108 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Homeoffice Möglichkeit
Flexible Arbeitszeiten sind nicht flexibel.
Die Struktur innerhalb des SD und DS sind ein Desaster. Hier werden Personen für Dispatcher und Führungsposten berufen, denen es an jeglichem Einfühlungsvermögen und Fachkompetenz mangelt.
Mehr Wertschätzung in Form von deutlich höheren Gehältern
Hängt stark von dem Fachgebiet ab es gibt FGs in denen harmoniert es. Es gibt aber auch FGs da werden MA von Dispatchern diffamiert.
Hat sich verbessert zu früher
Nahezu 100%Homeoffice ist möglich, ist bei vielen Kollegen auch der einzige Punkt bei diesem AG noch in Lohn & Brot zu sein.
Karriere kann hier nur mit Studium gemacht werden. Auf Kompetenzen wird kaum wert gelegt, es geht prinzipiell nur um das was auf dem Papier steht oder nach Befinden der Führungskräfte.
Gehalt ist eine reine Katastrophe, besonders in den unteren Planstellen. Hier werden hochfrequentierte Kräfte mit Löhnen abgespeist die dem Mindestrahmen des TV-L entsprechen. Jegliche Spielräume wie Sonderzulagen bei Projektarbeiten ausserhalb der Reihe werden direkt niedergeschmettert.
Ist neutral zu bewerten
Innerhalb der gleichgestellten Kollegen ist der Zusammenhalt in Ordnung
Das Alter macht keinen Unterscheid
Nahezu durchweg von oben herab. Vorschläge zur Verbesserung werden grundsätzlich niedergeschmettert und später als eigene Ideen verkauft.
Sehr schlechte Hardware in der Arbeitsumgebung
Geht immer besser
Hier wird viel nach persönlichen Sympathien entschieden
Kommt ganz aufs Fachgebiet drauf an
Gute Vereinbarung von Job und Familie.
Guter Kollegialer Zusammenarbeit. Es wird einem eigentlich fast immer geholfen.
Es wird an vielen Problemen bereits gearbeitet.
Überlastung von einzelnen Bereichen durch Personalmangel.
Hohe Anzahl an unbesetzten Stellen, Probleme beim Recruitng.
Das Problem ist ein in der Branche IT, nicht konkurrenzfähiges Gehalt für IT-Profis.
Dieses wurde auch bereits identifiziert leider kämpft aber niemand für zB. eine IT-Zulage. Es wird alle Jahre mal an die vorgesetzte Behörde gemeldet und das war es.
Mentoring oder Trainee-Programme um sich auf Führungspositionen vorzubereiten.
Es gibt viele junge und leistungsstarke Personen im Betrieb, leider wechseln die meisten nach einigen Jahren weil es wenige Perspektiven gibt. Beim aktuellen Durchschnittsalter bei IT.N sollte man dem schleunigst entgegenwirken.
IT.N muss sich für eine bessere Bezahlung der MA einsetzen. Die Probleme bei der Stellenbesetzung sind eindeutig hier zu finden.
Als IT-Dienstleister hat man es nie besonders einfach. Das Image ist aus meiner Sicht in den letzten Jahren besser geworden.
Bis zu 100% Homeoffice möglich., Grundlegend ist das super. Aber es leidet auch der Zusammenhalt.
Leider sind überhaupt keine Karrierepfade gegeben. Keine Mentoring oder Trainee-Programme um sich auf Führungspositionen vorzubereiten. Machen viele Unternehmen wesentlich besser (Ja, auch andere Behörden).
Aus Arbeitgebersicht bleibt man am besten für immer auf der aktuellen Stelle.
Kleiner Lichtblick: Es gibt mittlerweile einigermaßen "transparente" Bachelor und Master-Förderungsprogramme.
TV-L halt. Dieser wird aber auch so konservativ wie nur möglich ausgelegt. Hier wird versucht so viel zu sparen wie nur möglich.
Sagen wir es mal so, als Informatiker arbeitet man nicht wegen dem tollen Gehalt bei IT.N.
Super KollegInnen.
+ Es gibt mittlerweile ziemliche viele interessante Projekte. KI, Cloud usw.
Man kann sich schon interessante Aufgaben suchen.
- Es gibt aber auch echt viele langweilige und teils unnütze Aufgaben. Für jede mögliche Besprechung wird ein Protokoll erstellt, guckt sich am Ende des Tages auch keiner mehr an. Jeden Tag/ Woche müssen die Stunden gebucht werden. Manche Abteilungen buchen diese immer auf eine einzelne Stelle. Es müssen also jede Woche 40 Stunden auf den gleichen Buchungslauf gebucht werden. Dann kann man es auch gleich lassen.
Work Life Balance
Nach Corona, sollten mehr Inhouse Veranstaltungen durchgeführt werden, um die Zusammgehörigkeit zu stärken
Sehr Kollegial auch mit den Führungskräften
Gut
Flexibles Arbeitszeitmodell
Weitebildung wird sehr gefördert, Karriere hängt auch von der Qualifikation ab
Ist Abhängig von der Zugehörigkeit
Viele Dienstwagen sind e-Autos
Sehr gute Zusammenarbeit
Sind auch Kollegen ;-)
Biete Leitplanken und lässt frei Hand
Sehr gute Arbeitsplatz Ausstattung, im Büro und zu Hause
Gut, ist ausbaufähig
Weitestgehend
Überwiegend, es gibt aber auch lästiges Beiwerk (Dokumentationen)
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
über Ihr positives Feedback haben wir uns sehr gefreut. Vielen Dank dafür!
Viele Grüße, Marlene Mues
Entspanntes arbeiten miteinander, gute work life Balance, sehr freundliche Pförtner, Hilfsbereitschaft untereinander insbesondere unter den Auszubildenden selbst
Abteilungen bereiten sich manchmal gar nicht auf Azubis vor, Termine und Kommunikation ist auf dem letzten Drücker oder passiert zum Teil gar nicht
Geld ist ein sehr großes Thema, gerne würde jeder mehr verdienen. Anderes Thema wäre kostenlose Mitarbeiter Parkplatze (je nach Standort), Ermäßigung für Verpflegung und bessere vor- und Nachbereitung für Hospitation der Azubis
Vorwiegend entspannt und respektvoll
Um viel Geld zu verdienen und eine gute Karriereleiter zu klettern bietet sich das Unternehmen nicht, alles läuft nach Tabelle, studierte erhalten einen Mittelklasse Job mit mäßiger Freiheit was work life balance zu einer guten Mitte bringt, der Verdienst wird anderweitig besser sein
Meistens Gleitzeit es sei denn andere Zeiten wurden ausgemacht
Tarifvergütung, nicht viel, nicht wenig
Oft verfügbar für jede Anliegen, manchmal etwas dismannierlich im Ton und abwertend in Sprache verschlüsselt in pädagogischem Fachjargon
Je nach Abteilung unterschiedlich, manch Abteilungen sind sehr gut vorbereitet, andere haben gar keine Lust
Durch die vielen Abteilungen ist die Tätigkeit sehr Abwechslungsreich, deckt jedoch auch Bereiche ab die keine fachliche Relevanz haben
Im Prinzip sehen wir als Auszubildende das gesamte Haus von jeder Abteilung, das zeigt sowohl die starken als auch die schwachen der Unternehmensstruktur
Weitestgehend respektvoller Umgang unabhängig von Rang und Status, ein nettes „Du“ ist gerne gesehen. Hier und da gibt es immer ein paar Ausnahmen aber das ist nie der Regelfall
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und die konstruktive Kritik! Gerne würden wir in einem persönlichen Gespräch Ihre Ansichten detaillierter besprechen, damit wir diese noch besser nachvollziehen können. Sie können sich dazu gerne bei mir unter 0511 120-1898 oder per Mail an recruiting@it.niedersachsen.de melden.
Viele Grüße, Marlene Mues
Zusammenhalt der Kollegen und Homeoffice Regelung.
Kommunikation und fehlende Zusatzleistungen die der Gesundheit zugute kommen würden wie Hansefit.
Kommunikation fördern. Geschäftsführer propagieren leider den Umgang mit Kunden anders als es von sogenannten Architekten gelebt wird...
Super Verhältnis mit den Kollegen aber Anspannung aufgrund von vielen Projekten.
Arbeit im Homeoffice und Gleitzeit ermöglichen eine super Work-Life-Balance.
Öffentlicher Dienst hängt gerade bei IT Gehältern leider sehr nach und muss dringend zur freien Wirtschaft aufholen. Zusatzleistungen wie Hansefit und Co. würden auch helfen.
Auf die Kollegen kann man sich immer verlassen. Der Zusammenhalt ist einfach klasse!
Alter spielt keine Rolle, hier wird jeder respektvoll behandelt.
Zu direkten Führungskräften top aber etwas eingeschränkter zu der Ebene drüber (Fachgebietsleiter) und kaum vorhanden zu Fachbereichsleitern.
In den Teams top aber Fachgebietsübergreifend oder mit Projektleitern oder Mitarbeitern oft schwierig.
Gleichberechtigung wird hier groß geschrieben!
Die Aufgaben sind super und innovativ.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und die konstruktive Kritik! Gerne würden wir in einem persönlichen Gespräch Ihre Ansichten detaillierter besprechen, damit wir diese noch besser nachvollziehen können. Sie können sich dazu gerne bei mir unter 0511 120-1898 oder per Mail an recruiting@it.niedersachsen.de melden.
Viele Grüße, Marlene Mues
Innerhalb des Teams und den Teams mit denen man regelmäßig im Austausch steht, ist es wunderbar. Einige wenige Abteilungen sind aber auch sehr eigen und es kommt keine gute Atmosphäre auf
Ich denke, dass durch einige Systemfehler bei nic und poc das Image stark eingebüßt hat, aber die Landesbediensteten dennoch froh sind von IT.N supportet zu werden
100% Home-Office ist möglich. Urlaub kann kurzfristig quasi jederzeit genommen werden und private Termine können in der Regel wahrgenommen werden. Auf familiäre Notfallsituationen wird Rücksicht genommen
Wenn man die Initiative ergreift wird schon einiges möglich gemacht. Einen Basis-Schulungsplan im Fachgebiet oder Fachbereich gibt es aber nicht.
Mehr geht immer, aber ich bin schon sehr zufrieden in Kombination mit den flexiblen Arbeitszeiten
E-Autos wurden als Dienstwagen angeschafft
Ist wirklich spitze. Keiner ist auf den anderen neidisch oder ähnliches. Auf private Belange wird Rücksicht genommen. Kollegen und Kolleginnen anderer Abteilungen sind auch auf dem kurzen Dienstweg für eine Lösung zu haben.
Gerade die älteren haben ein großes Wissen aufgebaut und sind unersetzlich
Relativ wenig Kontakt. Befindet sich in anderen Kreisen und der Draht zu den Mitarbeitenden in den Abteilungen ist nicht vorhanden. Frage mich immer wie da eine Beurteilung zustande kommen soll
Nicht alle Büros sind modernisiert. Der Client ist teilweise sehr langsam. Aber dank VPN lässt es sich von überall einwählen.
Ist in Ordnung. Es gibt das Intranet, Newsletter und regelmäßige Meetings in denen informiert wird. Dennoch fehlt mir manchmal noch die mittelfristige bis langfristige Strategie - wo geht die Reise hin?
Auf dem Papier steht, dass es immer gerecht zugeht. Ich bezweifle aber, dass das immer so ist.
Die Aufgaben in meinem Fachgebiet finde ich sehr interessant und abwechslungsreich. Das ist aber vermutlich nicht in allen technischen Abteilungen so
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und die konstruktive Kritik! Gerne würden wir in einem persönlichen Gespräch Ihre Ansichten detaillierter besprechen, damit wir diese besser nachvollziehen können. Sie können sich dazu gerne bei mir unter 0511 120-1898 oder per Mail an recruiting@it.niedersachsen.de melden.
Viele Grüße, Marlene Mues
Sehr flexible Arbeitszeit. Gutes Gesundheitsmanagment.
Die Arbeitsdichte ist sehr hoch.
Für die Projekte etwas mehr Zeit gönnen. Die Leistungsträger stärken.
Sehr gut.
Gute Fortbildungsmöglichkeiten.
Im eigenen Fachgebiet sehr gut. Übergreifend gibt es hier noch "Luft nach oben".
Der Tarifvertrag ist gerade mit zunehmendem Alter ein "Segen".
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
über Ihr positives Feedback haben wir uns sehr gefreut. Vielen Dank dafür!
Viele Grüße, Marlene Mues
100% Home Office ist möglich, das ermöglicht es vielen Leuten, Vollzeit zu arbeiten, die das sonst nicht könnten.
Wer Karriere machen möchte, ist hier falsch.
Gute Stellen (ab EG12/13) sind nur durch viel Gekrieche möglich.
Flex Office ist einfach klasse.
Es stößt immer wieder bitter auf, wie Stellen unter der Hand vergeben werden. Die meisten guten Positionen sind schon bereits vor der Ausschreibung intern besetzt worden und die Ausschreibung läuft dann nur pro Forma. Besonders auffällig in der Stabsstelle und der Unternehmenskommunikation.
Leider werden die guten Stellen den Leuten zugeschustert, die am besten schleimen können. Fachliche Kompetenz zählt da nicht.
Die UK ist ein völlig aufgeblasener Apparat
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für das Feedback. Es ist sehr schade, dass Sie Ihr Arbeitsumfeld bei IT.Niedersachsen wie von Ihnen beschrieben wahrnehmen. Wir möchten aber gerne klarstellen: Bei uns werden Stellen stets nach der Eignung der Bewerberinnen und Bewerber vergeben. Dabei gehen wir in den Bewerbungs- sowie Einstellungsverfahren nach einheitlichen, festgelegten Kriterien vor und beziehen die entsprechenden Gremien mit ein.
Gerne würden wir Ihre Ansichten in einem persönlichen Gespräch detaillierter besprechen. So haben wir die Möglichkeit, Ihre Kritik besser nachzuvollziehen. Sie können sich dazu gerne bei mir unter 0511 120-1898 oder per Mail an recruiting@it.niedersachsen.de melden. Ihre Rückmeldung behandeln wir selbstverständlich vertraulich.
Viele Grüße
Marlene Mues
Die Arbeitsatmosphäre gefällt mir sehr gut!
Ich würde mich über Corporate Benefits freuen, die bei anderen Unternehmen bereits zur Selbstverständlichkeit gehören (z.B. JobBike, Hansefit, etc.). Außerdem finde ich, dass Team-Events nicht von den Mitarbeitern finanziert werden sollten.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und die konstruktive Kritik!
Viele Grüße, Marlene Mues
Das Menschliche
Teilweise sehr langwieriges Vorgehen, weil Verwaltung und Personalmangel
Abhängig vom TvL und dem MI.
Versucht aber eigene Wege zu gehen und Themen besser zu gestalten.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
über Ihr positives Feedback haben wir uns sehr gefreut. Vielen Dank dafür!
Viele Grüße, Marlene Mues
So verdient kununu Geld.