Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Essenszulage
RabatteSelbstorganisation, allerdings ist das auch erforderlich, weil es 0 Ausrichtung o.ä. gibt
Fast alles.
Ich darf Verantwortung übernehmen, wo ich es für sinnvoll halte. Bürokratie o.ä. behindert meinen Alltag nicht.
Freiheiten, Mitgestaltung, Agilisierung der Arbeitswelt, Unternehmen gehört den MitarbeiterInnen
Die Möglichkeit, it-agile gemeinsam mit den KollegInnen zu gestalten. Dies wird auch explizit von neuen KollegInnen gewünscht, so dass sich eine fruchtbare Umgebung fürs Anpacken und Mitgestalten ergibt und erhalten bleibt.
siehe Verbesserungsvorschläge.
Es gibt keine MItarbeiter Benefits, weder fitnessstudio Zuschuss noch sonstige Entlastung
Reisetätigkeit.
ganz schön herausfordernd, manchmal nicht genug Klarheit
Dass wir manche Entscheidungen vor dem gesamten Unternehmen begründen müssen.
manchmal ist die Selbstorganisation auch anstrengend
"Eat your own dogfood" sollte gelebt werden. Coaches / Berater sind teilweise wirklich gut, aber leider haben sie verlernt zusammen zu arbeiten. Es gibt kleinere "Cliquen", die jedoch eher "rumkuscheln" als wirklich etwas zu verändern oder etwas Neues zu entwickeln.
Weiterbildung für Coaches einzustellen, ist so wie einem Bäcker den Backofen wegzunehmen, aber zu erwarten, dass er Umsatz macht.
Fairer Umgang vor allem mit den Moneypennys.
Mehr klarere Richtung geben.
Wir arbeiten an einer gemeinsamen Ausrichtung / Strategie
für Orientierung wäre es hilfreich, es gäbe auch mal Leute, die einfach eine Ansage machen dürfen (die könnte man ja wählen auf Zeit)
Der am besten bewertete Faktor von it-agile ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Uneingeschränkt gut.
Ich glaube, wir haben momentan keinen Kollegen über 45 - und ich glaube nicht, dass das an uns liegt. (Ich bin gerade 42 geworden, und fühle mich kein bisschen "alt" in der Firma.)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von it-agile ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sehr gute WLB, bis auf Reisetätigkeit (2 Sterne Abzug).
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Man kriegt mehr Geld und große Aufgaben, wenn man sich bewährt. Titel oder Budgets gibt es nicht.
Du entscheidest selbst über deine Weiterbildung mit deiner Peergroup, aber es kommt nie vor, dass irgend etwas abgelehnt wird.
Jeder bildet sich genau so weiter, wie sie es für sinnvoll hält
Du bestimmst Deine Weiterbildung selbst. Dein Team fordert sich dazu regelmäßig auf. Weiterbildung ist in der Firmenkultur verankert.
man bestimmt über Weiterbildung selbst mit Kollegen, kein festes Budget, super
