Kein HomeOffice erlaubt, immer mehr Druck
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt ist immer pünktlich, vor Corona immer viele Veranstaltungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Großes Misstrauen gegenüber der Arbeitnehmer beim Thema Home Office
Verbesserungsvorschläge
In 2021 ist es nicht zeitgemäß, kein HomeOffice zu erlauben.
Arbeitsatmosphäre
Großraumbüros wo jeder an einem vorbeiläuft. Sogar der Gang zur Toilette kann von anderen Kollegen beobachtet werden, da alles eine offene Fläche bis zur Tür der Toiletten ist.
Kommunikation
Es gibt viele Kommunikationskanäle. Diese finden jedoch eher einseitig statt. Es wird oft nach Feedback gefragt, diese kann aber auch für einen negative Folgen haben. Daher wird kaum noch Feedback gegeben
Kollegenzusammenhalt
Unter Kollegen der selben Abteilung ist es super. Zwischen Abteilungen kann es auch sehr gut funktionieren, muss es aber nicht immer.
Work-Life-Balance
Leider NULL HomeOffice für Frankfurt vorgesehen, obwohl uns gesagt wird, dass HomeOffice während der Pandemie sehr gut funktionierte und wichtig war. Abgesehen davon, dass man meistens plusminus 1 Stunde früher/später anfangen/gehen darf, ist da mit Work-Life-Balanz einfach nichts. Wer hier erwartet, dass man Beruf und Familie flexibel vereinen kann, findet sehr Grenzen. Offiziell wird nun 100% Büro-Präsenz erwartet, Arbeiten von Zu Hause ist nicht erlaubt.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten versuchen immer fair zu sein, was leider nicht immer klappt.
Arbeitsbedingungen
Open Office, also Lärm. Licht und Klima ist per Zufall, da eine Einstellung für alle betroffenen gilt. Dabei ist es egal, ob jemand am Fenster sitzt, der andere hinter einem dunklen Pfeiler, jemand anderes wiederum am Gang.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein JobTicket, keine Möglichkeit E-Autos zu laden.
Gehalt/Sozialleistungen
Für diese Branche ein wenig unter der üblichen Bezahlung. Mit dem 13. Gehalt und Urlaubsgeld liegt man dann wieder ca. beim üblichen Gehalt.
Image
War früher besser, die Kunden beschweren sich immer öfters.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist nur sehr selten möglich, aber möglich. Interne Weiterbildungen gibt es viele.
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung. Dir ist u.a. das Thema Homeoffice sehr wichtig. Erlaube mir bitte daher, dass ich aus einer meiner vorherigen Antworten zitiere:
Mobiles Arbeiten ist aktuell nicht einheitlich geregelt, das stimmt. Aber, es wurde auch nicht abgeschafft. Es ist vielmehr so, dass es noch keine verbindliche Regelung für mobiles Arbeiten an allen Standorten gibt. An der Entwicklung von Rahmenbedingungen für eine solche Regelung, wird derzeit gearbeitet. Das ist ein komplexes Projekt, das Zeit in Anspruch nimmt. Durch die Corona-Krisensituation wurde flächendeckendes Arbeiten von zuhause für eine gewisse Zeit eine Notwendigkeit. Jetzt, wo sich die Lage wieder verbessert hat, kehren wir zu den Abläufen und Regelungen zurück, die bereits vor Corona vorhanden waren. Somit hat sich tatsächlich nichts verändert. Niemandem wurde etwas weggenommen. Auch bei zukünftigen Regelungen dürfen wir nicht vergessen, dass es immer Funktionen geben wird, die eine volle Anwesenheit vor Ort erfordern. Genauso muss es immer möglich bleiben, dass Teams und Führungskräfte verantwortungsvoll einschätzen und entscheiden, wie die Zusammenarbeit des jeweiligen Teams innerhalb eines bestimmten Rahmens am besten geregelt werden kann.
Wenn du mehr zu diesem Thema und dem aktuellen Status wissen möchtest, wende dich gerne an deine zuständigen HR Ansprechpartner. Sie helfen dir gerne weiter.
Viele Grüße