Vertriebs-Niederlassungen TOP, vom NL-Leiter bis zu den Kollegen, Produkte nicht immer die modernsten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zur Zeit noch sehr eigenständiges Arbeiten möglich, solange die Ergebnisse stimmen (liegt aber auch immer am jeweiligen NL-Leiter, hier hervorragend). Möglichkeit von HomeOffice. Die Branche Zeiterfassung/Zutritt höchst interessant. Mitarbeiter (leider nur in den Niederlassungen) äusserst kollegial und menschlich. Man steht füreinander ein, was das Arbeiten und Erreichen der gemeinsamen Ziele ungenmein erleichtert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sozialkompetenz aus der Zentrale lässt mehr als zu wünschen übrig (zumindest was den/die Köpfe) anbelangt.
Leistungen wie Firmenwagen, betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiter Weiterbildung sollten wesentlich verbessert werden. Das Gehaltsgefüge ist leider eher im untersten Bereich innerhalb der Branche angesiedelt.
Zentrale sollte flexibler und für die Niederlassungen unterstützend sein (Software / Hardware / Fremdprodukte...)
Die Niederlassung wird als CashCow betrachtet (und leider auch genau so behandelt...)
Verbesserungsvorschläge
Mehr Mit- an Stelle von Gegeneinander.
Auch auf die Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter / Niederlassungen eingehen und nicht alles Order per Mufti (geht zwar auch, dürfte sich aber langfristig als fatal erweisen)
Soziale Komponenten erweitern (Altersvorsorge, KFZ-Nutzung, Weihnachtsgeld.....Möglichkeiten hierfür gibt es genügend)