Basierend auf Daten aus 74 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei iteratec die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 251 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
74 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Innerhalb des Teams und übergreifend gut
Im Team:
Expert:innenmeinungen werden nicht Ernst genommen, Entscheidungen zugunsten des "lauter schreienden/höher angesiedelten Mitarbeiters" getroffen
Erfolge werden zu wenig gewürdigt/sichtbar gemacht/gefeiert
Unklare/wechselnde Anweisungen, Meetings schwammig und mit viel zu viel Gerede ohne Ergebnis
zu wenig Nähe/Verständnis für operative Tätigkeiten, viel zu viel Strategiearbeit/Projekte (auf jeder Hochzeit tanzen)
iteratec overall:
die Geschäftsführung versucht ihr Bestes, es gelingt aber immer weniger, nah am Team zu sein und alle abzuholen
Wechselnde Aufgaben: ja
Interessante Aufgaben: derzeit nein
Die Kultur war zu Beginn meiner Zeit dort besonders - positiv, ambitioniert, voller Teamgeist, Motivation und Erfolg.
Die interne Umstrukturierung in Kombination mit wirtschaftlich herausfordernden Zeiten haben die Grundstimmung ins negative verändert. Die Menschen sind die gleichen geblieben, aber natürlich drückte die aktuell ungute Marktlage auf Stimmung und Motivation.
Außerdem wurden über kurzen Zeitraum sehr viele neue Persönlichkeiten eingestellt (teilweise in sehr hohen Positionen), die definitiv zur Veränderung der Kultur beigetragen haben. Leider nicht immer ins Positive. Andererseits ist klar, dass ein Unternehmen dieser Größe mehr Struktur, Prozesse und Regularien gebraucht hat. Damit konnten nur viele Kolleg:innen, die iteratec seit Jahren begleiten,verständlicherweise schwer umgehen.