iteratec 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Vielen Dank für dein Feedback.
Es freut uns sehr, dass du unseren Bewerbungsprozess als professionell und wertschätzend wahrgenommen hast und wir dich bald im Team begrüßen dürfen.
Bei der von dir genannten Potentialanalyse handelt es sich um ein wissenschaftlich fundiertes, psychometrisches Messverfahren, das uns hilft, dein Arbeits- und Entscheidungsverhalten in beruflichen Situationen besser kennenzulernen. Die Potentialanalyse ist seit vielen Jahren ein wichtiger Baustein in unserem Recruitingprozess, aber bewusst nur einer von mehreren. Die finale Entscheidung für eine Zusammenarbeit wird bei uns nie allein auf Basis der Potentialanalyse getroffen. Sie ist immer das Resultat eines Gesamteindrucks, in den wesentlich auch die persönlichen Gespräche sowie die bisherigen Erfahrungen der Bewerber:innen einfließen. Komm‘ gerne direkt auf HR zu, wenn du noch weitere Fragen zur Potentialanalyse hast.
Wir freuen uns auf die Zusammenarbeit mit dir und wünschen dir einen erfolgreichen Start bei iteratec!
Viele Grüße
Isabel

Liebe:r Kandidat:in,

vielen Dank für deine offene Rückmeldung zu unserem Bewerbungsprozess. Es tut uns sehr leid zu hören, dass du die Absage als respektlos empfunden hast – das war definitiv nicht unsere Absicht. Die Passage aus der Absage, die du zitierst, soll von unserer Seite absolut keine Minderung deiner Erfahrungen darstellen.

Wir nehmen deine Kritik jedoch ernst, denn ein wertschätzender Umgang mit Bewerbenden ist uns wichtig. Dein Feedback hilft uns, in Zukunft besser auf die individuellen Erfahrungen und Qualifikationen unserer Bewerber:innen einzugehen.

Wenn du magst, kannst du uns unter bewerbung@iteratec.com deine konkreten Erfahrungen noch einmal ausführlicher schildern. Wir würden gerne verstehen, wie wir es in Zukunft besser machen können.

Beste Grüße
Elaine

Liebe:r Bewerber:in,

vielen Dank für dein offenes Feedback und die Zeit, die du dir für den Bewerbungsprozess bei uns genommen hast. Es tut uns leid zu hören, dass du in deinem Gespräch eine negative Erfahrung gemacht hast. Uns ist es wichtig, dass wir unsere potenziellen Kolleg:innen sowohl fachlich als auch persönlich kennenlernen, um sicherzustellen, dass wir gut zusammenpassen. Die Fragen zu deinen beruflichen Kontakten und deinem Vorgehen im Vertrieb sollten uns dabei helfen, ein klares Bild deiner beruflichen Erfahrungen und Fähigkeiten zu bekommen. Es war keinesfalls unsere Absicht, dabei Informationen abzugreifen oder unangemessen zu gewinnen.

Dein Feedback zu unseren Gesprächen nehmen wir ernst, um zukünftig noch transparenter und offener zu kommunizieren. Uns liegt viel daran sicherzustellen, dass sich alle Bewerber:innen bei uns gut aufgehoben fühlen.

Wir wünschen dir für deine berufliche Zukunft alles Gute.

Mit besten Grüßen
Elaine