kununu Prüfprozess
56 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Kolleg:innen! Über die Jahre haben sich Freundschaften entwickelt. iteratec ist stets interessiert an der psychischen Gesundheit ihrer Mitarbeitenden. Besonders das Angebot des Betriebspsychologen habe ich sehr geschätzt.
Natürlich waren am Ende Gehalt und fehlende Weiterentwicklungsmöglichkeiten der Kündigungsgrund, aber das möchte ich nicht als Kritikpunkt anbringen.
Was jedoch eine übergreifende Teammeinung ist: Es sind nicht immer die passenden Teamlead-Besetzungen entschieden worden - es braucht definitiv ein geführtes 360 Grad Feedback Modell, damit einfacher und psychologisch sicherer Feedback an Führungskräfte gegeben werden kann.
Ich versuche viel Verständnis entgegen zu bringen, dass iteratec im Moment kämpft am Markt weiter solide bestehen zu können. Dadurch sind viele für einen Arbeitnehmer wichtige Punkte wie Gehaltserhöhungen und Weiterentwicklungsmöglichkeiten stark eingeschränkt. Daher musste für mich jedoch die Entscheidung treffen das Unternehmen zu verlassen.
Die Kultur war zu Beginn meiner Zeit dort besonders - positiv, ambitioniert, voller Teamgeist, Motivation und Erfolg.
Die interne Umstrukturierung in Kombination mit wirtschaftlich herausfordernden Zeiten haben die Grundstimmung ins negative verändert. Die Menschen sind die gleichen geblieben, aber natürlich drückte die aktuell ungute Marktlage auf Stimmung und Motivation.
Außerdem wurden über kurzen Zeitraum sehr viele neue Persönlichkeiten eingestellt (teilweise in sehr hohen Positionen), die definitiv zur Veränderung der Kultur beigetragen haben. Leider nicht immer ins Positive. Andererseits ist klar, dass ein Unternehmen dieser Größe mehr Struktur, Prozesse und Regularien gebraucht hat. Damit konnten nur viele Kolleg:innen, die iteratec seit Jahren begleiten,verständlicherweise schwer umgehen.
Aufgrund wirtschaftlich herausfordernden Zeiten waren gehaltliche Sprünge kaum bis gar nicht möglich. Gehaltliche Anerkennung erhielten eher Kolleg:innen aus Salesteams, da diese für gewisse Kundenerfolge verantwortlich waren.
Auch Weiterentwicklung war selten umsetzbar, eher Weiterbildung in der aktuellen Rolle wurde gefördert. Aber große Karrieresprünge waren in naher Zukunft nicht absehbar.
Gleichberechtigung und Vielfalt wurde groß geschrieben. Den Umgang mit älteren Kolleg:innen habe ich immer als wertschätzend wahrgenommen. Es wurde ein Konzept zur Anerkennung der Unternehmenszugehörigkeit ab 5 Jahren eingeführt.
Die Kultur, die die Gründer verbreitet haben.
Etwas mehr Offenheit täte gut.
Traut den Mitarbeitern ruhig mehr zu als ihr es ohnehin schon tut.
Locker, familiär, der Mensch ist wichtiger als die reinen Zahlen.
Der Bekanntheitsgrad könnte höher sein, andererseits kehren Ehemalige gerne zurück, das sagt eigentlich alles.
Abhängig vom Einsatz, bei Arbeit am Standort exzellent.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind exzellent. Karriere überschaubar.
Passt. In den ersten Jahren sieht man das wahrscheinlich anders, und größere Firmen haben mehr Gestaltungsspielraum, insgesamt finde ich es aber angemessen und freue mich über die kleinen Dinge wie die Zapfanlage, den guten Kaffee, die Sportmöglichleiten, das Obst, und das bis auf eine Betriebsrente alle erdenklichen Sozialleistungen angeboten werden.
Vorhanden, darf ruhig offensiver kommuniziert werden.
Man hilft und unterstützt sich.
Einwandfrei.
Meckern kann man immer, andererseits könnte ich es selber nicht besser machen oder habe es anderswo besser gesehen, also ist es das Beste, was passieren kann.
Die Büros sind genial, von den Großraumbereichen abgesehen. Ich habe bisher nur gleichwertige gesehen, noch nie bessere.
Es gibt viele Austauschformate. Manchmal wird vergessen, alle Kollegen mitzunehmen. Daran wird dann gearbeitet.
Ich weiß nicht, was unsere Diversitätsbeauftragte hierzu meint, aber meiner Meinung wird viel auf Gleichberechtigung geachtet, jeden Tag ein bisschen mehr.
Normalerweise volle Punktzahl, unter dem Konjunkturdruck muss man auch mal weniger interessante oder herausfordernde Aufgaben übernehmen.
Arbeitsklima, Kollegen, Office, Gesellschaftlicher Einsatz
Gehaltsstruktur nicht zeitgemäß, Rankingsystem undurchsichtig - wenn es das nicht gäbe, dann könnte man sich zumindest auf ein Gehaltsgespräch vorbereiten; das gibt es aber nicht.
Gehälter öffentlich machen - es kommt immer die Begründung, dass das schlecht wäre, aber wenn es gerecht verteilt wird, für wen soll die Information schlecht sein?
Karrierepläne definieren, damit sich Mitarbeiter auf eine Entwicklung einstellen können und Rankings nicht einfach "ausfallen"
Theoretisch Budget da, es gibt jedoch keine Entwicklungspläne, die gezielt die Karriere fördert. Außerdem wird kein Wert auf Zertifikate gelegt.
Isoliert betrachtet deutlich unter Durchschnitt, zumindest für München. E.g. Einstieg Master 60k, vgl Einstieg Master IGM 78k.
Teilweise sehr undurchsichtig
Es wird sich bemüht (mit teams channel/meetings), aber irgendwie funktioniert das auch nicht richtig. Aber im Zeitalter des hybriden Arbeitens gehen auch keine Vollversammlungen mehr. Schwieriges Thema und ich habe auch keine Lösung.
Aktuell nimmt man, was man bekommt
Wer etwas bewegen will, kann hier etwas bewegen. Wer lernen möchte, dem stehen alle Wege offen. Außerdem gehört die Firma bereits zum Großteil den Mitarbeitern, genauer den Gesellschaftern.
Durch ständiges Umbauen der Organisation werden inzwischen manchmal Prozesse aufgesetzt, die sich dann verhaken. Gut aber, dass wir möglichst auf Prozesse verzichten und mehr auf Leitplanken setzen. Die wiederum würde ich gerne öfters in der internen Kommunikation hören.
Nicht aufhören, die iteratec zu sein.
Freundlich und unterstützend.
Mitarbeiter kommen teilweise nach einem Wechsel zu einer anderen Firma wieder zurück. Das sagt schon viel aus.
Im Prinzip sind alle Modelle denkbar, und man kann auch wechseln.
Weiterbildung ist vorbildlich, sowohl intern auch durch externe Möglichkeiten, auch zum Selbstlernen.
Wenn Du nur auf das Geld schaust, dann bist Du bei einem mittelständischen Dienstleister falsch. Es passt, und es werden (fast) alle Sozialleistungen geboten, die auch ein großer Konzern bietet, außer eine Betriebsrente. Die sonstigen Sozialleistungen können sich sehen lassen und sind nicht überall üblich.
Ökonomisch und ökologisch spielen nicht immer gut zusammen, aber iteratec versucht es wenigstens.
Man hilft und respektiert sich untereinander.
Offene und ehrliche Gespräche sind jederzeit möglich.
Die Büros und die Arbeitsausstattung sind modern und werden aktuell gehalten. Tee, Getränke, Obst und mehr sind frei, auch der Kaffee. Für den gesamten Rest schaut einfach mal vorbei, ich habe bisher keinen besseren Arbeitsplatz vorgefunden.
Selbst das Management probiert immer wieder neue Formate aus, um auch alle Kollegen zu erreichen. Manche funktionieren besser als andere. Die Führungskräfte hören auf die Rückmeldungen aus der Belegschaft. Viel besser kann man es nicht machen.
Es wird immer nach interessanten Aufträgen gesucht, manchmal lässt sich das nicht darstellen. Langweilig wurde mir noch nie.
Offene Kommunikation über alle Ebenen hinweg. Mitarbeiter werden in die Entscheidungen eingebunden.
Zu starker Fokus auf sich selbst im letzten Jahr.
NurDemTeam e.G. - und alles andere auch
Keine eigene Kantine
Bleibt wie ihr seid
Unglaublich gut
Ich höre nur Gutes
Grenzenlos
Umfangreiches internes und externes Weiterbildungsangebot
Auf sehr hohem Niveau, könnte aber transparenter sein
An der Mülltrennung können wir noch arbeiten
Jeder ist für jeden da
Extrem gut
Unglaublich gut. Es geht um dich
Traumhaft
Manchmal fast zu viel
Hier darf jeder sein, wie er/sie/… will
Überwiegend. Natürlich auch mal Themen, die weniger spannend sind. Aber du kannst immer wechseln.
dass ich als Mensch gesehen werde und nicht nur als Ressource
nichts
Vieles bis alles, komm vorbei und überzeuge dich selbst (:
- Vertragsgestaltung leider etwas schwierig, sobald das überstanden ist geht der Spaß los (:
Unübertroffen gut!
Hervorragend. Deutschlands bester Arbeitgeber laut GPTW 2023.
Eine gute Work-Live-Balance ohne Druck von außen ist möglich, wenn der eigene Anspruch das zulässt. Dafür ist hier jeder auch ein Stück mitverantwortlich, iteratec lässt aber alle Freiräume, das auch zu schaffen.
Bei ähnlicher Kultur im Vergleich schätzungsweise 5000€/Jahr weniger Verdienst.
Hier könnten wir uns noch mehr engagieren.
Kollegial bis freundschaftlich, super!
Dienende Führung. Weiterentwicklung und Führung auf Augenhöhe.
Die Büros und Arbeitsmaterialien sind gut.
Jeder kann jeden ansprechen und bekommt eine wertschätzende Rückmeldung.
Studenten sind gegenüber den Festangestellten ein wenig zu viel benachteiligt.
Gestaltungsspielraum, im eigenen Ermessen (:
Die absolut offene Atmosphäre und der Umgang miteinander
Das wir zu bescheiden sind
Noch mehr Sichtbarkeit erzeugen, damit noch mehr Menschen wissen, was für ein toller Arbeitsplatz das ist
Innovationsprojekte, Wechseln in andere Bereiche und zu anderen Kunden in anderen Branchen möglich
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So verdient kununu Geld.