Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Aktive Mitgestaltung in Produktgruppen
Portfolioerweiterung
Portfolioerweiterung wünschenswert
Das meiste ist gut an der ITF Pharma. Besonders die flachen Hierarchien und die Kommunikation innerhalb der Firma sind super.
Das noch sehr beschränkte Produktportfolie für den Außendienst.
Das Unternehmen könnte noch mehr auf die Bedürfnisse von Familien mit kleinen Kindern eingehen, beispielsweise bessere HomeOffice angebote, da das nur sehr sehr beschränkt ist.
Eine angenehme Atmosphäre, was das Kollegium und auch die Führungsetage betrifft. Manchmal wird nur an diskussionswürdigen Stellen Druck ausgeübt.
Das Image wird innerhalb der Firma leider schlechter bewertet als es eigentlich ist.
Nichts zu meckern. Der Job bietet eine hohe Flexibilität der Arbeitseinteilung.
Die Regionalleitung geht auf wünsche ein und es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten.
Ich persönlich bin zufrieden. Es könnte mehr sein, aber dafür stimmt der Rest.
Der Branche geschuldet besteht hier im Umweltbereich noch Luft nach oben. Sozial könnte vor allem für Familien noch mehr angeboten werden. Es ist auf einem sehr guten Niveau, aber im Vergleich mit anderen Firmen bestehen wenig familiäre Angebote.
Zumindest in meiner Region topp!
Manche älteren KollegInnen fühlen sich benachteiligt.
Enger persönlicher Kontakt. Besonders die Kultur des "Du" gefällt mir in der Firma besonders gut.
Die Kommunikation findet dank der flachen Hierarchie schnell statt. MitarbeiterInnenwünsche kommen an den richtigen Stellen an.
Viele Stellen in der Firma sind mit Frauen besetzt
Das Produktportfolie ist derzeitig noch stark beschränkt, was die Diversität im Arbeitsalltag gerne mal einschränkt.
Das positive Klima, den kollegialen Umgang miteinander, den Mix aus Erfahrung und die Chance für junge, unerfahrene MitarbeiterInnen ihre Karriere im Pharma ID und AD zu starten.
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Produkteinführungen gezielt und zügig vorantreiben
Sehr gutes und motivierendes Arbeitsklima
Neue Produkte und somit eine breitere Produktpalette sind notwendig und es wird daran gearbeitet
Ist gewährleistet
Weiterbildung wird groß geschrieben (Produktakademie / Trainings / individuelle Workshops im Rahmen von Incentivs / Coachings)
Karriereaufstieg ist möglich im Rahmen der Möglichkeiten.
Schritt für Schritt erfolgt Annäherung an die gegebene Marktsituation.
Ist gegeben
Sehr guter Teamzusammenhalt, Fachabteilungen arbeiten gut zusammen, sehr gutes Unternehmensklima, guter Mix aus erfahrenen Mitarbeitern und Berufseinsteigern
Wird groß geschrieben
Fair, kollegial und auf Augenhöhe mit dem Blick für die Realität
Das Unternehmen lässt neue Entwicklungen und Tools (KI etc.) einfließen, um die Arbeit zu erleichtern und zu optimieren
Offene und transparente Kommunikation in alle Richtungen
In Produktgruppen kann der Außendienst die Themen der Kunden und des Wettbewerb in den Arbeitsalltag einfließen lassen und mitgestalten
Das Klima, flache Hierarchie, motiviertes Team innen wie außen, ein arbeiten MITEINANDER, Vertrauen füreinander, Kollegialität, qualifizierte Führungskräfte, hochwertige Dienstfahrzeuge, faire Gehaltsentwicklung und Provision
Nichts ist richtig schlecht, nur manches optimierbar
Der administrative Mehraufwand für den Außendienst parallel zum 8+1 Besuchsschnitt wird m.M.n. unterschätzt und zu wenig Zeit dafür eingeräumt
Durchgehend freundlich, hilfsbereit, ehrlich, kompetent.
Hohes Arbeitsaufkommen und es ist ein hohes Maß an Engagement über 40h hinaus gefordert.
Das führt zu Einschränkungen im Privatleben.
Weiterbildungen durch regelmäßige Meetings mit dem RVL und Tagungen sind in übermäßigen Maße gegeben
Arbeitszeitdokumentation und Arbeitszeitmanagement sind verbesserungswürdig
Ohne Worte!
MA werden an sinnvoller Stelle einbezogen
Wünsche werden oft erfüllt, manchmal mit etwas Geduld
Umfassende und transparente Kommunikation in allen Ebenen und auch in beiden Richtungen!
Von CEO bis MA und auch von MA bis CEO.
Kommunikation von Wünschen und Ideen ist möglich mit Selbstgestaltung
Neue Stimmung nach dem Umbruch und es geht aufwärts
Noch einige offene Stellen
Zusätzliche Launches und Portfolio erweitern
Nach unruhigen Zeiten in 2023, arbeitet die neue Geschäftsführung an einer Verbesserung
Wird darauf geachtet und gibt extra freie Tage
Sehr individuelle Programme möglich, aber nicht Training für alle
Gehalt ist durchschnittlich, aber Leistung wird gesehen
Großer Vorteil der Firma
Gleiche Förderung für alle
Mehr Kommunikation und Anerkennung als in der Vergangenheit
Wird sehr darauf geachtet
Es wird versucht, dass es in allen Bereichen gerechter zugeht. Es dauert bis alle Parameter gefunden sind und passen.
Auch wenn sich viele Kolleg*innen verabschieden und dies nicht so gut ist, sollte man es trotzdem kommunizieren. Viele von denen haben ihren Anteil am Erfolg gehabt. So beherrschen Gerüchte die Gespräche.
Durchhalten. Das Tal der Tränen liegt bald hinter uns. Wir wissen nicht wann, aber das Licht wird schon heller.
Es wird wieder besser
Das Image bauen wir alle miteinander auf, damit andere es an anderer Stelle demolieren können. Schade
Wird wieder besser, wenn die offenen Stellen wieder besetzt sind.
Man bildet sich täglich weiter, auch ohne Zertifikat. Es wird gefördert und gefordert. Man wird gesehen und entwickelt.
Es wird unterstützt wo es nur geht.
Einwandfrei. Auch kritische Themen können angesprochen und besprochen werden.
Die neue Geschäftsleitung ist offen und versucht alle mit zu nehmen.
Gegenseitige Loyalität
Es gibt viel zu tun - die Geschäftsleitung versucht neue, positive, motivierende Ansätze zu finden
Es liegt in der Natur des Menschen eher zu nörgeln als etwas zu bewerten wenn man zufrieden ist….
Wer Leistung zeigt wird „gesehen“!
Gegen Geld wehrt sich niemand - an dem Tag, als man seinen Arbeitsvertrag unterschrieben hat, war man mit den Konditionen einverstanden - und Entwicklungsmöglichkeit gibt es immer…
Guter Austausch untereinander
Eigene Kreativität kann ausgelebt werden - man bekommt nicht alles „vorgekaut“ und kann sich einbringen
Es werden u.a. Produktteams gebildet, die die Kollegen nach Wünschen und Anregungen für kommende Kampagnen befragen
Tolle Kollegen, gute Firmenwagen,
Bezahlung immer pünktlich
Schlechte Kommunikation zwischen Innen und Außendienst
mehr Kommunikation
gut, selbstständige Planung
Leider immer noch zu wenig bekannt
Interne Akademie
Genug Luft Nacht oben, kein Urlaubs,-kein Weihnachtsgeld
Top Kollegen
kommt drauf an welchen RL man hat
Kann man nichts zu sagen, da im Moment nicht vorhanden
Nichts Neues seit einer gefühlten Ewigkeit
Ein respektvoller und professioneller Umgang mit den Mitarbeitern und eine gelebte familiäre und sympathische Atmosphäre. Trotz ambitionierter Ziele wird darauf geachtet, dass man die Freude an der Arbeit nicht verliert.
Mir fällt ehrlich gesagt nichts ein....
Unterstützungen wie z.B ein Inflationsausgleich wären eine notwendige Maßnahme, um die Mitarbeiter etwas mehr zu schützen und zu stützen.
Sehr nette und professionelle Kollegen die sich bei turnusmäßigen Events besser kennenlernen können.
In meinem Gebiet wurde ein transparentes und positives Image transportiert und aufgebaut!
Die Möglichkeit einer vergünstigten Mitgliedschaft für Fitness oder Sportvereine wäre super...
Gute Coachings während der Tagungen und eine professionelle Unterstützung im Alltag durch meine Vorgesetzten.
Es gibt sicherlich Unternehmen die bessere Gehälter zahlen aber im großen und ganzen stimmt das Paket schon. Einen Inflationsausgleich oder andere Zahlungen wie Urlaubs oder Weihnachtsgeld gibt es leider nicht.
Wir sind ein Team ;)
Das Unternehmen entscheidet bei neuen Mitarbeitern nicht nach Alter, sondern Kompetenz und Auftreten. Es gibt einige ältere Kollegen im Team.
Sympathisch, Vertrauensvoll, fördernd und fordernd aber alles mit dem rechten Mass und vor allem Respekt, was keine Selbstverständlichkeit ist!
Es wird für alles gesorgt was man als Arbeitnehmer braucht, um seinen Job zu machen, Technik und Ausstattung sind auf ordentlichem Niveau.
Angefangen beim Backoffice über die Vertriebsleiter/Regionalleiter bis zum Field Sales wird für eine offene und gezielte Kommunikation gesorgt. Als Arbeitnehmer werde ich gut auf neue Situationen und Produkte eingestellt und bei den Tagungen mit effizienten Verkaufstrainings vorbereitet und fortgebildet.
Wird gelebt
Es gibt genügend Möglichkeiten um die Arbeit in seinem Gebiet zu gestalten und somit Einfluss auf die Kundenbindung zu nehmen, man muss Sie nur nutzen.
Tolle Zusammenarbeit mit den KollegInnen. RL unterstützt wo er/sie nur kann, man fühlt sich aufgehoben und wertgeschätzt, auch auf Führungsebene.
Gehaltsmöglichkeiten sind sehr eingeschränkt
ITF-Pharma sollte sich weiterhin auf die Gynäkologie konzentrieren
Nach ca 5 Jahren in Deutschland hat sich ITF-Pharma mittlerweile einen Namen bei den GynäkologINNEN gemacht
Gute Schulungen, gute Mitarbeiter werden gefördert
...da wird kein Unterschied gemacht!
Beste RL die ich bisher hatte.
VL auch sehr kompetent und hat immer ein offenes Ohr
Angemessene Firmenwagen, Laptop, Handy, Tablet.
Beim Gehalt ist ja immer Luft nach oben. Das Prämiensystem ist fair und die Ziele meistens (!) realistisch.
Nicht nur normale Arztbesuche, sondern Durchführung eigener Schulungen und Veranstaltungen sind gewünscht und werden recht großzügig unterstützt
So verdient kununu Geld.