Agil und partizipativ
Kommunikation
Die Mitarbeiter sitzen verteilt in Deutschland. Daher wird zwangsläufig viel elektronisch kommuniziert und das hat die üblichen Probleme vermittelter Kommunikation.
Work-Life-Balance
Dafür kann und muss jeder Mitarbeiter selbst sorgen in Abstimmung mit seinen Kollegen.
Es werden beispielsweise keine Überstunden angewiesen.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt formale Geschäftsführer, die aber keine/kaum Anweisungen geben. Das Unternehmen funktioniert selbstorganisiert.
Mitarbeiiterförderung und -Bewertung findet durch selbstgewählte Peer-Groups statt.
Arbeitsbedingungen
Reisetätigkeit gehört zum Job und das ist nicht immer angenehm.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
* es wird mit Atmosfair geflogen
* es wird nicht für die Rüstungsindustrie gearbeitet
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt entspricht ungefähr dem Standard. Das Gehalt hat einen 15%-Bonus-Anteil, der am Gesamt-Firmenerfolg hängt und bisher immer ausgezahlt wurde.
Zusätzlich gehören über 60% des Unternehmens den Mitarbeitern zu annähernd gleichen Anteilen, so dass es über die Gewinnbeteiligungen zusätzliche Einnahmen gibt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten sind mit 30 Tagen Slack pro Jahr, die vollständig selbstbestimmt gestaltet werden, sehr gut.
Aufgrund der kaum vorhandenen Hierarchie, gibt es keine reele Möglichkeit, Karriere über einen Aufstieg in der Hierarchie zu machen.