Basierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ITEBO-Unternehmensgruppe die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 76 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
26 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird zwar immer wieder betont wie viel Wert auf eine transparente Kommunikation gelegt wird, aber leider ist diese sehr oberflächlich und die wichtigen Dinge werden eben nicht kommuniziert.
Die meisten halten sehr zusammen und die Zusammenarbeit macht viel Spaß!
Wenn man sich selbst dazu diszipliniert gut, allerdings ist in manchen Abteilungen so viel zu tun, dass wahnsinnig viel Gleitzeitguthaben aufgebaut wird und Urlaub von einem ins nächste Jahr genommen wird, hier kommt der Arbeitgeber seiner Fürsorgepflicht in keinster Art und Weise nach!!
Es gibt ein paar gute Führungskräfte, allerdings sind viele einfach schlecht, weil sie einfach nicht als Führungskräfte gecoacht werden! Nur weil jemand fachlich super ist, heißt es nicht, dass es eine gute FK ist. Das macht sich leider stark bemerkbar!
Der Change wurde zwar als Möglichkeit zur interessanten Aufgabengestaltung dargestellt, in der Praxis sieht das aber doch ganz anders aus.
Vielen läuft sehr chaotisch und unstrukturiert ab, die eigene Arbeit macht daher nicht sehr viel Spaß.
Führungskräfte Coachings sind ein Fremdwort, das macht sich bei einigen FK bemerkbar.