kununu Prüfprozess
55 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Möglichkeit in verschiedenen Projekten mit unterschiedlichen Technologien zu arbeiten.
Keine Standort übergreifende Expertise in bestimmten Technologien.
Dem Größenwachstum der Firma angemessene interne Prozesse einführen.
Die Mitarbeiter am Unternehmen beteiligen.
Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten.
Das Gehalt ist sicher unter dem Branchendurchschnitt, dafür gibt es viele Freiheiten und ein Teil des Budgets wird gezielt in Innovation und Fortbildung gesteckt.
Das Alter spielt keine Rolle, jeder hat di Chance, sich fachlich weiter zu entwickeln.
Guter Kollegenzusammenhalt
Unterdurchschnittliches Gehalt, unklare und manchmal einfach irritierende Kommunikation der Führungskräfte.
Gebt euch mehr Mühe, Top-Leute auch dementsprechend zu behandeln!
Leidet gerade...
Unter Branchenschnitt, deswegen gehen die Top-Leute eher zum Kunden nach ein paar Jahren
Sarkasmus kommt nicht bei allen richtig an...
Viel abfeiern von Erfolgen, wenig kritische Betrachtung
Stark vom Projekt abhängig
Die Firma macht kein Bodyleasing. Projekte werden inhouse gemacht, soweit möglich. Man darf eigene Ideen verfolgen.
Den Standort. Ändert sich aber 2017.
Super Kollegen. Lustige Atmosphäre
Es gibt viele Schulungen und Trainings. Ansonsten kann man sich auch was eigenes suche. Firma zahlt alles.
Auch wenn das kundenprojekten nicht immer spannend ist, kann man nebenbei eigene Projekte machen.
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Jeder begegnet sich hier auf Augenhöhe. Die verschiedenen Charaktere der Mitarbeiter sind gut aufeinander abgestimmt, sodass ich noch keinen Streit, Diskriminierung oder Gruppenbildung unter Kollegen mitbekommen habe.
Das Gehalt scheint im Vergleich zu anderen Arbeitgebern doch spürbar geringer sein. Gleichberechtigte Bezahlung bei unterschiedlichem können finde ich nicht immer von vorteil.
Bleibt so wie Ihr seid!
Den Zusammenhalt der Kollegen, mit denen man in den meisten Fällen Pferde stehlen kann.
Dass Mitarbeiter betriebsbedingt gekündigt werden, nur um ein paar Monate später ihre Aufgaben an Werkstudenten outgesourct zu sehen.
Ein Betriebsrat würde dem Unternehmen gut tun.
"Nicht geschimpft ist genug gelobt" ist eines der geflügelten Worte in der Firma. Wenn die Laune schlecht ist, wird das gerne nach Unten weiter getragen.
In letzter Zeit wurde leider mit dem Wachstum der Firma das Klima immer rauer.
Urlaub kann nach Absprache genommen werden. Man wird darauf hingewiesen, dass Überstunden ja mit dem Gehalt abgegolten seien, obwohl der Arbeitsvertrag etwas anderes sagt. Ein Mitarbeiter, der in kürze Vater wird, wurde gekündigt, bevor er Elternzeit beantragen konnte. Manche Kollegen nehmen die Einhaltung der Arbeitszeiten nicht ganz so genau, in der Verwaltung gibt es Personen, die das ab und an überprüfen.
Viele Weiterbildungsangebote.
Fast täglich hört man Klagen, dass das Gehalt nicht das ist, was einen bei der Firma hält, sondern die Kollegen. Es gibt Sodexo-Checks, jährliche Tantiemen je nach Leistung und eine Shoppingcard.
Das Beste an der Firma: Tolle Kollegen, starker Zusammenhalt.
Unhaltbare, unfaire Vorwürfe. Keine klaren Ziele festgelegt, aber dann den Vorwurf bekommen, dass man nicht in die Richtung arbeitet, wie das Unternehmen es gerne hätte.
Die ITler werden sehr gut ausgestattet, die Verwaltung erhält teilweise alte Rechner aus dem privaten Fundus der GF. Die Admins tun aber, was sie können, um einem die Arbeit so angenehm wie möglich zu machen.
Monatliche Meetings mit Informationen über den aktuellen Firmenstand.
Man wird allein gelassen und muss sich ständig seine Aufgaben suchen. Dann wird einem vorgeworfen, "man picke sich ja nur die Aufgaben raus, die einem Spaß machen." Auf Rückfrage, was man stattdessen machen soll, gibt es nur schwammige Aussagen.
Alle(!) diskutieren auf Augenhöhe.
dass die Versuche, es jedem recht zu machen, manchmal etwas krampfig geraten
gibt es nicht
Zusammenhalt unter den Kollegen. Chance, zu interessanten Kunden zu wechseln.
Man gibt sich kaum Mühe, gute Leute länger zu binden/motivieren, sondern gibt sich mit seiner Rolle als Karrieresprungbrett zufrieden.
Überwiegend positiv. Bei manchen Kunden hat es in letzter Zeit wegen zweifelhafter Entscheidungen/Praktiken gelitten.
Komplett freie Zeiteinteilung (24/7).
Man kann mit entsprechender Erfahrung relativ schnell Projektleitungen übernehmen. Ein Großteil der Kollegen sieht aber die größten Karrierechancen im Wechsel zum Kunden.
Zu Weihnachten gibt es eine Spendenaktion, sonst nichts besonderes.
Da die meisten Leute an unabhängigen Projekten arbeiten, gibt es kaum Anfeindungen und Grabenkämpfe wie bei anderen Arbeitgebern. Die Kollegen sind überwiegend nett und hilfsbereit.
Überwiegender Anteil ist sehr jung, es gibt aber auch ein paar ältere.
Kompetent und fair. Allerdings wird wenig auf die individuelle Entwicklung der Mitarbeiter eingegangen.
Technische Ausstattung ist top, die IT sehr unbürokratisch. Lärmpegel ist trotz kleiner Büros sehr hoch wegen sehr dünner Wände.
Es gibt regelmäßige Geschäftsstellenmeetings, bei denen über aktuelle Projekte informiert wird. Die meisten wichtigen Informationen verbreiten sich aber zufällig über den Flurfunk.
Wie für einen IT-Dienstleister üblich hat man natürlich wenig Freiheiten bzgl. der Arbeitsinhalte. Methodisch sehr unterschiedlich, da es kaum Vorgaben zu Entwicklungsmodellen gibt und jedes Team anders vorgeht; einige sehr strukturiert, andere sehr chaotisch. Es wird auch nicht sonderlich darauf geachtet, dass die Leute entsprechend ihrer Fähigkeiten/Interessen eingesetzt werden, sondern in Kauf genommen, dass die Guten nach ein paar Jahren gehen.
Tolles kompetentes Team mit großem Engagement
Bezahlung im Branchen-Vergleich eher schlecht
Einführung eines Betriebsrates
Die Mitarbeiter sehen sich alle gegenseitig auf Augenhöhe. Jeder kann mit jedem diskutieren, dabei bleibt die Atmosphäre immer freundlich und sachlich. Dies bezieht sich nicht nur auf Festangestellte, sondern auch auf Studenten/Praktikanten. Die entspannte Arbeitsatmosphäre mit reichlich Raum für Meinunsaustäusche und Diskussionen führen zu einem ruhigen und produktiven Klima
Die fehlende Kantine und die mangelnde (finanzielle) Unterstützung für Studenten/Praktikanten bei der Gestaltung des Mittagessens verglichen mit den Essensmarken der festangestellten Mitarbeiter.
Manche kompetenten Kollegen und spannende Projekte
Die Geschäftsführung und das aktuelle Klima
Gute Mitarbeiter besser zu halten
So verdient kununu Geld.