Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 25 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei IT des Bezirks Oberbayern die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 33 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
25 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Zusammenhalt, spaltet sich in Gruppen auf, die sich gegeneinander bekämpfen und gegenseitig diffamieren. Wie in einer Ellenbogengesellschaft.
Das verhalten der Vorgesetzten ist eine Katastrophe.
Sie sind kaum ansprechbar und sitzen die meiste Zeit in Meetings fest.
Was sie anstelle tun sollten, wären Gepräche mit Mitarbeitern zu führen, sauber Delegieren, bewusst in ihre eigene Entwicklung investieren und AM System zu arbeiten und nicht IM System.
Vorgesetzte versuchen nicht konstruktive gespräche zu führen oder kümmern sich darum wie es ihren Mitarbeitern geht, sondern Sie führen gespräche um Probleme auszumerzen. Bevor ein Gespräch zu stande kommt, sind Vorgesetzte voreingenommen und kommen kaum von ihrer voreingenommenden Meinung weg.
Was Vorgesetzte gerne machen ist Micromanagement und Bossing zu betreiben und im gleichen zuge fordern sie Selbstständigkeit von ihren Mitarbeitern.
Zudem gibt es Gerüchte, dass in der Vergangenheit bereits Versuche unternommen wurden, einen Betriebsrat zu gründen, die von der Führungsebene verhindert worden sein sollen. Aufgrund meiner persönlichen Wahrnehmung und Erfahrungen im Unternehmen halte ich diese Gerüchte zumindest für nachvollziehbar.
Die Kommuniktaion befindet sich am Tiefstpunkt. Es ist keine offene Kommunikation möglich, da sich Mitarbeiter nicht trauen, ihre Meinung offen auszusprechen. Dies wird mit "Annonymen" Umfragen kompensiert, geift aber nicht die Kernprobleme in der Firma an, da zu viel unsicherheit unter den Mitarbeitern herrscht.
Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich aktuell als eher angespannt. Im direkten Team ist der Umgang grundsätzlich gut, allerdings ist im Unternehmen insgesamt viel Frust spürbar. Gerade unklare Zuständigkeiten, häufige Richtungswechsel und fehlende Transparenz belasten den Arbeitsalltag. Dadurch geht viel Motivation verloren, obwohl viele Mitarbeitende engagiert sind und ihre Arbeit gut machen möchten.
Die Work-Life-Balance ist grundsätzlich gut. Flexible Arbeitsmöglichkeiten und Mobile Work sind klare Vorteile und erleichtern den Alltag deutlich. Natürlich gibt es auch Phasen mit hoher Belastung, aber insgesamt empfinde ich diesen Punkt im Vergleich zu anderen Themen als positiv.
Die Arbeitsatmosphäre wird immer schlechter, da Probleme von Führungspositionen und Geschäftsleitung, gekonnt ignoriert werden.
Dazu gehören Probleme und Anliegen von Angestellten, lästereien, silent quitting, toxisches verhalten und keine exakte einhaltung der Arbeitsphilosophie aller Teams. Mitarbeiter werden mehr Kontolliert als wie mit ihnen gesprochen, nach dem Motto vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser.
Bereichsleitern ist es egal, wie es ihren Mitarbeitern geht, solange sie ihre Arbeit machen, gibt es kein Problem. Wenn es jemand nicht gut geht und die Arbeit darunter leidet, werden zwar Gespräche geführt, aber das einzige was eine Rolle spielt in den Gesprächen ist wann man voll arbeitsfähig ist, alles andere spielt eine nebenrolle.