kununu Prüfprozess
55 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Mitarbeiterorientiert (Gesellschaft gegründet); alles (ALLES) kann jederzeit besprochen werden; unterschiedlichste Charaktere finden hier zusammen, so dass der Mix einfach Spaß macht; abwechslungsreiche, teils sogar innovative Projekte (so dass auch für die Techies was dabei ist); schöne Feste, Veranstaltungen, ... ( zur Zeit nur online, aber hoffentlich auch wieder irgendwann vor Ort ).
Nichts.
Das wäre Jammern auf hohem Niveau
In Corona schwieriger zu bewerten, aber selbst da mit dem Extra, damit man noch Spaß bei der Arbeit hat.
Hier ist jeder selbst der "Bestimmer", die iteratec tut alles dafür, dass das auch jeder weiß.
Besser (Gehalt) geht immer, aber das Bundle ist sehr, sehr gut.
Immer auf Augenhöhe, und selten als "Vorgesetzter" (schon das Wort hat bei iteratec einen seltsamen Klang)
Top! Geht sogar so weit, dass Studenten dieselben exzellenten Geräte bekommen. 2 Bildschirme, höhenverstellbare Tische, tolles Umfeld (Ruheecken, innovative Besprechungsräume, Lounge).
Viel offene Kommunikation, mit einer hohen Kultur.
Klare Kommunikation der Lage, auch wirtschaftlich, in der Krise. Home-Office-Ausstattung nach Wunsch. Lösung in Vorbereitung, um individuelle Härten, etwa höher Urlaubsbedarf wegen Kinderbetreuung, im Team auszugleichen, z. B. durch Urlaubsspenden.
Mir fällt nichts ein, was noch sinnvoll wäre.
Mir fällt nichts ein, was noch sinnvoll wäre.
Sehr menschliche Atmosphäre. Eine super Firmenkultur, die gelebt wird und nicht nur auf Werbeplakaten steht. iteratec bietet viele Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln und eigene Ideen einzubringen.
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Hier haben wir viele interne Runden, um neue Ansätze zu überlegen. Einziger Punkt, ist dass wir gerne mehr aus unseren Büros arbeiten wollen, aber das lassen die Projekte halt nicht immer zu.
Egal an welchen Standort man reist, immer wird man sehr nett von den Kollegen aufgenommen und kommt sofort mit ihnen ins Gespräch. Ein Unternehmen, wo man nicht nur Kollegen, sondern auch Freunde hat.
Sehr flexible Arbeitszeiten - soweit das im Projekt möglich ist. Bisher hatte ich nie das Problem Überstunden auch wieder abbauen zu können wenn ich will.
Viele Extras, die zum eigentlichen Gehalt dazu kommen.
Bei iteratec herrscht keine Ellenbogen-Mentalität. Wenn man Hilfe benötigt findet sich immer schnell jemand.
Mit dem Umzug in die neuen Büros hat sich hier einiges getan. Wir überlegen oft was man noch verbessern könnte, viele Ideen haben wir aber nicht mehr ;)
Die Geschäftsleitung, die Projektleiter, die Communities und auch einzelne Kollegen tun viel dafür, um Informationen im Unternehmen zu verbreiten.
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Die unvergleichliche Unternehmenskultur
Fast nichts - daher bin ich ja so gerne hier.
Den Verantwortungsübergang auf die Teams und Kollegen weiterhin sehr aktiv gestalten und fördern, dabei aber nicht alles auf einmal machen
Die regelmäßige Durchführung von Mitarbeiterbefragungen
Den Dialog@Augenhöhe mit den Geschäftsführern, die regelmäßig organisiert werden
Das hohe Maß an Selbstorganisation
Die Sozialleistungen
Das aufeinander Schauen
Das Wachstum und seine Auswirkungen auf die internen Prozesse könnte besser antizipiert werden.
Unsere Kunden bewundern uns für unseren Team-Spirit. Mehr muss man eigentlich nicht sagen.
Wir werden als Mitbegründer der agilen Vorgehensmodelle gesehen (iterativ war 1996 noch ziemlich uncool). Inzwischen können wir immer mehr Kunden davon überzeugen, dass wir ihre Geschäftsmodelle digitalisieren können.
Wer zuviel arbeitet, wird heim geschickt.
Unzählige Seminare zu unterschiedlichsten Themen stehen jederzeit zur Verfügung.
Sozialleistungen sind top. Es gibt immer eine Firma, die mehr bezahlt.
Mülltrennung ist schwierig, wenn es der Vermieter nicht zulässt, und klar, wir haben immer noch zu viel Plastikmüll bei den Mittagessen.
Am Sozialbewusstsein fehlt es aber gar nicht. Wir unterstützen an unterschiedlichsten Standorten verschiedene Projekte.
Wir werden Anfang April wieder unseren jährlichen Workshop haben. Das Programm dafür mit über 50 Einzelworkshops und Vorträgen hat das Team komplett selbständig zusammengestellt.
Wir freuen uns, dass wir sie und ihre Erfahrung haben.
Dienende Führung. Die Führungskräfte muss man inzwischen nicht mehr daran erinnern.
vom feinsten
Wir haben schon immer sehr viele Möglichkeiten gehabt, miteinander zu kommunizieren. Mit den neuen Büros an allen Standorten haben wir das noch erheblich ausgebaut.
Wir wären gerne diverser, aber mit der Gleichberechtigung haben wir kein Problem.
Im Überfluss
Office, Kollegen, Aufgaben, Vorgesetzte, ...
Fällt mir aktuell nichts ein.
Fällt mir gerade nichts ein. Vorschläge werden immer aufgenommen und berücksichtigt. Aktuell keine großen Baustellen. Man könnte sich nach außen noch besser verkaufen.
...dass nicht nur in Bezug auf Technologie innovative Wege ausprobiert werden
Ja mei...alles was ich jetzt sagen könnte wäre Jammern auf hohem Niveau
Wir könnten stellenweise konkreter mit unsere Kultur arbeiten und diese stärker in erleben bringen - don’t stay behind the bush...
Könnte bekannter sein...
Wenn man mit flexiblen New Work Arbeitsbedingungen zurecht kommt und man nicht unbedingt einen Altar braucht um seine Familienphotos aufzustellen ist es top
iteratec bemüht sich sehr eine gefällige Atmosphäre für die Mitarbeiter zu gestalten.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist vorbildlich und warmherzig.
Selbstständigem Engagement wird Zeit und Raum geboten.
Das Allerbeste: man hört auf die Mitarbeiter - die Firma will sich weiterentwickeln.
Achtung, es folgt "Jammern auf hohem Niveau":
Ab und zu hörte ich einen Satz - so oder so ähnlich:
"Wir machen doch schon alles, damit ihr euch frei entfalten könnt - jetzt liegt es an euch!"
Ich übersetze überspitzt:
"Wir haben dir ein Schlaraffenland geschenkt, an dem dir die Trauben in den Mund fliegen - jetzt geh in die Wüste, streng dich richtig an, leide und finde den heiligen Gral"
Vorbildlich ist: Raum für Eigeninitiative wird sehr viel gegeben.
Dieser wird nicht übermäßig stark von den Kollegen genutzt und wenn, dann schwimmen die Projekte oft im eigenen Saft.
Um den Raum besser nutzen, fände ich einen sanfter Druck gut: Ihr wollt Menschen die selbstständig arbeiten? Dann macht es Ihnen zur wertgeschätzten Aufgabe. Beispielsweise bekommt jeder die Pflicht ein Projekt seiner Wahl zu präsentieren und zu veröffentlichen (vielleicht sogar vor Kunden?)
Umgang auf Augenhöhe zwischen allen Ebenen. Viel Verantwortung und Mitbestimmung der Angestellten.
Das mir nichts zum meckern einfällt
Hohe Wertschätzung für jeden Mitarbeiter. Mache Spaß hier zu arbeiten.
Könnte noch bekannter sein.
So verdient kununu Geld.