Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Ein junges Unternehmen mit langjähriger Erfahrung
Die ITEBO-Unternehmensgruppe vereint die Unternehmen ITEBO GmbH und ITEBS GmbH unter einem Dach. Als Systemhaus für öffentliche IT konzeptioniert, vertreibt und betreut die Gruppe seit Jahren moderne IT-Lösungen.
Die ITEBO GmbH wurde Ende 1999 gegründet und operiert seit dem 1. Januar 2000 am Markt. Mit der Übernahme des Geschäftsbetriebes der Kommunalen Datenzentrale Osnabrück (KDOS) verfügt das Unternehmen über eine mehr als 30-jährige Erfahrung in der professionellen Datenverarbeitung.
Die ITEBS GmbH blickt auf eine mehr als 40-jährige Geschichte zurück. 1974 als Gesellschaft bürgerlichen Rechts gegründet, firmierte die Gesellschaft zunächst als Kommunale Datenzentrale KDSON und wurde 1997 in die Kosynus GmbH umgewandelt. Seit der Übernahme durch die ITEBO GmbH im Jahr 2012 agiert die ITEBS GmbH als 100%ige Tochtergesellschaft der ITEBO GmbH am Markt.
Unsere Gruppe ist das Ergebnis eines soliden, kontinuierlichen und nachhaltigen Wachstumsprozesses. Von der strategischen Beratung über die Projektplanung bis hin zu Datenmigration und Anwendungsmanagement bieten wir fundiertes Know-How und langfristige, wirtschaftlich nachhaltige Lösungen für Kommunen, Kirchen, Krankenhäuser, karitative Einrichtungen und mittelständische Unternehmen. Mit unseren über 500 Kunden verbindet uns eine langjährige und vertrauensvolle Zusammenarbeit.
Zentraler Erfolgsfaktor unseres Unternehmens ist die außergewöhnlich hohe Qualifikation der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Mit hoher IT-Kompetenz, permanenter Verfügbarkeit und profundem fachlichen Know-how unterstützen wir Ihre Entscheidungsfindung für alle fachlichen, organisatorischen und technischen Aufgabenstellungen. Mit unserem modernen, innovativen Rechenzentrum bieten wir ein hochverfügbares Daten-, Transaktions- und Clearingcenter für den Komplettbetrieb Ihrer IT durch Managed Services auf höchstem Sicherheitsstandard. Umfassende Schulungsangebote komplettieren unser Leistungsspektrum.
Die ITEBO-Unternehmensgruppe beschäftigt rund 200 Mitarbeiter an den Standorten Osnabrück und Braunschweig.
LEISTUNGSSTARKES RECHENZENTRUM mit sicherer und redundanter Datenhaltung in Deutschland
KOMPETENTE FACH- & ANWENDUNGSBERATUNG in über 40 Fachverfahren und Querschnittsdiensten für Kommunen, Kirchen, Krankenhäuser und mittelständische Unternehmen
SUPPORT & SERVICE DESK mit persönlichem, fachlich qualifiziertem Ansprechpartner
VERNETZUNG VON FACHVERFAHREN & ONLINEDIENSTEN für optimierte Workflows und medienbruchfreie Kommunikation
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Betriebsarzt
Parkplatz
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Essenszulage
Kantine
Hund erlaubtFlexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheitsmaßnahmen
Mitarbeiterbeteiligung
Mitarbeiter Events
Die ITEBO-Unternehmensgruppe...
Unsere Einsatzbereiche gestalten sich vielfältig, dynamisch und wettbewerbsintensiv - daran orientiert sich unser Anspruch an unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Daher suchen wir Bewerber mit einem hohen Maß an Eigeninitiative, Selbstständigkeit und mit der Bereitschaft, Verantwortung übernehmen zu wollen.
Sind Sie ein Mensch, der beruflich gerne „über den Tellerrand“ schaut und sein Knowhow erfolgreich einsetzt? Spricht Sie einer der folgenden Bereiche an oder können Sie sich vorstellen, sich in einem dieser spannenden Aufgabenfelder einzuarbeiten?
Auf unserer Homepage finden Sie unsere aktuell zu besetzenden Positionen: www.itebo.de/karriere
Oder ergreifen Sie die Initiative und bewerben Sie sich bei uns! Überzeugen Sie uns von Ihren Fähigkeiten und einem näheren Kennenlernen steht nichts im Wege!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ITEBO-Unternehmensgruppe.
Die ITEBO gibt sich extrem viel Mühe, die Ausbildung noch weiter voranzubringen. Auszubildende werden respektiert, die Tätigkeiten während der Ausbildung variieren durch abwechselnde Abteilungen. Die meisten Benefits, wie Gleitzeit, Chance auf Parkplatz und teilweise HomeOffice gelten auch für Auszubildende. Es gibt eine JAV, die sich stets um Angelegenheiten der Azubis kümmert. Diverse Azubi- und Mitarbeiter-Events.
Gut finde ich die Möglichkeit Home-Office zu machen und die Flexibilität der Arbeitszeit.
Viele tolle Kolleginnen und Kollegen
Es werden viele Möglichkeiten geboten, wenn man sich selber als Arbeitnehmer einbringt. Es ist ein faires Gleichgewicht aus Geben und Nehmen.
Diverse Benefits, gute Arbeitsatmosphäre und flexible Arbeitszeiten. Auch Homeoffice für Azubis ist möglich.
Die Umsetzung des Change Prozesses, die Besetzung der Führungspositionen, die fehlende Selbstreflexion verschiedener Führungskräfte, den Umgang mit den Mitarbeitenden (Nasenfaktor?)
Leider sinkt die Mitarbeiter Wertschätzung immer weiter ab, Leistungsträger erhalten Recht wenig Anerkennung und leisten oft viele Überstunden.
Ein eher gemächliches Arbeitsklima. Viele Dinge werden sehr lasch und schleppend angegangen. Auch für wichtige Themen der Azubis ist das der Fall.
Teilweise schlechte Kommunikation über die einzelnen Fachabteilungen. Mangelnde Abläufe/Prozesse für Fachabteilungs übergreifende Arbeiten.
s.o. und eine Fluktuationsquote von geschätzten 80 % - 85 %.
Der Arbeitgeber sollte mehr in seine Mitarbeiter investieren und Leistungsträger mehr Wertschätzen. Diese bringen das Unternehmen nach vorne. Weitere benefits wie ein 13. Gehalt oder die Möglichkeit auf einen Firmenwagen wäre wünschenswert.
Einheitliche Strukturen schaffen und sich an diese halten, gerechte Lösungen bei Gehalt/Prämien/Firmenwagen.
Stärkeres Einstehen für die Interessen und Sorgen der Azubis. Kürzere Genehmigungs- und Bearbeitungszeiträume intern.
Interne Veranstaltungen durchführen unter der Prämisse was gut läuft und wo Verbesserungspotentiale vorhanden sind (inkl. der anschließenden öffentlichen Maßnahmenableitung und Nachverfolgung)
Gehaltsvorstellungen der Marktlage anpassen.
Der am besten bewertete Faktor von ITEBO-Unternehmensgruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Die meisten halten sehr zusammen und die Zusammenarbeit macht viel Spaß!
Die Kollegen halten zusammen und helfen sich gegenseitig.
Ich habe mich von Anfang an wohl gefühlt. Besonders zu Beginn wurde häufig Hilfe angeboten, um einen guten Start zu haben.
Wir gehen zusammen essen und unterhalten uns auch über private Themen (inkl. der Leitungsebene). Humor wird groß geschrieben! Der Umgang ist freundlich und hilfsbereit. Man kann jederzeit seine Kollegen um Unterstützung bitten, was auch grundsätzlich gewährt wird. Natürlich gibt es Konflikte, allerdings achtet jeder darauf, dass diese emotional nicht unangemessen ausgetragen werden, auch bei schwierigen Themen
Teamintern vorhanden, übergreifend schwierig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ITEBO-Unternehmensgruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Gehälter sind teilweise unter dem Markt durchschnitt. Der Arbeitgeber beteiligt sich vermögenswirksamen Leistungen und bietet ein vergünstigtes Jobticket sowie vergünstigtes Fitnessangebot.
Gehalt ok, 40€ VL super, aber weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld. Prämienzahlungen nach Nase.
Gehälter unterirdisch. Wenn ich mich dort auf meine erlernte Postion beworben hätte, hätte ich nie dort angefangen. Und Frauen verdienen eh weniger als Männer.
Leider unterdurchschnittlich. Bei dem, was hier für IT-Experten gezahlt wird, wundert man sich, dass immer nur eine Hand voll Kollegen jedes Jahr gehen. Um diese Lücken zu füllen werden dann gern jüngere Mitarbeiter eingestellt, Qualifikation und Erfahrung nebensächlich, Hauptsache "günstig". Anhand der unbesetzten Stellen merkt man aber, dass es offenbar sogar an jüngeren Bewerbern mangelt. Wer spätestens hier nicht versucht, über ein attraktives Gehalt zu "angeln", der läuft personell in eine Sackgasse.
Im Vergleich zu anderen Unternehmen, selbst zu dem was die eigenen Kunden ihren Mitarbeitern für vergleichbare Positionen bezahlen, ist hier viel Luft nach oben.
Auch Abteilungsintern gibt es für gleiche Tätigkeiten stark abweichende Vergütungen.
Positiv hervorheben möcht ich an dieser Stelle, dass für alle Mitarbeiter Kaffee, Tee, Wasser und Obst gratis zur Verfügung stehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
In Eigenregie möglich; Vorgesetze sind offen für mögliche Weiterbildung und unterstützen
Schulung sind auf Nachfrage möglich, jedoch gibt es kein Festeingeplantest Schulungs Budget.
Wer sich während der Ausbildung vernünftig anstellt, sollte keine Probleme haben übernommen zu werden. Zu den Chancen nach der Übernahme und unter welchen Konditionen man übernommen wird, ist jeder selbst für verantwortlich.
Auf der Stabstelle wurde die Möglichkeit gegeben sich mit vielen neuen Themen zu beschäftigen, Schulungen zu besuchen und sich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln. Gute Voraussetzung für den Start ins Berufsleben.
Die Übernahme ist quasi garantiert. Die Konditionen sind allerdings eher dürftig.