Ständiger Wandel, ständige Aufgabenerweiterung, ständig Stress
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Benefits
- Home Office
- Wasserbar
- Manche Events
- Neu: Parkplatzbuchung
- Helle, freundliche Büros
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Zu viele unnötige Termine
- Kommunikation
- Bereichsübergreifende Unterstützung
- Arbeitslast
- Umgang mit länger erkrankten Mitarbeitenden
- Ständige Umstrukturierung
Verbesserungsvorschläge
- Aufhören, den "Start Up Gedanken" leben zu wollen. Lieber anfangen Prozesse klar zu definieren und dann auch beibehalten! Ich kenn viele Mitarbeitende, die frustriert sind von den sich ständig ändernden Verantwortlichkeiten und Prozessen.
- Versuchen mehr Struktur in die Kommunikation innerhalb der ITBO zu bringen.
- Verhalten, welches von Mitarbeitenden gefordert wird, (bspw. klare Kommunikation, nahtlose Dokumentation) sollte auch von den obersten Führungsebenen vorgelebt werden.
- Klare Rollenbilder von den einzelnen Jobs. Bei Aufnahme von weiteren Tätigkeiten sollten die Personen mit einbezogen werden, die unmittelbar davon betroffen sind. Auch gehaltlich sollte es dahingehend Anpassungen geben. Keine "Müllschlucker-Jobs", die andere Jobs aufnehmen müssen aufgrund irgendeiner neuen Umstrukturierung, obwohl die Personen schon vorher heillos überlastet waren.
- Alle Führungsebenen sollten Anspruch auf einen Dienstwagen bekommen.
Arbeitsatmosphäre
Offen Kritik äußern? Auf keinen Fall. Ansprechen, wenn etwas anders erwartet wird, als ursprünglich vereinbart? Besser nicht. Wort des Jahres hierzu: schwierig.
Image
Das Image der ITBO hat in den letzten Jahren sehr gelitten und wird aktuell von der neuen Geschäftsführung neu aufgebaut.
Work-Life-Balance
3 Tage pro Woche Mobile Work. Ist gut, aber flexibel an die Lebensumstände der Mitarbeitenden anpassen gestaltet ist als äußerst schwierig / wird ungern gesehen.
Karriere/Weiterbildung
Ja, man kann hier gut Karriere machen, wenn man sich mit den richtigen Personen gut versteht. Weiterbildungen? Fehlanzeige.
Gehalt/Benefits
Es gibt eine separate Vorsorge für die Rente, in die monatlich die VWL Leistungen eingezahlt werden. Das Gehalt ist - wie typisch im öffentlichen Bereich - unterdurchschnittlich bis durchschnittlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt einen eigenen Arbeitskreis zum Thema Nachhaltigkeit, der sich regelmäßig trifft und immer wieder Neuheiten einführt wie zum Beispiel umweltverträglicheres Spülmittel, eine Wasserbar statt Flaschen, eine Wurmkiste zur Verwertung von Bioabfällen etc. Auf sozialer Ebene wird mit der Pfennigparade zusammengearbeitet und Menschen mit Herausforderungen bekommen eine Chance auf einen Job. Bei guter Leistung werden die Kollegen voll in den ersten Arbeitsmarkt integriert (nur, wenn sie selbst zustimmen).
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb von Teams und Bereichen oft grandios, bereichsübergreifen ein Chaos.
Umgang mit älteren Kollegen
Aus meiner Sicht werden ältere Kollegen genauso behandelt wie Jüngere. Bei den oberen Führungsebenen entscheidet die Sympathie alterunabhängig.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen werden "oben" getroffen, meist löchrig, wenn überhaupt, über Führungsebene 3 an die Mitarbeitenden weitergetragen. Manche Vorgesetzte führen wirklich vorbildlich und unterstützen bei Problemen, andere verlieren sich in einer Art von Machtrausch und lassen es die Mitarbeitenden auch spüren.
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Tische, Klimadecke, Ventilator, Spind, Pausenfläche, Arbeitshandy (auf Wunsch nur eSIM), Outdoorbereich, Gesprächsecken, Sprinträume werden gestellt. Jeder Mitarbeitende darf sich nach vollendeter Probezeit sein eigenes Equipment in Form von Maus, Tastatur und Headset selbst aussuchen. (Es muss kabelgebunden sein und darf insgesamt einen gewissen Betrag nicht überschreiten)
Kommunikation
Zu viele Kommunikationswege und doch keine klare Kommunikation. Besonders schlimm von "oben" nach "unten" und von den Häusern ("Kunden") an die ITBO.
Gleichberechtigung
In fast allen Bereichen ist die Gleichberechtigung sehr gut. Gehaltlich gibt es hier aber noch enormes Verbesserungspotential. Bei gleicher Erfahrung bekommt der männliche Kollege 20% mehr Gehalt, obwohl er in Teilzeit arbeitet und seine Kollegin nicht. Fair?
Interessante Aufgaben
Ja, die Aufgaben sind interessant und vielseitig (je nach Job natürlich), aber auch viel zu viele. Viel zu oft kommen neue Aufgaben oder ganze Themengebiete vollkommen ohne Information oder Einarbeitung auf einen zu. Bei Rückfragen wird man meist abweisend behandelt (nicht auf derselben Ebene, sondern wieder einmal von "oben").