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IT Dienstleistungszentrum 
Berlin
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,7Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2007 haben 141 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 141 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Metropole Berlin braucht eine leistungsstarke Verwaltung. Viele Behördenvorgänge werden heute elektronisch bearbeitet. Für die Infrastruktur und die modernen Lösungen im Bereich der Informationstechnik (IT) der Berliner Verwaltung ist das IT-Dienstleistungszentrum Berlin (ITDZ Berlin) verantwortlich. Als Anstalt des öffentlichen Rechts ist das Unternehmen mit rund 720 Mitarbeitenden einer der größten Landes-IT-Dienstleister in Deutschland. Mit modernster Technik, innovativen Lösungen und einem Full-Service-Angebot schaffen wir die Voraussetzungen für die zukunftsorientierte Verwaltung.

Das Gesetz zur Förderung des E-Government unterstützt die Modernisierung der Verwaltung und trägt gleichzeitig zu einem Wachstum des ITDZ Berlin bei. So sind wir im Stande zukunftssichere Arbeitsplätze anzubieten, die aktiv mitgestaltet und entwickelt werden können.

Produkte, Services, Leistungen

Als kommunales IT-Unternehmen steht für das IT-Dienstleistungszentrum Berlin in den kommenden Jahren klar die Umsetzung des Berliner E-Government Gesetzes im Fokus seiner Aufgaben. Wir haben einen politischen Auftrag und handeln unter gesetzlichen Rahmenbedingungen. Mit moderner Informations- und Kommunikationstechnik (IKT) und dem Know-How unserer IT-Experten treiben wir die Digitalisierung der Berliner Landesverwaltung gezielt voran. Das Ziel: eine moderne Dienstleistungs- und Serviceorientierung gegenüber Bürgerinnen, Bürgern und Unternehmen.

Perspektiven für die Zukunft

Ganz bequem online von zuhause aus seinen Wohnort ummelden, den Pkw zulassen oder den Kitagutschein beantragen – die digitale Behörde bietet viele Vorteile. Wege lassen sich einsparen und Wartezeiten reduzieren. Viele Verwaltungsvorgänge können zeit- und ortsunabhängig erledigt werden. Für die Mitarbeitenden der Verwaltung lassen sich die Prozesse deutlich vereinfachen, die Zahl der Verwaltungsvorgänge reduziert sich. Das spart Bearbeitungszeit, senkt die Kosten und die Berliner Bürgerinnen, Bürger und Unternehmen müssen weniger warten. Um diesen Auftrag zu erfüllen, stellt das ITDZ Berlin die technischen Schnittstellen für die Kommunikation und Interaktion zwischen Berliner Bürgerinnen, Bürgern und Wirtschaft und Verwaltung bereit. Durch unsere Lösungen werden Verwaltungsvorgänge mobil abrufbar sein und sich problemlos in den Alltag integrieren. Mit unserem breiten Spektrum an IT-Lösungen, modernen Produkten, passgenauen Services und individuellen Beratungsangeboten helfen wir bei der Einführung und Gestaltung der digitalisierten Verwaltung. Dabei achten wir im Umgang mit den Bürgerdaten stets auf die Einhaltung höchster IT-Sicherheitsstandards.

Kennzahlen

Mitarbeiter720

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 120 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    75%75
  • KantineKantine
    68%68
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    68%68
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    67%67
  • HomeofficeHomeoffice
    63%63
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    62%62
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    61%61
  • DiensthandyDiensthandy
    53%53
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    48%48
  • BarrierefreiBarrierefrei
    42%42
  • InternetnutzungInternetnutzung
    34%34
  • CoachingCoaching
    30%30
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    23%23
  • ParkplatzParkplatz
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    10%10
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3

Was IT Dienstleistungszentrum Berlin über Benefits sagt

Neben zukunftssicheren Arbeitsplätzen, die aktiv mitgestaltet und entwickelt werden können, haben unsere Mitarbeitenden folgende Vorteile:

  • 30 Tage Urlaub im Jahr plus zusätzlich Urlaub am 24.12. und 31.12.
  • Vereinbarkeit von Beruf und Familie (Zertifikat "audit berufundfamilie")
  • Flexible Arbeitszeitgestaltung, wie z.B. gleitende Arbeitszeit oder Teilzeitbeschäftigung mit individuellen Arbeitszeiten
  • Mobiles Arbeiten: Mitarbeitende des ITDZ Berlin haben die Möglichkeit auch aus dem Homeoffice aus tätig zu ein
  • Eltern-Kind-Zimmer: Arbeitsplatz mit Spielzeugumgebung, sodass der Nachwuchs auch mitgebracht werden kann
  • Weiterentwicklungsperspektiven im eigenen Fachgebiet durch Rollenaufstieg (vom Junior zu Senior zum Planer)
  • Möglichkeit der Neuorientierung durch Job-Rotation
  • Individuelle Fortbildungsmaßnahmen, berufsbegleitende Weiterbildungen und ein breites Angebot an Inhouse-Schulungen
  • Aktives Gesundheitsmanagement: ein voll ausgestatteter Sportraum, Ruheraum mit Massageliegen, vielfältiges Kurs- und Anwendungsangebot: von Pilates über Tange bis hin zu Tischtennis und gemeinsamen Laufgruppen
  • Tischkicker
  • Hauseigenes Bistro zu arbeitnehmerfreundlichen Preisen
  • Zentrale Lage mit guter Anbindung in der City West
  • Wetterfester Fahrradstellplatz

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wer in der IT-Branche arbeiten möchte, sucht eine Aufgabe, die ihm zugleich Gestaltungsspielraum und Verantwortung bietet. Das ITDZ Berlin hat sich zu einem attraktiven Arbeitgeber mit hervorragenden Rahmenbedingungen entwickelt.

Wir sind bekannt als sozialer, gesundheitsbewusster und familienfreundlicher Arbeitgeber. Ob Sport- und Ruheräume, Gesundheitstage und Entspannungskurse, ob Tischtennis, Tango oder Pilates – wir bieten ein breites Programm für gemeinsame sportliche Aktivitäten und wohlverdiente Entspannungsphasen im Unternehmen. Zur Stärkung bieten wir im hauseigenen Bistro eine ausgewogene Ernährung zu arbeitnehmerfreundlichen Preisen und in kollegialem Ambiente.

Ob Möglichkeiten für die angemessene Betreuung von Kleinkindern oder pflegebedürftiger Angehörige, ob Wünsche nach berufsbegleitender Weiterbildung oder eines ehrenamtlichen Engagements: Mit seiner familienbewussten Personalpolitik entspricht das ITDZ Berlin den individuellen Bedürfnissen seiner Mitarbeitenden und verbindet sie sinnvoll mit den Zielen des Unternehmens. Dafür wurden wir wiederholt mit dem Audit „berufundfamilie“ zertifiziert, was unser Konzept bestätigt und motiviert, die Unterstützungsmodelle weiter auszubauen. Ob Führungskompetenz, Personalentwicklung, Arbeitszeit, Arbeitsort, Arbeitsorganisation oder spezielle Eltern-Kind-Räume – vieles können wir passend in den Arbeitsalltag integrieren. Als modernes IT-Unternehmen ist eine ausgewogene Work-Life-Balance für uns selbstverständlich und zeigt unseren Mitarbeitenden die Wertschätzung, die wir ihnen entgegenbringen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir bieten im Bereich Infrastruktur und moderne Lösungen der Informationstechnik (IT) eine Vielzahl an Entwicklungsmöglichkeiten in unterschiedlichen Berufsbildern. Von Fachinformatikern über Projektmanager bis hin zu Juristen oder Marketing-Profis – im ITDZ Berlin finden Sie Ihre neue Herausforderung und können den heutigen und zukünftigen Erfolg des Unternehmens aktiv mitgestalten.

Gesuchte Qualifikationen

Von Auszubildenden bis hin zu Fachkräften mit Berufserfahrung suchen wir vor allen Dingen Menschen, die unsere Idee von der Digitalisierung der Berliner Verwaltung teilen und diese mit Begeisterung vorantreiben.

Gerne ermitteln wir auch gemeinsam mit Ihnen wo Sie ihre Kompetenzen am besten einbringen können.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei IT Dienstleistungszentrum Berlin.

  • Frau Anna Renner

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Hilfsbereitschaft und das Miteinander unter den Kollegen, auf jeder Ebene. Die soziale Kompetenz des Arbeitgebers
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Sehr familienfreundlich & flexible Arbeitszeiten. Arbeitsmittel für zu Hause werden zur Verfügung gestellt
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Man wird nicht gefeuert. Die meisten Scheiden freiwillig aus.
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Das ich dort nicht mehr Arbeiten muss.
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Das er sich um seine Beschäftigten auch sozial kümmert. Die meisten Führungskräfte gehen auch menschlich mit ihren Beschäftigten um und kümmern sich um sie.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 78 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Schlechte Führungskräfte
die fachliche Kompetenz
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Agiert sehr politisch und ist für ein IT-Unternehmen einfach nicht modern genug.
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das personal in führungsposition, und das diese sich für was besseres halten
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... dass er nicht schafft, Mitarbeiter zu binden. Warum auch immer
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 70 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

neue Mitarbeitende sollten noch besser empfangen werden. Zum Teil werden diese noch in der ersten Zeit alleine gelassen. Mitarbeiter die das Haus nach langer aktiver Arbeitszeit verlassen, sollten durch einen geregelten Prozess verabschiedet werden. Hier sollten sich vor allem auch die Gremien in diesem Haus wertschätzender einbringen.
Potentiale innerhalb des Unternehmens nutzen, sich seiner Rolle bewusst werden, sich seines Rufes bewusst werden und ernsthafte Veränderungen anstreben, unnötiges konsequent abschaffen, Prozesse verschlanken, Zukunftsorientiert handeln, Unternehmenskultur erkennen und verbessern
mehr wertschätzung für die angestellten aufbringen die einen kräftezehrenden job an der basis machen . löhne nach oben und finanzielle aufwandsentschädigungen anstatt eine dankeskarte die des hohnes und spottes noch einmal nachdruck verleiht
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Mehr interne Bewerber bevorzugen. Eigene Azubis mehr und besser fördern.
Die Älteren Arbeitnehmer über soziale Programme mehr entlasten.
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Die Unternehmensführung durch Personen austauschen, die menschlich sind und wirklich was von IT verstehen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 73 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,7

Der am besten bewertete Faktor von IT Dienstleistungszentrum Berlin ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).


An der Wertschätzung den älteren Mitarbeitenden gegenüber ist noch Luft nach oben offen. Hier sollten Führungskräfte mehr Augenmaas den älteren Mitarbeitenden gegenüber walten lassen.
viele jüngere Kollegen müssen noch lernen, das auch "ältere" Kollegen innovativ sind oder auch fachliche Kompetenzen haben. Wer das alte nicht kennt, kann es auch nicht erneuern
4
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Konnte keine Nachteile für ältere Mitarbeiter feststellen. Im Gegenteil, manche scheinen die eigene Unkündbarkeit regelrecht auszutzen.
5
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fair und anständig
5
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Da weiss ich nichts von anderen Bereichen zu berichten, in meiner Abteilung klappt das wunderbar.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 30 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von IT Dienstleistungszentrum Berlin ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).


Zurecht schlecht, da Kompetenzen überschätzt werden. Durch Vetternwirtschaft, Studienkolleginnen, plötzlich in Führungsebenen die Stellen erhalten (Stellenausschreibung nur ein Tag veröffentlicht, am nächsten Tag verschwunden). Inkompetenz kann man nicht nur sehen sondern auch riechen. Selbst die Berliner Verwaltung, als Kunde weiß, was da los ist und schaut herab.
1
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Das Unternehmen genießt intern und extern einen schlechten Ruf. Kunden sind zuweilen sehr frustriert. Viele interne Mitarbeitende sind sich ihrer Verantwortung nicht bewusst. Man verhält sich, als wäre man unkündbar und Konkurrenz gäbe es nicht.
traut sich keiner wirklich offen zu kommunizieren und es wird auf gute mine gemacht
1
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Eher schlecht, aber dafür kann das ITDZ nichts, was gut läuft fällt nicht auf.
3
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schlechter Ruf seit Jahren
1
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 42 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).


Abgesehen von der starren Gehaltsstruktur sind die Karrieremöglichkeiten solide, wenn auch sehr vom jeweiligen Vorgesetzten abhängig. Schulungen und Weiterbildungen zu bekommen ist nicht schwer.
4
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Wird für neue Mitarbeiter dargestellt.
1
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Nur das nötigste, man will ja Sparen.
1
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Spitze. Auf hohem Niveau
5
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Keine Weiterbildungsmaßnahmen geboten: 'Wer mehr kann, kann meine Inkompetenz dann sehen'. 'Du brauchts das doch nicht, da du es an deinen Arbeitsplatz nicht anwenden kannst'... Viele Ausreden, wenig Unterstützung.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 44 Bewertungen lesen

Gehälter

44%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 114 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Call Center Agent4 Gehaltsangaben
Ø30.900 €
HR-Manager:in4 Gehaltsangaben
Ø67.500 €
IT-Systemadministrator:in4 Gehaltsangaben
Ø49.400 €
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Unternehmenskultur

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Kultur
Moderne
Kultur
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Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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