Führung nach Gutsherrenart
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tja. wahrscheinlich lediglich die Bezahlung.
Verbesserungsvorschläge
Echter Einbezug der eigenen Mannschaft. Agile Organisation, aber dann doch nur eine Person, die letztlich entscheidet, das funktioniert nicht. Ebensowenig, wie schablonenartiges Ausrollen einer agilen Organisation in Bereiche, die so einfach nicht arbeiten. Das ist einfach nur meta.
Arbeitsatmosphäre
Seit einigen Jahren in stetiger Verschlechterung, Angst breitet sich aus, da ständige Veränderung absichtlich generiert wird und dann dazu gentutzt, Leute zu entlassen.
Image
wie bekannt schlecht.
Work-Life-Balance
OK, es gibt stressige und weniger stressige Zeiten, normal.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden. Wie gesagt, im Zweifel wird extern besetzt, da sich die Führung nicht für die Fähigkeiten der eigenen Leute oder auch die eigenen Leute insgesamt interessiert. Weiterbildung faktisch nur, wo nicht vermeidbar.
Gehalt/Benefits
OK, soweit ich das beurteilen kann
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Reines Marketing
Kollegenzusammenhalt
Immer noch in vielen Bereichen sehr gut, teils aber, wie oft üblich, als Ausgleich zu der miesen Stimmung
Umgang mit älteren Kollegen
OK, soweit ich das beurteilen kann.
Vorgesetztenverhalten
Fragwürdig. Letztlich wird das Unternehmen nach Gutsherrenart und Nasenfaktor geführt. Was zählt ist nicht Leistung, sondern dem CEO gefälliger BCG-Talk. Ach... und Fussball. Mit dem CEO immer über Fussball sprechen.
Arbeitsbedingungen
OK, wenn man Großraumbüros mag sogar sehr gut. Nur am Lärmschutz wurde gespart.
Kommunikation
viele Termine, wenig relevanter Inhalt. Mehr Show als Information.
Gleichberechtigung
Auf dem Papier grossartig, Vorstand nach männlich / weiblich gleich besetzt. In der Realität irrelevant und unter dem Vorstand so gut wie keine weiblichen Führungskräfte.
Interessante Aufgaben
Geht so. Vorgesetzte interessieren sich Null für Fähigkeiten und Leistungen und wissen daher auch nicht, diese sinnvoll einzusetzen. im Zweifel wird dann aus Ignoranz entlassen und von extern nachbesetzt.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung und die Mühe, die du dir gemacht hast.
Wir finden es schade, dass du aus deiner Zeit bei ista vor allem die Zufriedenheit mit dem Gehalt als positiven Aspekt mitnimmst. Wir hätten uns natürlich gewünscht, dass deine Erfahrung bei uns anders verlaufen wäre. Zwei Punkte hast du besonders hervorgehoben, auf die wir gerne eingehen möchten:
Du siehst die Strategie, die gesamte Organisation auf agile Arbeitsmethoden umzustellen, kritisch. Das ist tatsächlich ein großes Vorhaben: Nicht nur einzelne Bereiche, sondern das gesamte Unternehmen in Deutschland, und zunehmend auch international, wird in die agile Struktur überführt. Ziel ist es, die Kundennähe zu erhöhen, die Qualität unserer Services und Produkte kontinuierlich zu verbessern und vor allem mehr Flexibilität in Prozessen und Abläufen zu schaffen. Diese Flexibilität ist bewusst gewollt und ein zentraler Bestandteil unserer Arbeitsweise, denn sie ermöglicht uns, schnell auf neue Anforderungen zu reagieren und relevante Themen sofort anzugehen. Das bedeutet, dass Veränderung zu unserer Arbeitsweise gehört.
Wir möchten aber betonen: Unsere Arbeitsstruktur entwickelt sich bewusst kontinuierlich weiter, weil uns das stark und zukunftsfähig macht. Flexibilität ist dabei kein Risiko, sondern eine Chance, gemeinsam erfolgreich zu sein. Deshalb ist es uns sehr wichtig, dass Veränderungen nicht als Bedrohung gesehen werden und alle Mitarbeitenden ihren Platz darin finden. Wir möchten herzlich darum bitten, dass alle Kolleginnen und Kollegen, die Fragen oder Sorgen haben, sich vertrauensvoll an die eigene Führungskraft oder die zuständigen HR-Ansprechpersonen wenden. Im persönlichen Gespräch lassen sich individuelle Situationen immer am besten klären.
Weiter schilderst du sehr pauschal, dass aus deiner Sicht Vorgesetzte angeblich kein Interesse an den Fähigkeiten und Leistungen ihrer Mitarbeitenden hätten und dass Mitarbeitende entlassen und durch externe Einstellungen ersetzt würden. Das möchten wir so nicht stehen lassen. Zum einen gibt es bei ista sehr viele engagierte Führungskräfte, die sich täglich für ihre Teams einsetzen. Zum anderen sind wir etwas überrascht, wie unterschiedlich die Wahrnehmung unserer Einstellungspraxis ist: In manchen Bewertungen wird von einem Einstellungsstopp gesprochen, hier wiederum wird regelmäßiger externer Ersatz unterstellt. Beides entspricht so nicht der Realität. Ein Blick in unsere Stellenbörse zeigt, dass wir kontinuierlich einstellen. Selbstverständlich wird bewusst geprüft, welche Einstellungen notwendig sind. Und gleichzeitig bieten wir immer wieder Chancen für interne Veränderungen. Natürlich können wir nicht in jedem Fall alle individuellen Erwartungen erfüllen, aber das Ziel bleibt: Mitarbeitenden Perspektiven zu bieten und gemeinsam erfolgreich zu sein.
Wir hoffen, dass wir mit diesen Informationen etwas mehr Kontext geben konnten und wünschen dir für deine Zukunft alles Gute und viel Erfolg.
Viele Grüße