Von "Es war mal schön" zu "rette sich wer kann" und "wer hält am längsten durch"
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die letzten netten Kollegen.
Das auch Verträge im Vorstand irgendwann enden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mikromanagement und Misstrauenskultur. Man könnte den Eindruck gewinnen, man möchte Kollegen zur Kündigung ermutigen...
Im "Elfenbeinturm" werden Entscheidungen getroffen, die die Standorte noch mehr Arbeit bringen, bei gleichzeitigem Einstellungsstopp. Wer gehen kann, der geht. Ein Blick in den Fortschrittsberichte der letzten Jahre lohnt sich.
Verbesserungsvorschläge
Endlich wieder Vertrauen statt Misstrauen, am besten durch alle Ebenen und glaubhaft vorlebend vom Management und Vorstand. Konstruktive Kritik wieder fördern statt Angstkultur schaffen.
Einarbeitung wieder in den Fokus rücken.
Arbeitsatmosphäre
Ich finde diese aktuell so negativ wie noch nie.
Image
Einfach Mal googlen oder hier nachlesen
Work-Life-Balance
Head Office ab Oktober mit verpflichtender Anwesenheit von Montag bis Mittwoch, Ausnahmen nur mit Kindern möglich. Lebensrealität der Mitarbeiter wird aussen vor gelassen.
Bei der täglichen Arbeit wird davon ausgegangen,das es keine daily Business gibt und nur den ABRs gearbeitet wird.
Unterm Strich hat sich das Management meiner Meinung nach vom realen Arbeitsleben der Mitarbeiter vollständig entfernt.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist nur möglich, wenn eine Person dich auf dem Schirm hat. Aber auch hier Mikromanagement.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist in Ordnung. Tarifliche Anpassung nicht mehr für alle AT Mitarbeiter. Gehaltliche Weiterentwicklung wird von einer Person entschieden und nicht mehr von den direkten Vorgesetzten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schöne Fassade
Kollegenzusammenhalt
Im Squad teilweise noch gut. Ansonsten nur noch bei Kollegen die man von "früher" kennt, die den Laden eigentlich auch noch zusammen halten. Neue Kollegen werden leider nicht mehr ganzheitlich Eingearbeitet und reißen viele Dinge, teilweise aus Unwissenheit, ein.
Vorgesetztenverhalten
Ehrliche Transparenz gibt es nicht, schon gar nicht gegenüber normalen Mitarbeitern.. Product Owner erhalten mehr Informationen, dürfen diese jedoch auch nicht teilen.
ABRs sind keine Transparenz!
Arbeitsbedingungen
Teilweise keine Klimaanlage, ständig ist der Wasserhahn nicht funktionsfähig. Demnächst bei voller Anwesenheit ist ein konzentriertes Arbeiten nicht mehr möglich
Kommunikation
Ehrliche Kommunikation findet in meinen Augen nicht statt.
Interessante Aufgaben
Positiv ist, das man sich mit KI beschäftigen darf / muss.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung. Du beschreibst sehr deutlich, dass du viele Entwicklungen der vergangenen Zeit kritisch siehst und dich die Auswirkungen aktueller Veränderungen auf den Arbeitsalltag stark beschäftigen. Veränderungen können lange etablierte Abläufe und Gewohnheiten infrage stellen und werden daher nicht von jedem gleichermaßen positiv aufgenommen. Sie werden allerdings auch künftig Teil unserer Entwicklung bleiben. Die Anforderungen an Unternehmen verändern sich kontinuierlich und wir werden unsere Arbeitsweisen und Strukturen weiterhin daran anpassen. Wenn du dich gerne im persönlichen Gespräch dazu austauschen möchtest, sprich sehr gerne deine Führungskraft oder deine HR-Ansprechperson an.
Viele Grüße