Die Verwaltung von morgen denkt, lebt und arbeitet vernetzt. Sie übernimmt digitale Verantwortung für Prozesse, Daten und IT-Systeme. Als strategischer Partner für die Digitalisierung der öffentlichen Verwaltung steht die ITEBO-Unternehmensgruppe als Rechenzentrum, Softwarehaus und Beratungshaus all jenen Verwaltungen zur Seite, die sich den technischen, organisatorischen und menschlichen Herausforderungen des digitalen Zeitalters stellen.
Mit unseren nach 20000-1 zertifizierten Prozessen und Services sowie dem nach ISO 27001 zertifizierten Rechenzentrum bieten wir durchgängig verfügbare und redundant ausgelegte Infrastrukturen für den IT-Betrieb. Wir hosten und betreuen marktführende Plattformen wie VOIS, enaio®, SAP, Infoma, ITeBAU, OpenR@thaus u.v.a.m.
Als Beratungshaus und Digitalisierungspartner für unsere Kunden vernetzen wir diese Plattformen. Wir beraten und unterstützen bei der Umsetzung ganzheitlich vernetzter Prozesse und konstruieren gemeinsam mit unseren Kunden die digitale Verwaltung von morgen. Unsere Spezialisten im Bereich Datenschutz und IT-Sicherheit behalten dabei das große Ganze im Blick.
Zukunftssicher, verlässlich und innovativ: die Reise der digitalen Verwaltung von morgen geht weiter. Auch die ITEBO beschäftigt sich mit aktuellen und zukunftsweisenden Themen wie Cloudtechnologien, Blockchain, MS365 und Building Information Modeling (BIM).
LEISTUNGSSTARKES RECHENZENTRUM mit sicherer und redundanter Datenhaltung in Deutschland
KOMPETENTE FACH- & ANWENDUNGSBERATUNG in über 40 Fachverfahren und Querschnittsdiensten für Kommunen, Kirchen, Krankenhäuser und mittelständische Unternehmen
SUPPORT & SERVICE DESK mit persönlichem, fachlich qualifiziertem Ansprechpartner
VERNETZUNG VON FACHVERFAHREN & ONLINEDIENSTEN für optimierte Workflows und medienbruchfreie Kommunikation
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 99 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebsarzt
Parkplatz
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiFlexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheitsmaßnahmen
Mitarbeiterbeteiligung
Mitarbeiter Events
Die ITEBO-Unternehmensgruppe...
Unsere Einsatzbereiche gestalten sich vielfältig, dynamisch und wettbewerbsintensiv - daran orientiert sich unser Anspruch an unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Daher suchen wir Bewerber mit einem hohen Maß an Eigeninitiative, Selbstständigkeit und mit der Bereitschaft, Verantwortung übernehmen zu wollen.
Du bist ein Mensch, der beruflich gerne „über den Tellerrand“ schaut und sein Knowhow erfolgreich einsetzt? Spricht Dich einer der folgenden Bereiche an oder kannst Du Dir vorstellen, Dich in einem dieser spannenden Aufgabenfelder einzuarbeiten?
Auf unserer Homepage findest Du unsere aktuell zu besetzenden Positionen: www.itebo.de/karriere
Oder ergreife gern die Initiative und bewirb Dich bei uns! Überzeug uns von Deinen Fähigkeiten und einem näheren Kennenlernen steht nichts im Wege!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ITEBO-Unternehmensgruppe.
Man findet immer ein offenes Ohr, persönliche Umstände werden berücksichtigt.
Offener Umgang
Einbindung der MA, KVP in vielen Bereichen
Guter Kollegenzusammenhalt, Unterstützung aus den unterschiedlichsten Bereichen, wenn nötig
Nicht mehr viel, das letzte Jahr hat viel zerstört. Noch rettet es der Kollegenzusammenhalt.
Fehlendes Urlaubs-bzw Weihnachtsgeld habe ich nach zukünftiger 36 Stunde 4 Tage Woche als einzigen Wermutstropfen übrig.
Bisher zu wenig durchgängige Nutzung einheitlicher Tools, jeder macht hier und da noch so sein eigenes Süppchen.
Nach wie vor fehlendes Weihnachtsgeld als Mitarbeiterbindung für Mitarbeiter.
Die Umsetzung des Change Prozesses, die Besetzung der Führungspositionen, die fehlende Selbstreflexion verschiedener Führungskräfte, den Umgang mit den Mitarbeitenden (Nasenfaktor?)
Leider sinkt die Mitarbeiter Wertschätzung immer weiter ab, Leistungsträger erhalten Recht wenig Anerkennung und leisten oft viele Überstunden.
Vergütung, Vorgesetztenstruktur
Der ein oder andere Bereich braucht möglicherweise Nachschulungen in der Leitungsposition.
Weiterhin im KVP bleiben und die MA regelmäßig nach Feedback fragen
Wertschätzung, Respekt, MA ernst nehmen und nicht immer mehr Leute vergraulen. Zusagen und Abmachungen einhalten. Unternehmensstrategie ehrlich(!) offen legen.
Mehr für die Azubis machen, die Ausbilder auf Ihre Pflichten aufmerksam machen, Azubis unterstützen und aktiv nachfragen
Einheitliche Strukturen schaffen und sich an diese halten, gerechte Lösungen bei Gehalt/Prämien/Firmenwagen.
Der am besten bewertete Faktor von ITEBO-Unternehmensgruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
War spitze , bis jemand auf die glorreiche Idee kam mittels Ticketsystem , itil , iso und "New work" ein rollenkorsett zu basteln und jeden über die klinge springen zu lassen , der nicht zu 100% auf Spur läuft.
Resultat ?
Jeder macht nur das was sein muss innerhalb seines Korsetts. Keinen mm weiter . Warum auch , es wird doch eh weder gesehen noch honoriert.
Mit allen Leuten mit denen ich bisher zu tun hatte, jederzeit einwandfrei
Unsere Truppe ist ein eingeschworenes Team
Kollegen und Kolleginnen halten zusammen
Alle arbeiten top zusammen. Ein Gegeneinander habe ich noch nie erlebt!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ITEBO-Unternehmensgruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Leider kein Weihnachts oder Urlaubsgeld
Gehalt ok, 40€ VL super, aber weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld. Prämienzahlungen nach Nase.
Fehlendes Weihnachtsgeld ist immer noch ein großes Manko. Gehalt ansonsten ist okay.
Behörden Niveau.
In der freien Wirtschaft gibt's wesentlich mehr und bessere Leistungen
Gehälter sind teilweise unter dem Markt durchschnitt. Der Arbeitgeber beteiligt sich vermögenswirksamen Leistungen und bietet ein vergünstigtes Jobticket sowie vergünstigtes Fitnessangebot.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Schulungen... ja gibt es , wenn man hartnäckig ist.
Karriere ? Nicht wenn Führungspersonen lieber ehemalige Kollegen oder die eigene Schwiegermutter bevorzugen .
Sehr viel Luft nach oben, andere Ausbildungsstätten fördern ihre Azubis mehr
Nur auf Eigeninitiative und wenn der Chef mitdenkt.
In Eigenregie möglich; Vorgesetze sind offen für mögliche Weiterbildung und unterstützen
Schulung sind auf Nachfrage möglich, jedoch gibt es kein Festeingeplantest Schulungs Budget.