kununu Prüfprozess
70 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
43 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
80% Homeoffice, Möglichkeit von Workation, viele Weiterbildungs-Chancen
Mobbing wird klein geredet. Siloverhalten zwischen diversen Fachbereichen. Teilweise 10-Stunden-Arbeitstage bei einzelnen Mitarbeitenden.
Mobbing unbedingt nachgehen und beseitigen. Arbeitslasten gleichmäßig im gesamten Team verteilen. Siloverhalten der einzelnen Fachbereiche durchbrechen. Problem der Verbeamtung lösen. Ansonsten gibt es weiter unerwünschte Personal-Abwanderungen.
Team-Kollegen super, geht aber oft nur bis Teamgrenze
Hat bei seinen Kunden einen schlechten Ruf
prima
Wird hervorragend gefördert
Passt
Gelber Müllbeutel
teils-teils
Der Großteil der Kollegen sind "Best Ager"
hat fast immer ein offenes Ohr
Höhenverstellbare Schreibtische sind Standard. Aber sonst hat es viel Potential nach oben.
Wichtige Informationen werden weiter gegeben
Geschlecht irrelevant, fachliche Expertise zählt
innerhalb des eigenen Fachgebiets schon
Das war schon immer so, sollte definitiv in Erfahrung und Expertise nutzen geändert werden. Es gibt sehr viele Experten die super Leistung erbringen.
Siehe das bisher geschriebene
Siehe das bisher geschriebene
Bei Streit Mediatoren hinzuziehen. Den Gedanken in Erwägung ziehen, dass der Beschuldigte die Wahrheit sagt. Mehr fachliche Weiterbildung, die auch einforderbar ist.
Hüte dich vor den meisten Kollegen und Vorgesetzten. Keine, schlechte oder zeitlich sehr verzögerte Einarbeitung. Kein festes Büro, zum Glück 80% Home-Office, sofern möglich.
Deutlich mehr Kritik als Lob von Kundenseite (Anmerkung: Die BITBW ist der (wichtigste) IT-Dienstleister des Landes!)
80% Home-Office, Abweichung von Kernarbeitszeit im Ausnahmefall möglich. Widersprüchliche Anweisung bzgl. Begründungsverhalten in diesem Fall.
Aufstieg in die nächsthöhere Einstufungsgruppe nach sechs Jahren. Dies war aber - politisch gewollt - in der Vergangenheit genauso auf dem Prüfstand wie die Abschaffung der sechsten Entwicklungsstufe auch für mittlere Einkommen. Und: Die Zeiten sind mal wieder nicht rosig.
Bezahlung nach TG-L, am Anfang (niedrige Stufen-Eingruppierung) niedrig, später, d.h. ab angerechneten 10 Jahren, besser aber schnell gedeckelt.
Gelber Sack, mehr fällt mir dazu nicht ein.
Bleibe (sehr) zurückhaltend, sei formal korrekt. Gib keine Informationen über dein Privatleben preis. Minimiere deine Angriffsfläche.
Entweder man hat eine - auch informelle (Stichwort: Herrschaftswissen) - Führungsposition erreicht oder man ist erledigt.
Besorge dir eine (Berufs-) Rechtsschutzversicherung. Eine außerordentliche Kündigung ist auch nach Jahrzehnten möglich.
Vorgesetzte sind oft nicht an einem interessiert oder geben Unterstätzung. Auch absichtliches Ignorieren von Vorgaben gibt es - um keine zusätzliche Arbeit bzw. Weitergabe einer good practice zu haben. Wer widerspricht wird demontiert (kein Aufstieg, Fortbildung, Wegnahme interessanter / wichtiger Themen und weiteres mehr)
Standard. Körperliche Gebrechen bleiben ohne Berücksichtigung, selbst wenn ein ärztliches Attest vorliegt.
Man fühlt sich über die Zukunft nicht ausreichend informiert. Neue Vorgesetzte zögern ein erstes Treffen monatelang hinaus. Feindseligkeit und falsche Anschuldigungen. Beleibt sind vorgeblicher Alkoholismus, Abmahnungen oder der Vorwurf sexueller Belästigung. Eine Gegenargumentation ist hier grundsätzlich zwecklos. Echte Unterstützung durch Arbeitnehmervertretung Fehlanzeige.
Es ist offensichtlich, dass bestimmte Personen bevorzugt werden.
Je nach Aufgabenbereich.
Liebe ehemalige Kollegin oder lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir nehmen Ihre Schilderung sehr ernst, da dies in keiner Form mit unseren Werten und unserer Unternehmenskultur vereinbar sind.
Als Arbeitgeberin stehen wir klar für Respekt, Vielfalt und Gleichbehandlung. Wir fördern aktiv ein offenes und wertschätzendes Miteinander und haben entsprechende interne Strukturen und Anlaufstellen, um etwaige Vorfälle prüfen und aufklären zu können.
Wir würden uns freuen, wenn Sie uns direkt kontaktieren, damit wir den geschilderten Sachverhalt nachvollziehen und Maßnahmen ergreifen können. Nur durch direkten Austausch können wir Missverständnisse ausräumen oder Fehlverhalten gezielt angehen.
Gestaltungsspielraum, Flexibilität, Zeitgestaltung
Wenig Kommunikation von oben, die Führungsschicht entfernt sich immer mehr von der Basis, Stichwort Parallelwelten
Zu viel Transformation, zu viele diesbezügliche Projekte, zu viele Externe, da wird es krachen, weil niemand mehr mitgenommen wird….
Gut, wenn man sich artikuliert
Wenn man sich reinhängt und kümmert und kommuniziert ja.
Lässt wegen Zersplitterung von Themen und Personalwechsel in den letzten Jahren leider stark nach
Prima
Eher wenig Führung, zu viel Harmonie. Vorgesetzte sind eher oft Land unter.
Bisherige Gebäude eher nicht so prickelnd, neues Gebäude wird demnächst bezogen, allerdings Grossraumbüros mit Desk Sharing 80% Home Office im Standard ist großzügig, deswegen aber wenig persönlicher Austausch
Man muss selber kommunizieren…
TV-L aber eher bessere Stellen EG11-EG14.
Alles gut
Muss man sich suchen, aber ja, in jedem Fall…
Liebe Kollegin oder lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre offene und konstruktive Bewertung.
Wir freuen uns, dass Sie viele positive Aspekte bei uns wahrnehmen und sich auch in Ihrer Rolle als Führungskraft bei der BITBW grundsätzlich wohlfühlen.
Ihr Feedback hilft uns, gezielt an den Punkten zu arbeiten, an welchen noch Potenzial zur Verbesserung besteht. Ihre Perspektive ist für uns dafür sehr wertvoll.
Vielen Dank für Ihr Engagement!
Verhalten in der Corona Krise vorbildlich
Unwahrscheinlich hoher Verwaltungsanteil der das tägliche Arbeiten erschwert.
Deutlich mehr Fortbildungen im fachlichen Bereich, nicht nur für Persönlichkeitsentwicklung u.ä.
Teamabhängig
Vorgaben sind gut bis sehr gut, aber wegen Personalmangel im technischen Bereich kaum umzusetzen
Fortbildungen Teamabhängig, im Schnitt 1 Tag/Jahr für die fachliche Qualifikation
Für den öffentlichen Dienst gut
Teamabhängig
mangelnde Förderung der älteren Kollegen
Teamabhängig
Endlich steht ein Umzug an
selbst teamübergreifend kaum vorhanden
Es stehen jedem Arbeitnehmer ein AP im Büro sowie ein HO AP zur Verfügung.
Oft dauert es lange bis man zu einen gemeinsamen Ergebnis kommt.
Es könnten mehr interne Seminare oder Fortbildungskurse angeboten werden.
Liebe Kollegin oder lieber Kollege,
herzlichen Dank für Ihr positives Feedback sowie Ihre Anregungen! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie sich bei der BITBW wohlfühlen und mit Ihrem Arbeitsumfeld zufrieden sind.
Kommen Sie gerne bei Wünschen und Anregungen auf uns zu.
Sollte mal etwas nicht passen, stehen wir Ihnen selbstverständlich auch gerne zur Verfügung.
Von flacheren Hierarchien nicht nur sprechen, sondern es auch leben! Kollegen auf derselben Hierarchiestufe werden geduzt, die darunter nicht.
Weniger Druck von oben
Gleitzeit und Homeoffice
Fort-und Weiterbildung ist gewünscht und wird unterstützt.
Im Team unschlagbar
Teilweise nicht so schön
Es wird eine #gerneperDUKommunikation beworben, aber nicht wirklich gelebt.
Liebe Kollegin oder lieber Kollege,
für Ihr positives Feedback möchten wir uns bedanken.
Sollten Sie Anregungen und Wünsche oder auch Kritik haben, kommen Sie gerne auf uns zu.
Wir sind sehr interessiert daran, dass Sie sich auch künftig bei der BITBW als Arbeitgeberin wohlfühlen.
Nichts
Unstrukuriert
Bei der Besetzung von Führungskräfte mehr auf Kompetenzen achten
Kein Interesse an gutem Image
Individuell
Keine Sozialleistungen ab bestimmter Tarifstufe. Kein AT
Steht nicht im Vordergrund
Eigene Vorteile stehen im Vordergrund. Größtenteils willkürliches Verhalten
Gutes Equipment
Hängt von der Führung ab.
Aufgaben entsprechen nicht der Funktionsbeschreibung
Liebe ehemalige Kollegin oder lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback. Es ist schade zu hören, dass Sie Ihre Zeit bei uns nicht positiv in Erinnerung behalten. Gerne nehmen wir Ihre Anmerkungen als Ansporn, uns weiter zu verbessern. Wenn Sie möchten, stehen wir für ein persönliches Gespräch zur Verfügung, um Ihre Erfahrungen besser zu verstehen. Kommen Sie gerne auf uns zu. Wir wünschen Ihnen für Ihre neue Position alles Gute.
Homeoffice, Mitarbeitervertretung,
setzt sich bei übergeordneten Strukturen für Verbesserungen ein,
Sicherer Arbeitsplatz
Möglichkeiten des TV-L für Gehaltssteigerungen werden genutzt so gut es geht,
Veränderungsmanagement bezüglich Kultur wurde etabliert, ich hoffe die guten Ansätze fruchten irgendwann mal, es ändert aber schon einiges
Unflexibel bezüglich Gehälter (liegt am TV-L),
Hierarchien zu tief geschachtelt,
Zu viel Büroktatie,
Fehlerkultur ist noch ausbaufähig,
Verbesserungen sollten von Oben nach unten gelebt werden anstatt umgekehrt (könnte werden),
Zu hohe Fluktuation,
Zu hoher Anteil externer Mitarbeiter*innen,
Zu viele Aufgaben für zu wenig Personal,
Umgang mit sog. „Lowperformern“,
Abhängigkein von politischen Entscheidungen und vorgeschalteten Ministerien
Dranbleiben. Weiter so.
Je nach Team und Führungskraft unterschiedlich
Ausbaufähig
Gleitzeit ist nicht nur gut. Auch hier gilt: Je nach Team und Führungskraft unterschiedlich
Weiterbildung Top (man muss es auch einfordern) Karriere hängt leider zu sehr an der Papierlage (Abschlüsse)
Bei mir gut, bei jungen Menschen zT einfach zu wenig
Ausbaufähig
Je nach Team und Führungskraft unterschiedlich
Je nach Team und Führungskraft unterschiedlich (Lowperformer Vorwurf zT)
Potential nach oben ist da. Je nach Team und Führungskraft unterschiedlich
Leider hat die Firma selbst wir auf die zT angemieteten Gebäude wenig Einfluss - veraltet, marode und Anfällig für zB Wasserrohrbrüche und Wasserschäden uvm.
Je nach Team und Führungskraft unterschiedlich
Manchmal zu viel Vielfalt.
Liebe Kollegin oder lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr tolles Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie sich bei der BITBW wohlfühlen und Ihre Arbeit positiv erleben. Ihr Feedback bedeutet uns viel und bestätigt uns darin, weiterhin ein motivierendes und wertschätzendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Sollten Sie Anregungen haben, stehen wir Ihnen selbstverständlich auch gerne jederzeit zur Verfügung. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und darauf, gemeinsam noch viel zu erreichen!
Macht einen Reset und schneidet alte Zöpfe ab.
Die Bemühungen nicht wie eine typische Behörde daher zu kommen muss man erstmal anerkennen. Nichtsdestotrotz werden die Abhängigkeiten von anderen Behörden immer wieder deutlich.
Die Mitarbeiter würden gerne wollen, allein die BITBW steht sich selbst im Weg.
Der Entwicklungsstau in der Transformation liegt nicht an den Mitarbeitern.
Großzügige Regelung für mobiles Arbeiten und Gleitzeit. Urlaub und persönliche Termine sind kein Problem.
Ich hatte selten ein so gutes Angebot für Weiterbildung.
Das ist das große Plus. Die Kollegialität ist zumindest in meinem Bereich ein wirklicher Lichtblick.
Diese werden geschätzt gerade weil sie die Erfahrung haben.
Tja, wenn Beamte ein eigentlich wirtschaftlich orientiertes Unternehmen führen sollen wird's schwierig. Man beschäftigt lieber teure Beratungsunternehmen von unseren Steuergeldern, statt erfahrene Mitarbeiter (die es gibt) zu fragen. Nein, nicht jede Entscheidung ist nachvollziehbar. Man spielt hier mit der Motivation der Mitarbeiter.
Als erstes müsste sich die BITBW selbst aus der analogen, in die digitale Welt hinein katapultieren. Das ist alles noch so 90iger. Ein modernes IT-Systemhaus arbeitet heutzutage anders. Historisch gewachsener IT-Dschungel, den die ideologischen Bremsklötze nicht anfassen wollen.
Zu der Situation mit den Gebäuden wurden bereits Kommentare gemacht.
Ja, es gibt regelmäßige Informationsveranstaltungen auf allen Ebenen, jedoch war hier noch nicht "Der Knaller" dabei. "Klein Klein" wird gerne als "Groß Groß" verkauft.
Nicht wie in der freien Wirtschaft, dafür krisensicher.
Das läuft vorbildlich
Die Digitalisierung der öffentlichen Verwaltung ist per se schon eine interessante Aufgabe.
Liebe Kollegin oder lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr positives Feedback zur BITBW als Arbeitgeberin.
Wir freuen uns über Ihre Bewertung!
Sollten Sie Anregungen und Wünsche oder auch Kritik haben, kommen Sie gerne auf uns zu.
Wir sind sehr interessiert daran, dass Sie sich auch künftig bei der BITBW als Arbeitgeberin wohlfühlen.
So verdient kununu Geld.