kununu Prüfprozess
119 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
87 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 30 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Die Ausbildung (Fachinformatiker, duales Studium, Stipendium) sind gut und hier ist IT.N durch die Fülle an Abteilungen gut aufgestellt. So kann man gefühlt alle Bereich kennen lernen.
Fehlende Wertschätzung, keine Karrierechancen, "Das war schon immer so".
Führungskräfte nach Qualifikation aussuchen, durch das Management ein Zukunftskonzept erarbeiten und sich nicht über 10 Jahre durch K5, Roadmap und Co hinhalten lassen, Weiterbildungsperspektiven jenseits der E10/11 mit entsprechender Förderung.
Leider unterscheidet sich die Atmosphäre merklich für jedes Fachgebiet und Fachbereich im IT.N. Im eher konservativem Bereich des zentralen Betrieb war diese okay, aber auch nicht mehr.
Wertschätzung wird höchstens durch Kunden gelebt, eine Vision sucht man lieber in vielen Workshops und über Jahre hinweg immer von Vorne, statt sie zu haben.
Eher eine Life-Work-Balance, phasenweise gibt es gut was zu tun, wiederum gibt es Phasen wo es gut Nichts zu tun gibt.
Homeoffice (im IT.N "Flexoffice") ist nach Corona Standard, in den seltensten Fällen bzw. nur wer will, ist mehr als 1 Mal die Woche oder sogar im Monat im Büro.
Kaum ein Umweltbewusstsein. Monitore sind im Dienstgebäude überall im Standby, auch wenn kaum einer vor Ort ist. Mit einem Konzept zum hybriden Arbeiten (Desksharing) könnte man (in er Technik) sicher 50-80% der Arbeitsplätze im Dienstgebäude abbauen, diese stehen aber geheizt und unbenutzt seit Corona rum.
Die fehlende Weiterbildungsmöglichkeit war für mich der finale Grund, IT.N zu verlassen. Fachkarriere gibt es nur ganz vereinzelt und mit Vitamin-B, mit der E10/E11 ist für 90% der Beschäftigten Schluss. Auf Fragen nach Weiterbildungsmöglichkeiten reagieren Führungskräfte zum Teil überrascht.
Zusammenhalt ist okay, mit den Kollegen kommt man in der Regel klar. Einzelne "Juwelen" sind dabei, muss man aber auch erst. mal finden.
Sicherlich macht der höhere Altersschnitt es für Jüngere nicht leichter.
Hier liegt meiner Meinung nach eines der Hauptprobleme. Abgesehen von wenigen, fachlichen E12/13-Stellen ist die Position der Teilfachgebietsleitung die einzige Entwicklungsmöglichkeit aus seiner E11 heraus. Leider bekommen diese Möglichkeit eher langjährige Mitarbeitende als Belohnung und nicht fachlich geeignete Personen.
So fehlen hier die Kompetenzen zum Führen, was kombiniert mit den neuen Herausforderungen des remote/hybriden Arbeiten kaum Spaß macht.
Entscheidungen muss man selber treffen, die Führungskraft zieht hier eher mit schwammigen Aussagen den Hals aus der Schlinge.
Wer steile Hierarchien für ein Zuständigkeits-Hin-und-Her sucht, ist hier richtig.
Arbeitsplatzausstattung ist entweder fui (z.B. 8 Jahre alter PC der mit Outlook schon überfordert ist) oder hui (kabelloses Headset für über 400€).
Räumlichkeiten sind für den Betrieb sehr verbesserungswürdig, das Gebäude der "Techniker" macht einen sehr maroden und kalten Eindruck.
Der wenige Sozialbereich reicht für die 5-10% Mitarbeitenden aus, die parallel im Büro sind, Snackautomaten gab es mal.
Im Gebäude der Verwaltung und Geschäftsführung sieht das aber anders aus, dort gibt es pro Büro eine nach Wunsch gestrichene Wand, viele kleine Meetingsbereiche und eine Kantine.
Die Kommunikation von Oben nach Unten wird oft (von Oben) gelobt, findet in der Praxis aber mehr über den Flurfunk statt.
Geredet wird viel über Image, Marke, Wertschätzung oder das Fremdverschulden für den im IT.N herrschenden Personalmangel.
Umsetzung und Konsequenzen erwartet man sehnsüchtig, oder kommen unerwartet und ohne Einbezug (z.B. Umorganisation von Mitarbeitenden).
Gehalt ist für die Komplexität und Intensität gerechtfertigt, könnte aber gerade um dem Personalmangel entgegenzuwirken noch etwas besser sein.
Leider sieht man hier keine Anpassungsmöglichkeiten und versucht es über "Benefits" wie eine komplett durch den Mitarbeitenden bezahlte Hansefit-Mitgliedschaft (was Hansefit unverständlicherweise nicht anbieten will).
Dank Tarifvertrag gibt es gleiche Bezahlung, auch die Förderung von Familie ist gut, hier gibt es verschiedene Zertifizierungen und Programme.
Förderung für Frauen wird versucht, hier gibt es Versammlungen und Werbegeschenke mit schlechten Wortwitzen für alle weiblichen Angestellten, jedoch sind Frauen in der Technik weiterhin stark unterrepräsentiert.
Kann man hier und da sicher finden. In Projekte gehen aber eher die immer gleichen Kollegen.
Innovative Projekte aus der Linie anstoßen scheitert leider erfahrungsgemäß an den alteingesessenen Kollegen oder der nächsten Führungskraft.
Work Life Balance
Sehr kollegial
Wir ziehen an einem Strang
Sehr offen und transparent
Für die Landesverwaltung
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
über Ihr positives Feedback haben wir uns sehr gefreut. Vielen Dank dafür!
Viele Grüße, Marlene Mues
Die Möglichkeit aufs Flex-Office, schnelle technische Hilfe.
Mehr Schein als Sein.
Aus meiner persönlichen Erfahrung heraus kann ich mitteilen, dass IT.N mich gebrochen hat. Die ersten Warnsingale habe ich überhört, da oberflächlich IT.N nach einem moderenen Arbeitgeber gewirkt hat.
Auch die Fluktuation bei IT.N ist groß.
Nach einem halben Jahr ist die erste Vorgesetzte gegangen. 1,5 Jahre haben wir uns selbst organisiert. Bis dann die nächste kompetente Vorgesetzte kam. Überlastungsanzeigen wurden nicht ernst genommen "man solle doch resillienter werden", sichtliches verdrehen der Augen der Vorgesetzten bei Austauschterminen waren die Norm. Konfliktgespräche wurden seitens Vorgesetzten nicht angenommen, "Spielregeln" wurden aufgestellt, welche das Arbeiten im eigenen Tätigkeitsfeld unmöglich darstellten. Unterstützung seitens des ÖPRs war in Teilen gegeben, seitens Personalstelle absolut nicht.
Den Unterschied zwischen Führungskraft und Vorgesetzte lernen.
Ernüchternde Erfahrung im öffentlichen Dienst.
Flurfunk immer gern gesehen. Arbeitnehmende, die etwas schaffen möchten und engagiert sind erhalten wenig Wertschätzung. Überlastungsanzeigen sind gang und gäbe und laufen ins Leere.
Die Flex-Office Regelung ist ziemlich gut.
Kaum Karrierepfade gegeben.
Für die Verantwortung die einem übertragen wird zu wenig.
Furchtbar. Jeder ist auf seinen eigenen Vorteil bedacht, natürlich gibt es Ausnahmen. Im Fachgebiet Personalentwicklung und Organisation war dies jedoch nicht die Norm.
Absolut unterirdisch. Vorgesetzte delegieren alles weiter, auch Mails von der Geschäftsführung mit klaren Arbeitsanweisungen an sie selbst. Es wird dann lieber Copy- and Paste der Antworten betrieben. Unterstützung habe ich kaum bis gar nicht erhalten.
Man hat die Möglichkeit sich auszutauschen.
Dennoch waren die regelmäßigen Jour Fixe Termine ressourcenraubend. Es wird gerne eine große CC-Kultur gepflegt in jede Hierarchiebene nach oben. Mails sind teilweise unverschämt und beleidigend formuliert.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback. Es ist sehr schade, dass Sie mit IT.Niedersachsen als Arbeitgeber nicht zufrieden sind. Vielleicht geben Sie uns in einem persönlichen Gespräch die Chance, Ihre Erfahrungen detailliert zu besprechen. So haben wir die Möglichkeit, die angesprochenen Punkte besser nachzuvollziehen und uns langfristig zu verbessern.
Sie können sich dazu gerne bei mir unter 0511 120-1898 oder per Mail an recruiting@it.niedersachsen.de melden.
Viele Grüße
Marlene Mues
In der Behördenbranche, schon immer einen schlechten Ruf !
Mit Flexoffice, unschlagbar !
Im Team ja, von Vorgesetzten nein.
„Wir stehen immer hinter euch“. 3 andere Kollegen und Ich mussten feststellen das es eher gesagt als gelebt wird.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback. Es ist sehr schade, dass Sie Ihr Arbeitsumfeld bei IT.Niedersachsen wie beschrieben wahrnehmen. Vielleicht geben Sie uns in einem persönlichen Gespräch die Chance, Ihre Erfahrungen detailliert zu besprechen. So haben wir die Möglichkeit, die angesprochenen Punkte besser nachzuvollziehen und uns langfristig zu verbessern.
Sie können sich dazu gerne bei mir unter 0511 120-1898 oder per Mail an recruiting@it.niedersachsen.de melden. Ihre Rückmeldung behandeln wir selbstverständlich vertraulich.
Viele Grüße, Marlene Mues
Hatte noch nie einen guten Ruf in der Behördenbranche.
Unschlagbar mit Flexoffice!
Innerhalb des Teams ja, sobald aber Vorgesetzte ins Spiel kommen leider nicht.
„Wir stehen immer hinter Ihnen“ sobald es zu einem Fall kommt, ist nichts mehr davon zu sehen. Es war bei 3 Ex-Angestellten und Beamten so.
Bei Problemen kommt niemand auf ein zu.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir möchten uns für Ihr Feedback bedanken. Es ist sehr schade, dass Sie Ihr Arbeitsumfeld bei IT.Niedersachsen wie von Ihnen beschrieben wahrgenommen haben. Gerne würden wir Ihre Ansichten in einem persönlichen Gespräch detaillierter besprechen. So haben wir die Möglichkeit, Ihre Kritik besser nachzuvollziehen.
Sie können sich dazu gerne bei mir unter 0511 120-1898 oder per Mail an recruiting@it.niedersachsen.de melden. Ihre Rückmeldung behandeln wir selbstverständlich vertraulich.
Viele Grüße, Marlene Mues
Eine sehr gute Ausbildung. Am Ende kann man sehr leicht von der Firma weg und in deutlich bessere Bereiche befördern lassen und so einen guten Karrierestart hinlegen.
Veraltete Strukturen, leistungsschwache Arbeitsmaterialien (mein "neuer" Laptop brauchte 5 Sekunden um eine simple Word-Datei zu speichern, ein überteuertes Headset, was nur eine Ohrmuschel hatte, Monitore, welche nach einem halben Jahr kaputt gehen). Es ist schon etwas deprimierend, wenn die bereitgestellten Arbeitsmaterialien der Hochschule deutlich besser sind. Viel zu lange Wartezeiten auf Alles (Mentalität des öffentlichen Dienstes). Die Firma rätselt ständig, wie man neue Fachkräfte gewinnen kann und lehnt jegliche Vorschläge ab, welche von der Belegschaft gemacht werden. Und bloß nicht beschweren, sonst wird man gleich aussortiert.
Die Personalverwaltung sollte deutlich effektiver und besser arbeiten. Alle meine Anträge in den 3 Monaten wurden überhaupt nicht bearbeitet (Flex-Office, Arbeitsmaterialen, SÜ uvm) oder falsch bearbeitet. Kommunikationsprobleme, speziell mit Vorgesetzten, sollten behoben werden. Flex-Office und SÜ sollten direkt am Anfang zur Verfügung stehen ohne Antragsstellungen (Notfalls löst das während der Bewerbung). Eine vernünftige Austattung von Anfang an ohne Anträge stellen zu müssen (darunter eine Maus für den Laptop. Warum ist das nicht Standard?).
Unter Gleichgestellten eine sehr gute Atmosphäre. Mit Vorgesetzten mMn sehr schlecht.
Gibt es, wenn man schleimt. Ansonsten gute Möglichkeiten sich von der Firma im Anschluss wegbefördern zu lassen (was viele machen). In der Firma selber so gut wie kaum.
Standard ohne Extras. Wenig flexibel, es sei denn, man ist Chef.
Standard ohne Benefits oder Ähnlichem. Unterlagen diesbezüglich fehlen mir heute noch.
Die meiste Zeit wussten die Leute nicht einmal, was ich tun sollte. Und wenn es Aufgaben gab, dann gab es widersprüchliche Aussagen dazu. Kontra wurde sehr persönlich aufgefasst und Kritik sehr schnell abgewürgt.
Hatte absolut keinen Spaß an der Arbeit. Das meiste hatte noch nicht einmal mit meiner späteren Arbeit zu tun. Desinfektionsmittel auffüllen, Inventur, Kisten einräumen. Das meiste kann von einer Reinigungskraft oder einem Hausmeister ausgeführt werden.
Meine Workstation war defekt und konnte nicht von mir genutzt werden. Viele Aufgaben fühlten sich wie Beschäftigungstherapie an. Es wäre schön gewesen, wenn ich mich stattdessen auf das Studium hätte vorbereiten können.
Gab zwar Variation, aber die Aufgaben waren, meines Erachtens, meistens schlecht.
Vermisste ich ständig von Vorgesetzten. Unter Gleichgestellten sehr gut. Hängt aber stark vom Fachgebiet ab. Einige hatten Glück.
Liebe ehemalige Auszubildende, lieber ehemaliger Auszubildender,
vielen Dank für das Feedback. Es ist sehr schade, dass Sie Ihr Arbeitsumfeld und die Ausbildung bei IT.Niedersachsen wie von Ihnen beschrieben wahrgenommen haben. Auf zwei Ihrer genannten Punkte möchten wir gerne hier direkt eingehen: Uns ist eine gute Arbeitsatmosphäre sehr wichtig und Feedback – ob positiv oder kritisch – immer erwünscht. Flexible Arbeitszeiten sind in Absprache mit der Führungskraft und abhängig von der jeweiligen Stelle grundsätzlich möglich, auch in der Ausbildung.
Gerne würden wir Ihre Ansichten in einem persönlichen Gespräch detaillierter besprechen. So haben wir die Möglichkeit, Ihre Kritik besser nachzuvollziehen. Sie können sich dazu gerne bei mir unter 0511 120-1898 oder per Mail an recruiting@it.niedersachsen.de melden. Ihre Rückmeldung behandeln wir selbstverständlich vertraulich.
Viele Grüße, Marlene Mues
Durch Homeoffice werden gelegentliche gemeinsame Vorort Termine zu Events
Vielfach unterbewertet, als öffentlicher Arbeitgeber viel interessanter und leistungsstärker als angenommen
Gut bis sehr gut, durch großzügigen Arbeitszeitrahmen 6 - 21 Uhr kann man seine persönlichen Bedürfnisse mit der Arbeit gut in Einklang bringen.
Gute Chancen auf interessante und besser bezahlte Tätigkeiten, betriebliche Unterstützung bei Bachelor- und Masterstudium oder Verwaltungslehrgängen. Fortbildungen auch zur persönlichen Weiterentwicklung werden angeboten. Volle Kostenübernahme durch den Arbeitgeber.
Sehr gutes kollegiales Umfeld
Da ist noch Luft nach oben
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
über Ihr positives Feedback haben wir uns sehr gefreut. Vielen Dank dafür!
Viele Grüße, Marlene Mues
Gute work life balance, viel Freiraum, feste Ansprechpartner
Flexibilität für Veränderung und Modernisierung ist schwierig
Bessere Vergütung und benefits, Nachwuchskräfte könnten besser vergütet werden
Entspanntes Arbeitsklima weitestgehend
Alle Türen stehen offen, die Vergütung ist jedoch nur mittelmäßig (nach Ausbildung!)
Flexibel zwischen 6 und 20 Uhr je nach Abteilungsanwesenheit!
Ganz normal Tarif, leider werden auszubildende nicht Sonderzeichen gut bezahlt aber das ist ja fast überall so..
Durch stetigen Wechsel sehr unterschiedlich, aktuell aber sehr zufrieden
Abhängig von der Abteilung, manche Abteilungen haben echt keine Lust und Motivation Azubis zu betreuen
Vielfältige Aufgaben in verschiedenen Bereichen, ein Lauf durch das ganze Unternehmen
Einmal in jeder Abteilung inkl. Nicht IT Relevantes
Weitestgehend vorhanden, manchmal schwierig je nach Abteilung
Liebe Auszubildende, lieber Auszubildender,
vielen Dank für Ihre Bewertung und die konstruktive Kritik! Wir würden gern in einem persönlichen Gespräch Ihre Ansichten detaillierter besprechen, damit wir diese noch besser nachvollziehen können. Sie können sich dazu gerne bei mir unter 0511 120-1898 oder per Mail an recruiting@it.niedersachsen.de melden.
Viele Grüße, Marlene Mues
Homeoffice Möglichkeit
Flexible Arbeitszeiten sind nicht flexibel.
Die Struktur innerhalb des SD und DS sind ein Desaster. Hier werden Personen für Dispatcher und Führungsposten berufen, denen es an jeglichem Einfühlungsvermögen und Fachkompetenz mangelt.
Mehr Wertschätzung in Form von deutlich höheren Gehältern
Hängt stark von dem Fachgebiet ab es gibt FGs in denen harmoniert es. Es gibt aber auch FGs da werden MA von Dispatchern diffamiert.
Hat sich verbessert zu früher
Nahezu 100%Homeoffice ist möglich, ist bei vielen Kollegen auch der einzige Punkt bei diesem AG noch in Lohn & Brot zu sein.
Karriere kann hier nur mit Studium gemacht werden. Auf Kompetenzen wird kaum wert gelegt, es geht prinzipiell nur um das was auf dem Papier steht oder nach Befinden der Führungskräfte.
Gehalt ist eine reine Katastrophe, besonders in den unteren Planstellen. Hier werden hochfrequentierte Kräfte mit Löhnen abgespeist die dem Mindestrahmen des TV-L entsprechen. Jegliche Spielräume wie Sonderzulagen bei Projektarbeiten ausserhalb der Reihe werden direkt niedergeschmettert.
Ist neutral zu bewerten
Innerhalb der gleichgestellten Kollegen ist der Zusammenhalt in Ordnung
Das Alter macht keinen Unterscheid
Nahezu durchweg von oben herab. Vorschläge zur Verbesserung werden grundsätzlich niedergeschmettert und später als eigene Ideen verkauft.
Sehr schlechte Hardware in der Arbeitsumgebung
Geht immer besser
Hier wird viel nach persönlichen Sympathien entschieden
Kommt ganz aufs Fachgebiet drauf an
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback. Es ist sehr schade, dass Sie Ihr Arbeitsumfeld bei IT.Niedersachsen wie beschrieben wahrnehmen. Vielleicht geben Sie uns in einem persönlichen Gespräch die Chance, Ihre Erfahrungen detailliert zu besprechen. So haben wir die Möglichkeit, die angesprochenen Punkte besser nachzuvollziehen und uns langfristig zu verbessern.
Sie können sich dazu gerne bei mir unter 0511 120-1898 oder per Mail an recruiting@it.niedersachsen.de melden. Ihre Rückmeldung behandeln wir selbstverständlich vertraulich.
Viele Grüße, Marlene Mues
Gute Vereinbarung von Job und Familie.
Guter Kollegialer Zusammenarbeit. Es wird einem eigentlich fast immer geholfen.
Es wird an vielen Problemen bereits gearbeitet.
Überlastung von einzelnen Bereichen durch Personalmangel.
Hohe Anzahl an unbesetzten Stellen, Probleme beim Recruitng.
Das Problem ist ein in der Branche IT, nicht konkurrenzfähiges Gehalt für IT-Profis.
Dieses wurde auch bereits identifiziert leider kämpft aber niemand für zB. eine IT-Zulage. Es wird alle Jahre mal an die vorgesetzte Behörde gemeldet und das war es.
Mentoring oder Trainee-Programme um sich auf Führungspositionen vorzubereiten.
Es gibt viele junge und leistungsstarke Personen im Betrieb, leider wechseln die meisten nach einigen Jahren weil es wenige Perspektiven gibt. Beim aktuellen Durchschnittsalter bei IT.N sollte man dem schleunigst entgegenwirken.
IT.N muss sich für eine bessere Bezahlung der MA einsetzen. Die Probleme bei der Stellenbesetzung sind eindeutig hier zu finden.
Als IT-Dienstleister hat man es nie besonders einfach. Das Image ist aus meiner Sicht in den letzten Jahren besser geworden.
Bis zu 100% Homeoffice möglich., Grundlegend ist das super. Aber es leidet auch der Zusammenhalt.
Leider sind überhaupt keine Karrierepfade gegeben. Keine Mentoring oder Trainee-Programme um sich auf Führungspositionen vorzubereiten. Machen viele Unternehmen wesentlich besser (Ja, auch andere Behörden).
Aus Arbeitgebersicht bleibt man am besten für immer auf der aktuellen Stelle.
Kleiner Lichtblick: Es gibt mittlerweile einigermaßen "transparente" Bachelor und Master-Förderungsprogramme.
TV-L halt. Dieser wird aber auch so konservativ wie nur möglich ausgelegt. Hier wird versucht so viel zu sparen wie nur möglich.
Sagen wir es mal so, als Informatiker arbeitet man nicht wegen dem tollen Gehalt bei IT.N.
Super KollegInnen.
+ Es gibt mittlerweile ziemliche viele interessante Projekte. KI, Cloud usw.
Man kann sich schon interessante Aufgaben suchen.
- Es gibt aber auch echt viele langweilige und teils unnütze Aufgaben. Für jede mögliche Besprechung wird ein Protokoll erstellt, guckt sich am Ende des Tages auch keiner mehr an. Jeden Tag/ Woche müssen die Stunden gebucht werden. Manche Abteilungen buchen diese immer auf eine einzelne Stelle. Es müssen also jede Woche 40 Stunden auf den gleichen Buchungslauf gebucht werden. Dann kann man es auch gleich lassen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und die konstruktive Kritik! Gerne würden wir in einem persönlichen Gespräch Ihre Ansichten detaillierter besprechen, damit wir diese noch besser nachvollziehen können. Sie können sich dazu gerne bei mir unter 0511 120-1898 oder per Mail an recruiting@it.niedersachsen.de melden.
Viele Grüße, Marlene Mues
So verdient kununu Geld.