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iteratec 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,7Image
    • 4,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,9Arbeitsatmosphäre
    • 4,6Kommunikation
    • 4,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,7Work-Life-Balance
    • 4,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,8Arbeitsbedingungen
    • 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 257 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,8 Punkte).

Alle 257 Bewertungen entdecken

Developing Digital Champions - create. code. care. coach. career.

Wer wir sind

Mit mehr als 1.000 erfolgreichen Projekten gehört iteratec zu den führenden Experten für digitale Produktinnovation, Software- und Architekturentwicklung sowie digitale Infrastrukturen.

Als End-to-End Partner für die digitale Transformationen von Unternehmen und Organisationen der öffentlichen Hand übernehmen wir für unsere Kunden die technologische Führung bei der Bewältigung komplexer Herausforderungen rund um die Digitalisierung ihrer Prozesse, Produkte und Dienstleistungen. Das reicht von der gemeinsamen Innovationsentwicklung über die technische Umsetzung kundenindividueller Softwarelösungen und Systemlandschaften bis hin zu deren Betrieb und kontinuierlicher Weiterentwicklung sowie der Befähigung von Organisationen durch Trainings und agile Methoden.

Wir schaffen heute messbare Ergebnisse, indem wir durch innovative mobile Applikationen außergewöhnliche Nutzererlebnisse kreieren, mithilfe hochflexibler Cloud-Architekturen resiliente Prozesse schaffen oder die Leistungsfähigkeit komplexer Anwendungslandschaften durch Einführung eines umfassenden Application Performance Management optimieren – und gestalten Zukunftsfähigkeit für das Morgen, indem wir die Potenziale wegweisender Zukunftstechnologien, wie Blockchain, AI, oder dem IoT durch die gemeinsame Entwicklung disruptiver Geschäftsmodelle für unsere Kunden erschließen.

So eröffnen wir neue technologische wie unternehmerische Chancen und entwickeln unsere Kunden zu digitalen Champions. Zu ihnen gehören führende mittelständische Unternehmen ebenso wie DAX-Konzerne aus einem breiten Branchenspektrum – von Automotive, eCommerce und Energie über Financial Services, Industrie und Logistik bis zu Medien und dem öffentlichen Sektor.

1996 in München gegründet, beschäftigt iteratec derzeit rund 400 festangestellte Mitarbeiter*innen und 100 Studierende an sieben Standorten in Deutschland, Österreich und Polen. Seit 2019 ist ein Großteil der Belegschaft über eine Genossenschaft an der iteratec GmbH beteiligt.

Standorte: Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, München, Stuttgart, Wien, Wrocław (Breslau)

Datenschutzerklärung
Impressum

Produkte, Services, Leistungen

Create

Wir erweitern Geschäftsmodelle und eröffnen neue Wachstumsmöglichkeiten durch digitale Produkte und Dienstleistungen.

Code

Wir entwickeln innovative Softwareanwendungen und zukunftssichere IT-Systeme als Grundlage für Ihre Digitale Transformation.

Care

Wir betreiben und optimieren zuverlässige, leistungsfähige und sichere Applikationen und IT-Landschaften durch Monitoring und Managed Services.

Coach

Wir beraten und befähigen Organisationen sowie Menschen das volle Potenzial digitaler Technologien auszuschöpfen.

Perspektiven für die Zukunft

Die Durchdringung des täglichen Lebens mit IT wird weiter wachsen, und das mit zunehmender Geschwindigkeit. Mobile Computing, Ubiquitous Computing, intelligente Stromnetze und vieles mehr werden unser Leben weiter verändern. Die Innovationen kommen immer schneller und müssen in entsprechende Produkte und Geschäftsmodelle überführt werden. Das bedeutet kürzere Projektlaufzeiten und mehr Komplexität. Wir meistern das mit unserem besonderen Team. Wir haben z.B. in Zusammenarbeit mit einem großen Automobilhersteller in sechs Monaten eine komplette Car-Sharing-Anwendung aufgebaut und eingeführt. Das wäre vor zehn Jahren schon technologisch überhaupt nicht möglich gewesen.

„Die Digitale Transformation ist in vollem Gange. Die dadurch ausgelösten Veränderungen in der Wirtschaft und im Privatleben werden alles übertreffen, was bisherige industrielle Revolutionen nach sich zogen“, sagt Geschäftsführer Klaus Eberhardt. „Nicht nur die bayerischen Unternehmen müssen mit dieser Urgewalt umgehen. Es werden nur diejenigen überleben, die in der Lage sind, ihre Geschäftsmodelle schnell genug den veränderten Anforderungen anzupassen.“
iteratec hat die notwendige Innovationskraft, um diesen „Tiger zu reiten“. Davon profitieren die Kunden besonders. „Ob es das neue myAudi Portal ist oder die MINI Augmented Vision Datenbrille für BMW. Das iteratec Team hat die Fähigkeit und den Freiraum, kreativ zu denken und neue Ideen für unsere Kunden zu entwickeln“, so Eberhardt weiter. „Dazu trägt auch unser Innovation Frei-Day bei. Der Name verrät bereits das Konzept: Ohne Rechenschaft ablegen zu müssen, können die iteratec-KollegInnen an eigenen Projekten arbeiten. Das dient der Forschung, aber auch um neue Ideen zu entwickeln, die im normalen Projektalltag keinen Platz finden.“
Eberhardt: „Wir sind sicher, dass uns der Innovation Frei-Day und die gesamte iteratec-Unternehmenskultur auch in den nächsten Jahren unseren Vorsprung in der Digitalen Transformation sichern werden. Neue Konzepte oder Technologien sind unser Tagesgeschäft – das wissen auch unsere Kunden.“

Kennzahlen

Mitarbeiterüber 400 in Festanstellung, ca. 100 Student*innen
UmsatzJahresumsatz 2020: über 50 Mio. Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 196 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    93%93
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    88%88
  • EssenszulageEssenszulage
    87%87
  • HomeofficeHomeoffice
    87%87
  • InternetnutzungInternetnutzung
    82%82
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    80%80
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    73%73
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    69%69
  • ParkplatzParkplatz
    69%69
  • CoachingCoaching
    60%60
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    59%59
  • DiensthandyDiensthandy
    55%55
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    41%41
  • FirmenwagenFirmenwagen
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    28%28
  • KantineKantine
    9%9
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was iteratec GmbH über Benefits sagt

Innovation Frei-Day

Eigene Ideen, z.B. im Bereich IoT, realisieren, Technologiestudien oder Toolevaluierungen durchführen, Veröffentlichungen schreiben, interne Schulungen oder externe Vorträge vorbereiten, Zeit für Forschungsprojekte und andere Kooperationen mit Universitäten verwenden. Daran und an noch viel mehr können iteratec-Mitarbeiter*innen innerhalb ihrer Arbeitszeit am Innovation Frei-Day arbeiten und zwar völlig eigenständig und ohne sich rechtfertigen zu müssen.
Flexible Arbeitszeiten
Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit, teilweise im Home Office zu arbeiten, sind bei uns schon lange selbstverständlich. Wir sind stark ergebnisorientiert und da ist es nicht wichtig, wo jemand arbeitet, sondern welchen Beitrag er zur Entlastung unserer Kunden leistet. Für die Mitarbeiter hat das große Vorteile. Sie sparen sich Wegezeiten oder können z.B. Einschränkungen bei der Kinderbetreuung besser ausgleichen. Apropos Kinder: Wir in der Geschäftsleitung freuen uns jedes Mal sehr, wenn unsere Kolleg*innen Nachwuchs bekommen. Deshalb sind Elternzeiten oder Teilzeitbeschäftigungen bei uns kein notwendiges Übel. Wir sehen das als Teil unserer gesellschaftlichen Verpflichtung.
Bistros an allen Standorten
Verpflegung mit Getränken und Obst. Kein Mittagessen.
Essenszulagen
Jeder Mitarbeiter erhält Sodexo-Gutscheine. Bei einer Übernahme der Pauschalbesteuerung durch iteratec erhalten die iteratec-Mitarbeiter*innen den Restaurant Pass brutto für netto, d. h. für diesen Essenzuschuss fallen keinerlei Steuern und Sozialabgaben an.
Betriebliche Altersvorsorge
Ja
Gesundheitsmaßnahmen
Ein „Gesundheitsmanagement“ in Form eines starren Programmes findest du bei uns nicht. Wir prüfen den aktuellen Bedarf und führen Maßnahmen durch, wie z.B. eine Arbeitsplatzbegehung, Sehtests oder Fahrsicherheitstrainings. Bei entsprechenden Anforderungen sorgen wir auch für gesundheitsgerechtes Mobiliar, wie z.B. höhenverstellbare Schreibtische, ergonomische Tastaturen etc.

Coaching
Seminare im Bereich Kommunikation, Präsentation, Moderation, Vertrieb und Führung.
Parkplatz
Begrenzt vorhanden
Gute Anbindung
Alle Standorte sind gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar.

Fahrkostenzuschuss

Zuschuss bei Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel

JobRad

Betriebliches Fahrradleasing
Mitarbeiterhandys
Ja

Urlaub

bei uns hat jeder 28 Tage Urlaub pro Jahr. Sollte dies einmal nicht reichen, kannst du bist zu 10 Urlaubstage zukaufen.
Mitarbeiterbeteiligung
Ja, in Form eines Tantiememodells und als Teilhaber unserer Genossenschaft

Umzugsunterstützung
Ja, nach individueller Absprache

Hackathons/Coding Dojos
Fortlaufend an allen Standorten

Mitarbeiter Events

  • Standortübergreifende Weihnachtsfeier
  • iteratec Mitarbeiterworkshop
  • Geschäftsstellenausflüge mit Familie
  • iteraBand (aktiv oder passiv) = eigene Musikband; gelegentliche Musikabende im Bistro
  • B2RUN
  • Kickerturniere
  • etc.

Internetnutzung
Ja

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

iteratec ist der IT-Dienstleister mit der höchsten Kompetenzdichte. Weil wir zuverlässig sind und weil wir unsere Kunden entlasten. Und weil für uns jeder Kunde wichtig ist! Das spürt man einfach. Dementsprechend vertrauen uns namhafte Kunden herausfordernde Projekte an. Kompetenzdichte nennen wir das Verhältnis aus Gesamtkompetenz und Teamgröße, d.h. Anzahl der Mitarbeiter. Wir konzentrieren uns dabei auf die Einstellung möglichst kompetenter Mitarbeiter und achten gleichzeitig auf die Potenziale der neuen Kollegen, sich schnell weiterzuentwickeln. Der Kompetenzausbau findet dann einerseits durch die Projekte statt, andererseits wickeln wir jährlich eine Vielzahl von Weiterbildungsmaßnahmen ab. Dabei gibt es keine feste Zuordnung zu Branchen. Technisch ausgerichtete Mitarbeiter definieren sich auch eher über Methoden, Entwicklungskompetenz, Architektur- und Werkzeug-Know-how, usw. Allerdings hilft es schon, mit zunehmender Erfahrung und mehr Verantwortung, z. B. bei Aufgaben im Management, auch einen Branchenschwerpunkt auszubilden. Das macht aber bei iteratec jeder Mitarbeiter individuell.
Wenn es etwas gibt, was wir gar nicht mögen, ist es Bürokratie. Wir wollen das Schnellboot zwischen den Tankern sein, flexibel und wendig, und uns nicht in komplizierten Strukturen verstricken. Auch deshalb sind wir so flach wie möglich organisiert. Es gibt vier Geschäftsführer, das eigentlich operativ steuernde Gremium ist aber die Geschäftsleitung, der neben den Geschäftsführern noch die Geschäftsstellenleiter angehören. Die einzige zusätzliche Ebene sind Projektbereiche, in denen wir teilweise Kunden- und Projektverantwortung zusammengefasst haben und die von einem Projektbereichsleiter geführt werden. Mehr ist da nicht! Entsprechend schnell können neue Mitarbeiter von Tag Eins an ihre Ideen einbringen und Verantwortung übernehmen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir sind laufend auf der Suche nach neuen Kolleg*innen. Ob Festanstellung, Voll- oder Teilzeit, Praktika oder Abschlussarbeiten. Alle aktuell ausgeschriebenen Positionen findest du hier.

Wir bieten dir....

  • Ein exzellentes und vielfältiges Team, mit dem es Spaß macht, Probleme zu lösen
  • Inspirierende und sinnstiftende Projekte mit führenden Firmen ihrer Branche
  • Kontinuierliche Potentialentfaltung durch unbegrenzte Weiterentwicklungsbudgets
  • Außergewöhnliche Mitgestaltungsmöglichkeiten durch unser Genossenschaftsmodell
  • Achtsames Miteinander und Füreinander in einer leistungsorientieren Wohlfühlatmosphäre
  • Freiraum für Gestaltung, sei es beim Innovation Frei-Day, in unseren Communities oder als Mentor
  • Förderung deines Engagements bei Barcamps, auf Konferenzen, als Lehrbeauftragter oder Autor

Gesuchte Qualifikationen

Wir erwarten von unseren Kollegen Aufgeschlossenheit und Neugier für neue Themen ebenso wie Flexibilität und Lernbereitschaft in den laufenden Projekten. Unabdingbare Voraussetzungen sind solide Kenntnisse und Erfahrungen in der Entwicklung von Softwaresystemen, nach Möglichkeit in unterschiedlichen Technologien. Unsere Projekte wickeln wir im engen Kontakt mit den Kunden ab, sodass sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und ein überzeugendes Auftreten wichtige Voraussetzungen für eine erfolgreiche Tätigkeit bei iteratec sind.

"Gewünschte" Studiengänge: Informatik, Wirtschaftsinformatik, Mathematik, Physik, Sonstige Studiengänge mit starkem IT-Bezug. Eigentlich ist das Studienfach nicht wichtig. Du hast Betriebswirtschaft, Germanistik oder Biologie studiert, siehst dich als Digital Champions und hast eine Idee, wie du unser Unternehmen weiterentwickeln kannst? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei iteratec GmbH.

  • Wende Dich bei Fragen gerne an Luisa Hilf, sie verantwortet das Bewerbermanagement bei iteratec.

    bewerbung@iteratec.com

  • Ein faires Auswahlverfahren als Basis für gemeinsame Erfolge

    Unsere sehr anspruchsvollen Projekte, in denen wir eng mit unseren Kunden zusammen­arbeiten, erfordern ein gleichmäßig und hochkarätig besetztes Team. Um den hohen Anforderungen dauerhaft gerecht werden zu können, suchen wir Kolleg*innen, die nicht nur eine solide Ausbildung und Projekterfahrung haben, sondern die auch ein hohes persönliches Potenzial für weitere Entwicklungsschritte mitbringen.

    Weitere Infos zum Bewerbungsprozess findest du hier.

  • Sei du selbst. Erzähle uns über deine Projekte, deine Passion, deine Motivation. Worauf bist du besonders stolz? Wir begegnen uns auf Augenhöhe in entspannter Atmosphäre. Spare nicht mit Fragen.

    Einen Dresscode für unsere Termine gibt es nicht. Komm so, wie du dich wohlfühlst.

  • Bitte sende uns deine Bewerbung über das Formular der entsprechenden Stellenausschreibung. Es gibt nur wenige Pflichtfelder, versprochen :)

  • Online-Bewerbung: Deine Bewerbung geht direkt bei unserem Recruiting-Team ein, sodass du mit einem zeitnahen Feedback rechnen darfst. Eine automatische Bestätigung erhältst du sofort.

    Erstes Gespräch und Pair Programming: Wir sind wie du der Meinung, dass wir gut zusammenpassen? Perfekt! Dann laden wir dich zum persönlichen Gespräch (derzeit virtuell via Microsoft Teams) mit der Geschäftsleitung ein. Direkt anschließend wirst du ein Pair Programming (bei IT-Positionen) mit einem unserer erfahrenen Entwicklern durchführen.

    Potenzialanalyse: Wir haben beide einen positiven Eindruck voneinander erhalten und sind der Meinung, es wird persönlich und fachlich gut funktionieren? Dann erwartet dich im nächsten Schritt eine Potenzialanalyse, diese findet ebenfalls remote über Teams statt.

    Hiermit wollen wir dein Arbeits- und Entscheidungsverhalten kennenlernen. Dieses Verfahren wird von einem*einer externen Berater*in durchgeführt. Im Anschluss bekommst du eine persönliche Karriereberatung, die nicht nur für iteratec in deinem Berufsleben zur Anwendung kommen kann, sondern ein wirklicher Mehrwert für dich ist (siehe auch Teilnehmerstimme weiter unten).

    Vertragsangebot: Meist entscheiden wir noch am selben Tag oder spätestens in der Folgewoche, wie es zwischen uns weitergeht. Sofern wir „matchen“, senden wir dir ein Vertragsangebot und freuen wir uns auf die gemeinsame Zusammenarbeit.

Standorte

Standorte Inland

München, Frankfurt, Hamburg, Stuttgart, Düsseldorf

Standorte Ausland

Wien, Wrocław (Breslau)

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das freundliche Miteinander, die vielen Weiterbildungsmöglichkeiten, die zahlreichen Benefits und die Ausstattung (Firmenlaptop/Handy/Dockingstation) sind wirklich sehr gut
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Innovationsprojekte, Wechseln in andere Bereiche und zu anderen Kunden in anderen Branchen möglich
Den Freiraum für die individuelle Entwicklung jedes Einzelnen
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Vieles, komm vorbei und überzeuge dich selbst (:
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Mitarbeiterorientiert (Gesellschaft gegründet); alles (ALLES) kann jederzeit besprochen werden; unterschiedlichste Charaktere finden hier zusammen, so dass der Mix einfach Spaß macht; abwechslungsreiche, teils sogar innovative Projekte (so dass auch für die Techies was dabei ist); schöne Feste, Veranstaltungen, ... ( zur Zeit nur online, aber hoffentlich auch wieder irgendwann vor Ort ).
Was Mitarbeiter noch gut finden? 111 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kaum Arbeitsplätze, an denen man in Ruhe ungestört arbeiten kann. Für Entwickler (der größte Teil der Belegschaft) mag ein Großraumbüro kein Problem sein, wenn sie unter sich arbeiten, da jeder leise vor sich hin coded. Ein Vertriebler redet den ganzen Tag. Sitzen davon mehrere an einem Ort, klingt es schnell nach Call-Center-Atmosphäre für den Interessenten auf der anderen Seite. Nicht gerade optimal für die hochwertigen IT-Lösungen und Produkte, welche die Firma anbietet. All das ist seit Corona kein Problem mehr, ...
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- Vertragsgestaltung leider etwas schwierig, sobald das überstanden ist geht der Spaß los (:
- Einführung eines ISMS
- relativ starkes Wachstum
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Fast nichts - daher bin ich ja so gerne hier.
Achtung, es folgt "Jammern auf hohem Niveau":
Ab und zu hörte ich einen Satz - so oder so ähnlich:
"Wir machen doch schon alles, damit ihr euch frei entfalten könnt - jetzt liegt es an euch!"
Ich übersetze überspitzt:
"Wir haben dir ein Schlaraffenland geschenkt, an dem dir die Trauben in den Mund fliegen - jetzt geh in die Wüste, streng dich richtig an, leide und finde den heiligen Gral"
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Das Wachstum und seine Auswirkungen auf die internen Prozesse könnte besser antizipiert werden.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 49 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ich empfand das Großraumbüro als ineffiziente Arbeitsumgebung. Ständige Unterbrechungen, Ablenkung, Geräuschpegel.... Seit Corona ist das ja kein Thema mehr, weil jeder zu Hause arbeitet. So kann ich hochkonzentriert arbeiten und bin viel effizienter.
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Das wäre Jammern auf hohem Niveau
Hier haben wir viele interne Runden, um neue Ansätze zu überlegen. Einziger Punkt, ist dass wir gerne mehr aus unseren Büros arbeiten wollen, aber das lassen die Projekte halt nicht immer zu.
Den Verantwortungsübergang auf die Teams und Kollegen weiterhin sehr aktiv gestalten und fördern, dabei aber nicht alles auf einmal machen
Wir sollten konsequent noch mehr Verantworung in das Team geben. Alles in Allem sind wir aber auf einem guten Weg.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 39 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,9

Der am besten bewertete Faktor von iteratec ist Arbeitsatmosphäre mit 4,9 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).


Unübertroffen gut
5
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Es herrscht ein angenehmes Betriebsklima, man fühlt sich gewertschätzt und kommt auch trotz Corona in Kontakt mit Kolleg*innen.
5
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In Corona schwieriger zu bewerten, aber selbst da mit dem Extra, damit man noch Spaß bei der Arbeit hat.
5
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Man geht gern zur Arbeit...
5
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Meistens sehr angenehm. Klar gibt es auch projektspezifisch mal stressige Phasen, aber i.d.R. wird auch damit eher entspannt umgegangen, weil sich dann einfach (fast) alle voll reinhauen, um dem Stress den Wind aus den Segeln zu nehmen.
Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen? 38 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von iteratec ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).


Unter Branchenschnitt, deswegen gehen die Top-Leute eher zum Kunden nach ein paar Jahren
2
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Fast täglich hört man Klagen, dass das Gehalt nicht das ist, was einen bei der Firma hält, sondern die Kollegen. Es gibt Sodexo-Checks, jährliche Tantiemen je nach Leistung und eine Shoppingcard.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 35 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).


Vertrieb gibt es in der Firma nicht so viel, ergo auch wenig vorgefertigte Entwicklungsmöglichkeiten in diesem Umfeld. Empfinde ich nicht schlimm, ich suche mir selbst neue Themen. Wer so aktiv vorgeht, erhält auch Unterstützung.
3
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Es wird von Anfang an über mögliche Karrierewege gesprochen und man wird in viele Workshops eingebunden, es gibt einen umfangreichen Weiterbildungskatalog.
5
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Viele interne Weiterbildungen die jeder im Rahmen eines bestimmten Budgets (und in Absprache mit dem Vorgesetzten) besuchen kann. Darüberhinaus projektspezifisch notwendige Schulungen werden auf jeden Fall genehmigt.
Zudem Durchführung von meetups in den Geschäftsstellen (z.B. Liberating Structures) und viele kleine interne Formate.
Die Weiterbildung entsprechend der Fähigkeiten wird unterstützt. Dies kann auch eine weiterführende Fortbildung sein, welche nicht direkt mit der Stellenbeschreibung zu tun hat, sondern unterstützend der weiterführenden Qualifikation und Ausweitung des Kompetenzbereichs dient.
5
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Ich kann hier aus verschiedensten Inhouse- und auch externen Trainings wählen. Es gibt accounts für verschiedenste E-Learning plattformen. Konferenzbesuche werden für die Mitarbeiter finanziert, und in den unterschiedlichen Projekten lerne ich täglich dazu.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 30 Bewertungen lesen

Gehälter

89%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 196 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler:in31 Gehaltsangaben
Ø54.600 €
Softwarearchitekt:in18 Gehaltsangaben
Ø87.500 €
Lead Software-Ingenieur4 Gehaltsangaben
Ø79.300 €
Gehälter für 11 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
iteratec
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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iteratec
Branchendurchschnitt: IT
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