammensuchen. Das kann, vor allem, für neue MA's frustrierend sein.
-Die Einarbeitung ist aktuell ...
Die Wertschätzung der Mitarbeiter lässt in den letzten Jahren leider etwas nach. Diese Ansicht teilen auch viele langjährige Kollegen. Ein größerer Sprung oder eine größere Neuerung wären wünschenswert und bringen frischen Wind ins Unternehmen:
-38-Stunden-Woche
-Urlaub-/Weihnachtsgeld
-Ein größerer Gehaltssprung/richtige Anpassung an IG-Metall
-Mehr Urlaubstage
bessere Kommunikation
Offenere Kommunikation in allen Themen. Frühzeitige Informationen über geplante Vorgänge und Änderungen. Feedback der MA einholen.
Sozialräume und sanitäre Anlagen evtl modernisieren
Lohnabrechnungen ohne Papier (datev Arbeitnehmer)
Der am besten bewertete Faktor von ISGUS Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
es werden auch neue Kollegen +50 eingestellt. Sehr gut.
Meiner Meinung nach wird hier gut umgegangen, teils könnte mehr Wertschätzung gezeigt werden. Das Einstiegsalter neuer Mitarbeiter ist in den letzten Jahren (hier würde ich eine zweistellige Zahl ansetzen) eher im mittleren oder jungen Bereich.
Kann ich aus meiner Warte nichts negatives sagen. Soweit scheint hier alles gut zu sein.
In anderen Betrieben habe ich schon erlebt, dass ältere Kollegen im Vertrieb einfach ausgetauscht worden sind, obwohl sie über Jahrzehnte performt haben und irgendwann nicht mehr die enrgie hatten, wie ein Berufseinsteiger. Das ist mir hier noch nicht aufgefallen. Hier zählt das was du machst und gemacht hast. Menschlichkeit wird hier extrem groß geschrieben.
Anstand und Respekt würde manchem Kollegen besser zu Gesicht stehen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ISGUS Gruppe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Viele Möglichkeiten gibt es nicht. Vereinzelnde Fortbildungen werden angesetzt und interne Schulungen sind vorhanden - allerdings nicht für jeden in dieser Tiefe interessant und relevant. Vieles ist bereits in Stein gemeißelt. Wirkliche, kleine, Chancen sind nur bei Ruhestand anderer offen.
Zu frisch um das zu beantworten. Innerhalb der Firma gibt es Schulungen fürs System und Module, diese sind gut organisiert.
Weiterbildung?
könnte mehr für die Kollegen in der Admin in der NL gemacht werden
Schon möglich… wenn ich sehe was für Personen in Positionen rein gekommen sind… Lache ich noch heute darüber…
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Wenn nötig länger bleiben.
