Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ISOH gGmbH die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Intransparente Kommunikation insbesondere auf Leitungsebene. Auch innerhalb des Teams gab es viele Lästereien.
Es gab wirklich tolle und motivierte Mitarbeiterinnen. Durch die generelle Dynamik im Team kam es aber immer wieder zu Konflikten, die nicht transparent besprochen wurden.
Häufiges Einspringen und Arbeit über geltende Gesetze hinaus waren an der Tagesordnung.
Unprofessioneller Umgang und teilweise grenzenlosen Verhalten Mitarbeiterinnen gegenüber.
Die Arbeit mit den jungen Menschen hat grundsätzlich sehr viel Spaß gemacht.
Launen von Leitungspositionen werden teilweise passiv aggressiv auf Mitarbeitende übertragen. Persönliche Probleme stören eine gute Arbeitsatmosphäre.