kununu Prüfprozess
32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das lockerer Arbeitsumfeld und das großartige Miteinander, vor allem innerhalb des eigenen Teams
Zu viel Flurfunkt und zu wenig oder zu verzögerte Kommunikation, Bezahlung eher durchschnittlich aber dem Arbeitspensum in der Regel angemessen
Klarere Weiterbildungsangebote aktiv von seitens des Arbeitgebers sowie deutlichere, klarere Kommunikation der Vorgesetzten
Generell bis auf wenige Ausnahmen (Einzelpersonen) sehr entspannt
Sehr gut
Freie Zeiteinteilung und einfache Urlaubsplanung
Es könnte noch etwas mehr möglich sein, aber die Entwirklung ist klar erkennbar
Angemessen
Es gibt einzelne Punkte die man verbessern kann, aber es wird versucht immer darauf zu achten
Sehr groß, man kann sich auf einander verlassen
Uneingeschränkt Positiv
Manchmal nicht erfüllbare Ansprüche welche klar geregelt werden müssen
Bis auf die (noch) fehlende Klimatisierung hervorragend
Selbst in Stresssituationen klar und direkt
Ohne Zweifel in allen Bereichen
Eigene Möglichkeit sich zu entwickeln
Sehe ich nicht wirklich viel
Viele Ideen die nicht abgestimmt werden oder besprochen werden das was der Arbeitgeber sagt ist Gesetz. Es gibt 2 antworten, eine Falsche und seine.
Mehr Gehalt. Infos sollten an jedem Mitarbeiter versand werden vor allem wenn es um sachen geht die als Team bearbeitet werden.
Ist auf jedenfall kein Candle Light Dinner.
Sehr viel Fluktraktion der Mitarbeiter, daher wohl nicht gut.
Arbeiten um zu Überleben
Wenn ein Projekt vom Chef schief läuft, hat das Team darunter noch weniger Spaß.
Welche Weiterbildung und was für eine Karriere?
Viel zu niedrige Gehälter, keine Aussicht auf besserung.
Umwelt, es wurde auf Glaswasserflaschen gechselt anstelle Plastik zu verwenden, ist denke ich mal gut für die Umwelt.
Ganz gut aber kann man nicht bei jedem sagen.
Keine Ahnung denke gut
Jeder Vorgesetzte Kriecht dem nächst höheren nach und an die Belegschafft wird nicht mehr gedacht.
Nicht die besten, je nach dem in welcher Abteilung man ist.
Es wird nicht alles kommuniziert bzw. nicht jeder wird einbezogen.
Nicht wirklich.
Immer das gleiche, kann man auch an das Band gehen.
Man ist in großen Schritten in Richtung Modernität unterwegs
Der Gehaltsdurchschnitt könnte angehoben werden
Fördern und Fordern im positiven Sinne
Es wird derzeit viel daran getan, dass Image zu verbessern
Noch ausbaufähig, aber man ist am Thema dran
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten
Sicherlich ausbaufähig
Sehr guter Zusammenhalt zwischen den Kolleginnen und Kollegen.
Wie immer personenabhängig, aber größtenteils sehr positiv
Gute Arbeitsplatzausstattung, Home Office, flexible Arbeitszeiten
Manchmal noch Schwierigkeiten in der Top-Down-Kommunikation
Mehr weibliche Führungskräfte wären wünschenswert
Vielfältige Aufgaben mit Mehrwert für die Gesellschaft
Der Veränderungsprozess von der hierarchischen Verwaltung hin zum agilen, modernen IT Dienstleister geht von der GF aus. Die GF baut mit viel Eifer und Konsequenz die Organisation um und bereitet sie so auf spürbar mehr Agilität und damit auch Widerstandsfähigkeit ggü. den Marktgegebenheiten vor. Wer darauf Lust hat, kann hier enorm viel bewegen - das macht Spaß und feuert an.
Jede Veränderung braucht Zeit. Intern müssen wir uns sehr bemühen alle mitzunehmen, Irritationen aufzunehmen und zu besprechen. Die Etablierung einer Dialogkultur und die Gewöhnung an Eigenverantwortung nebst völlig neuen Meetingstrukturen erfordert Durchhaltevermögen. Das zu begleiten ist herausfordernd.
Habe nach 7 Montane alle Standorte und Bereiche kennengelernt. Zudem in meinen Rolle als Interner Kommunikator und Employer Brander unsere Verhaltensweisen mit Führung erkundet und mit Mitarbeitenden gespiegelt: Im Ergebnis sind wir vor allen Dingen lösungsorientiert und humorvoll. zudem stehen alle Türen und Ohren offen, geholfen wurde mir zu jederzeit sehr pragmatisch. Fühle mich rundum wohl.
Wir haben "wenig" Image in der breiten Öffentlichkeit ;-), das zeigt eine externe Umfrage im Rahmen des Employer Branding Projekts. Im Kontext unserer Geschäftstätigkeit und unserer Kunden (Verwaltungen der Kommunen, Gemeinden, Städte) schätze ich das Image als gut bis sehr gut ein.
Seit über 2 Jahren wird rollenbasiertes Arbeiten eingeführt. Damit einher geht ein hohes Maß an Eigenverantwortung vor dem Hintergrund der Rollenautonomie. Das heißt: In meinen rollen entscheide ich eigenverantwortlich. Dass allein trägt zu einem wirkungsvollen Arbeiten und damit einem guten Arbeitsgefühl bei. Gleitzeit, Homeoffice, 30 Tage Urlaub zzgl Silvester und Heiligabend und zumindest in meinem Team das Vertrauen der Führungskraft in die Selbstorganisation sorgen dafür, dass ich Arbeiten und Leben sehr gut verbinden kann.
Mitarbeitende (zumindest in meinem Team) sind angehalten, sich fortzubilden. Kleinere Budgets stehen dafür auch zur Verfügung.
Wie gesagt, jederzeit pragmatische Hilfe erfahren. Gute Stimmung in den Teams.
Ist sicher über alle Teams noch uneinheitlich. Der Change, den wir seit 2 Jahren durchlaufen wird Schritt für Schritt durch alle Teams getragen und geschult. Das damit verbundenen Umdenken braucht Zeit. Manche Bereiche sind da recht weit, andere ziehen nach. Letztlich hängt Führung(skultur) immer von der jeweiligen Führungspersönlichkeit ab.
Führungsleitsätze wurden gemeinsam erarbeitet und werden aktuell vertieft, was zu einem gemeinsamen Orientierungsrahmen beiträgt.
Für mein Team 4 Sterne, denn Luft ist immer ;-)
An den internen Kommunikationsmechanismen arbeiten wir noch. Der Change bei der ITEBO geht deutlich spürbar in Richtung Dialog. Das Top-Down-Prinzip existiert strukturell und ist bei über 300 Mitarbeitenden auch hilfreich, informell und persönlich ist Augenhöhe angesagt. Von GF bis auf Teamebene.
Dass der Verwaltungskontext vor dem Hintergrund der Herausforderungen der Digitalisierung so vielseitig ist, war mir vorher nicht bewusst. In Verbindung mit dem Changeprozess, dem rollenbasierten Arbeiten sowie meinen Aufgaben in den Bereichen interne Kommunikation und Employer Branding ist es aktuell ein fantastisches Aufgabengebiet.
Atmosphäre, Wertschätzung, Respekt
Probleme werden im Nachgang nicht immer vollständig aufgearbeitet, wodurch diese zu einem späteren Zeitpunkt gerne mal erneut in Erscheinung treten.
Einzelne Mitarbeiter bei Bedarf gezielter fördern
Ein freundliches und respektvolles Miteinander ist bei der ITEBO selbstverständlich, sei es teamintern, teamübergreifend oder auch in Richtung der Vorgesetzten und Geschäftsführung.
Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeitmodell und eine kulante Homeoffice-Regelung sorgen für eine tolle Work-Life-Balance.
Regelmäßige Weiterbildungen, sei es fachlich oder persönlich, sind möglich und werden immer angeboten.
Individuelle Leistungen werden belohnt, es herrschen keine festen Tarifstrukturen. Top!
Besonders hohes Umwelt-/Sozialbewusstsein ist leider nicht erkennbar.
Der Kollegenzusammenhalt ist nicht zu beanstanden.
Vorgesetzte verhalten sich immer freundlich und respektvoll zu den Mitarbeitern. Teilweise sollten Führungskräfte aber mehr Mitarbeiterführung übernehmen wenn die Situation es erfordert.
Moderne Technik und Büros
Die Kommunikation würde ich insgesamt als gut bewerten da insbesondere die team- bzw. bereichsübergreifende Kommunikation nicht immer optimal funktioniert.
Man wird stets als Mensch gesehen und wertgeschätzt.
Durch stetige Entwicklungen im Zuge der Verwaltungsdigitalisierung gibt es immer wieder neue und interessante Aufgaben.
Einbindung der MA, KVP in vielen Bereichen
Fehlendes Urlaubs-bzw Weihnachtsgeld habe ich nach zukünftiger 36 Stunde 4 Tage Woche als einzigen Wermutstropfen übrig.
Weiterhin im KVP bleiben und die MA regelmäßig nach Feedback fragen
Meine Arbeitsatmosphäre ist von viel Respekt und Wertschätzung geprägt. Auch teamübergreifend oder seitens der GF kann ich nur positives berichten.
Keine Kernarbeitszeit und nach der Probezeit anrecht auf min. 3 Tage HO ist sehr gut. Die aktuelle 40 Stunden-Woche halte ich besonders im IT-Bereich für nicht mehr zeitgemäß. In 2026 soll eine 36 Stunden Woche bei möglicher 4 Tage Woche im Raum stehen, dafür wird es dann von mir auch hier die volle Punktzahl geben
Gehalt ist Verhandlungsgeschick. Ich bin sehr zufrieden. VWL von 40€ im Monat super, zusätzlich noch Hansefit und Businessbike. Jeden Tag frisches Obst und Gemüse sowie kostenlos Wasser und Heißgetränke.
Mit allen Leuten mit denen ich bisher zu tun hatte, jederzeit einwandfrei
Die Expertise wird gerne in Anspruch genommen und auch mal abseits des fachlichen zu Rate gezogen
Meine Vorgesetzten stellen sich in der täglichen Kommunikation auf Augenhöhe dar und geben sich jederzeit sehr nahbar, was mir sehr gefällt
Technische Ausstattung TOP, Büroräume und Gebäude könnten mal erneuert und/oder umgestaltet werden
Kommunikation und Atmosphäre ist für mich miteinander stark verwoben. Hierbei ebenfalls von viel Respekt und Wertschätzung geprägt. Auch teamübergreifend oder seitens der GF kann ich nur positives berichten.
Als IT-Unternehmen insg natürlich weniger Frauen vertreten als Männer, gerade in meinem Bereich tatsächlich genau umgekehrt, was mich freut. Die Zusammenarbeit zwischen den Geschlechter empfinde ich als ungezwungen und von Wertschätzung geprägt.
In meinem Bereich stehen wir vor der Aufgabe den Service aufzubauen was viele interessante Aspekte und Gestaltungsspielraum verleiht
Zusammenhalt in meinem Team
Bisher zu wenig durchgängige Nutzung einheitlicher Tools, jeder macht hier und da noch so sein eigenes Süppchen.
Nach wie vor fehlendes Weihnachtsgeld als Mitarbeiterbindung für Mitarbeiter.
Weihnachtsgeld anstatt neuer Benefits
Fehlendes Weihnachtsgeld ist immer noch ein großes Manko. Gehalt ansonsten ist okay.
Guter Kollegenzusammenhalt, Unterstützung aus den unterschiedlichsten Bereichen, wenn nötig
Vergütung, Vorgesetztenstruktur
Mehr für die Azubis machen, die Ausbilder auf Ihre Pflichten aufmerksam machen, Azubis unterstützen und aktiv nachfragen
Lustige Kollegen und Vorgesetzte dabei
Sehr viel Luft nach oben, andere Ausbildungsstätten fördern ihre Azubis mehr
Gleitzeit und entspanntes Arbeiten.
Unteres Mittelmaß
Zum Teil vorhanden, aber mit fehlendem Interesse am Azubi
Manche Abteilungen haben sich nicht um einen gekümmert, aber wenn man einen Ausbilder dabei hatte, hat es gut funktioniert
Ausbildungsrelevante Themen und weiter bringende Themen
In Ordnung, manchmal etwas eingefahren und gefühlte Akkordarbeit
Kunden haben einen manchmal nicht ernst genommen, intern hat es an vielen Stellen gut funktioniert
Nicht mehr viel, das letzte Jahr hat viel zerstört. Noch rettet es der Kollegenzusammenhalt.
S.o.
Wertschätzung, Respekt, MA ernst nehmen und nicht immer mehr Leute vergraulen. Zusagen und Abmachungen einhalten. Unternehmensstrategie ehrlich(!) offen legen.
War mal gut, mit der neuen Führung sinkt das Vertrauen in die Leitungsebene, MA werden immer vorsichtiger - Hauptsache unter dem Radar bleiben
Man kann es sich aussuchen.
Nur auf Eigeninitiative und wenn der Chef mitdenkt.
Findet nicht statt.
Das Einzige, was (noch) gut ist.
Von der obersten Ebene: Keine Ehrlichkeit, keine echte Transparenz, Wertschätzung und Respekt Fehlanzeige
Mäßig gute Büros in OS, tolle Büros in BS. Es wird aber immer mal wieder daran gearbeitet die Situation zu verbessern
Transparenz und Offenheit wird gepredigt, was aber gesagt und/oder versprochen wird, sollte man nicht glauben.
Es war einmal.
Viele tolle Kolleginnen und Kollegen
Die Umsetzung des Change Prozesses, die Besetzung der Führungspositionen, die fehlende Selbstreflexion verschiedener Führungskräfte, den Umgang mit den Mitarbeitenden (Nasenfaktor?)
Einheitliche Strukturen schaffen und sich an diese halten, gerechte Lösungen bei Gehalt/Prämien/Firmenwagen.
Führungskräfte Coachings sind ein Fremdwort, das macht sich bei einigen FK bemerkbar.
Wenn man sich selbst dazu diszipliniert gut, allerdings ist in manchen Abteilungen so viel zu tun, dass wahnsinnig viel Gleitzeitguthaben aufgebaut wird und Urlaub von einem ins nächste Jahr genommen wird, hier kommt der Arbeitgeber seiner Fürsorgepflicht in keinster Art und Weise nach!!
Gehalt ok, 40€ VL super, aber weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld. Prämienzahlungen nach Nase.
Die meisten halten sehr zusammen und die Zusammenarbeit macht viel Spaß!
Meiner Meinung nach ok
Es gibt ein paar gute Führungskräfte, allerdings sind viele einfach schlecht, weil sie einfach nicht als Führungskräfte gecoacht werden! Nur weil jemand fachlich super ist, heißt es nicht, dass es eine gute FK ist. Das macht sich leider stark bemerkbar!
In BS sehr gut, in OS ok
Es wird zwar immer wieder betont wie viel Wert auf eine transparente Kommunikation gelegt wird, aber leider ist diese sehr oberflächlich und die wichtigen Dinge werden eben nicht kommuniziert.
Frauen in Führungspositionen sind äußerst rar gesät.
Der Change wurde zwar als Möglichkeit zur interessanten Aufgabengestaltung dargestellt, in der Praxis sieht das aber doch ganz anders aus.
Vielen läuft sehr chaotisch und unstrukturiert ab, die eigene Arbeit macht daher nicht sehr viel Spaß.
So verdient kununu Geld.