111 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
80 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Mitarbeiterorientiert (Gesellschaft gegründet); alles (ALLES) kann jederzeit besprochen werden; unterschiedlichste Charaktere finden hier zusammen, so dass der Mix einfach Spaß macht; abwechslungsreiche, teils sogar innovative Projekte (so dass auch für die Techies was dabei ist); schöne Feste, Veranstaltungen, ... ( zur Zeit nur online, aber hoffentlich auch wieder irgendwann vor Ort ).
Nichts.
Das wäre Jammern auf hohem Niveau
In Corona schwieriger zu bewerten, aber selbst da mit dem Extra, damit man noch Spaß bei der Arbeit hat.
Hier ist jeder selbst der "Bestimmer", die iteratec tut alles dafür, dass das auch jeder weiß.
Besser (Gehalt) geht immer, aber das Bundle ist sehr, sehr gut.
Immer auf Augenhöhe, und selten als "Vorgesetzter" (schon das Wort hat bei iteratec einen seltsamen Klang)
Top! Geht sogar so weit, dass Studenten dieselben exzellenten Geräte bekommen. 2 Bildschirme, höhenverstellbare Tische, tolles Umfeld (Ruheecken, innovative Besprechungsräume, Lounge).
Viel offene Kommunikation, mit einer hohen Kultur.
Viele Kollegen sind Mitinhaber, daraus entsteht eine einzigartige Augenhöhe in der Zusammenarbeit.
Dass auf meine Bedürfnisse (Sabattical, Altersteilzeit etc.) individuell eingegangen wird
nichts
Der Umgang mit der Corona-Situtation war maximal transparent (so wie es eigentlich immer bei iteratec war!).
Meistens sehr angenehm. Klar gibt es auch projektspezifisch mal stressige Phasen, aber i.d.R. wird auch damit eher entspannt umgegangen, weil sich dann einfach (fast) alle voll reinhauen, um dem Stress den Wind aus den Segeln zu nehmen.
Für alle die iteratec kennen hervorragend. Wurde uns gerade in der Corona-Krise von vielen Kunden wiedergespiegelt.
Generell ist man hier natürlich selbst verantwortlich und es gibt auch hier ein paar Workaholics. Aber die Rahmenbedingungen ermöglichen jedem seine Work-Life-Balance zu finden, in Projekten wird auf die persönlichen Belange Rücksicht genommen und Teilzeit stellt auch kein Problem dar.
Viele interne Weiterbildungen die jeder im Rahmen eines bestimmten Budgets (und in Absprache mit dem Vorgesetzten) besuchen kann. Darüberhinaus projektspezifisch notwendige Schulungen werden auf jeden Fall genehmigt.
Zudem Durchführung von meetups in den Geschäftsstellen (z.B. Liberating Structures) und viele kleine interne Formate.
Ggf. bei Wettbewerbern etwas höher, aber Geld ist nicht alles! (siehe die anderen Kriterien)
Das Umweltbewusstsein ist sehr hoch, so wird die Nutzung von öffentlichen Verkehrsmitteln zusätzlich durch die Firma subventioniert, im Parkhaus (in MUC) stehen Stellplätze für e-Fahrzeuge zur Verfügung, zum Einkaufen des Mittagessens werden wiederverwendbare Salat-/Suppenschüsseln bereitgestellt, es wird nur fairer Kaffee getrunken,... und es wird immer nach neuen Möglichkeiten gesucht.
Außerdem engagiert sich die Firma auch in diversen sozialen Projekten (z.B. startsocial, Ausgabe von Essen an Wohnsitzlose, ...) und sucht auch hier immer nach neuen Möglichkeiten.
Tipp-Topp! ... mehr sog i net!
So richtig viele Ältere gibt es nicht, der Umgang ist aber unter allen Kollegen gleich, d.h. keine Unterscheidung ob jung, ob alt.
Kommt natürlich immer auf die Person an, aber überwiegend sind die Führungskräfte hier sehr gut und kommunizieren auch alle relevanten Themen im jeweils passenden Rahmen mit den Mitarbeitern.
An allen Standorten relativ neue Büros, ergo auch relativ neue Ausstattung (z.B. elektrisch verstellbare Schreibtische, an denen man auch im Stehen arbeiten kann).
Maximal transparent, z.B. wird von jedem Geschäftsleiter-Meeting das Protokoll für ALLE veröffentlicht, und darin genannte Punkte können und werden auch diskutiert
Natürlich ist die IT noch immer stark von den Männern dominiert, so auch hier. Der Gleichberechtigung steht dies aber nicht im Weg.
Natürlich gibt es auch ein paar "Brot-und-Butter"-Projekte, die vielleicht nicht unbedingt die neuesten Technologien beinhalten. Aber im Großen und Ganzen versucht man die Themen mit den neuesten Technologien anzugehen, das Ganze maximal Agil. Und neben den Projekten steht es jedem frei sich i.R. der innoFridays auch mit neuen Technologien zu beschäftigen und neue Ideen zu entwickeln - genauer: das ist sogar ausdrücklich erwünscht!
* Transparenz in den regelmäßigen Informationen zur Lage in der Krise
* Aktion zur Lieferung der Office-Drehstühle in das Home-Office der Mitarbeiter
* Solidaritätsfonds für Betroffene der Schließung der Kitas und Schulen
Es wird geschaut, dass einer, die Lasten des anderen trägt und so zusammen gehalten wird
Klare Kommunikation der Lage, auch wirtschaftlich, in der Krise. Home-Office-Ausstattung nach Wunsch. Lösung in Vorbereitung, um individuelle Härten, etwa höher Urlaubsbedarf wegen Kinderbetreuung, im Team auszugleichen, z. B. durch Urlaubsspenden.
Mir fällt nichts ein, was noch sinnvoll wäre.
Mir fällt nichts ein, was noch sinnvoll wäre.
Offenes Ohr. Genossenschaft wurde gegründet und wir Kollegen besitzen schon 49% der Firma
Weiter gemeinsam an der Agilisierung und Transparenz unserer Unternehmensstrukturen arbeiten
Top Atmosphäre und wenn man Veränderung braucht, kann man über alles reden.
Unsere Kunden haben ein gutes Bild von uns. In der großen weiten Welt sind wir sicher etwas unbekannt :)
Ob man mehr als seine Arbeitszeit einbringen will, ist einem selbst überlassen
Alles was das Herz begehrt und offen für jede Art von persönlicher Weiterentwicklung
Man wird im Branchen-Vergleich fair bezahlt. Wer mehr verdienen will muss letztlich andere Tätigkeiten bei einem Konzern machen
Viele Probono und soziale Projekte
Auch nach Feierabend!
Auch die älteren fühlen sich hier wohl ^^
Klar gibts da unterschiedliche Vorgehensweisen, aber jeder hat ein offenes Ohr.
Man hat alles da
Vielleicht ein bisschen viele Kommunikationskanäle :)
Keine Bevorzugung durch Alter oder Geschlecht
Viele innovative Projekte
Was bei der iteratec von der ersten Sekunde an auffällt, ist die großartige Atmosphäre. Auf der einen Seite offene, transparente Räume, aber trotzdem eine große Konzentration und Ruhe beim Arbeiten. Auf der anderen Seite viel Raum für miteinander arbeiten, tratschen, Spaß haben, je nachdem, wie man es braucht.
Man hat einen sehr großen Gestaltungsspielraum, sei es innoFreiday, die Auswahl der Rechner, was man selbst beschaffen kann, ohne große Bürokratie.
Und natürlich inzwischen die Genossenschaft, die nun gestartet hat, und im Ziel das Unternehmen in die Hände seiner Mitarbeiter geben soll. Eine einmalige Chance, die viele Mitarbeiter auch nutzen.
Offenheit und Wertschätzung. Man hilft sich. Tolle und unkomplizierte Zusammenarbeit mit den Kunden. Man mag und versteht sich.
Der Umbau zu einem agieren Unternehmen ist voll im gange. Weiter so.
Wir fördern mehr nonprofit Initiativen alles alle anderen Unternehmen in unserer Branche.
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