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it-agile
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,9Image
    • 4,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,5Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 4,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,8Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 13 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,4 Punkte).

Alle 13 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.

  • CoachingCoaching
    92%92
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    92%92
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    92%92
  • HomeofficeHomeoffice
    92%92
  • InternetnutzungInternetnutzung
    92%92
  • DiensthandyDiensthandy
    92%92
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    92%92
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    42%42
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • KantineKantine
    25%25
  • EssenszulageEssenszulage
    25%25
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    25%25
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich darf Verantwortung übernehmen, wo ich es für sinnvoll halte. Bürokratie o.ä. behindert meinen Alltag nicht.
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Freiheiten, Mitgestaltung, Agilisierung der Arbeitswelt, Unternehmen gehört den MitarbeiterInnen
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Dass wir jedes Thema bearbeiten können, was wir wollen. Dass wir vieles gemeinsam machen. Dass unkonventionelles Denken gefördert wird.
Die Möglichkeit, it-agile gemeinsam mit den KollegInnen zu gestalten. Dies wird auch explizit von neuen KollegInnen gewünscht, so dass sich eine fruchtbare Umgebung fürs Anpacken und Mitgestalten ergibt und erhalten bleibt.
die vielen Freiheiten und Möglichkeiten zur Entfaltung
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 10 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

ganz schön herausfordernd, manchmal nicht genug Klarheit
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Dass wir manche Entscheidungen vor dem gesamten Unternehmen begründen müssen.
manchmal ist die Selbstorganisation auch anstrengend
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Es gibt immer Dinge, die mich gerade akut stören. Ich kann aber bei allem selber Verantwortung übernehmen und mit Kollegen daran arbeiten.
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Mit dem hohen Maß an Selbstorganisation und Selbstbestimmung hat mich it-agile vermutlich für den Rest meines Arbeitslebens versaut.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 9 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Wir arbeiten an einer gemeinsamen Ausrichtung / Strategie
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für Orientierung wäre es hilfreich, es gäbe auch mal Leute, die einfach eine Ansage machen dürfen (die könnte man ja wählen auf Zeit)
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Keine. Wenn ich einen haben, dann gibt es genügend Foren und Möglichkeiten, diese einzubringen.
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Keine - weiter so!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 5 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,9

Der am besten bewertete Faktor von it-agile ist Image mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


coolste agile Firma überhaupt!
5
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Andere Personen beneiden mich, hier zu arbeiten.
5
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Ich höre immer wieder von Kunden und Partner, die von uns schwärmen. Ich bin definitiv stolz auf uns!
5
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Ich bin sehr stolz auf meine Firma und würde jedem der sich für das Thema Agilität begeistern kann, es in einem Kreis von Gleichgesinnten betreiben möchte und vor einem hohen Maß an eigenverantwortlichen Handeln und der Reisetätigkeit nicht zurück schreckt, einen Job bei it-agile sehr ans Herz legen.
Ich persönlich hasse das Reisen wie die Pest - was ich schon vorher wusste - und würde den Job trotzdem nicht tauschen wollen. Ganz offensichtlich. Ich bin ja noch da. :)
5
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 4 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen

4,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von it-agile ist Arbeitsbedingungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Reisetätigkeit gehört zum Job und das ist nicht immer angenehm.
3
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen? 4 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Jeder bildet sich genau so weiter, wie sie es für sinnvoll hält
5
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Du entscheidest selbst über deine Weiterbildung mit deiner Peergroup, aber es kommt nie vor, dass irgend etwas abgelehnt wird.
5
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man bestimmt über Weiterbildung selbst mit Kollegen, kein festes Budget, super
5
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Du bestimmst Deine Weiterbildung selbst. Dein Team fordert sich dazu regelmäßig auf. Weiterbildung ist in der Firmenkultur verankert.
5
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Weiterbildung wird bei uns wirklich groß geschrieben! Klassische Karriere gibt es bei uns nicht. Klar kann man mehr Geld bekommen und im Ansehen steigen - indem man Mehrwert schafft. Aber Karriere wird nicht an Positionen in der Firma gemessen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 8 Bewertungen lesen

Gehälter

100%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 12 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Scrum Master2 Gehaltsangaben
Ø71.000 €
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