Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei IT-Generation die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Jeden Fehler kritisieren oder Mitarbeiter kleinhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Feedback der Arbeitgeber gibt es leider kaum, außer in dem monatlichen Meeting. Auf Vorschläge (bspw. wöchentlich oder sogar tägliche kurze Meetings) wurde nicht reagiert, um auch kleinere schnelle Themen anzusprechen. Im monatlichen Meeting hat der Arbeitgeber meist nur Kritik an den Arbeitnehmern ausgelassen. Ebenso ist die Kommunikation unter den beiden Geschäftsführern sehr schlecht.
Innerhalb der Kollegen wurde oft über die Probleme gesprochen, die zu dem Jobwechsel in meinem Fall führten, jedoch wurde vor dem Arbeitgeber meist nichts angesprochen. Der Team-Spirit war leider nicht wie erhofft.
Durch die wöchentlich-wechselnde Homeoffice/Office-Regelung konnte man immerhin in der Homeoffice-Woche etwas Zuhause schaffen. Durch die Systemhaus-Deklarierung konnte aber auch dort durch die festen Gesprächszeiten nicht viel privat erledigt werden.
Planung und Organisation ist definitiv ein Problem, was sich die Geschäftsführung auf die Fahne schreiben muss. Teilweise war ein Mitarbeiter im Dienst, der dann aus dem Homeoffice ins Büro gerufen werden musste, weil die ganze Woche einfach verplant war. Da waren die beiden Geschäftsführer verantwortlich, was für die Planung des Arbeitnehmers im Zweifelsfall inakzeptabel war.
Man ist in der Regel in einer Alltag-Routine gefangen, aber 2-3x im Jahr kommen Projekte auf den Arbeitnehmer zu, die dann auch Spaß machen. Diese Projekte kommen häufiger vor, werden aber im Regelfall von der Geschäftsführung übernommen.
Durch strikte Durchführung mancher Dinge der Geschäftsführung, mussten die Arbeitnehmer Sachen hinnehmen, die sehr grenzwertig an einem guten Arbeitsalltag waren. Das hat zu einer leider sehr schlechten Arbeitsatmosphäre geführt - gerade in den letzten Monaten im Jahr 2025.