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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Obst und einmal alle paar Monate gibt es belegte Brötchen
Dieses offene Untereinander und die Arbeitszeiten.
Es wird ab und zu ein Frühstück spendiert, zweimal die Woche eine Obstschale und frisches Wasser, natürlich gibt es auch ausreichend Kaffee...
Die Familienfreundlichkeit - Die Möglichkeit relativ spontan Urlaub zu bekommen
Es gibt eine Apfelschale
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Arbeitgeber ist relativ geizig was gesponsorten sportlichen Aktivitäten, wie Hansefit angeht oder dem Ausleih von E-Bikes bzw. E-Roller...würde begrüßen wenn da etwas zustande kommen würde
Dass Brutto-Netto Benefits mit der Begründung eines Verlustes, in der Renteneinzahlung abgelehnt werden
Es wird viel zu viel gespart und es wird erst gehandelt und dann nachgedacht
Die Auftragslage ist schlecht und es wird nicht genug getan
Es wird nicht nachgedacht
Verbesserungsvorschläge
Schulung gegen Mikromanagement, lernen Objektiv zu sein und nicht nur nach Nasenfaktor handeln
Zufriedenheit der Mitarbeiter steigern
Andere Unternehmen bekommen das ja auch hin
2 Klassen Gesellschaft sollte aufhören
Über den Tellerrand hinaus schauen
Mehr mit den Mitarbeitern reden, moderner werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,0
Der am besten bewertete Faktor von ISO-ELEKTRA ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Flexible Arbeitszeiten und kurzfristige Urlaubswünsche werden nach Möglichkeit berücksichtigt. Auch in besonderen Situationen wird gemeinsam eine Lösung gefunden. Das Miteinander ist geprägt von gegenseitigem Entgegenkommen.
Man macht sich nicht tot und man kann reden mit den Vorgesetzten wenn ein Problem ist, dass man früher gehen kann oder morgen Urlaub haben kann
Urlaub kann jederzeit genommen werden, auch die Arbeitszeiten sind sehr angenehm. Angefallene Überstunden können immer abgebummelt werden
Sehr hervorzuheben sind die flexiblen Arbeitszeiten und wenn man spontan man frei braucht ist das kein Problem
Urlaub kann relativ spontan eingereicht werden, durch Gleitzeit und Absprache kann man auch mal früher gehen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ISO-ELEKTRA ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Schlecht und es wird nur wenig getan um das zu verbessern mit einer schlechten Einstufung
Gehalt okay - Leider keine Benefits die in die Brutto - Netto Umwandlung fallen.
Keine weiteren LEistungen, wodurch das Unternehmen stark hinterherhinkt
Unterdurchschnittlich, kein Hansefit, Jobrad oder andere Benefits
In der Produktion gibt es ein strukturiertes, leistungsorientiertes Entlohnungssystem, das im Büro leider noch fehlt. Zusätzliche Benefits wie Hansefit oder JobRad wären wünschenswert, wurden bisher aber nicht eingeführt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
für mich nicht
Die Basics und spezifischen Weiterbildungen für die Abteilung werden gefördert.
Soweit ich weiss, gibt es da nichts
Wenn der Chef dich mag kein Thema
Wenn der Chef dich mag
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ISO-ELEKTRA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet ISO-ELEKTRA schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ISO-ELEKTRA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ISO-ELEKTRA als eher modern.
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ISO-ELEKTRA
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ISO-ELEKTRA
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