Entwicklung läuft leider in die falsche Richtung
Arbeitsatmosphäre
Verschlechtert sich aktuell stetig. Alles abhängig von der Stimmung des CEO. Die Beratermentalität zieht immer mehr ein und die Mitarbeiter werden immer mehr zu einfachen FTE.
Image
Kaum bekannt und wenn dann durch Probleme mit dem unterbezahlten Servicepartnern.
Work-Life-Balance
aktuell noch passend - Homeoffice-Regel je nach direkter Führungskraft möglich.
Karriere/Weiterbildung
Möglich, aber mit dem Management möchte man gar nicht weiter oben und näher dran sitzen.
Gehalt/Benefits
Ok.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ista verkauft sich als grüner als es ist.
Kollegenzusammenhalt
innerhalb der Teams gut, teamübergreifend nahezu nicht vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
je nach Abteilung und Team/Vorgesetzten
Vorgesetztenverhalten
Verlieren sich in Details und QBRs und den wechselnden Zielen.
Arbeitsbedingungen
Auf Nachfrage kann man neues Equipment bekommen. Ansonsten sind die Arbeitsplätze in den Großraumbüros sehr einfach gehalten. Im Sommer wird es im Gebäude sehr warm.
Kommunikation
Die GF ist stets bemüht... aber es wirkt alles nicht ehrlich und kommt meist zu ungünstigen Zeitpunkten.
Gleichberechtigung
Ok, aber nicht überdurchschnittlich
Interessante Aufgaben
mal so - mal so
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung und deine Mühe. Auch wenn du einige Dinge kritisch siehst, schätzen wir es, dass du dir die Zeit für eine Rückmeldung genommen hast. Grundsätzlich freuen wir uns immer, wenn Themen nicht nur auf kununu, sondern auch im Team, mit der Führungskraft oder dem Tribe Lead besprochen werden. Dafür gibt es verschiedene Formate sowie jederzeit die Möglichkeit zum persönlichen Gespräch. Zu einigen der angesprochenen Punkte möchten wir aber an dieser Stelle gerne unsere Sicht ergänzen.
Beim Thema Homeoffice verstehen wir nicht ganz, wie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten von der direkten Führungskraft abhängen kann. In Essen besteht die Möglichkeit, 50 % der Arbeitszeit von zuhause aus zu arbeiten. Diese Regelung gilt für alle Mitarbeitenden in Essen. Bei Fragen dazu hilft dir deine HR-Ansprechperson gerne weiter.
Auch beim Umweltbewusstsein möchten wir etwas Kontext ergänzen: ista veröffentlicht jährlich einen Fortschrittsbericht, in dem Ziele, Maßnahmen und der aktuelle Stand im Bereich Nachhaltigkeit transparent dargestellt werden. Der Bericht ist öffentlich einsehbar und gerade neu erschienen: https://www.ista.com/de/ueber-uns/nachhaltigkeit/
In Bezug auf das Vorgesetztenverhalten sorgen unsere agilen Arbeitsweisen für regelmäßige Planungs- und Abstimmungsrunden. Das mag im Alltag manchmal umfangreich wirken, soll aber dazu beitragen, Prioritäten transparent zu machen und den Fokus im Team zu erleichtern. Außerdem werden Teams bei der Gestaltung ihrer Ziele einbezogen. Wenn du der Meinung bist, dass das bei euch im Team anders laufen könnte, dann sprich das gerne direkt in eurer Retro an.
Zu den Arbeitsbedingungen möchten wir darauf hinweisen: Falls du nicht das Arbeitsequipment hast, das du für deine Tätigkeit benötigst, dein Laptop oder Handy nicht mehr ordentlich läuft oder du beispielsweise ein Headset oder einen dritten Bildschirm brauchst, ist all das möglich. Das Team vom Helpdesk kann dich dazu beraten und über deine Führungskraft sowie die Tribe-Assistenz können die benötigten Arbeitsmittel bestellt werden. Was die Temperatur im Head Office an der Luxemburger Straße betrifft, können wir natürlich nicht für jeden einzelnen Raum sprechen. Die Klimatisierung ist aber regelmäßig ein Grund, warum Kolleg:innen gerne ins Büro kommen, weil es dort angenehmer ist als zuhause. Sollte das in eurem Bereich anders sein, bitte doch darum, dass das geprüft wird.
Was die Kommunikation betrifft, gibt es naturgemäß unterschiedliche Erwartungen an Umfang und Zeitpunkt von Informationen. Wenn dir Hintergründe zu Entscheidungen oder Entwicklungen fehlen, sprich deine Führungskraft oder deinen Tribe Lead an. Sie können häufig zusätzliche Einblicke geben und Fragen im direkten Austausch beantworten.
Viele Grüße