IT.Niedersachsen als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 140 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenIT.Niedersachsen – Was uns verbindet.
Wer wir sind
Wir von IT.Niedersachsen verbinden das Land und seine Leute. Denn wir stellen sicher, dass die Beschäftigten in der öffentlichen Verwaltung digital arbeiten können. Und wir sorgen dafür, dass Bürgerinnen und Bürger in Zukunft alle Ämter, Behörden und Ministerien online erreichen. Komm in unser Team und gestalte mit uns den bürgernahen Staat von morgen.
Produkte, Services, Leistungen
Worum du dich bei uns kümmern kannst:
- Moderne IT-Infrastruktur: Entwickle mit uns die sichere und leistungsfähige IT-Infrastruktur für die öffentliche Verwaltung weiter. Dazu gehören Netzwerke Glasfasernetze, Rechenzentren und Cloud-Dienste, die den höchsten Sicherheitsstandards entsprechen.
- Relevante IT-Lösungen: Entwickle passgenaue Softwarelösungen – von Verwaltungssoftware über E-Government-Anwendungen bis hin zu mobilen Lösungen.
- Umfassender IT-Support und Service Desk: Stelle den reibungslosen Betrieb unserer IT-Systeme sicher, kümmere dich um die Arbeitsplatzausstattung und löse technische Probleme unserer Kundinnen und Kunden.
- Beratung und Projektmanagement: Berate unsere Kundinnen und Kunden und begleite sie beim Planen, Implementieren und Optimieren ihrer IT-Projekte.
- Von Controlling bis Justiziariat, von Kommunikation bis Personalabteilung: Bei uns finden nicht nur IT-Profis spannende Aufgaben.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 140 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Rabatte
Was IT.Niedersachsen über Benefits sagt
- Ein Job, der das Land voranbringt und der Gesellschaft dient.
- Alle Sicherheiten, die der öffentliche Dienst mit sich bringt.
- Eine Tätigkeit, die zu deinem Leben passt – dank Gleitzeit, Homeoffice und Teilzeitmodellen.
- Ein starkes Team, das einander unterstützt und wertschätzend miteinander umgeht.
- Ein Regelgehalt nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L).
- Eine Sonderzahlung zum Jahresende.
- 30 Tage Jahresurlaub bei einer Fünf-Tage-Woche sowie arbeitsfreie Zeit an Heiligabend und Silvester.
- Eine eigene Zusatzversorgung, die vergleichbar mit Betriebsrenten der Privatwirtschaft ist.
- Weiterbildungsangebote, die dir ermöglichen, deinen Weg zu gehen.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Fünf Gründe, bei IT.Niedersachsen zu arbeiten:
1. Mehr als nur Sicherheit!Bei uns hast du nicht nur eine sichere Zukunft im öffentlichen Dienst. Was du bei uns machst, bringt auch das Land voran und dient der Gesellschaft.
2. Du hast Zeit für das, was dir wichtig ist.Wir wissen, dass es auch ein Leben neben der Arbeit gibt. Deshalb ermöglichen wir flexible Arbeits- und Teilzeitmodelle. Damit dein Job zu deinem Leben passt.
3. Gestalte bei uns deine Zukunft.Mit unserem umfangreichen Fortbildungsangebot unterstützen wir dich in deiner persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung.
4. 10x in Niedersachsen oder doch bei dir zu Hause?Von Bremervörde bis Göttingen, von Emden bis Braunschweig: Wir sind in zehn großen und kleineren Städten in ganz Niedersachsen vertreten. Außerdem kannst du viele Aufgaben im Homeoffice erledigen.
5. Bei uns fühlst du dich wohl im Team.Wir helfen und unterstützen einander. Wir gehen wertschätzend miteinander um und schaffen so ein Arbeitsumfeld, in dem sich alle wohlfühlen.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Für den bürgernahen Staat von morgen brauchen wir euch: Menschen aus den Bereichen IT und Verwaltung, die einen Job suchen, der sie erfüllt. Egal ob Coder oder Admin, Projektleitung oder Kommunikationsprofi. Bei uns habt ihr nicht nur eine sichere Zukunft im öffentlichen Dienst. Was ihr bei uns macht, bringt das Land voran und dient der Gesellschaft. Und weil das wichtig ist, kümmern wir uns auch um Nachwuchskräfte. Bei uns könnt ihr dual Informatik oder Verwaltungsinformatik studieren, im Bereich Systemintegration bilden wir aus.
Noch keine Idee, ob IT das Richtige ist? Kein Problem! Dafür gibt es bei uns Praktika und das Niedersachsen-Technikum. Letzteres richtet sich speziell an junge Frauen mit Abitur oder Fachhochschulreife.
Gesuchte Qualifikationen
Bei IT.Niedersachsen bist du Teil einer starken Gemeinschaft. Wir leben Teamwork und fördern agiles Arbeiten. Wir helfen und unterstützen einander. Vor allem aber gehen wir wertschätzend miteinander um und schaffen so ein Arbeitsumfeld, in dem sich alle wohlfühlen. Teamfähigkeit, Eigeninitiative und Humor sind gern gesehene Soft Skills!
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei IT.Niedersachsen.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Aktuelle Themen des Unternehmens werden transparent gemacht und der Fortschritt geteilt. Außerdem werden auch die Büros der modernen Arbeitswelt angepasst durch Desksharing etc. Die Lage der Standorte in Hannover ist sehr gut erreichbar und es sind genug Einkaufsmöglichkeiten für die Mittagspause in der Nähe. Auch wenn die Kunden zum Großteil Behörden sind, wird an vielen Stellen versucht sich von den nicht zeitgemäßen Strukturen zu lösen. In vielen Abteilungen gelingt das schon sehr gut.
Die Rahmenbedingungen sind großartig, da unter anderem hybrides und flexibles arbeiten möglich und die Ausstattung des Arbeitsplatzes sehr gut ist.
Ich bin noch immer begeistert vom herzlichen Empfang und den sympathischen Kollegen, die füreinander einstehen.
Flexibilität und die vielfältigen Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, insbesondere für junge Arbeitnehmer.
Die Kollegen und der Zusammenhalt.
Die Ausbildung (Fachinformatiker, duales Studium, Stipendium) sind gut und hier ist IT.N durch die Fülle an Abteilungen gut aufgestellt. So kann man gefühlt alle Bereich kennen lernen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vorgaben durch andere Parteien, die der Technik ohne Fachwissen vorgeben wollen.
Mehr Schein als Sein.
Aus meiner persönlichen Erfahrung heraus kann ich mitteilen, dass IT.N mich gebrochen hat. Die ersten Warnsingale habe ich überhört, da oberflächlich IT.N nach einem moderenen Arbeitgeber gewirkt hat.
Auch die Fluktuation bei IT.N ist groß.
Nach einem halben Jahr ist die erste Vorgesetzte gegangen. 1,5 Jahre haben wir uns selbst organisiert. Bis dann die nächste kompetente Vorgesetzte kam. Überlastungsanzeigen wurden nicht ernst genommen "man solle doch resillienter werden", sichtliches verdrehen der Augen der Vorgesetzten bei Austauschterminen ...
Durch den öffentlichen Dienst leider zu oft nur Zeitverträge; Gehalt fest vorgegeben
Die Hardware. Mein Laptop ist zu langsam.
ITN 5. Warum zieht man ein Corporate Design nicht in allen Gebäuden gleich?
Verbesserungsvorschläge
Die Dauer der Sicherheitsüberprüfungen im MI müssen dringend reduziert werden um die Mitarbeitergewinnung wieder möglich zu machen.
Führungskräfte nach Qualifikation aussuchen, durch das Management ein Zukunftskonzept erarbeiten und sich nicht über 10 Jahre durch K5, Roadmap und Co hinhalten lassen, Weiterbildungsperspektiven jenseits der E10/11 mit entsprechender Förderung.
Augen öffnen. Wer hinsieht, erkennt auch Sachverhalte und deren direkte und indirekte Relationen.
Home Office reduzieren, damit wieder Schwung aufkommt.
Die Ausbildungskoordinatoren in den einzelnen Fachgebieten sollten pädagogisch geschult werden, damit eine bessere Vielfalt an Aufgaben oder überhaupt Aufgaben entstehen. Eine echte Mitarbeit der Auszubildenden im Betrieb wäre wünschenswert durch die Verlängerung der Aufenthalte in den Abteilungen wo dies möglich ist.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von IT.Niedersachsen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Ich gehöre schon zum älteren Semester und habe nie den Eindruck gehabt, das dies zum Nachteil war. Eher im Gegenteil. Meine Erfahrung war immer gefragt.
auch ältere, qualifizierte Arbeitnehmer werden eingestellt, so z.B. ich (55) :-D
Wertschätzend Umgang mit Erfahren Mitarbeitern.
Neutrale Bewertung. Jeder Mitarbeiter, der wirklich was drauf hat, obgleich des Alters, wäre ein Glücksgriff.
Unfassbar gut
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IT.Niedersachsen ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Das Gehalt liegt, wie so oft im öffentlichen Dienst, unter dem Durchschnitt der Branchenüblich ist.
Ein Wirrwarr ohne Ende. In unteren Stellen herrscht ein massives Ungleichgewicht. Man müsste meinen, dass sowas nicht im öffentlichen Dienst stattfinden sollte, jedoch bekommen Kollegen für die gleiche Arbeit weniger Geld. An sich sollte das Prio 1 sein in jeglicher Pipeline, ist aber nicht wichtig ... nicht, dass händeringend gute Mitarbeiter gesucht werden bei diesem zusätzlichen Blödsinn.
Gehalt ist für die Komplexität und Intensität gerechtfertigt, könnte aber gerade um dem Personalmangel entgegenzuwirken noch etwas besser sein.
Leider sieht man hier keine Anpassungsmöglichkeiten und versucht es über "Benefits" wie eine komplett durch den Mitarbeitenden bezahlte Hansefit-Mitgliedschaft (was Hansefit unverständlicherweise nicht anbieten will).
Öffentlicher Dienst, daher starre Strukturen ohne Spielraum
Für die Verantwortung die einem übertragen wird zu wenig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).
Weiterbildung spielt hier praktisch keine Rolle. Aufstiegschancen sind kaum vorhanden, es gibt weder Junior- noch Senior-Strukturen. Oft hat man das Gefühl am liebsten hätte das Unternehmen, dass man für immer auf derselben Stelle bleibt. Perspektiven oder eine klare Karriereplanung sucht man vergeblich, ein Mentorenprogramm existiert nicht. Wenn eine Führungskraft geht (selbst planbar durch Rente), entsteht erst einmal ein großes Delta, anstatt rechtzeitig junge und motivierte Mitarbeitende in diese Rolle zu entwickeln. Persönliche Weiterentwicklung wird somit weder gefördert noch wertgeschätzt
Überdurchschnittlich gute Chancen für einen öffentlichen Dienst. Von alleine passiert aber nichts. Es gibt ständig Stellenausschreibungen im Angebot, man muss sich halt bewegen um vorwärts zu kommen.
Ohne Studium ist das Ende der Fahnenstange schnell erreicht bei entsprechender Vorqualifikation.
Die Übernahme ist aktuell tariflich geregelt.
Die fehlende Weiterbildungsmöglichkeit war für mich der finale Grund, IT.N zu verlassen. Fachkarriere gibt es nur ganz vereinzelt und mit Vitamin-B, mit der E10/E11 ist für 90% der Beschäftigten Schluss. Auf Fragen nach Weiterbildungsmöglichkeiten reagieren Führungskräfte zum Teil überrascht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- IT.Niedersachsen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet IT.Niedersachsen schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IT.Niedersachsen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 130 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 83 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IT.Niedersachsen als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Kollegen helfen.