Vom Hidden Champion zum Totalschaden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass er sich von "Da will ich auch arbeiten" hin zu "Sieh bloß zu, dass Du da weg kommst" gewandelt hat und ich dem eigentlich nichts entgegen zu setzen habe
Verbesserungsvorschläge
Es scheint in der Vergangenheit ja vieles schlecht gelaufen zu sein, anders kann ich mir das fehlende Vertrauen in die Mitarbeiter nicht erklären.
Eine offene und ehrliche Kommunikation und ein Quäntchen Vertrauen würden Wunder bewirken. Vielleicht macht es Sinn auch mal internes KnowHow zu nutzen, anstatt auf teure, externe Berater zu setzen. Ich verstehe zwar die Nähe zur eingekauften Beratungsgesellschaft, aber mit theoretischen Modellen fern jeglicher Realität und PowerPoints werden wir keinen einzigen Kunden (zurück) gewinnen.
Arbeitsatmosphäre
Wird zunehmend und zusehends schlechter. Bereiche / Abteilungen werden aufgelöst und Kolleg:innen sind von heute auf morgen nicht mehr da. Mittlerweile wird das Unternehmen von Berater:innen geführt, die leider den Sprung aus der PowerPoint-Präsentation in die Realität noch nicht geschafft haben. Vieles wird unter dem Deckmantel der notwendigen Geheimhaltung von einem kleinen Kreis ausbaldowert und sorgt für Verwunderung, wenn es denn nicht mit der Realität vereinbar ist.
Die bisherigen und angekündigten Veränderungen haben jedenfalls schon für stark erhöhten Traffic auf einschlägigen Job-Börsen-Seiten gesorgt, da niemand weiß, was wirklich kommt bzw. werden soll …
Die Firmenwerte werden nicht (mehr) gelebt und sind nur noch leere Floskeln, die allerdings allgegenwärtig sind.
Kommunikation
Intransparenz ist gewünscht und durch die dadurch entstehende Verunsicherung und Angst soll wohl eine moderne Art der Mitarbeiterführung darstellen. Hurra-Mitteilungen und Erfolgsstories werden als Motivationshilfen versendet, aufgesetzte Dankes-Schwüre bewirken eher das Gegenteil, da man diese orchestrierten Schachzüge doch sehr schnell durchschaut. Aufrichtigkeit und ehrliche Auseinandersetzung mit Themen ist zielführender und vermutlicherweise wird nicht jede:r Mitarbeiter:in jede interne Information an die Konkurrenz weiterleiten...
Kollegenzusammenhalt
Eines der wenigen verbliebenen Assets. War die bisherige Betriebszugehörigkeit überdurchschnittlich lang, und die internen Netzwerke solide und wertstiftend, so ändert sich das gerade. Hier wird der neuen Führungsphilosophie Rechnung getragen, Angst und Unsicherheit sind einem Zusammenhalt nicht zuträglich.
Vorgesetztenverhalten
Habe bislang nur faire Vorgesetzte kennengelernt, diese sind mittlerweile aber größtenteils gegangen worden und die Zukunft lässt nichts Gute erahnen, auch wenn man sich auf die Fahne schreibt durch die neue Organisationsform alle viel Spass an der Arbeit haben werden.
Interessante Aufgaben
Die Geheimprojekte werden von einer kleinen, beratergeführten Gruppe ausgeführt, langjähriges und wertvolles KnowHow wird erfolgreich ignoriert und ausgeblendet. Die Theoretiker und Powerpoint-Maler können das schließlich besser ...
Gleichberechtigung
Nach oben wird die Luft für Frauen erheblich dünner
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplatzausstattung für HomeOffice ist ausser Notebook nicht gegeben, leider ist auch das Video-Tool nicht wirklich auf der Höhe der Zeit, aber auch hier ist wohl zugunsten des Shareholder Values eine billigere Lösung gewählt worden. Leider zieht sich das durch viele Bereiche.