Kulturell toller Arbeitgeber mit vielen guten Werten. Das Gehaltsniveau hinkt jedoch sehr hinterher (vor 2019er Niveau).
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsklima, Kollegen, Office, Gesellschaftlicher Einsatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehaltsstruktur nicht zeitgemäß, Rankingsystem undurchsichtig - wenn es das nicht gäbe, dann könnte man sich zumindest auf ein Gehaltsgespräch vorbereiten; das gibt es aber nicht.
Verbesserungsvorschläge
Gehälter öffentlich machen - es kommt immer die Begründung, dass das schlecht wäre, aber wenn es gerecht verteilt wird, für wen soll die Information schlecht sein?
Karrierepläne definieren, damit sich Mitarbeiter auf eine Entwicklung einstellen können und Rankings nicht einfach "ausfallen"
Karriere/Weiterbildung
Theoretisch Budget da, es gibt jedoch keine Entwicklungspläne, die gezielt die Karriere fördert. Außerdem wird kein Wert auf Zertifikate gelegt.
Gehalt/Benefits
Isoliert betrachtet deutlich unter Durchschnitt, zumindest für München. E.g. Einstieg Master 60k, vgl Einstieg Master IGM 78k.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise sehr undurchsichtig
Kommunikation
Es wird sich bemüht (mit teams channel/meetings), aber irgendwie funktioniert das auch nicht richtig. Aber im Zeitalter des hybriden Arbeitens gehen auch keine Vollversammlungen mehr. Schwieriges Thema und ich habe auch keine Lösung.
Interessante Aufgaben
Aktuell nimmt man, was man bekommt