Ein besonderer Arbeitgeber, jedoch aktuell in stark herausfordernden Zeiten verwickelt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kolleg:innen! Über die Jahre haben sich Freundschaften entwickelt. iteratec ist stets interessiert an der psychischen Gesundheit ihrer Mitarbeitenden. Besonders das Angebot des Betriebspsychologen habe ich sehr geschätzt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Natürlich waren am Ende Gehalt und fehlende Weiterentwicklungsmöglichkeiten der Kündigungsgrund, aber das möchte ich nicht als Kritikpunkt anbringen.
Was jedoch eine übergreifende Teammeinung ist: Es sind nicht immer die passenden Teamlead-Besetzungen entschieden worden - es braucht definitiv ein geführtes 360 Grad Feedback Modell, damit einfacher und psychologisch sicherer Feedback an Führungskräfte gegeben werden kann.
Verbesserungsvorschläge
Ich versuche viel Verständnis entgegen zu bringen, dass iteratec im Moment kämpft am Markt weiter solide bestehen zu können. Dadurch sind viele für einen Arbeitnehmer wichtige Punkte wie Gehaltserhöhungen und Weiterentwicklungsmöglichkeiten stark eingeschränkt. Daher musste für mich jedoch die Entscheidung treffen das Unternehmen zu verlassen.
Arbeitsatmosphäre
Die Kultur war zu Beginn meiner Zeit dort besonders - positiv, ambitioniert, voller Teamgeist, Motivation und Erfolg.
Die interne Umstrukturierung in Kombination mit wirtschaftlich herausfordernden Zeiten haben die Grundstimmung ins negative verändert. Die Menschen sind die gleichen geblieben, aber natürlich drückte die aktuell ungute Marktlage auf Stimmung und Motivation.
Außerdem wurden über kurzen Zeitraum sehr viele neue Persönlichkeiten eingestellt (teilweise in sehr hohen Positionen), die definitiv zur Veränderung der Kultur beigetragen haben. Leider nicht immer ins Positive. Andererseits ist klar, dass ein Unternehmen dieser Größe mehr Struktur, Prozesse und Regularien gebraucht hat. Damit konnten nur viele Kolleg:innen, die iteratec seit Jahren begleiten,verständlicherweise schwer umgehen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung und Vielfalt wurde groß geschrieben. Den Umgang mit älteren Kolleg:innen habe ich immer als wertschätzend wahrgenommen. Es wurde ein Konzept zur Anerkennung der Unternehmenszugehörigkeit ab 5 Jahren eingeführt.
Gehalt/Benefits
Aufgrund wirtschaftlich herausfordernden Zeiten waren gehaltliche Sprünge kaum bis gar nicht möglich. Gehaltliche Anerkennung erhielten eher Kolleg:innen aus Salesteams, da diese für gewisse Kundenerfolge verantwortlich waren.
Auch Weiterentwicklung war selten umsetzbar, eher Weiterbildung in der aktuellen Rolle wurde gefördert. Aber große Karrieresprünge waren in naher Zukunft nicht absehbar.