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ISO-ELEKTRA 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ISO-ELEKTRA die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ISO-ELEKTRA
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ISO-ELEKTRA
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    54%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    54%

  • Nach Leistung beurteilen

    FührungTraditionell

    46%

  • Kunden aus dem Fokus verlieren

    Strategische RichtungTraditionell

    38%

  • Auf Kosten anderer erfolgreich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
Arbeitsatmosphäre

Gute Arbeitsatmosphäre, die jeder aktiv mitgestalten kann.

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5,0
Kommunikation

Offene Türen, Kommunikation auf Augenhöhe, regelmäßige Abteilungsbesprechungen und ein Briefkasten für anonyme Anliegen.

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4,0
Kollegenzusammenhalt

Auch wenn nicht immer alle an einem Strang ziehen, ist auf viele Kollegen Verlass. Wenn es darauf ankommt, wird gemeinsam angepackt und gegenseitig geholfen.

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5,0
Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten und kurzfristige Urlaubswünsche werden nach Möglichkeit berücksichtigt. Auch in besonderen Situationen wird gemeinsam eine Lösung gefunden. Das Miteinander ist geprägt von gegenseitigem Entgegenkommen.

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4,0
Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind offen und unterstützend, treffen zügige Entscheidungen, fördern die Weiterbildung und würdigen gute Leistungen. Verbesserungsvorschläge sind immer willkommen.

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5,0
Interessante Aufgaben

Neue Produkte bringen immer wieder spannende Herausforderungen mit sich. Auch bei wiederkehrenden Aufgaben gibt es Raum für eigene Ideen und die aktive Mitgestaltung und Verbesserung von Abläufen.

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