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iteratec GmbHals Arbeitgeber

Deutschland,  7 Standorte Branche IT
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Bewertungsdurchschnitte

  • 178 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (171)
    96.067415730337%
    Gut (4)
    2.247191011236%
    Befriedigend (3)
    1.685393258427%
    Genügend (0)
    0%
    4,66
  • 52 Bewerber sagen

    Sehr gut (42)
    80.769230769231%
    Gut (4)
    7.6923076923077%
    Befriedigend (3)
    5.7692307692308%
    Genügend (3)
    5.7692307692308%
    4,33
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
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    0%
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Firmenübersicht

iteratec ist der IT-Dienstleister mit der höchsten Kompetenzdichte. Wir entwickeln individuelle Softwaresysteme, gestalten große Systemlandschaften und übernehmen technologische Führung. Unsere exzellenten Teams erschaffen mit herausragendem Können und großer Leidenschaft digitale Produkte, die begeistern.

iteratec wurde 1996 von Klaus Eberhardt und Mark Goerke gegründet. Sie führen das Unternehmen auch heute noch. Seit unserer Gründung sind wir kontinuierlich gewachsen und haben unser Erfahrungsspektrum permanent erweitert. Wir haben gemeinsam mit kobaltblau Management Consultants, unserem eng verbundenen Partnerunternehmen für IT-Managementberatung, über 300 Mitarbeiter und entlasten an sieben Standorten Kunden aus Mittelstand und Großunternehmen.

Standorte: Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, München, Stuttgart, Wien, Wrocław (Breslau).

Impressum
Datenschutzerklärung

Neue Features!

Wie ist es wirklich, hier zu arbeiten? Bewerte die Unternehmenskultur und hilf anderen, einen besseren Einblick zu bekommen.

UNTERNEHMENSKULTUR BEWERTEN

Kennzahlen

Umsatz

Jahresumsatz 2018: 43 Mio. Euro

Mitarbeiter

über 350

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Unser Markt sind die speziellen Probleme unserer Kunden, die wir durch zugeschnittene Beratungsansätze oder durch die Entwicklung von Individualsoftware lösen. Unsere Kernkompetenz ist es, die immer größer werdende Komplexität zu beherrschen, die sich durch immer mehr IT-Einsatz und durch immer stärker gewachsene IT-Landschaften ergibt. Wir organisieren das Unternehmen so, dass es sich auf verändernde Anforderungen am Markt sehr schnell ausrichten kann, ohne dass wir jedem Hype hinterher laufen. Selbstverständlich spielen aber z.B. mobile Lösungen heute (und wohl auch in Zukunft) eine große Rolle, weil sich auf Basis der dabei eingesetzten Technologien neue Geschäftsmodelle für unsere Kunden entwickeln lassen. Invariant dagegen ist unser agiler Entwicklungsansatz. Der Firmenname iteratec ist ja schließlich kein Zufall. Schon 1996 haben wir auf iterativ inkrementelles Vorgehen gesetzt.

Unser Dienstleistungsangebot umfasst

Perspektiven für die Zukunft

Die Durchdringung des täglichen Lebens mit IT wird weiter wachsen, und das mit zunehmender Geschwindigkeit. Mobile Computing, Ubiquitous Computing, intelligente Stromnetze und vieles mehr werden unser Leben weiter verändern. Die Innovationen kommen immer schneller und müssen in entsprechende Produkte und Geschäftsmodelle überführt werden. Das bedeutet kürzere Projektlaufzeiten und mehr Komplexität. Wir meistern das mit unserem besonderen Team. Wir haben z.B. in Zusammenarbeit mit einem großen Automobilhersteller in sechs Monaten eine komplette Car-Sharing-Anwendung aufgebaut und eingeführt. Das wäre vor zehn Jahren schon technologisch überhaupt nicht möglich gewesen.

„Die Digitale Transformation ist in vollem Gange. Die dadurch ausgelösten Veränderungen in der Wirtschaft und im Privatleben werden alles übertreffen, was bisherige industrielle Revolutionen nach sich zogen“, sagt Geschäftsführer Klaus Eberhardt. „Nicht nur die bayerischen Unternehmen müssen mit dieser Urgewalt umgehen. Es werden nur diejenigen überleben, die in der Lage sind, ihre Geschäftsmodelle schnell genug den veränderten Anforderungen anzupassen.“

iteratec hat die notwendige Innovationskraft, um diesen „Tiger zu reiten“. Davon profitieren die Kunden besonders. „Ob es das neue myAudi Portal ist oder die MINI Augmented Vision Datenbrille für BMW. Das iteratec Team hat die Fähigkeit und den Freiraum, kreativ zu denken und neue Ideen für unsere Kunden zu entwickeln“, so Eberhardt weiter. „Dazu trägt auch unser Innovation Frei-Day bei. Der Name verrät bereits das Konzept: Ohne Rechenschaft ablegen zu müssen, können die iteratec-KollegInnen an eigenen Projekten arbeiten. Das dient der Forschung, aber auch um neue Ideen zu entwickeln, die im normalen Projektalltag keinen Platz finden.“

Eberhardt: „Wir sind sicher, dass uns der Innovation Frei-Day und die gesamte iteratec-Unternehmenskultur auch in den nächsten Jahren unseren Vorsprung in der Digitalen Transformation sichern werden. Neue Konzepte oder Technologien sind unser Tagesgeschäft – das wissen auch unsere Kunden.“

Benefits

Innovation Frei-Day

Eigene Ideen, z.B. im Bereich IoT, realisieren, Technologiestudien oder Toolevaluierungen durchführen, Veröffentlichungen schreiben, interne Schulungen oder externe Vorträge vorbereiten, Zeit für Forschungsprojekte und andere Kooperationen mit Universitäten verwenden. Daran und an noch viel mehr können iteratec-Mitarbeiter innerhalb ihrer Arbeitszeit am Innovation Frei-Day arbeiten und zwar völlig eigenständig und ohne sich rechtfertigen zu müssen.

Flexible Arbeitszeiten
Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit, teilweise im Home Office zu arbeiten, sind bei uns schon lange selbstverständlich. Wir sind stark ergebnisorientiert und da ist es nicht wichtig, wo jemand arbeitet, sondern welchen Beitrag er zur Entlastung unserer Kunden leistet. Für die Mitarbeiter hat das große Vorteile. Sie sparen sich Wegezeiten oder können z.B. Einschränkungen bei der Kinderbetreuung besser ausgleichen. Apropos Kinder: Wir in der Geschäftsleitung freuen uns jedes Mal sehr, wenn einer unserer Kolleginnen oder Kollegen Nachwuchs bekommt. Deshalb sind Elternzeiten oder Teilzeitbeschäftigungen bei uns kein notwendiges Übel. Wir sehen das als Teil unserer gesellschaftlichen Verpflichtung.

Kantine
Nur in München (keine firmeneigene Kantine)

Essenszulagen
Jeder Mitarbeiter erhält Sodexo-Gutscheine. Bei einer Übernahme der Pauschalbesteuerung durch iteratec erhalten die iteratec-Mitarbeiter den Restaurant Pass brutto für netto, d. h. für diesen Essenzuschuss fallen keinerlei Steuern und Sozialabgaben an.

Betriebliche Altersvorsorge
Ja

Gesundheitsmaßnahmen
Ein „Gesundheitsmanagement“ in Form eines starren Programmes finden Sie bei uns nicht. Wir prüfen den aktuellen Bedarf und führen Maßnahmen durch, wie z.B. eine Arbeitsplatzbegehung, Sehtests oder Fahrsicherheitstrainings. Bei entsprechenden Anforderungen sorgen wir auch für gesundheitsgerechtes Mobiliar, wie z.B. höhenverstellbare Schreibtische, ergonomische Tastaturen etc.

Für unsere betriebliche Gesundheitsförderung nutzen wir das Machfit-Portal.

Coaching
Seminare im Bereich Kommunikation, Präsentation, Moderation, Vertrieb und Führung.

Parkplatz
Begrenzt vorhanden

Gute Anbindung
Alle Standorte sind gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar.

Firmenwagen
Bei Bedarf

Mitarbeiterhandys
Bei Bedarf

Mitarbeiterbeteiligung
Ja, in Form eines Tantiememodells

Umzugsunterstützung
Ja, nach individueller Absprache

Hackathons/Coding Dojos
Fortlaufend an allen Standorten

Mitarbeiter Events

  • Standortübergreifende Weihnachtsfeier
  • iteratec Mitarbeiterworkshop
  • Geschäftsstellenausflüge mit Familie
  • iteraBand (aktiv oder passiv) = eigene Musikband; gelegentliche Musikabende im Bistro
  • B2RUN
  • Kickerturniere
  • etc.
Internetnutzung
Ja

Hunde geduldet
War bisher nicht relevant

7 Standorte

Standorte Inland

München (Hauptstandort), Frankfurt, Hamburg, Stuttgart, Düsseldorf

Standorte Ausland

Wien, Wrocław (Breslau)

Für Bewerber

Videos

So arbeitet unser Team in Hamburg | iteratec Hamburg
Unser Team in München | iteratec Standort München
Arbeiten bei iteratec Stuttgart
Wir bauen an unserer Zukunft | iteratec-Mitarbeiterworkshop in...
iterathon - Der Hackathon bei iteratec
Andreas | Senior Software Architect bei iteratec
Arbeiten über den Dächern Wiens | iteratec Österreich
iteratec @ JAX 2017
Wir sind iteratec - der IT-Dienstleister mit der höchsten...
Jatumba! | iteratec @ Javaland

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir sind laufend auf der Suche nach Softwareentwicklern, Softwarearchitekten, IT-Beratern und Studenten (m/w).
Für Abschlussarbeiten sprechen Sie uns gerne an. Weitere Infos finden Sie hier.

Besuchen Sie uns auch auf einer der zahlreichen Karrieremessen!

Gesuchte Qualifikationen

Wir erwarten von unseren Kollegen Aufgeschlossenheit und Neugier für neue Themen ebenso wie Flexibilität und Lernbereitschaft in den laufenden Projekten. Unabdingbare Voraussetzungen sind solide Kenntnisse und Erfahrungen in der Entwicklung von Softwaresystemen, nach Möglichkeit in unterschiedlichen Technologien. Unsere Projekte wickeln wir im engen Kontakt mit den Kunden ab, sodass sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und ein überzeugendes Auftreten wichtige Voraussetzungen für eine erfolgreiche Tätigkeit bei iteratec sind.

Die genauen Anforderungen zu den einzelnen Profilen finden Sie in den Stellenanzeigen.

Gesuchte Studiengänge

Informatik, Wirtschaftsinformatik, Mathematik, Physik

Sonstige Studiengänge mit starkem IT-Bezug

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

iteratec ist der IT-Dienstleister mit der höchsten Kompetenzdichte. Weil wir zuverlässig sind und weil wir unsere Kunden entlasten. Und weil für uns jeder Kunde wichtig ist! Das spürt man einfach. Dementsprechend vertrauen uns namhafte Kunden herausfordernde Projekte an. Kompetenzdichte nennen wir das Verhältnis aus Gesamtkompetenz und Teamgröße, d.h. Anzahl der Mitarbeiter.  Wir konzentrieren uns dabei auf die Einstellung möglichst kompetenter Mitarbeiter und achten gleichzeitig auf die Potenziale der neuen Kollegen, sich schnell weiterzuentwickeln. Der Kompetenzausbau findet dann einerseits durch die Projekte statt, andererseits wickeln wir jährlich eine Vielzahl von Weiterbildungsmaßnahmen ab. Dabei gibt es keine feste Zuordnung zu Branchen. Technisch ausgerichtete Mitarbeiter definieren sich auch eher über Methoden, Entwicklungskompetenz, Architektur- und Werkzeug-Know-how, usw. Allerdings hilft es schon, mit zunehmender Erfahrung und mehr Verantwortung, z. B. bei Aufgaben im Management, auch einen Branchenschwerpunkt auszubilden. Das macht aber bei iteratec jeder Mitarbeiter individuell.

Wenn es etwas gibt, was wir gar nicht mögen, ist es Bürokratie. Wir wollen das Schnellboot zwischen den Tankern sein, flexibel und wendig, und uns nicht in komplizierten Strukturen verstricken. Auch deshalb sind wir so flach wie möglich organisiert. Es gibt zwei Geschäftsführer, das eigentlich operativ steuernde Gremium ist aber die Geschäftsleitung, der neben den Geschäftsführern noch die Geschäftsstellenleiter angehören. Die einzige zusätzliche Ebene sind Projektbereiche, in denen wir teilweise Kunden- und Projektverantwortung zusammengefasst haben und die von einem Projektbereichsleiter geführt werden. Mehr ist da nicht! Entsprechend schnell können neue Mitarbeiter von Tag Eins an ihre Ideen einbringen und Verantwortung übernehmen.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Unsere Firmenkultur und unsere Ziele lassen sich in einem Wort zusammenfassen: Entlasten. Wir entlasten unsere Kunden durch angemessenes Vorgehen und passgenaue Lösungen. Den gleichen Anspruch haben wir aber auch nach innen. Es geht dabei um Werte wie z.B. Zeit haben für Kollegen, die ein Problem haben, die Bereitschaft, sich einzubringen, Umgang mit Know-how-Unterschieden, usw. 
Unsere Mitarbeiter loben die Harmonie im Unternehmen, die flache Hierarchie und die Offenheit und Transparenz.

In 2017 und 2018 wurden wir als einer  der  „Besten  Arbeitgeber  Deutschlands “ sowie Besten Arbeitgeber in der ITK"  und auf kununu als eines der zehn besten deutschen Unternehmen in der Branche EDV & IT ausgezeichnet.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Erfolgreiche Projekte sind die beste Grundlage für eine erfolgreiche Karriere! Aufgrund unseres starken Wachstums und des großen Vertrauens unserer Kunden ergeben sich für alle iteratec-Mitarbeiter ständig Chancen für die persönliche Weiterentwicklung. Die unterschiedlichen Erfahrungen unseres Teams bilden wir in einem Laufbahnstufenmodell ab. Je höher die Laufbahnstufe ist, umso mehr Verantwortung übernimmt jemand in den Projekten oder gegenüber Kunden.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Ein faires Auswahlverfahren als Basis für gemeinsame Erfolge

Unsere sehr anspruchsvollen Projekte, in denen wir eng mit unseren Kunden zusammen­arbeiten, erfordern ein gleichmäßig und hochkarätig besetztes Team. Um den hohen Anforderungen dauerhaft gerecht werden zu können, suchen wir Mitarbeiter, die nicht nur eine solide Ausbildung und Projekterfahrung haben, sondern die auch ein hohes persönliches Potenzial für weitere Entwicklungsschritte mitbringen. 

Weitere Infos zum Bewerbungsprozess finden Sie hier.

Unser Rat an Bewerber

Wenn Sie Spaß an einem exzellenten Team und eine tolle Unternehmenskultur haben, passen wir gut zusammen!

Bevorzugte Bewerbungsform

Bitte senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen als PDF per E-Mail an die in der jeweiligen Stellenausschreibung angegebene E-Mail-Adresse.

Wenn Sie gerade unterwegs sind und keine Möglichkeit für ein ausführliches Bewerbungsschreiben haben, bieten wir Ihnen die Bewerbung per CV oder XING-Profil.

Weitere Informationen hierzu finden Sie hier.

Auswahlverfahren

Talente sind wählerisch. Wir auch.

Das iteratec-Einstellungsverfahren ist mehrstufig angelegt:

Nachdem uns Ihre ausführliche schriftliche Bewerbung überzeugt hat, laden wir Sie zu einem ersten Gespräch in die Niederlassung ein, in der Sie bevorzugt arbeiten möchten. In diesem Gespräch erfahren Sie über die Inhalte dieser Website hinaus einiges über iteratec, die konkreten Projekte und unsere Anforderungen an Sie. Umgekehrt lernen wir Sie besser kennen und können uns ein erstes Bild über Ihre Leistungsfähigkeit machen.

Im nächsten Schritt erstellen wir mit einem standardisierten Messverfahren eine Potenzialanalyse von Ihnen. Das Ergebnis erlaubt uns einzuschätzen, wie groß Ihre Chancen sind, in unserem Team und in den spannenden Projekten erfolgreich zu sein. Außerdem lassen sich Möglichkeiten für eine persönliche Weiterentwicklung erkennen.

Der dritte Schritt bietet dann die Möglichkeit, in weiteren Gesprächen inhaltliche und vertragliche Fragestellungen zu vertiefen. Je nach Position führen wir auch ein Pairprogramming durch. Sie werden auch die Gelegenheit bekommen, mit iteratec-Mitarbeitern aus verschiedenen Projekten zu sprechen. Auf diesem Weg können Sie Ihr Bild über iteratec abrunden. Ebenso vertiefen wir unsere Eindrücke.

Danach ist für beide Seiten die Grundlage für eine Entscheidung gegeben.

Schritt zwei und drei finden in der Regel zusammen an einem Tag in unserem Unterhachinger Büro statt.

Jelena Bock, IT-Consultant iteratec GmbH:

Der Einstellungstest ("Potenzialanalyse") war für mich eher der Ansporn. Mir hat der Gedanke gefallen, dass bei iteratec nicht jeder, der einfach nur gut reden kann, gleich genommen wird. Nach 5 Jahren Berufserfahrung habe ich nach einem Unternehmen gesucht, in dem ich mit richtig guten Informatikern zusammenarbeiten und mich austauschen kann. Und da jeder den Test machen muss, war für mich die Wahrscheinlichkeit größer, dass die Kollegen besser als der Durchschnitt sein werden.

Der Test selber war absolut ok. Spannend fand ich das Auswertungsgespräch - es ist erstaunlich, dass man an dem Ergebnis auch erkennen konnte, was mich bei der Arbeit motiviert, und wie ich mit Konfliktsituationen umgehe (oder diese eben manchmal vermeiden will :) ).

iteratec legt Wert auf Professionalität, und die Kollegen sind genau so, wie ich mir erhofft habe - überdurchschnittlich gut und mit vollem Herzen dabei.

iteratec GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,66 Mitarbeiter
4,33 Bewerber
0,00 Azubis
  • 12.Juli 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Herzliche und offene Kollegen. Respektvoller Umgang ganz egal welche Position der Kollege hat. Hier brauche ich mich nicht zu verstellen und kann jegliche Themen direkt ansprechen.

Vorgesetztenverhalten

Viele Führungsthemen werden bereits durch das Team selbst organisiert. Ich kann mich also direkt einbringen wenn mir etwas nicht passt. Die Vorgesetzten sind jederzeit ansprechbar und lösen jegliche Probleme direkt und pragmatisch.

Kollegenzusammenhalt

Der beste den ich bislang erlebt habe! Wir sind nicht nur Arbeitskollegen ich habe hier auch wirklich gute Freunde gefunden.

Interessante Aufgaben

Die Projektvielfalt ist überwältigend. Ich bin bereits seit 5 Jahren dabei und lerne trotzdem ständig dazu. Im Team interessante Probleme zu lösen motiviert mich jeden Tag.

Kommunikation

Ob Digital oder Face 2 Face, ich bekomme die infos die ich brauche, genau wenn ich sie brauche! Wir verwenden verschiedene Kommunikations Tools. Vom Firmen-Handy bis zum Internen Chat habe ich alles was ich brauche direkt an der Hand.

Gleichberechtigung

Wir haben ein diverses Team bei dem niemand unterschiedlich behandelt wird.

Umgang mit älteren Kollegen

Alter spielt bei uns keine Rolle

Karriere / Weiterbildung

Ich kann hier aus verschiedensten Inhouse- und auch externen Trainings wählen. Es gibt accounts für verschiedenste E-Learning plattformen. Konferenzbesuche werden für die Mitarbeiter finanziert, und in den unterschiedlichen Projekten lerne ich täglich dazu.

Gehalt / Sozialleistungen

Hier bekommt man eine Faire Bezahlung und jede Menge Goodies! Nahverkehrsticket, JobFahrrad, Gesundheitsleistungen, uvm.

Arbeitsbedingungen

Ich habe die Ausstattung die ich zur optimalen Arbeit brauche. Zwei Monitore, Höhenverstellbare Tische, schnelle Hardware. Wenn etwas besonderes benötigt wird ist das kein Problem. Eine Nachfrage und schon wird bestellt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Wir achten bewusst auf unsere Umwelt und versuchen z.B. Müll zu vermeiden wo es möglich ist. Wir haben z.B. nur Getränke in mehrweg Glasflaschen. Ein anderes Beispiel sind die Mehrweg Behälter für Suppen oder Salate die für die Mittagspause zum Take Away verwendet werden.

Work-Life-Balance

Gleitzeit ohne Kernzeiten. Flexible Urlaubsplanung bei bedarf auch kurzfristig. Überstunden können komplett ausgeglichen werden ohne zu verfallen. Kinderkrankheitstage. Möglichkeit auf Teilzeit. Einfach Top!

Image

iteratec ist bei unseren Kunden sehr gut angesehen. Auch bei Meetups gibt es viele die uns kennen. Ich bin stolz darauf hier zu arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

  • Wir sollten konsequent noch mehr Verantworung in das Team geben. Alles in Allem sind wir aber auf einem guten Weg.

Pro

Wir sind eine Genossenschaft. Das heißt der Mitarbeiter ist auch gleichzeitig Eigentümer der Firma. Dadurch habe ich ein verbrieftes Recht auf Mitgestaltung. Das ist wirklich klasse!

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Essenszulagen wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    iteratec
  • Stadt
    Hamburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung

Arbeitsatmosphäre

Sehr gutes Betriebsklima, geprägt vom Vertrauen der Geschäftsführung in die Kompetenzen der Kollegen. Flache Hierachien - Kommunikation auf Augenhöhe, geprägt mit einem persönlichen Interesse an dem Gegenüber. Dies geht soweit, dass in diesem Geschäftsjahr eine eG gegründet wurde, um die Firmennachfolge langfristig in die Hände der Mitarbeiter zu übergeben.

Vorgesetztenverhalten

Problemen bzw. Fragen kann man zeitnah mit den Vorgesetzen besprechen. Entscheidungen ihrerseits werden klar und offen kommuniziert.

Kollegenzusammenhalt

Super Team, großer Zusammenhalt und Unterstützung. Es macht Spaß in die Arbeit zu gehen.

Interessante Aufgaben

Sehr interessantes Aufgabengebiet - auch nicht begrenzt auf die klassische Aufgabenstellung des Finance-Bereichs - z. B. Vorantreiben der Digitalisierung als eigenes Projekt. Die Weiterbildung entsprechend der Fähigkeiten wird unterstützt.

Kommunikation

Direkte Kommunikation, Probleme im Team werden sofort oder am nächsten Tag besprochen. Monatliches Geschäftsmeeting, in dem Zahlen und Inhalte aus dem Geschäftsstellen von der Leitung präsentiert werden.

Karriere / Weiterbildung

Die Weiterbildung entsprechend der Fähigkeiten wird unterstützt. Dies kann auch eine weiterführende Fortbildung sein, welche nicht direkt mit der Stellenbeschreibung zu tun hat, sondern unterstützend der weiterführenden Qualifikation und Ausweitung des Kompetenzbereichs dient.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt wird immer pünktlich überwiesen. Ich bin sehr zufrieden.

Arbeitsbedingungen

Sehr gute Arbeitsbedingungen, tolle Büromöbel und abwechslungsreiche Ausgestaltung der Meetingräume. Es macht immer noch stolz neue Mitarbeiter, Interessenten und Zulieferer durch unsere Büroräume zu führen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Bereitstellung von Glasgefässen bzw. Metallschüsseln für Take away. Zapfanlage mit Glaskaraffen. Leider noch keine funktionierende Mülltrennung. Dies ist aber der Hausverwaltung geschuldet.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, Urlaube und Abwesenheiten werden kollegial im Team besprochen.

Image

Ich bin stolz bei iteratec zu sein und vertrete dies auch nach außen. Wir können Ideen zur Weiterentwicklung einbringen. Dies wird auch sehr unterstützt, z. B. in dem Projekt Innovations Freiday, bei dem sich jeder einbringen kann - jenseits die eigentlichen Aufgabengebiets. Dies unterstreicht noch zusätzlich den innovativen Charakter der Firma.

Pro

Die freundschaftliche Atmosphäre und Zusammenhalt, der unterstützende "iteratec"-Gedanke, flache Hierachie und die Weiterentwicklung - der Blick über den Tellerrand.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    iteratec GmbH
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • 03.Apr. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Unsere Kunden bewundern uns für unseren Team-Spirit. Mehr muss man eigentlich nicht sagen.

Vorgesetztenverhalten

Dienende Führung. Die Führungskräfte muss man inzwischen nicht mehr daran erinnern.

Kollegenzusammenhalt

Wir werden Anfang April wieder unseren jährlichen Workshop haben. Das Programm dafür mit über 50 Einzelworkshops und Vorträgen hat das Team komplett selbständig zusammengestellt.

Interessante Aufgaben

Im Überfluss

Kommunikation

Wir haben schon immer sehr viele Möglichkeiten gehabt, miteinander zu kommunizieren. Mit den neuen Büros an allen Standorten haben wir das noch erheblich ausgebaut.

Gleichberechtigung

Wir wären gerne diverser, aber mit der Gleichberechtigung haben wir kein Problem.

Umgang mit älteren Kollegen

Wir freuen uns, dass wir sie und ihre Erfahrung haben.

Karriere / Weiterbildung

Unzählige Seminare zu unterschiedlichsten Themen stehen jederzeit zur Verfügung.

Gehalt / Sozialleistungen

Sozialleistungen sind top. Es gibt immer eine Firma, die mehr bezahlt.

Arbeitsbedingungen

vom feinsten

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Mülltrennung ist schwierig, wenn es der Vermieter nicht zulässt, und klar, wir haben immer noch zu viel Plastikmüll bei den Mittagessen.
Am Sozialbewusstsein fehlt es aber gar nicht. Wir unterstützen an unterschiedlichsten Standorten verschiedene Projekte.

Work-Life-Balance

Wer zuviel arbeitet, wird heim geschickt.

Image

Wir werden als Mitbegründer der agilen Vorgehensmodelle gesehen (iterativ war 1996 noch ziemlich uncool). Inzwischen können wir immer mehr Kunden davon überzeugen, dass wir ihre Geschäftsmodelle digitalisieren können.

Pro

Die regelmäßige Durchführung von Mitarbeiterbefragungen
Den Dialog@Augenhöhe mit den Geschäftsführern, die regelmäßig organisiert werden
Das hohe Maß an Selbstorganisation
Die Sozialleistungen
Das aufeinander Schauen

Contra

Das Wachstum und seine Auswirkungen auf die internen Prozesse könnte besser antizipiert werden.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    iteratec GmbH
  • Stadt
    Deutschland
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Geschäftsführung

Bewertungsdurchschnitte

  • 178 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (171)
    96.067415730337%
    Gut (4)
    2.247191011236%
    Befriedigend (3)
    1.685393258427%
    Genügend (0)
    0%
    4,66
  • 52 Bewerber sagen

    Sehr gut (42)
    80.769230769231%
    Gut (4)
    7.6923076923077%
    Befriedigend (3)
    5.7692307692308%
    Genügend (3)
    5.7692307692308%
    4,33
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

iteratec GmbH
4,59
230 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (IT)
3,78
218.264 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.810.000 Bewertungen