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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Coaching- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Kantine
- Essenszulage
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Selbstorganisation, allerdings ist das auch erforderlich, weil es 0 Ausrichtung o.ä. gibt
Fast alles.
Ich darf Verantwortung übernehmen, wo ich es für sinnvoll halte. Bürokratie o.ä. behindert meinen Alltag nicht.
Freiheiten, Mitgestaltung, Agilisierung der Arbeitswelt, Unternehmen gehört den MitarbeiterInnen
die vielen Freiheiten und Möglichkeiten zur Entfaltung
Was Mitarbeitende schlecht finden
siehe Verbesserungsvorschläge.
Es gibt keine MItarbeiter Benefits, weder fitnessstudio Zuschuss noch sonstige Entlastung
Reisetätigkeit.
ganz schön herausfordernd, manchmal nicht genug Klarheit
manchmal ist die Selbstorganisation auch anstrengend
Dass wir manche Entscheidungen vor dem gesamten Unternehmen begründen müssen.
Verbesserungsvorschläge
"Eat your own dogfood" sollte gelebt werden. Coaches / Berater sind teilweise wirklich gut, aber leider haben sie verlernt zusammen zu arbeiten. Es gibt kleinere "Cliquen", die jedoch eher "rumkuscheln" als wirklich etwas zu verändern oder etwas Neues zu entwickeln.
Weiterbildung für Coaches einzustellen, ist so wie einem Bäcker den Backofen wegzunehmen, aber zu erwarten, dass er Umsatz macht.
Fairer Umgang vor allem mit den Moneypennys.
Mehr klarere Richtung geben.
Wir arbeiten an einer gemeinsamen Ausrichtung / Strategie
für Orientierung wäre es hilfreich, es gäbe auch mal Leute, die einfach eine Ansage machen dürfen (die könnte man ja wählen auf Zeit)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von it-agile ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Uneingeschränkt gut.
Ich glaube, wir haben momentan keinen Kollegen über 45 - und ich glaube nicht, dass das an uns liegt. (Ich bin gerade 42 geworden, und fühle mich kein bisschen "alt" in der Firma.)
Am schlechtesten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von it-agile ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Hier würde ich gern 0 Sterne geben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Man kriegt mehr Geld und große Aufgaben, wenn man sich bewährt. Titel oder Budgets gibt es nicht.
Jeder bildet sich genau so weiter, wie sie es für sinnvoll hält
Du entscheidest selbst über deine Weiterbildung mit deiner Peergroup, aber es kommt nie vor, dass irgend etwas abgelehnt wird.
man bestimmt über Weiterbildung selbst mit Kollegen, kein festes Budget, super
Du bestimmst Deine Weiterbildung selbst. Dein Team fordert sich dazu regelmäßig auf. Weiterbildung ist in der Firmenkultur verankert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- it-agile wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet it-agile besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen it-agile als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 88% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei it-agile als eher modern.
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