IT.Niedersachsen

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Keine Reaktion auf die Bewerbung

Verbesserungsvorschläge

Schon beim Betreten des Gebäudes zu meinem Vorstellungsgespräch im November hatte ich ein sehr positives Gefühl. Noch bevor ich die Gesprächspartnerinnen und Gesprächspartner kennengelernt habe, war mir klar, dass hier eine angenehme Atmosphäre herrscht und genau dieses Gefühl hat sich im Gespräch bestätigt.

Das Gespräch war fachlich fundiert und gut strukturiert. Es wurden fachliche Fragen gestellt, auf die man sich selbstverständlich vorbereiten sollte – unvorbereitet zu erscheinen, wäre hier fehl am Platz. Gleichzeitig war die Atmosphäre ausgesprochen angenehm, locker und respektvoll. Zwischenzeitlich habe ich fast vergessen, dass ich mich in einem Gespräch mit Führungskräften befinde, da der Austausch so offen, freundlich und auf Augenhöhe war.

Besonders positiv hervorzuheben ist auch die Bedeutung, die der Vereinbarkeit von Beruf und Familie beigemessen wird. Die Möglichkeit, anteilig im Homeoffice zu arbeiten, schafft für mich die Voraussetzung, auch in Vollzeit arbeiten zu können – ein Aspekt, der für mich persönlich sehr wichtig ist.

Ich freue mich sehr auf die gemeinsame Zeit und bin dankbar, nun Teil von IT Niedersachsen zu sein. Ein Arbeitgeber, bei dem man sich von Anfang an willkommen und wertgeschätzt fühlt.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich zweimal auf die Stelle als Personalsachbearbeiterin beworben. Beim ersten Verfahren erfolgte das Gespräch per Skype. Technische Probleme führten zum Abbruch; kurze Zeit später erhielt ich einen Anruf, dass ich das Gespräch telefonisch fortsetzen solle. Diese Vorgehensweise empfand ich als unprofessionell und sie ließ mir keine ausreichende Konzentration zu. Meines Erachtens verstößt sie gegen den Grundsatz der Gleichbehandlung. Daraufhin erhielt ich eine Absage.

Bei der zweiten Ausschreibung erhielt ich eine Einladung, während ich mich im Ausland im Urlaub befand. Auf meine Frage nach einem Alternativtermin erhielt ich die Rückmeldung, dass alle Vorstellungsgespräche in derselben Woche stattfinden würden. Aus Sicht einer Personalreferentin halte ich einen Alternativtermin eine Woche später für professioneller; ein Termin in derselben Woche ist im Krankheitsfall oder bei Urlaub nicht sinnvoll. Zudem empfinde ich die Personalaktenforderung im öffentlichen Dienst als problematisch; die erforderlichen Unterlagen könnten grundsätzlich direkt von den Bewerbern vorgelegt werden.

Verbesserungsvorschläge

Wer sieben Monate für eine Antwort braucht, hat offenbar keine Bewerbungen nötig. Nur zur Relation: Zwischenzeitlich habe ich einen anderen Bewerbungsprozess in mehreren Runden geführt, wurde eingestellt und habe die Probezeit fast abgeschlossen. In all der Zeit hat die IT Niedersachsen gerade einmal Schritt 1 geschafft.
Nebenbei: Sie können Ihre Antwort auch gleich in den Inhalt der Mail packen. Es bringt dem Bewerber nichts, wenn diese in einer angehängten PDF steckt.

Verbesserungsvorschläge

alles gut verlaufen :-)

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Einstellungsprozess stark verkürzen.
Erwartungshaltung bezüglich Einarbeitung klarer kommunizieren.

Verbesserungsvorschläge

Für Rückmeldungen hat sich die IT.NDS nun 3 Monate Zeit genommen - und ohne meine Nachfrage hätte sie sich diesen Aufwand auch komplett gespart.

Moderne Arbeitsformen werden nicht als Erfahrung anerkannt, man ist mehr an meinen IT-Anstellungen vor über 10 Jahren interessiert als an dem, was heute auf dem Markt passiert. Damit zeigt die IT.NDS erneut, wie gut sie an uralten Standards festhält.

Fortschrittlich wurden die für diesen Prozess Verantwortlichen noch während meiner Bewerbung ausgetauscht, ohne, dass dabei etwaige Kommunikations-Unfähigkeit verloren ging. Dieser Prozess war für den öffentlichen IT-Dienst vollständig erwartbar - 3 Sterne!

Es wurde mir sehr einfach gemacht, meine Bewerbung zurückzuziehen, da auch die angebotene EG in der Branche kein versteckter Haken ist.

Die IT.NDS beweist, dass Fachkraftmangel Quatsch und Fachkraftsparen die Lösung ist - sie lebt dies schließlich in der Personalabteilung. Ich wünsche der IT.NDS weiterhin diesen Erfolg bei der Bewerbersuche!

Verbesserungsvorschläge

Ich habe zu meiner Bewerbung nach nun fast 3 Monaten keine Rückmeldung. Auch meine beiden Nachfragen blieben bisher unbeantwortet. Mit so einer Wertschätzung an den Bewerber/Kandidaten wird es bald eng auf dem Bewerbermarkt. Ich besetze regelmäßig Stellen im IT- und kaufmännischen Bereich und weiß wie wichtig Wertschätzung und Feedback an den Kandidaten sind. Schade das hier immer noch von "Fachkräftemangel" gesprochen wird, das ist ja nicht der Fall, eher die fehlende Kompetenz im Recruiting-Bereich.

Verbesserungsvorschläge

Interne Prozesse scheinen nur mäßig zu funktionieren, hatte bei dem persönl. Gespäch bereits den Verdacht