kununu Prüfprozess
27 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich finde gut, dass alles auf Augenhöhe stattfindet - es flache Hierarchien gibt, die kurze Wege mit sich bringen. Man kann vom Geschäftsführer bis zum Werkstudenten offen miteinander reden. Die Geschäftsführung fragt offen nach Wünschen/ Verbesserungspotentialen und erhört die Mitarbeiter auch und tut nicht nur so.
Ich kann nichts negatives äußern
ich wüsste derzeit nicht, was noch besser gemacht werden könnte
schöne Büroräume - offen - kommunikativ - stylisch und bestens ausgestattet
iteratec geniesst ein sehr gutes Image - und das aus meiner Sicht aus auch verdient, weil nicht nur geredet wird - sonst auch Taten folgen.
flexible Arbeitszeiten, Zuschüsse über machfit vom Arbeitgeber = große Motivation
sehr gute Fortbildungsmöglichkeiten bzw. Seminarangebot
es gibt ein angemessenes Gehalt und entsprechend viele Sozialleistungen - Sodexo Schecks, Zuschuss bei der Kindergartenbetreuung, machfit Zuschuss, Jobrad, Fortbildungsmöglichkeiten, Seminare, Kaffee, Tee, Wasser, Säfte & Co., frisches Obst, Naschzeug. Weihnachtsfeier mit Begleitung der Familie, jährlicher Mitarbeiterworkshop
papierlos - gemäß dem Zeitalter der Digitalisierung
junges Team, was sich immer unterstützt und jeder, jedem zur Seite steht und unter die Arme greift.
jung und alt werden gleichermaßen geachtet
alles findet auf Augenhöhe statt - man wird nach seiner Meinung gefragt und auch erhört
neumodisches Büro, was keine Wünsche offen lässt
hier wird offen kommuniziert - jeder wird weitestgehend mit eingebunden - was bei einem schnell wachsenden Team aber auch nicht leicht ist in die Tat umzusetzen.
hier wird jeder gleich behandelt
jeder ist für die Ausgestaltung seines Bereiches mit verantwortlich - auch neuen Dingen gegenüber ist keiner verschlossen
keine Hierarchie, offener Umgang, persönlicher Kontakt, interessantes Tätigkeitsfeld
Image stimmt - ich bin stolz bei iteratec zu arbeiten
Urlaube werden im Team besprochen und gemeinsam entschieden. Gleitzeitmodell - flexibler geht´s nicht. Homeoffice ist über VPN ebenfalls möglich.
Talente werden gefördert (s. interessante Aufgabengebiete). Selbst wenn sich herausstellt, dass man über sein Aufgabengebiet hinaus eine Befähigung hat, werden diese aufgebaut mit Weiterbildungen, um den Mitarbeiter weiterhin ein anregendes Tätigkeitsfeld zu bieten. Die Entwicklung wird in den Jahresgesprächen gemeinsam mit dem Vorgesetzten besprochen.
Pünktliche, der Aufgabe entsprechende Zahlung des Gehalts, Essenschecks, Gesundheitstrainings, Sommerfest, große Weihnachtsfeier, ShoppingCard, JobRad
Regelmäßige Spendenaktionen, Job-Rad... Leider haben wir noch keine Mülltrennung im Büro
Wir ziehen an einem Strang, täglicher Austausch (geschäftlich und privat), großes Wohlwollen gegenüber den Kollegen im Team
Alter spielt bei uns keine Rolle.
Ich fühle mich sehr gut informiert. Bei Konflikten kann man diese zeitnah offen ansprechen und diskutieren. Entscheidungen der Geschäftsführung werden klar und offen kommuniziert.
tolles neues Büro, sehr gute Arbeitsmittel und Ausstattung
Direkte und offene Kommunikation, regelmäßige Geschäftsstellentreffen bei denen Projekte und Geschäftszahlen präsentiert werden. Guter Informationsfluss bzgl. Geschäftsstrategien.
Gleichberechtigung ist fast angekommen bis auf Kleinigkeiten, welche bei einem männerdominierten IT-Unternehmen noch aktiv bearbeitet werden. Aber die Sensibilisierung ist da und die offene Kommunikation.
Talente werden gefördert. Spannendes und interessantes Tätigkeitsfeld mit viel Potential für Entwicklung, welche von der Geschäftsführung unterstützt wird.
Die hohe Kompetenzdichte, die offene Unternehmenskultur, Anspruch und Wirklichkeit stimmen überein.
Manche internen Rollen werden eher an Münchner Kollegen vergeben. Dahinter steckt aber keine Absicht, denke ich, sondern das ergibt sich durch die räumliche Nähe zur Geschäftsführung.
Wirklich gute Atmosphäre, man merkt das auch standortübergreifend.
Die Kunden sehen uns sehr positiv. Der Bekanntheitsgrad ist auch aufgrund der Unternehmensgröße noch zu gering. Die Geschäftsleitung macht sich unter der Einbeziehung der Mitarbeiter aktiv Gedanken um solche Fragen.
Wie überall muss man die Balance selber mitsteuern, dies wird einem aber auch ermöglicht. Es wird von Seiten des Unternehmens auch aktiv darauf geachtet, dass ein Ausgleich stattfindet. "Extrameilen" kommen je nach Projektsituation vor (das lässt sich in dieser Branche auch kaum vermeiden), man hat aber das Gefühl, dass man auch mal "Nein" sagen dürfte, wenn es gar nicht geht.
Die Mitarbeiter werden am Unternehmenserfolg beteiligt, darüber hinaus wird auch die persönliche Leistung belohnt. Regelmäßige Treffen und ein Sommerausflug unterstützen den Austausch und Zusammenhalt. Eine betriebliche Altersversorgung (Pensionskasse), Essensgutscheine und eine Einkaufskarte runden die Benefits ab.
Die Mischung aus individuellen Charakteren bei gleichzeitigem grundlegenden "Fit" aufgrund der Personalauswahl ist vorbildlich.
Unter den Neueinstellungen sind nicht wenige erfahrene Mitarbeiter jenseits der 45.
Je nach Standort gibt es auch mal offene Büroflächen, die aber nicht zu groß ausfallen. Kaffee und Getränke sind kostenlos. Die technische Infrastruktur ist passgenau und nicht unnötig kompliziert.
Es wird auch über den weiteren Weg des Unternehmens und interne Entwicklungen offen kommuniziert. Gleichzeitig wird man nicht mit Infos zugeschüttet. Die Basisinformationen stehen in einem internen Wiki, wo sie jeder abrufen und ggf. verbessern kann.
Leider arbeiten immer noch zu wenige Frauen in der IT. Daraus resultiert auch bei iteratec ein Männerüberschuss. Dieser ist aber nicht durch die Personalauswahl bedingt.
Sicher muss man auch mal bereit sein, weniger spannende Dinge zu erledigen, generell wird aber schon angestrebt, die Mitarbeiter gemäß ihrer Stärken einzusetzen und Aufgaben zu vergeben, an denen man wachsen kann, ohne überfordert zu sein.
Die Unterstützung, die Offenheit, der Teamzusammenhalt, die interessanten Aufgaben und die guten Arbeitsbedingungen.
Die Parkplatzsituation ist hier ab einer gewissen Uhrzeit miserabel.
Mehr Parkplätze
In Ruhe arbeiten zu können, mit Unterstützung bei jeglichen Problemen macht die Arbeit zu etwas Angenehmen.
Bekannte in der Branche bestätigen immer häufiger, dass iteratec etwas besonderes ist. Und die Kunden sind nach eigener Aussage auch sehr zufrieden.
Manchmal ist man selbst dazu verleitet Überstunden zu machen, wenn ein Projekt in die heiße Phase kommt, aber dafür kann man die Überstunden ja auch wieder abfeuern.
Nicht nur dank der vielen internen Weiterbildungsmöglichkeiten können wir hier wirklich aus dem Vollen schöpfen.
Nahezu jeder ist wohl der Meinung, dass das Gehalt besser sein könnte. Auf der anderen Seite ist es schwer für mehr Geld Zufriedenheit zu kaufen.
Die Strukturen sind da und Ideen werden immer unterstützt mit Zeit, Geld und Hilfestellungen. Am Ende liegt es nur noch an einem selbst, was man diesbezüglich machen will, bzw. bereit ist zu machen.
Jederzeit zu jedem gehen zu können und Hilfe zu bekommen macht die Arbeit wesentlich einfacher und schöner.
Je älter desto erfahrener und davon profitiert jeder. Natürlich wird hier die Erfahrung und der Mensch respektiert, wer bei beidem nicht punkten könnte, hätte natürlich schlechte Karten überhaupt dazuzukommen.
Ich habe bisher immer das Gefühl, dass wir von jedem - der wenigen - Vorgesetzten fair und ehrlich behandelt werden. Und darüberhinaus hat man auch den Eindruck, dass jeder Vorgesetzte aufgrund seiner Kompetenz in seine Position kam.
Gleitzeit, Obstkorb, helles und freundliches Büro. Das alles haben viele andere auch und ist nichts besonderes. Höhenverstellbare Tische, gute Stühle, modernes Equipment auf persönlichen Wunsch ohne irgendwelche Nachweispflicht ist schon ziemlich gut und besser als die meisten anderen. Regelmäßige, freiwillige Workshops und Veranstaltungen für Gesundheit und Spaß machen die Arbeitsbedingungen meiner Meinung nach zu etwas besonderem.
Praktisch können wir jederzeit nachfragen, aber auch ohne nachfragen erhalten wir nahezu monatlich Informationen über aktuelle Änderungen und Projekt-, und Unternehmensinfos.
Bei jeder Projekt-Arbeit hat man mal einzelne Aufgaben, die wiederkehrend, aber notwendig sind. Im Großen und Ganzen sind die Themen aber abwechslungsreich und wenn man persönlich kein Interesse daran findet, kann man immer erfragen, dass man das Umfeld mal wechselt. Und das geht bei Projekten zum Glück relativ einfach, da sie eine begrenzte Laufzeit haben.
die Kollegen ziehen an einem Strang
flache Hierarchien
regelmäßige Treffen bringen auch die wenig in der Geschäftsstelle anzutreffenden Kollegen zusammen
manche Projektentscheidungen und -hintergründe werden erst spät deutlich
mehr Gelegenheiten Projektbeteiligte und Entscheider zusammen zu bringen
starker Zusammenhalt, auch wenn die Situation beim Kunden teils herausfordernd ist
die Kultur wird auch untereinander immer positiv hervorgehoben, Kunden äußern sich ebenfalls positiv und zeigen dies als Erwartungshaltung, Imagekampagnen rücken aber bestimmte Themen in den Fokus, die sich wahrscheinlich nicht im Alltag widerspiegeln, geringer Bekanntheitsgrad
trotz Kundenwunsch als erster Priorität bleiben die Kollegen fair und erinnern sogar an die Eigenverantwortlichkeit bezüglich der Arbeitszeiten, wer sich trotzdem verausgaben will, kann das tun
Verschiedene Karrierepfade systematisiert und transparent gemacht, Weiterbildungen werden auf Anfrage abgenickt, solange sie zu dem Zeitpunkt sinnvoll sind, Mentoring möglich, Raum für weitere Interessen durch Innovation Frei-Day
bei neuen Projekten Entkopplung von Verantwortung und Gehalt möglich, aber Anpassung passiert jährlich, variabler Anteil vorhanden, viele verschiedene Extraleistungen wie Beteiligung an Zeitkarten, Mitarbeitervergünstigungen oder Umzugskosten
ÖPNV wird unterstützt, gemeinsame Aktionen existieren, aber Erinnerung an Eigenverantwortung wie Ressourcenschonung (z.B. Strom) nicht präsent
konstruktiv, ehrlich, auf Augenhöhe und damit nichts für Ego-Trips
werden für ihre Erfahrungen geschätzt, genauso wichtig ist aber ihre Einstellung und Lernbereitschaft
immer ansprechbar, offen für Anregungen, wertschätzend, bemüht auch schwierige Projektentscheidungen transparent zu machen
inzwischen ist für alles gesorgt, auf die Situation beim Kunden gibt es begrenzt Einfluss
regelmäßige Meetings mit unterschiedlichen Zielen, eher enge Abstimmung im Alltag mit Möglichkeit eigene Themen anzubringen
nach bisherigem Kenntnissstand vorhanden
in erster Linie projektabhängig
Familiäre Atmosphäre
Am Standort wenige verschiedene Kunden
Neue motivierte Kollegen finden
Bei der Arbeit fühlt man sich wohl und wie daheim. Auch wenn man kein Homeoffice macht.
Coole Firma nicht nur bei Werbemaßnahmen.
Viele interne Weiterbildungsmöglichkeiten
Faires Gehalt und zusätzliche Tantiemen. Möglichkeit zur Betriebsrente. Gehalt kommt pünktlich.
Wir sind ein großes Team und unterstützen uns gegenseitig. Machen auch private Aktionen miteinander.
Gute Mischung zwischen jung und alt
Vorgesetzte kümmern sich persönlich um jeden einzelnen Mitarbeiter.
Tolles neues modernes Büro, das kaum noch Wünsche übrig lässt.
Regelmäßige Retros helfen immer wieder die Arbeit weiter zu Verbessern. Man kann aber auch jederzeit Dinge ansprechen.
Faire Chancen, flache Hierarchie
Verschiedene Projekte bieten Abwechslung und man lernt immer wieder etwas neues dazu.
Die Möglichkeit in verschiedenen Projekten mit unterschiedlichen Technologien zu arbeiten.
Keine Standort übergreifende Expertise in bestimmten Technologien.
Dem Größenwachstum der Firma angemessene interne Prozesse einführen.
Die Mitarbeiter am Unternehmen beteiligen.
Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten.
Das Gehalt ist sicher unter dem Branchendurchschnitt, dafür gibt es viele Freiheiten und ein Teil des Budgets wird gezielt in Innovation und Fortbildung gesteckt.
Das Alter spielt keine Rolle, jeder hat di Chance, sich fachlich weiter zu entwickeln.
Zusammenhalt unter den Kollegen. Chance, zu interessanten Kunden zu wechseln.
Man gibt sich kaum Mühe, gute Leute länger zu binden/motivieren, sondern gibt sich mit seiner Rolle als Karrieresprungbrett zufrieden.
Überwiegend positiv. Bei manchen Kunden hat es in letzter Zeit wegen zweifelhafter Entscheidungen/Praktiken gelitten.
Komplett freie Zeiteinteilung (24/7).
Man kann mit entsprechender Erfahrung relativ schnell Projektleitungen übernehmen. Ein Großteil der Kollegen sieht aber die größten Karrierechancen im Wechsel zum Kunden.
Zu Weihnachten gibt es eine Spendenaktion, sonst nichts besonderes.
Da die meisten Leute an unabhängigen Projekten arbeiten, gibt es kaum Anfeindungen und Grabenkämpfe wie bei anderen Arbeitgebern. Die Kollegen sind überwiegend nett und hilfsbereit.
Überwiegender Anteil ist sehr jung, es gibt aber auch ein paar ältere.
Kompetent und fair. Allerdings wird wenig auf die individuelle Entwicklung der Mitarbeiter eingegangen.
Technische Ausstattung ist top, die IT sehr unbürokratisch. Lärmpegel ist trotz kleiner Büros sehr hoch wegen sehr dünner Wände.
Es gibt regelmäßige Geschäftsstellenmeetings, bei denen über aktuelle Projekte informiert wird. Die meisten wichtigen Informationen verbreiten sich aber zufällig über den Flurfunk.
Wie für einen IT-Dienstleister üblich hat man natürlich wenig Freiheiten bzgl. der Arbeitsinhalte. Methodisch sehr unterschiedlich, da es kaum Vorgaben zu Entwicklungsmodellen gibt und jedes Team anders vorgeht; einige sehr strukturiert, andere sehr chaotisch. Es wird auch nicht sonderlich darauf geachtet, dass die Leute entsprechend ihrer Fähigkeiten/Interessen eingesetzt werden, sondern in Kauf genommen, dass die Guten nach ein paar Jahren gehen.
Bis jetzt alles, vom ersten Gespräch mit der Geschäftsführung bis zum heutigen Arbeitstag. Ein ganz hervorragender Umgang zwischen allen Beteiligten. Man merkt, dass alle Beteiligten ein großes Interesse daran haben, erstklassige Lösungen für den Kunden zu entwickeln. Hier steht Qualität über dem Geld. Die Arbeit macht Spaß und es werden die richtigen Werte gelebt. Dazu eine super Organisation, so dass auch in der Verwaltung eine hohe Qualität gelebt wird.
Es macht Spaß, mit den Kollegen zusammenzuarbeiten. Hohe Qualität der Lösung wird vorausgesetzt.
Die iteratec genießt einen ausgezeichneten Ruf.
Sehr kompetente Kollegen, so dass man auch noch etwas lernen kann.
Man kann von den älteren Kollegen noch etwas lernen.
Ausstattung an Hardware (Notebook, Handy etc.) ist sehr gut.
Man kann problemlos über alles und mit jedem reden.
Hier stehen Werte wie Menschlichkeit, Work Life Balance und hohe Qualität der Lösungen über dem Gehalt. Von daher muss man beim Gehalt etwas Abstriche machen.
Die Freiheit, die einem in seiner Arbeit geboten wird und die Chance, auch neue Sachen, die einen interessieren, ausprobieren zu können.
Sehr gutes Betriebsklima. Die KollegInnen sind sehr interessiert und aufgeschlossen und die Türen der Geschäftsführer stehen immer offen - man kann mit seinen Anliegen und Fragen jederzeit zu Ihnen kommen. Sekretariat, Projektoffice und Personalabteilung sind ausgesprochen mitarbeiterorientiert und Anfragen werden sehr schnell bearbeitet. Wir untersützen uns gegenseitig und sind untereinander höflich und zuvorkommend.
Keine Frage, ich würde jedem meiner Freunde empfehlen, bei uns anzufangen, der sich für die Bereiche Beratung und Softwareentwicklung interessiert. Inzwischen machen wir auch viel mehr als reine Softwareentwicklung - Projektmanagement, IT-Management-Beratung, Audits, Prozessmanagement. Und wir sind bei unseren Kunden sehr geschätzt.
Die Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen. Längere Urlaube und auch Elternzeiten sind nach meinem Kenntnisstand kein Problem. Natürlich muss man auch die Kundenprojektbedürfnisse berücksichtigen. Allerdings findet man hier immer Lösungen, die die Mitarbeiterwünsche berücksichtigen. In der Zeiteinteilung sind wir relativ frei und man kann auch immer wieder von zu Hause aus arbeiten, wenn dies sinnvoll ist.
Es gibt bei uns inzwischen ein Laufbahnmodell, dass sehr flexibel ist und auch einen horizontalen Wechsel zwischen Spezialisierungen zulässt. Die Weiterbildung wird jährlich in einer Zielvereinbarung festgelegt, kann aber unterjährig auch angepasst werden. Ich habe bisher bei Wünschen zur Weiterbildung nie Probleme mit der Freigabe gehabt und kann auch regelmäßig relevante Konferenzen und Tagungen besuchen.
Das Gehalt ist für mich vollkommen in Ordnung. iteratec tut viel, um dem Mitarbeiter darüber hinaus Vergünstigungen zu gewähren.
iteratec spendet regelmäßig zu Weihnachten für soziale Einrichtungen, wobei die Firma den Spendenbetrag der Mitarbeiter verdoppelt. Viele Mitarbeiter sind mit dem Rad oder den öffentlichen Verkehrsmitteln unterwegs und auch zum Kunden nutzen wir diese Verkehrsmittel, sofern dies geht.
Die Zusammenarbeit ist sehr gut. Die KollegInnen bei uns durchlaufen ein Auswahlverfahren, was dazu führt, dass wir alle sehr "gleichgesinnt" sind. Man trifft deshalb auf viele "verwandte Seelen". Ich fühle mich sehr wohl und freue mich über die vielen neuen und interessanten KollegInnen.
Da gehöre ich selbst dazu. Die Erfahrung älterer KollegInnen wird sehr geschätzt und wir stellen auch erfahrene MitarbeiterInnen ein. Es besteht eine gute Mischung aus jungen und älteren KollegInnen. Davon profitieren wir alle.
Bisher gab es bei mir noch keine Konfliktfälle. Mein Eindruck ist aber, dass diese fair und sachlich und durchaus im Interesse des Mitarbeiters behandelt werden. Ziele sind realistisch, aber auch anspruchsvoll. Man muss schon etwas tun.
Sehr gute Arbeitsbedingungen. Die Arbeitsplatzausstattung ist auf dem neuesten Stand, ebenso die Software. Wir laufen zwar nicht jedem Trend hinterher (jeder muss sein i-Pad haben), wenn der Bedarf besteht, werden aber auch "Sonderwünsche" berücksichtigt. Der IT-Support ist ausgezeichnet.
Es gibt regelmäßig Berichte aus den Projekten und aus der Geschäftsführung. Der Einsatz bei Kunden macht zwar nicht immer eine regelmäßige Teilnahme möglich, die Informationen können aber in unserem Wiki jederzeit nachgelesen werden.
Unsere Mitarbeiter kommen aus den verschiedensten Ländern in Europa. Wenngleich der Frauenanteil nicht sehr groß ist, sind meine Kolleginnen aber doch vollkommen gleichberechtigt. Unterscheide bzgl. Geschlecht, Religion, Hautfarbe, etc. werden nicht gemacht. Was zählt ist was man kann und wie man sich verhält, nicht woher man kommt.
Die Aufgaben sind sehr interessant und man kann auch mit entscheiden, welche man bekommt. Natürlich müssen manche Projekte besetzt und durchgeführt werden. Aber man kann seine Vorlieben und Interessen einbringen und diese werden auch berücksichtigt. Auch ganz neue Dinge kann man ausprobieren.
So verdient kununu Geld.