Nichts für Ambitionierte
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Ausbildung (Fachinformatiker, duales Studium, Stipendium) sind gut und hier ist IT.N durch die Fülle an Abteilungen gut aufgestellt. So kann man gefühlt alle Bereich kennen lernen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Wertschätzung, keine Karrierechancen, "Das war schon immer so".
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte nach Qualifikation aussuchen, durch das Management ein Zukunftskonzept erarbeiten und sich nicht über 10 Jahre durch K5, Roadmap und Co hinhalten lassen, Weiterbildungsperspektiven jenseits der E10/11 mit entsprechender Förderung.
Arbeitsatmosphäre
Leider unterscheidet sich die Atmosphäre merklich für jedes Fachgebiet und Fachbereich im IT.N. Im eher konservativem Bereich des zentralen Betrieb war diese okay, aber auch nicht mehr.
Wertschätzung wird höchstens durch Kunden gelebt, eine Vision sucht man lieber in vielen Workshops und über Jahre hinweg immer von Vorne, statt sie zu haben.
Work-Life-Balance
Eher eine Life-Work-Balance, phasenweise gibt es gut was zu tun, wiederum gibt es Phasen wo es gut Nichts zu tun gibt.
Homeoffice (im IT.N "Flexoffice") ist nach Corona Standard, in den seltensten Fällen bzw. nur wer will, ist mehr als 1 Mal die Woche oder sogar im Monat im Büro.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kaum ein Umweltbewusstsein. Monitore sind im Dienstgebäude überall im Standby, auch wenn kaum einer vor Ort ist. Mit einem Konzept zum hybriden Arbeiten (Desksharing) könnte man (in er Technik) sicher 50-80% der Arbeitsplätze im Dienstgebäude abbauen, diese stehen aber geheizt und unbenutzt seit Corona rum.
Karriere/Weiterbildung
Die fehlende Weiterbildungsmöglichkeit war für mich der finale Grund, IT.N zu verlassen. Fachkarriere gibt es nur ganz vereinzelt und mit Vitamin-B, mit der E10/E11 ist für 90% der Beschäftigten Schluss. Auf Fragen nach Weiterbildungsmöglichkeiten reagieren Führungskräfte zum Teil überrascht.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt ist okay, mit den Kollegen kommt man in der Regel klar. Einzelne "Juwelen" sind dabei, muss man aber auch erst. mal finden.
Sicherlich macht der höhere Altersschnitt es für Jüngere nicht leichter.
Vorgesetztenverhalten
Hier liegt meiner Meinung nach eines der Hauptprobleme. Abgesehen von wenigen, fachlichen E12/13-Stellen ist die Position der Teilfachgebietsleitung die einzige Entwicklungsmöglichkeit aus seiner E11 heraus. Leider bekommen diese Möglichkeit eher langjährige Mitarbeitende als Belohnung und nicht fachlich geeignete Personen.
So fehlen hier die Kompetenzen zum Führen, was kombiniert mit den neuen Herausforderungen des remote/hybriden Arbeiten kaum Spaß macht.
Entscheidungen muss man selber treffen, die Führungskraft zieht hier eher mit schwammigen Aussagen den Hals aus der Schlinge.
Wer steile Hierarchien für ein Zuständigkeits-Hin-und-Her sucht, ist hier richtig.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplatzausstattung ist entweder fui (z.B. 8 Jahre alter PC der mit Outlook schon überfordert ist) oder hui (kabelloses Headset für über 400€).
Räumlichkeiten sind für den Betrieb sehr verbesserungswürdig, das Gebäude der "Techniker" macht einen sehr maroden und kalten Eindruck.
Der wenige Sozialbereich reicht für die 5-10% Mitarbeitenden aus, die parallel im Büro sind, Snackautomaten gab es mal.
Im Gebäude der Verwaltung und Geschäftsführung sieht das aber anders aus, dort gibt es pro Büro eine nach Wunsch gestrichene Wand, viele kleine Meetingsbereiche und eine Kantine.
Kommunikation
Die Kommunikation von Oben nach Unten wird oft (von Oben) gelobt, findet in der Praxis aber mehr über den Flurfunk statt.
Geredet wird viel über Image, Marke, Wertschätzung oder das Fremdverschulden für den im IT.N herrschenden Personalmangel.
Umsetzung und Konsequenzen erwartet man sehnsüchtig, oder kommen unerwartet und ohne Einbezug (z.B. Umorganisation von Mitarbeitenden).
Gehalt/Benefits
Gehalt ist für die Komplexität und Intensität gerechtfertigt, könnte aber gerade um dem Personalmangel entgegenzuwirken noch etwas besser sein.
Leider sieht man hier keine Anpassungsmöglichkeiten und versucht es über "Benefits" wie eine komplett durch den Mitarbeitenden bezahlte Hansefit-Mitgliedschaft (was Hansefit unverständlicherweise nicht anbieten will).
Gleichberechtigung
Dank Tarifvertrag gibt es gleiche Bezahlung, auch die Förderung von Familie ist gut, hier gibt es verschiedene Zertifizierungen und Programme.
Förderung für Frauen wird versucht, hier gibt es Versammlungen und Werbegeschenke mit schlechten Wortwitzen für alle weiblichen Angestellten, jedoch sind Frauen in der Technik weiterhin stark unterrepräsentiert.
Interessante Aufgaben
Kann man hier und da sicher finden. In Projekte gehen aber eher die immer gleichen Kollegen.
Innovative Projekte aus der Linie anstoßen scheitert leider erfahrungsgemäß an den alteingesessenen Kollegen oder der nächsten Führungskraft.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback. Es ist sehr schade, dass Sie Ihre Zeit bei uns wie beschrieben wahrgenommen haben. Zu zwei der von Ihnen genannten Punkte möchten wir gern kurz Stellung beziehen: Weiterbildungen sind grundsätzlich für alle unsere Mitarbeitenden entsprechend ihrer Wünsche und dem für uns machbaren Rahmen möglich. Die Stellen für Führungskräfte werden stets nach fachlicher Qualifikation und Leistung vergeben, nicht nach der Länge der Betriebszugehörigkeit. Alle Führungskräfte durchlaufen eine umfassende FK-Entwicklung.
Uns ist bewusst, dass nicht alle Dienstgebäude die gleichen Voraussetzungen bieten, allerdings bemühen wir uns, alle Standorte gleichermaßen gut auszustatten. Insbesondere im Rahmen unseres Vorhabens Flexoffice arbeiten wir daran, Büro- und Aufenthaltsräume noch attraktiver zu gestalten und an die Bedürfnisse der Mitarbeitenden anzupassen sowie vermehrt auch Desksharing-Arbeitsplätze anzubieten.
Wir würden uns freuen, wenn Sie uns in einem persönlichen Gespräch die Chance geben, Ihre Erfahrungen detailliert zu besprechen. So können wir die angesprochenen Punkte besser nachvollziehen und uns langfristig verbessern. Sie können sich dazu gerne bei mir unter 0511 120-1898 oder per Mail an recruiting@it.niedersachsen.de melden.
Viele Grüße, Marlene Mues