71 Bewertungen von Bewerbern
71 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
71 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Gehaltvorstellung des Bewerbers / der Bewerberin früher im Prozess abfragen
- ansonsten keinerlei Verbesserungsvorschläge - die Betreuung war durch und durch herzlich und wertschätzend
Zeitnahe Rückmeldung nach dem Interview, kurzer Update-Call bzw. Mail, falls sich der Prozess verzögert, mehr Wertschätzung dem Bewerber gegenüber
grobe Fragen zu Programmiersprachen die in meinem Lebenslauf standen
Initiale Rückmeldung innerhalb einer Woche
Gibt es keine- habe noch nie so einen reibungslosen Prozess erlebt!
Die Gespräche waren sehr sympathisch und locker. Zudem wurde ich durch den ganzen Prozess begleitet, regelmäßig angerufen und habe immer Feedback erhalten. Ich habe im letzten Termin sogar das Team kennengelernt, mir wurde ein Mittagessen ausgegeben und ich habe an einer kleinen Aufgabe gearbeitet. Die Firma hat einen sehr guten Eindruck auf mich gemacht! Sehr sehr nette Leute! Die Entscheidung fiel mir nicht leicht :-)
Präsenztermin um Kollegen kennenzulernen. Ich glaube das ist auch eigentlich so Standard bei iteratec, und war nur wegen Covid-19 nicht möglich!
Stellenbeschreibung besser formulieren, "must haves" klarer definieren oder in frühen Gesprächen erwähnen
Erst den Bewerber 10 Minuten Fragen stellen, bevor man Ihm dann die Absage mitteilt finde ich ziemlich unterirdisch und mies von der Personalabteilung. Hier gibt es starken Verbesserungsbedarf.
Auch eine Stelle auszuschreiben, die dann im Gespräch relativiert wird ist Zeitverschwendung des Bewerbers.
Da nützt ein gespieltes nettes Miteinander GAR NICHTS!
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