Amerikanische Verhältnisse
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verdiente Mitarbeiter werden rausgedrängt oder -geschmissen, um alten Seilschaften des CEOs Platz zu machen. Auf Kosten des Profits werden Standorte dichtgemacht, obwohl die Geschäftszahlen angeblich hervorragend sind. Das ist Kapitalismus pur und entbehrt jeglicher Fürsorgepflicht für die Belegschaft.
Verbesserungsvorschläge
Zurück zu bewährten Methoden und Strukturen. Agiles Arbeiten in allen Unternehmensbereichen wird ebenso scheitern wie seinerzeit SixSigma.
Arbeitsatmosphäre
Durch Großraumbüro und agile Strukturen fehlt die Orientierung.
Image
Schlecht wegen Unzulänglichkeiten beim Service und der Preisgestaltung
Work-Life-Balance
Da kann man nicht meckern
Karriere/Weiterbildung
Hängt sicherlich auch von der eigenen Motivation ab, viel aber vom Management, das die Atmosphäre beschädigt. Persönlich habe ich noch von keinem gehört, dass Sie/ er Agile at Scale toll findet. Für mich persönlich eignet sich das in erster Linie für Produkt- und Software-Entwickler.
Gehalt/Benefits
Okay
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist vorhanden
Kollegenzusammenhalt
War mal besser (siehe agile Strukturen)
Umgang mit älteren Kollegen
Kenne nichts negatives
Vorgesetztenverhalten
Oft "zu weit weg" oder überfordert
Arbeitsbedingungen
Technisch gut, Großraumbüro schlecht. Parkplatzsituation an manchen Tagen kritisch.
Kommunikation
Oberflächlich betrachtet nicht schlecht, aber die wirklich wichtigen Dinge erfährt man eher nebenbei oder eben nicht.
Gleichberechtigung
Kenne nichts negatives
Interessante Aufgaben
Mag es geben, werden aber eher unter der Hand vergeben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung, in der du teilweise recht harte Formulierungen wählst.
Wir verstehen, dass Entscheidungen, die Standorte oder Personalprozesse betreffen, nicht immer leicht sind und Fragen aufwerfen können. Es werden aber bestimmt keine Mitarbeitenden aus Gründen des "Profits" oder wegen "Seilschaften" aus dem Unternehmen "gedrängt". Deine Formulierungen zeigen deine sehr persönliche Perspektive, der wir nicht zustimmen können.
Zum einen haben wir strikte Compliance-Vorgaben, die sicherstellen, dass Entscheidungen unabhängig von persönlichen Beziehungen getroffen werden, das betrifft u.a. feste Kriterien bei Stellenbesetzungen. Wenn dir etwas anderes aufgefallen ist, kannst du dich jederzeit vertraulich an unsere Compliance-Ansprechpartner:innen wenden.
Zum anderen basieren strategische Entscheidungen auf vielen Faktoren – immer mit dem Ziel, das Unternehmen langfristig wettbewerbsfähig und stabil zu halten. Wir verstehen vollkommen, dass das manchmal schwer nachzuvollziehen ist.
Umso mehr möchten wir dir ans Herz legen, dich bei Fragen oder wenn du den Austausch suchst, jederzeit an deine HR-Ansprechpartner:innen oder deine Führungskraft zu wenden.
Viele Grüße