59 Bewertungen von Bewerbern
59 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
59 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schnelleres Feedback, keine Hinhaltetaktik (es wird grundsätzlich erst abgesagt, wenn ein Vertrag mit dem/der Top Bewerberin zu Stande gekommen ist), man wird unfreundlich vertröstet- ist halt so….
wenigsten Absagen
Leider kam meine Bewerbung etwas zu spät und die Position war schon besetzt. Man hat noch weitere Einsatzgebiete geprüft, was zu der Zeit leider negativ ausfiel. Nichtsdestotrotz netter Kontakt mit der Personalerin auf Augenhöhe. Für spätere mögliche Vakanz wurden die Unterlagen gepeichert
Ista könnte seine tolle Kultur noch etwas besser in der Region bekannt machen. Hier hat einer der augenscheinlichen Top Arbeitgeber sein Potenzial vielleicht noch nicht gebührend promotet.
Bitte auf die Bewerber eingehen. Natürlich möchte man als Bewerber auch etwas über den Arbeitgeber erfahren, allerdings nicht einstündige Monologe hören. Außerdem sollte es für ein Unternehmen, dass nach eigener Aussage in den nächsten fünf Jahren der beste Arbeitgeber im Umkreis von 50km sein möchte, selbstverständlich sein einem Bewerber zeitnah Rückmeldung zu geben - 8 Wochen schweigen ist zu lang.
- Keine Standardabsagen
- Sich auf die völlig normale Frage nach Feedback vorbereiten!
Zuhören, auch bei Video Gesprächen
zu tief eingebunden was Ista intern ist, da ich bereits für ein Supunternehmen gearbeitet habe und auch bei Ista in Bonn und in Mailand war, fehlt hier absolut die Kommunikation
Es gibt keine Verbesserungsvorschläge
Bitte alles, am besten die HR Abteilung neu schulen.
Fragen nach Liste, 2 Stunden (!) wie aus dem Katalog. Probearbeit nicht im Zeitrahmen machbar und impliziert, dass der Bewerber eine Lösung für die angestellten Mitarbeiter ausarbeitet.
Außerdem unfassbar viele Gesprächspartner gegenüber einem einzelnen Bewerber.
Bezüglich der Inhalte beider Gespräche war ich etwas irritiert und bin mir nicht sicher wen das Unternehmen schlussendlich wirklich gesucht hat. Gleichwohl die Gesprächsatmosphäre recht angenehm war, drehten sich die Fragen primär immer um das Thema Strategie- und Innovationsprozesse. Gerade die vertiefenden Fragen im zweiten Gespräch hätte man dem Bewerber besser vorab mitteilen können, so hätte man sich darauf z.B. mit einer kurzen Präsentation vorbereiten können, schließlich lebt eine ganze Berater Branche von solchen Antworten.
Echte Fragen zu den technischen Produkten, dem technischen sowie vor allem dem fachlichen Wissen wurden eigentlich nicht gestellt. Gerade fachliches Wissen zum Thema Intellectual Property ist gut "abzuprüfen", wobei dies nicht der Schwerpunkt der Einstellenden zu sein schien.
Dies verwundert umso mehr, da die Begründung der Absage war, dass ein anderer Bewerber bessere Kenntnisse der Unternehmensprodukte aufwies.
Kurzum denke ich das Unternehmen suchte eher einen Entwicklungsmanager denn einen echten IP Fachmann.
Nachtrag zur HR Kommentierung: Die Stellenausschreibung wurde vorab genaustens studiert, daher ja die beschriebene Bewertung. Die HR Reaktion manifestiert nur noch meine Erfahrung.
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