Mit Vorsicht zu genießen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Manche Mitarbeiter haben das Herz am richtigen Fleck.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine offene Kommunikation möglich, unterdurchschnittliches Gehalt,
Verbesserungsvorschläge
Umsetzung der Unternehmensphilosophie für Alle und diese auch durchziehen und nicht wieder wechseln!
Weitere Schulungen für Team- und Bereichsleiter. (Viele wissen nicht, was es heitß Führungskraft zu sein, z.B gehen Konfrontationen aus dem Weg, zeigen wenig präsenz oder akzeptanz, fordern eigenständigkeit, betreiben aber Micromanagement)
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wird immer schlechter, da Probleme von Führungspositionen und Geschäftsleitung, gekonnt ignoriert werden.
Dazu gehören Probleme und Anliegen von Angestellten, lästereien, silent quitting, toxisches verhalten und keine exakte einhaltung der Arbeitsphilosophie aller Teams. Mitarbeiter werden mehr Kontolliert als wie mit ihnen gesprochen, nach dem Motto vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser.
Bereichsleitern ist es egal, wie es ihren Mitarbeitern geht, solange sie ihre Arbeit machen, gibt es kein Problem. Wenn es jemand nicht gut geht und die Arbeit darunter leidet, werden zwar Gespräche geführt, aber das einzige was eine Rolle spielt in den Gesprächen ist wann man voll arbeitsfähig ist, alles andere spielt eine nebenrolle.
Image
Das Image der Firma war immer sehr am Schwanken. Es wurde immer wieder versucht, die Probleme anzugehen. Meist mit wenig Effekt oder von kurzer dauer, da die Probleme nicht am Kern angegangen werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
mehr Schein als Sein
Karriere/Weiterbildung
Es werden Mitarbeiter nach dem Peter-Prinzip oder Vitamin B Befördert.
Das Geschlecht spielt bei Beföderungen mehr eine Rolle, als wie die Leistung die man erbringt.
Weiterbildungen werden doppelt verordnet oder es werden Weiterbildungen für User gebucht nicht für IT-Administratoren!
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt, spaltet sich in Gruppen auf, die sich gegeneinander bekämpfen und gegenseitig diffamieren. Wie in einer Ellenbogengesellschaft.
Vorgesetztenverhalten
Das verhalten der Vorgesetzten ist eine Katastrophe.
Sie sind kaum ansprechbar und sitzen die meiste Zeit in Meetings fest.
Was sie anstelle tun sollten, wären Gepräche mit Mitarbeitern zu führen, sauber Delegieren, bewusst in ihre eigene Entwicklung investieren und AM System zu arbeiten und nicht IM System.
Vorgesetzte versuchen nicht konstruktive gespräche zu führen oder kümmern sich darum wie es ihren Mitarbeitern geht, sondern Sie führen gespräche um Probleme auszumerzen. Bevor ein Gespräch zu stande kommt, sind Vorgesetzte voreingenommen und kommen kaum von ihrer voreingenommenden Meinung weg.
Was Vorgesetzte gerne machen ist Micromanagement und Bossing zu betreiben und im gleichen zuge fordern sie Selbstständigkeit von ihren Mitarbeitern.
Zudem gibt es Gerüchte, dass in der Vergangenheit bereits Versuche unternommen wurden, einen Betriebsrat zu gründen, die von der Führungsebene verhindert worden sein sollen. Aufgrund meiner persönlichen Wahrnehmung und Erfahrungen im Unternehmen halte ich diese Gerüchte zumindest für nachvollziehbar.
Kommunikation
Die Kommuniktaion befindet sich am Tiefstpunkt. Es ist keine offene Kommunikation möglich, da sich Mitarbeiter nicht trauen, ihre Meinung offen auszusprechen. Dies wird mit "Annonymen" Umfragen kompensiert, geift aber nicht die Kernprobleme in der Firma an, da zu viel unsicherheit unter den Mitarbeitern herrscht.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist unter dem Durchschnitt, im vergleich was andere Leute in mittelständischen Unternehmen verdienen. Es gibt zwar Benfits, die das "Ausgleichen" sollen, aber jede gute Firma hat ähnliche oder bessere Benefits vorhanden.
Früher stand in den Jobauschreibungen, dass Equal Pay betrieben wird.
Seit die Entgelttransparenzrichtlinie kam, wurde keine weitere Stelle mit Equal Pay beworben.