Wie lange wird das wohl noch gut gehen?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen!!!!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führung und den Führungsstil
Verbesserungsvorschläge
Wo soll man da nur anfangen: Mitarbeiter wie echte Menschen behandeln? BCG rausschmeißen, da noch ahnungsloser als die Ex-Berater. Den Kern des Problems erkennen. Eigentlich bringt es nichts irgendwas vorzuschlagen, da es den CEO so garnicht interessiert. Doch, einen Vorschlag hätte ich:Jobrad einführen :-)
Arbeitsatmosphäre
Geht so. Wird gefühlt immer schlechter. Man muss hinter irgendwelchen Zielen herlaufen, die oft keinen Sinn ergeben. Darunter leidet die Atmosphäre generell.
Image
Das eigentliche Kernproblem des Unternehmens. Interessiert nur den CEO nicht. Daher immer schlimmer
Work-Life-Balance
Eigentlich gut. Allerdings müssen alle Mitarbeiter ab Oktober 3 feste Tage im Büro anwesend sein. Unverhandelbar. Da kommt mal wieder der Kontrolletti BEIM CEO durch.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird angeboten. Karriere nur für ausgesuchte Mitarbeiter. Kleine Einschränkung: Du musst vorher in irgendeiner Beratung gearbeitet haben. Daher nur für ehemalige Berater möglich
Gehalt/Benefits
AT Mitarbeiter bekommen nur dann eine Erhöhung, wenn es der CEO bestimmt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist schon vorhanden. Sozialbewusstsein kaufen wir uns gerade über die Partnerschaft mit Borussia Mönchengladbach. Bringt zwar nix, aber egal.Mir tut es nur um das vergeudete Geld leid.Hätte man auch sozial in die Mitarbeiter investieren können
Kollegenzusammenhalt
Ich kann mich nicht beklagen
Umgang mit älteren Kollegen
Soweit ich das überblicken kann ok
Vorgesetztenverhalten
Teilweise ahnungslos aber in der Regel nett. Führungskraft wird man sehr schnell wenn man vorher in der Beratung gearbeitet hat. Das ist quasi ein Freifahrtschein
Arbeitsbedingungen
Moderne Büros. Moderne Arbeitsmittel
Kommunikation
Innerhalb der Teams eigentlich ganz gut. Aber:Die Kommunikation und das Verhalten vom CEO ist schonfragwürdig. Sobald eine unangenehme Frage gestellt wird, nimmt er es persönlich und reagiert wie ein kleines Kind. Fremdschämen pur
Gleichberechtigung
Eine Dame im Vorstand. Die kennt aber keiner
Interessante Aufgaben
Finde ich schon. KI nimmt richtigerweise Einzug ins Unternehmen. Ist aber kein Allheilmittel
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung. Wir sehen das genauso wie du: Die Kolleginnen und Kollegen bei ista sind großartig. Wir arbeiten als großes Team gemeinsam daran, das Unternehmen weiterzuentwickeln. Dabei ist uns wichtig, dass wir respektvoll miteinander umgehen. Das gilt auch dafür, wie und was wir übereinander sprechen. Deine Bewertung zeigt, dass du mit einigen Dingen nicht zufrieden bist und das ist völlig in Ordnung. Wir möchten dich dennoch bitten, deine Worte mit Bedacht zu wählen, wenn du öffentlich und aus einer anonymen Position heraus über Dritte sprichst.
Bei ista verändern sich immer wieder Dinge und das wird auch in Zukunft so bleiben. Das ist unsere Art voranzugehen: Wir prüfen bestehende Abläufe und Regelungen, denken sie neu und passen sie an, damit wir unsere Ziele bestmöglich erreichen.
Dazu gehört auch, dass wir ab Oktober im Headoffice in Essen an drei festen Tagen pro Woche im Büro zusammenkommen, zwei Tage bleiben weiterhin fürs mobile Arbeiten. So wollen wir den persönlichen Austausch stärken, ohne die Vorteile des mobilen Arbeitens zu verlieren.
Ein Wort zu unserer Partnerschaft mit Borussia Mönchengladbach: Sie steht für eine enge Zusammenarbeit zwischen ista und dem Verein. Unser gemeinsames Ziel: Mit unseren Lösungen heben wir im ista Borussia Park Energieeinsparpotenziale, die heute noch ungenutzt bleiben. So zeigen wir, was wir können, und unterstützen Borussia Mönchengladbach gleichzeitig dabei, ihre eigenen Ziele zu erreichen und das Stadion zukunftsfähig aufzustellen. Wir sind überzeugt: Das ist ein gutes Projekt für beide Seiten.
Abschließend sei noch gesagt, dass der Vorstand bei ista aktuell mit jeweils zwei Frauen und zwei Männern besetzt ist.
Wenn du im persönlichen Gespräch Feedback geben möchtest oder Fragen hast, wende dich gerne an deine Führungskraft oder deine HR-Ansprechperson.
Viele Grüße