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Oberbayern 

GmbH

Gehalt

Das Gehalt ist unter dem Durchschnitt, im vergleich was andere Leute in mittelständischen Unternehmen verdienen. Es gibt zwar Benfits, die das "Ausgleichen" sollen, aber jede gute Firma hat ähnliche oder bessere Benefits vorhanden.

Früher stand in den Jobauschreibungen, dass Equal Pay betrieben wird.
Seit die Entgelttransparenzrichtlinie kam, wurde keine weitere Stelle mit Equal Pay beworben.

Die Benefits sind grundsätzlich gut und vielfältig.
Angebote wie Jobrad, Wellpass, Grippeschutz-Impfung vor Ort, Mobile Work und weitere Zusatzleistungen sind positiv hervorzuheben.

Beim Thema Gehalt sehe ich jedoch deutlichen Verbesserungsbedarf. Gehaltsentwicklung ist aus meiner Sicht wenig transparent und trotz guter Leistung, Erfahrung und positiver Rückmeldungen nur schwer erreichbar. Die Benefits sind gut, können fehlende Fairness und Nachvollziehbarkeit beim Gehalt aber nicht vollständig ausgleichen.

Leider nur begrenzte Möglichkeiten weiterzukommen. Das gilt für die Karriere selbst, als auch für das Gehalt.

Es gibt eine separate Vorsorge für die Rente, in die monatlich die VWL Leistungen eingezahlt werden. Das Gehalt ist - wie typisch im öffentlichen Bereich - unterdurchschnittlich bis durchschnittlich.

Geld kommt pünktlich. Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, kein Bonus!

Es gibt leider kein klares Gehaltsgefüge oder eine Liste an der man sich orientiert. Es kommt ganz auf das eigene Verhandlungsgeschick an.
Die Sozialleistungen sind ausreichend, es gibt viele unterschiedliche Unterstützung seitens des Arbeitgebers.