Fassade hui, Führung pfui – Wenn man zur bloßen Nummer wird
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt und Arbeitsausstattung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Bewertung lesen, steht alles drin.
Ich stelle mir aktuell ernsthaft die Frage, ob ich hier „alt werden“ möchte. Die Rahmenbedingungen stimmen zwar, aber die Atmosphäre und der Führungsstil sind psychisch belastend. Ich schaue mich bereits nach Alternativen um, in denen man wieder als Mensch und nicht nur als Rädchen im Getriebe gesehen wird.
Verbesserungsvorschläge
Unterbinden Sie die offensichtliche Bevorzugung von „Lieblingen“. Eine Führungskraft sollte als Moderator und Mentor agieren, nicht als Teil einer Seilschaft, die gegen andere arbeitet.
Führen Sie ein gerechtes System zur Gebiets- und Kundenverteilung ein. Es darf nicht sein, dass Top-Performer ihre „Leichen“ auf neue Kollegen abwälzen, um ihre eigenen Quoten zu schönen, während Neueinsteiger keine reelle Chance haben.
Image
Die Aussage der Kunden: Ihr seid genauso schlecht wie alle anderen.
Work-Life-Balance
Nach 50 Stunden in der Woche kann man es tun.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist für die Branche absolut in Ordnung und marktüblich.
Umgang mit älteren Kollegen
Solange die älteren Personen performen ist alles gut.
Vorgesetztenverhalten
Die Führung funktioniert nach dem Prinzip „Gehorsam vor Expertise“. Solange man keine eigene Meinung vertritt und blind tut, was angewiesen wird, ist das Verhältnis gut. Konstruktive Kritik oder eigene Ansätze sind jedoch nicht erwünscht.
Es herrscht eine gefährliche Dynamik. Man sollte tunlichst vermeiden, mit den „Lieblingen“ der Chefs oder den sogenannten Top-Performern anzuecken. Passiert das doch, wird sofort gegen einen gearbeitet – leider unter aktiver Beteiligung der Führungskräfte. Dieses Verhalten zieht sich durch fast alle Leitungsfunktionen an diesem Standort.
Es wird viel geredet und zugesagt, doch Taten folgen selten. Verbindlichkeit ist hier leider ein Fremdwort.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsmaterialien sind auf einem guten Stand. Besonders hervorzuheben ist die großzügige Elektro-Firmenwagenregelung.
Ein großes Manko im Vertrieb ist die Intransparenz. Schlechte Kunden mit theoretisch „hohem Potenzial“ werden gezielt von Top-Performern auf neue oder schwächere Kollegen abgewälzt, damit die Zahlen der Favoriten künstlich hochgehalten werden. Eine faire Chance auf Erfolg sieht anders aus.
Kommunikation
Die Menschlichkeit ist komplett auf der Strecke geblieben. Für die Zentrale zählt nur noch die nackte Zahl; der Mitarbeiter ist lediglich eine Nummer in der Statistik. Besonders enttäuschend: Die eigene Führungskraft, von der man anfangs dachte, sie setze sich fürs Team ein, entpuppt sich als bloße Marionette des CEOs ohne eigenen Handlungsspielraum.
Die Standard-Antworten der Zentrale unter Kununu-Bewertungen („Melde dich bei uns, wir wollen reden“) sind reine PR. Sucht man das Gespräch, erhält man keinerlei Unterstützung und steht am Ende komplett alleine da.
Gleichberechtigung
Die Lieblinge oben und der Rest unten.
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung und deine Mühe.
Es tut uns sehr leid, wenn für dich die Arbeitsatmosphäre nachgelassen hat und du dich dadurch belastet fühlst. Wir möchten selbstverständlich nicht, dass sich Kolleginnen und Kollegen alleine gelassen fühlen – weder durch ihre eigene Führungskraft noch durch HR. Darum ist es uns besonders wichtig zu verstehen, warum du aus deiner Sicht keine hilfreiche Unterstützung erhalten hast. Wir möchten dich herzlich bitten, ein Gespräch mit deinem HR Ansprechpartner Stephan Hoffmeister zu suchen.
An dieser Stelle möchten wir ebenfalls betonen, dass unsere Antworten bei kununu keine Standardantworten sind und unsere Gesprächsangebote alle ernst gemeint sind. kununu wird von engagierten Kolleginnen und Kollegen betreut. Wir nehmen jede Rückmeldung ernst und lesen sie aufmerksam – unabhängig davon, ob sie Lob oder konstruktive Kritik enthält. Wir geben uns große Mühe, die meisten Bewertungen individuell zu beantworten und nehmen uns die Zeit dafür. Oft holen wir dazu zusätzliche Hintergrundinformationen aus anderen Bereichen ein, darum kann es auch schon einmal länger dauern.
Aber man muss auch festhalten: kununu ist eine öffentliche, anonyme Plattform, auf der persönliche Eindrücke geschildert werden. Wir wissen in keinem Fall, um wen es sich handelt und haben keine weiteren Informationen zur individuellen Situation. Darum liegt es in der Natur der Sache, dass unsere Antworten immer nur an der Oberfläche bleiben können. Und manche Dinge gehören auch einfach nicht in den öffentlichen Raum. Dafür gibt es unsere Gesprächsangebote, die – wie gesagt – ernst gemeint sind. Sie können aber keine Garantie dafür sein, dass immer in allen Fällen eine perfekte Lösung gefunden werden kann.
Wir würden uns freuen, wenn du das Angebot annimmst und wünschen dir alles Gute.