- iteratec GmbH06.Sep. 2017
- Mitarbeiter
Pro
die persönliche Freiheit und Möglichkeit meinen Weg zu bestimmern
Bewertungsdurchschnitte
109 Mitarbeiter sagen
Sehr gut (104)Gut (3)Befriedigend (2)Genügend (0)38 Bewerber sagen
Sehr gut (33)Gut (2)Befriedigend (1)Genügend (2)0 Azubis sagen
Sehr gut (0)Gut (0)Befriedigend (0)Genügend (0)
Firmenübersicht
Wir sind der Software- und IT-Dienstleister mit der höchsten Kompetenzdichte. Kompetenzdichte nennen wir das Verhältnis der gesamten Teamkompetenz zur Teamgröße. Genauso individuell wie unser Team sind unsere Dienstleistungen. Wir entwickeln modernste Softwaresysteme (wie z. B. Carsharing für BMW / DriveNow) und sind an hochspannenden Technologieprojekten wie der MINI Augmented Vision Datenbrille oder dem neuen Otto-Shop beteiligt. Darüber hinaus beraten wir unsere renommierten Kunden in architektonischen, technologischen und methodischen Fragestellungen.
iteratec wurde 1996 von Klaus Eberhardt und Mark Goerke gegründet. Sie führen das Unternehmen auch heute noch. Seit unserer Gründung sind wir kontinuierlich gewachsen und haben unser Erfahrungsspektrum permanent erweitert. Wir haben gemeinsam mit kobaltblau Management Consultants, unserem eng verbundenen Partnerunternehmen für IT-Managementberatung, über 250 Mitarbeiter und entlasten an acht Standorten Kunden aus Mittelstand und Großunternehmen.
Standorte: Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, München, Stuttgart, Wien, Wrocław (Breslau), Zürich.
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Kennzahlen
Umsatz
Jahresumsatz 2016: 31,5 Mio. Euro
Mitarbeiter
250
Unternehmensinfo
Wer wir sind
Produkte, Services, Leistungen
Unser Markt sind die speziellen Probleme unserer Kunden, die wir durch zugeschnittene Beratungsansätze oder durch die Entwicklung von Individualsoftware lösen. Unsere Kernkompetenz ist es, die immer größer werdende Komplexität zu beherrschen, die sich durch immer mehr IT-Einsatz und durch immer stärker gewachsene IT-Landschaften ergibt. Wir organisieren das Unternehmen so, dass es sich auf verändernde Anforderungen am Markt sehr schnell ausrichten kann, ohne dass wir jedem Hype hinterher laufen. Selbstverständlich spielen aber z.B. mobile Lösungen heute (und wohl auch in Zukunft) eine große Rolle, weil sich auf Basis der dabei eingesetzten Technologien neue Geschäftsmodelle für unsere Kunden entwickeln lassen. Invariant dagegen ist unser agiler Entwicklungsansatz. Der Firmenname iteratec ist ja schließlich kein Zufall. Schon 1996 haben wir auf iterativ inkrementelles Vorgehen gesetzt.
Unser Dienstleistungsangebot umfasst
Unser Dienstleistungsangebot umfasst
Perspektiven für die Zukunft
Die Durchdringung des täglichen Lebens mit IT wird weiter wachsen, und das mit zunehmender Geschwindigkeit. Mobile Computing, Ubiquitous Computing, intelligente Stromnetze und vieles mehr werden unser Leben weiter verändern. Die Innovationen kommen immer schneller und müssen in entsprechende Produkte und Geschäftsmodelle überführt werden. Das bedeutet kürzere Projektlaufzeiten und mehr Komplexität. Wir meistern das mit unserem besonderen Team. Wir haben z.B. in Zusammenarbeit mit einem großen Automobilhersteller in sechs Monaten eine komplette Car-Sharing-Anwendung aufgebaut und eingeführt. Das wäre vor zehn Jahren schon technologisch überhaupt nicht möglich gewesen.
„Die Digitale Transformation ist in vollem Gange. Die dadurch ausgelösten Veränderungen in der Wirtschaft und im Privatleben werden alles übertreffen, was bisherige industrielle Revolutionen nach sich zogen“, sagt Geschäftsführer Klaus Eberhardt. „Nicht nur die bayerischen Unternehmen müssen mit dieser Urgewalt umgehen. Es werden nur diejenigen überleben, die in der Lage sind, ihre Geschäftsmodelle schnell genug den veränderten Anforderungen anzupassen.“
iteratec hat die notwendige Innovationskraft, um diesen „Tiger zu reiten“. Davon profitieren die Kunden besonders. „Ob es das neue myAudi Portal ist oder die MINI Augmented Vision Datenbrille für BMW. Das iteratec Team hat die Fähigkeit und den Freiraum, kreativ zu denken und neue Ideen für unsere Kunden zu entwickeln“, so Eberhardt weiter. „Dazu trägt auch unser Innovation Frei-Day bei. Der Name verrät bereits das Konzept: Ohne Rechenschaft ablegen zu müssen, können die iteratec-KollegInnen an eigenen Projekten arbeiten. Das dient der Forschung, aber auch um neue Ideen zu entwickeln, die im normalen Projektalltag keinen Platz finden.“
Eberhardt: „Wir sind sicher, dass uns der Innovation Frei-Day und die gesamte iteratec-Unternehmenskultur auch in den nächsten Jahren unseren Vorsprung in der Digitalen Transformation sichern werden. Neue Konzepte oder Technologien sind unser Tagesgeschäft – das wissen auch unsere Kunden.“
Auszeichnungen
Links
Benefits
Innovation Frei-Day
Ja
Hunde geduldet
War bisher nicht relevant
Eigene Ideen, z.B. im Bereich IoT, realisieren, Technologiestudien oder Toolevaluierungen durchführen, Veröffentlichungen schreiben, interne Schulungen oder externe Vorträge vorbereiten, Zeit für Forschungsprojekte und andere Kooperationen mit Universitäten verwenden. Daran und an noch viel mehr können iteratec-Mitarbeiter innerhalb ihrer Arbeitszeit am Innovation Frei-Day arbeiten und zwar völlig eigenständig und ohne sich rechtfertigen zu müssen.
Flexible Arbeitszeiten
Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit, teilweise im Home Office zu arbeiten, sind bei uns schon lange selbstverständlich. Wir sind stark ergebnisorientiert und da ist es nicht wichtig, wo jemand arbeitet, sondern welchen Beitrag er zur Entlastung unserer Kunden leistet. Für die Mitarbeiter hat das große Vorteile. Sie sparen sich Wegezeiten oder können z.B. Einschränkungen bei der Kinderbetreuung besser ausgleichen. Apropos Kinder: Wir in der Geschäftsleitung freuen uns jedes Mal sehr, wenn einer unserer Kolleginnen oder Kollegen Nachwuchs bekommt. Deshalb sind Elternzeiten oder Teilzeitbeschäftigungen bei uns kein notwendiges Übel. Wir sehen das als Teil unserer gesellschaftlichen Verpflichtung.
Kantine
Nur in München (keine firmeneigene Kantine)
Essenszulagen
Jeder Mitarbeiter erhält Sodexo-Gutscheine. Bei einer Übernahme der Pauschalbesteuerung durch iteratec erhalten die iteratec-Mitarbeiter den Restaurant Pass brutto für netto, d. h. für diesen Essenzuschuss fallen keinerlei Steuern und Sozialabgaben an.
Betriebliche Altersvorsorge
Ja
Gesundheitsmaßnahmen
Ein „Gesundheitsmanagement“ in Form eines starren Programmes finden Sie bei uns nicht. Wir prüfen den aktuellen Bedarf und führen Maßnahmen durch, wie z.B. eine Arbeitsplatzbegehung, Sehtests oder Fahrsicherheitstrainings. Bei entsprechenden Anforderungen sorgen wir auch für gesundheitsgerechtes Mobiliar, wie z.B. höhenverstellbare Schreibtische, ergonomische Tastaturen etc.
Für unsere betriebliche Gesundheitsförderung nutzen wir das Machfit-Portal.
Coaching
Seminare im Bereich Kommunikation, Präsentation, Moderation, Vertrieb und Führung.
Parkplatz
Begrenzt vorhanden
Gute Anbindung
Alle Standorte sind gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar.
Firmenwagen
Bei Bedarf
Mitarbeiterhandys
Bei Bedarf
Mitarbeiterbeteiligung
Ja, in Form eines Tantiememodells
Umzugsunterstützung
Ja, nach individueller Absprache
Hackathons/Coding Dojos
Fortlaufend an allen Standorten
Mitarbeiter Events
- Standortübergreifende Weihnachtsfeier
- iteratec Mitarbeiterworkshop
- Geschäftsstellenausflüge mit Familie
- iteraBand (aktiv oder passiv) = eigene Musikband; gelegentliche Musikabende im Bistro
- B2RUN
- Kickerturniere
- etc.
Ja
Hunde geduldet
War bisher nicht relevant
8 Standorte
-
Hauptstandort München
Inselkammerstraße 4
82008 Unterhaching
Deutschland -
Standort Offenbach
Berliner Straße 76
63065 Offenbach
Deutschland -
iteratec Hamburg
Am Sandtorkai 75
20457 Hamburg
Deutschland -
Standort Stuttgart
Zettachring 6
70567 Stuttgart
Deutschland -
Standort Wien
Donau-City-Straße 11
1220 Wien
Österreich -
Standort Zürich
Nordstrasse 9
8006 Zürich
Schweiz -
Standort Düsseldorf
Königsallee 14
40212 Düsseldorf
Deutschland -
Standort Wrocław (Breslau)
ul. Św. Elżbiety 4
50-111 Wrocław
Polen
Standorte Inland
München (Hauptstandort), Frankfurt, Hamburg, Stuttgart, Düsseldorf
Standorte Ausland
Wien, Wrocław (Breslau), Zürich
Impressum
Angaben zur Gesellschaft
iteratec GmbH
Inselkammerstraße 4
82008 München - Unterhaching
Telefon: 089 / 614551-0
Telefax: 089 / 614551-10
E-Mail: info@iteratec.de
Geschäftsführer: Klaus Eberhardt, Mark Goerke
Sitz und Registergericht München HRB 113 519
Umsatzsteueridentifikationsnummer: DE 180825431
Inhaltlich Verantwortlicher gemäß § 55 RStV
Klaus Eberhardt
iteratec Austria
iteratec GmbH
Donau-City-Straße 11
A-1220 Wien
Telefon: +43 (0) 1 740 40-5806
Telefax: +43 (0) 1 740 40-5807
E-Mail: Zoltan.Fazekas@iteratec.at
Handelsgericht Wien: FN 290421 S
Umsatzsteuer ID: ATU 63281326
Geschäftsstellenleiter: Dr. Zoltan Fazekas
iteratec Switzerland
iteratec AG
Nordstrasse 9
CH-8006 Zürich
Telefon: +41 44 25021-80
E-Mail: Lothar.Weber@iteratec.ch
Handelsregisternummer: CH-020.3.037.784-5
Beratung bei Design und Realisierung
Konzeption, Design und Umsetzung: UNIBRAND GmbH
Fotografie: Forster & Martin Fotografie
Logo: www.grafik-illustration.de
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Ankündigung Änderungen oder Ergänzungen der bereitgestellten
Informationen vorzunehmen. Namentlich gekennzeichnete Beiträge geben
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Speicherung und Nachdruck, außer für private Zwecke, sind nur mit
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vorbehalten. Auf keinen Fall haftet iteratec für konkrete, mittelbare
und unmittelbare Schäden, die durch fehlende Nutzungsmöglichkeiten,
Datenverluste oder entgangene Gewinne - sei es aufgrund der
Nichteinhaltung aus vertraglichen Verpflichtungen, durch Fahrlässigkeit
oder eine andere unerlaubte Handlung - im Zusammenhang mit der Nutzung
von Dokumenten oder Informationen bzw. der Erbringung von
Dienstleistungen entstehen, die auf diesen Web Sites zugänglich sind.
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Text,
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und Vorträge unterliegen dem Schutz des Urheberrechts und anderer
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Protokollierung
Die Zugriffe auf den HTTP-Server, der die
iteratec Websites dem Internet zur Verfügung stellt, werden wie
allgemein üblich protokolliert. Die Protokolle enthalten keine
persönlichen Daten des Nutzers. Die Verwertung der
Protokollinformationen dient rein internen Zwecken.
Hinweis
Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die
zusätzliche Formulierung der weiblichen Form verzichtet. Wir möchten
deshalb darauf hinweisen, dass die ausschließliche Verwendung der
männlichen Form explizit als geschlechtsunabhängig verstanden werden
soll und Frauen gleichermaßen angesprochen sind. Dieser Hinweis ist für
den gesamten Inhalt der iteratec Website anwendbar.
Für Bewerber
Videos
8 Videos
iterathon - Der Hackathon bei iteratec
0:49
Wir sind iteratec - der IT-Dienstleister mit der höchsten...
1:53
iteratec Kollegen: Philipp, Junior Software-Ingenieur
4:0
iteratec-Kollegen: Robert, Senior Software Ingenieur
4:38
iteratec-Kollegin: Carmen, IT-Architektin
3:11
iteraStudis: Roman, Werkstudent Softwareentwicklung
4:9
iteratec-Kollegen: Frederic, Senior IT-Management-Berater
3:58
iteratec Kollegen: Wibke, Senior IT-Management Beraterin
2:35
iterathon - Der Hackathon bei iteratec
Wir sind iteratec - der IT-Dienstleister mit der höchsten...
iteratec Kollegen: Philipp, Junior Software-Ingenieur
iteratec-Kollegen: Robert, Senior Software Ingenieur
iteratec-Kollegin: Carmen, IT-Architektin
iteraStudis: Roman, Werkstudent Softwareentwicklung
iteratec-Kollegen: Frederic, Senior IT-Management-Berater
iteratec Kollegen: Wibke, Senior IT-Management Beraterin
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir sind laufend auf der Suche nach Softwareentwicklern, Softwarearchitekten, IT-Beratern und Studenten (m/w).
Für Abschlussarbeiten sprechen Sie uns gerne an. Weitere Infos finden Sie hier.
Besuchen Sie uns auch auf einer der zahlreichen Karrieremessen!
Gesuchte Qualifikationen
Wir erwarten von unseren Kollegen Aufgeschlossenheit und Neugier für neue Themen ebenso wie Flexibilität und Lernbereitschaft in den laufenden Projekten. Unabdingbare Voraussetzungen sind solide Kenntnisse und Erfahrungen in der Entwicklung von Softwaresystemen, nach Möglichkeit in unterschiedlichen Technologien. Unsere Projekte wickeln wir im engen Kontakt mit den Kunden ab, sodass sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und ein überzeugendes Auftreten wichtige Voraussetzungen für eine erfolgreiche Tätigkeit bei iteratec sind.
Die genauen Anforderungen zu den einzelnen Profilen finden Sie in den Stellenanzeigen.
Die genauen Anforderungen zu den einzelnen Profilen finden Sie in den Stellenanzeigen.
Gesuchte Studiengänge
Informatik, Wirtschaftsinformatik, Mathematik, Physik
Sonstige Studiengänge mit starkem IT-Bezug
Was wir bieten
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
iteratec ist der IT-Dienstleister mit der höchsten Kompetenzdichte. Weil wir zuverlässig sind und weil wir unsere Kunden entlasten. Und weil für uns jeder Kunde wichtig ist! Das spürt man einfach. Dementsprechend vertrauen uns namhafte Kunden herausfordernde Projekte an. Kompetenzdichte nennen wir das Verhältnis aus Gesamtkompetenz und Teamgröße, d.h. Anzahl der Mitarbeiter. Wir konzentrieren uns dabei auf die Einstellung möglichst kompetenter Mitarbeiter und achten gleichzeitig auf die Potenziale der neuen Kollegen, sich schnell weiterzuentwickeln. Der Kompetenzausbau findet dann einerseits durch die Projekte statt, andererseits wickeln wir jährlich eine Vielzahl von Weiterbildungsmaßnahmen ab. Dabei gibt es keine feste Zuordnung zu Branchen. Technisch ausgerichtete Mitarbeiter definieren sich auch eher über Methoden, Entwicklungskompetenz, Architektur- und Werkzeug-Know-how, usw. Allerdings hilft es schon, mit zunehmender Erfahrung und mehr Verantwortung, z. B. bei Aufgaben im Management, auch einen Branchenschwerpunkt auszubilden. Das macht aber bei iteratec jeder Mitarbeiter individuell.
Wenn es etwas gibt, was wir gar nicht mögen, ist es Bürokratie. Wir wollen das Schnellboot zwischen den Tankern sein, flexibel und wendig, und uns nicht in komplizierten Strukturen verstricken. Auch deshalb sind wir so flach wie möglich organisiert. Es gibt zwei Geschäftsführer, das eigentlich operativ steuernde Gremium ist aber die Geschäftsleitung, der neben den Geschäftsführern noch die Geschäftsstellenleiter angehören. Die einzige zusätzliche Ebene sind Projektbereiche, in denen wir teilweise Kunden- und Projektverantwortung zusammengefasst haben und die von einem Projektbereichsleiter geführt werden. Mehr ist da nicht! Entsprechend schnell können neue Mitarbeiter von Tag Eins an ihre Ideen einbringen und Verantwortung übernehmen.
Wenn es etwas gibt, was wir gar nicht mögen, ist es Bürokratie. Wir wollen das Schnellboot zwischen den Tankern sein, flexibel und wendig, und uns nicht in komplizierten Strukturen verstricken. Auch deshalb sind wir so flach wie möglich organisiert. Es gibt zwei Geschäftsführer, das eigentlich operativ steuernde Gremium ist aber die Geschäftsleitung, der neben den Geschäftsführern noch die Geschäftsstellenleiter angehören. Die einzige zusätzliche Ebene sind Projektbereiche, in denen wir teilweise Kunden- und Projektverantwortung zusammengefasst haben und die von einem Projektbereichsleiter geführt werden. Mehr ist da nicht! Entsprechend schnell können neue Mitarbeiter von Tag Eins an ihre Ideen einbringen und Verantwortung übernehmen.
Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?
Unsere Firmenkultur und unsere Ziele lassen sich in einem Wort zusammenfassen: Entlasten. Wir entlasten unsere Kunden durch angemessenes Vorgehen und passgenaue Lösungen. Den gleichen Anspruch haben wir aber auch nach innen. Es geht dabei um Werte wie z.B. Zeit haben für Kollegen, die ein Problem haben, die Bereitschaft, sich einzubringen, Umgang mit Know-how-Unterschieden, usw. Unsere Mitarbeiter loben die Harmonie im Unternehmen, die flache Hierarchie und die Offenheit und Transparenz.
In 2015 und 2016 wurden wir als einer der „Besten Arbeitgeber Deutschlands “ sowie "Besten Arbeitgeber in der ITK" und auf
kununu als eines der zehn besten deutschen Unternehmen in der Branche EDV & IT ausgezeichnet. Zudem gehören wir 2015 erneut zu Bayerns Best 50.
Was sollten Bewerber noch über uns wissen?
Erfolgreiche Projekte sind die beste Grundlage für eine erfolgreiche Karriere! Aufgrund unseres starken Wachstums und des großen Vertrauens unserer Kunden ergeben sich für alle iteratec-Mitarbeiter ständig Chancen für die persönliche Weiterentwicklung. Die unterschiedlichen Erfahrungen unseres Teams bilden wir in einem Laufbahnstufenmodell ab. Je höher die Laufbahnstufe ist, umso mehr Verantwortung übernimmt jemand in den Projekten oder gegenüber Kunden.
Bewerbungstipps
Erwartungen an Bewerber
Ein faires Auswahlverfahren als Basis für gemeinsame Erfolge
Unsere sehr anspruchsvollen Projekte, in denen wir eng mit unseren Kunden zusammenarbeiten, erfordern ein gleichmäßig und hochkarätig besetztes Team. Um den hohen Anforderungen dauerhaft gerecht werden zu können, suchen wir Mitarbeiter, die nicht nur eine solide Ausbildung und Projekterfahrung haben, sondern die auch ein hohes persönliches Potenzial für weitere Entwicklungsschritte mitbringen.
Weitere Infos zum Bewerbungsprozess finden Sie hier.
Unser Rat an Bewerber
Wenn Sie Spaß an einem exzellenten Team und eine tolle Unternehmenskultur haben, passen wir gut zusammen!
Bevorzugte Bewerbungsform
Bitte senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen als PDF per E-Mail an die in der jeweiligen Stellenausschreibung angegebene E-Mail-Adresse.
Wenn Sie gerade unterwegs sind und keine Möglichkeit für ein ausführliches Bewerbungsschreiben haben, bieten wir Ihnen die Bewerbung per CV oder XING-Profil.
Weitere Informationen hierzu finden Sie hier.
Auswahlverfahren
Talente sind wählerisch. Wir auch.
Das iteratec-Einstellungsverfahren ist mehrstufig angelegt:
Nachdem uns Ihre ausführliche schriftliche Bewerbung überzeugt hat, laden wir Sie zu einem ersten Gespräch in die Niederlassung ein, in der Sie bevorzugt arbeiten möchten. In diesem Gespräch erfahren Sie über die Inhalte dieser Website hinaus einiges über iteratec, die konkreten Projekte und unsere Anforderungen an Sie. Umgekehrt lernen wir Sie besser kennen und können uns ein erstes Bild über Ihre Leistungsfähigkeit machen.
Im nächsten Schritt erstellen wir mit einem standardisierten Messverfahren eine Potenzialanalyse von Ihnen. Das Ergebnis erlaubt uns einzuschätzen, wie groß Ihre Chancen sind, in unserem Team und in den spannenden Projekten erfolgreich zu sein. Außerdem lassen sich Möglichkeiten für eine persönliche Weiterentwicklung erkennen.
Der dritte Schritt bietet dann die Möglichkeit, in weiteren Gesprächen inhaltliche und vertragliche Fragestellungen zu vertiefen. Je nach Position führen wir auch ein Pairprogramming durch. Sie werden auch die Gelegenheit bekommen, mit iteratec-Mitarbeitern aus verschiedenen Projekten zu sprechen. Auf diesem Weg können Sie Ihr Bild über iteratec abrunden. Ebenso vertiefen wir unsere Eindrücke.
Danach ist für beide Seiten die Grundlage für eine Entscheidung gegeben.
Schritt zwei und drei finden in der Regel zusammen an einem Tag in unserem Unterhachinger Büro statt.
Jelena Bock, IT-Consultant iteratec GmbH:
Der Einstellungstest ("Potenzialanalyse") war für mich eher der Ansporn. Mir hat der Gedanke gefallen, dass bei iteratec nicht jeder, der einfach nur gut reden kann, gleich genommen wird. Nach 5 Jahren Berufserfahrung habe ich nach einem Unternehmen gesucht, in dem ich mit richtig guten Informatikern zusammenarbeiten und mich austauschen kann. Und da jeder den Test machen muss, war für mich die Wahrscheinlichkeit größer, dass die Kollegen besser als der Durchschnitt sein werden.
Der Test selber war absolut ok. Spannend fand ich das Auswertungsgespräch - es ist erstaunlich, dass man an dem Ergebnis auch erkennen konnte, was mich bei der Arbeit motiviert, und wie ich mit Konfliktsituationen umgehe (oder diese eben manchmal vermeiden will :) ).
iteratec legt Wert auf Professionalität, und die Kollegen sind genau so, wie ich mir erhofft habe - überdurchschnittlich gut und mit vollem Herzen dabei.
Das iteratec-Einstellungsverfahren ist mehrstufig angelegt:
Nachdem uns Ihre ausführliche schriftliche Bewerbung überzeugt hat, laden wir Sie zu einem ersten Gespräch in die Niederlassung ein, in der Sie bevorzugt arbeiten möchten. In diesem Gespräch erfahren Sie über die Inhalte dieser Website hinaus einiges über iteratec, die konkreten Projekte und unsere Anforderungen an Sie. Umgekehrt lernen wir Sie besser kennen und können uns ein erstes Bild über Ihre Leistungsfähigkeit machen.
Im nächsten Schritt erstellen wir mit einem standardisierten Messverfahren eine Potenzialanalyse von Ihnen. Das Ergebnis erlaubt uns einzuschätzen, wie groß Ihre Chancen sind, in unserem Team und in den spannenden Projekten erfolgreich zu sein. Außerdem lassen sich Möglichkeiten für eine persönliche Weiterentwicklung erkennen.
Der dritte Schritt bietet dann die Möglichkeit, in weiteren Gesprächen inhaltliche und vertragliche Fragestellungen zu vertiefen. Je nach Position führen wir auch ein Pairprogramming durch. Sie werden auch die Gelegenheit bekommen, mit iteratec-Mitarbeitern aus verschiedenen Projekten zu sprechen. Auf diesem Weg können Sie Ihr Bild über iteratec abrunden. Ebenso vertiefen wir unsere Eindrücke.
Danach ist für beide Seiten die Grundlage für eine Entscheidung gegeben.
Schritt zwei und drei finden in der Regel zusammen an einem Tag in unserem Unterhachinger Büro statt.
Jelena Bock, IT-Consultant iteratec GmbH:
Der Einstellungstest ("Potenzialanalyse") war für mich eher der Ansporn. Mir hat der Gedanke gefallen, dass bei iteratec nicht jeder, der einfach nur gut reden kann, gleich genommen wird. Nach 5 Jahren Berufserfahrung habe ich nach einem Unternehmen gesucht, in dem ich mit richtig guten Informatikern zusammenarbeiten und mich austauschen kann. Und da jeder den Test machen muss, war für mich die Wahrscheinlichkeit größer, dass die Kollegen besser als der Durchschnitt sein werden.
Der Test selber war absolut ok. Spannend fand ich das Auswertungsgespräch - es ist erstaunlich, dass man an dem Ergebnis auch erkennen konnte, was mich bei der Arbeit motiviert, und wie ich mit Konfliktsituationen umgehe (oder diese eben manchmal vermeiden will :) ).
iteratec legt Wert auf Professionalität, und die Kollegen sind genau so, wie ich mir erhofft habe - überdurchschnittlich gut und mit vollem Herzen dabei.
iteratec GmbH Erfahrungsberichte
Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen
- iteratec06.Aug. 2017
- Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre und die Unternehmenskultur sind das, was die Firma für mich ausmacht. Ausgezeichnet!
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsleitung ist der tiefen Überzeugung, dass das Unternehmen von seinen Mitarbeitern lebt und verhält sich auch entsprechend. So sieht moderne Unternehmensführung aus.
Kollegenzusammenhalt
An sich sehr gut. Durch die verschiedenen Projekte fehlt jedoch etwas das gemeinsame Ziel.
- iteratec GmbH01.Aug. 2017
- Mitarbeiter
- Focus
Arbeitsatmosphäre
Es menschelt, es wird geholfen, und jedes Team ist einzigartig.
Vorgesetztenverhalten
Wie die Mitarbeiter sind die Vorgesetzten verschieden, und jeder macht für sich einen prima Job - und ja, natürlich gibt es etwas zu meckern, und trotzdem bekommen sie eine 1. Wo bringt der Vorgesetzte denn mal eine Eismaschine mit bei Sommerhitze? Hier schon.
Interessante Aufgaben
Ich mag Abwechslung, und die habe ich. Manche bevorzugen Kontinuität, die gibt es auch. Wer weiß, was er mag, bekommt in der Regel auch die entsprechenden Aufgaben, vielleicht nicht sofort, aber in relativ kurzer Zeit, denn liefern sollten wir schon noch.
Bewertungsdurchschnitte
109 Mitarbeiter sagen
Sehr gut (104)Gut (3)Befriedigend (2)Genügend (0)38 Bewerber sagen
Sehr gut (33)Gut (2)Befriedigend (1)Genügend (2)0 Azubis sagen
Sehr gut (0)Gut (0)Befriedigend (0)Genügend (0)
kununu Scores im Vergleich
iteratec GmbH
147 Bewertungen
Branchen-Durchschnitt (EDV / IT)
119.210 Bewertungen
kununu Durchschnitt
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