Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Nichts ausser die Sicht aus dem Fenster
Alles bis auf die Sicht aus dem Fenster.
Das wäre das gleiche wie gegen eine Wand reden. Es sei den man Wendet sich an Medialine Group, die hören zu.
Die Kollegen sind untereinander in ihren Teams das einzige das man eine Arbeitsatmosphere nennen kann. Der Rest ist eine unausgesprochene Schicht aus mistrauen.
Weit schlechter als man das wahrhaben will.
Überstunden werden nicht ausgezahlt weil die sind dann eben des Mitarbeiters schuld.
Sachkgasse.
Grüppchenzusammenhalt eben.
Theorie = 100% machbar
Wüsste die Leitung was die Mitarbeiter und Azubies von ihnen halten und umgekehrt, würden sich Dinge wie beim Event nichtmehr wiederholen (Von welchem Jahr wird nicht genannt).
Familiäre Unternehmen heißt Familiäre Bande mit der Geschäftsführung werden immer bevorzugt.
Hallo,
Deine schlechte Bewertung und Wahrnehmung von uns als Dein Arbeitgeber finden wir schade und bedauern es sehr, dass Du so unzufrieden mit Deinem Arbeitsplatz warst. Danke für Dein offenes Feedback.
Gerne würde ich auf einige von Dir genannten Punkte eingehen.
Überstunden werden bei uns immer ausbezahlt und Du kannst diese zu jederzeit abgelten.
Die ITK Communications ermöglicht allen Mitarbeiter:innen jedes Jahr besondere Incentives. Dieses Jahr haben wir alle Mitarbeiter:innen 3 Tage nach Mallorca eingeladen.
Wir stehen für einen professionellen und direkten Austausch. Jede Woche haben wir in gemeinsamen Meetings und Calls die Möglichkeit uns auszutauschen und stehen auch ansonsten jederzeit für persönliche Gespräche zur Verfügung.
Unsere Türen stehen immer offen, wir nehmen uns jeder konstruktiven Kritik an und suchen gemeinsam mit unseren Mitarbeitern nach Lösungsvorschlägen.
Jeder Mitarbeiter:innen hat bei uns jegliche Möglichkeiten der Weiterbildung, Zertifizierung und Beförderung. Wir beurteilen ganz klar nach Leistungen und nicht nach familiären Verhältnissen. Besondere und auf den Mitarbeiter:innen abgestimmte Aufgaben
und auf seine Bedürfnisse angepasste Arbeitsbedingungen haben uns zu dem Image „Good Place To Work“ verholfen“. https://www.itk-communications.de/karriere/
Ich wünsche dir natürlich alles Gute auf Deinem weiteren Weg!
Mit freundlichen Grüßen
Volker Wahnschafe
Geschäftsführer
moderne Arbeitsumgebung
schöne Enents
Uneinigkeit im Management
Ungeeignete techn. Plattform
Produktportfolio klar definieren
Pzesse definieren und einhalten
Einigkeit im Management verbessern
Liebe Ex-Mitarbeiterin, lieber Ex-Mitarbeiter,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, eine Bewertung über uns auf kununu abzugeben.
Schade, dass Du mit Deiner aktuellen Situation so unzufrieden warst. Wie bereits bei anderen Bewertungen betont, nehmen wir Euer Feedback ernst und setzen dafür auf einen direkten, wertschätzenden und konstruktiven Austausch.
Wir sind immer offen für neue Ideen und Anregungen. Leider ist dies zum jetzigen Zeitpunkt nicht mehr möglich, für Dich diese Umstände zu klären.
Wir wünschen Dir für Deine Zukunft alles Gute.
Viele Grüße
Björn Stange
Geschäftsführer
Kontrollwahn
Geschäftsführung Bereich Vertrieb sollte überdacht werden
Wesentlich besseres Image als Realität
Lieber Ex-Mitarbeiter, liebe Ex-Mitarbeiterin,
erst einmal möchte ich mich bei Dir bedanken, dass Du Dir die Zeit genommen hast uns als ITK Communications eine Rückmeldung in Form einer Bewertung hier auf kununu zu geben.
Ein Feedback über das Arbeitsklima bzw. die allgemeine Zufriedenheit unserer Mitarbeiter/ ehemaligen Mitarbeiter, ist für uns als Unternehmen sehr wichtig, damit gibst du uns als Unternehmen die Chance, uns stetig weiterzuentwickeln und unsere internen Prozesse zu optimieren.
Schade, dass wir Deine negative Rückmeldung nun auf indirektem Wege erhalten, ohne uns die Chance einer persönlicher Klärung zu geben.
Wir bedauern, dass es im Bereich der Geschäftsführung zu Unstimmigkeiten kam.
Für Probleme, Wünsche und Kritik steht unsere Tür, optional auch die der anderen Leitungspositionen zum vertraulichen Gespräch, stehts offen. Dort ist es immer möglich auf Augenhöhe zu sprechen und Wege zu finden, die für beide Seiten zufriedenstellend sind.
Was uns ein wenig verwundert, dass uns seit über einem halben Jahr kein Mitarbeiter aus dem Vertrieb verlassen hat, Du aber diesen als ehemaligen Arbeitsbereich angegeben hast.
Leider ist dies zum jetzigen Zeitpunkt nicht mehr möglich, für Dich diese Umstände zu klären.
Wir wünschen Dir für Deine Zukunft alles Gute.
Björn Stange
Geschäftsführer
- Teamzusammenhalt
- Benefits (Getränke, Sport, Rabatte)
- Aufgabenvielfalt
- Weiterbildungen
- Aufstiesmöglichkeiten
Bisher nichts gravierendes.
Das Gehalt sollte entsprechend der Leistungen und Aufgaben gerecht sein. Regelmäßige Mitarbeiterziele gemeinsam zu definieren und dadurch das Gehalt anzupassen wäre ein guter Kompromiss. Essenszulagen wären ebenfalls für die Zukunft ein nettes Benefit.
Die Atmosphäre ist generell gut, dennoch wäre es nett, wenn man öfter ein "Danke" von dem Vorgesetzten hören könnte. Gerade in stressigen Situationen gibt das einen Halt.
Hier und da wird man auch mal am Wochenende angerufen, wenn es brennt. Das wird aber dennoch fair vergütet und geht nicht verloren.
Um Weiterbildungen sollte man sich selbst kümmern und diese auch den Vorgesetzten vorschlagen. Wenn eine Weiterbildung abgelehnt wird, dann gibt es auch sicher einen Grund dafür. Alternativvorschläge sind aber meistens schon geplant.
Das Gehalt ist eher im mittleren bis oberen Durchschnitt. Hier gibt es auf jeden Fall Verbesserungspotenzial. Man sollte die Mitarbeiter an den Aufgaben und Leistungen messen. Regelmäßige Gehaltsverhandlungen bei bestimmten erfüllten Aufgaben/Zielen (wie bei den "großen Playern") wären auch angemessen.
Die Kollegen sind alle sehr nett und es gibt keine Gruppenbildung. Jeder ist immer ansprechbar und es gibt keine Abweisung. Es lebt sich wie eine kleine Familie.
Vorgesetzte versuchen immer fair zu den Mitarbeitern zu sein. Bisher gab es kein Problem, was nicht lösbar war. Ein offenes Ohr haben die Vorgesetzten für die Mitarbeiter generell immer.
Die Technik selbst arbeitet in einem Großraumbüro mit Trennwänden. Teilweise ist das zu laut und man kann sich nicht konzentrieren. Im Sommer war die Hitze teilweise nicht erträglich. Natürlich hat das Großraumbüro auch den Vorteil, dass alle miteinander schnell kommunizieren. Vielleicht kann man hier noch einen Kompromiss finden.
Es wird derzeit versucht viel in diesem Punkt zu verbessern. Bisher gab es jedoch keine sehr großen Probleme.
Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt, dennoch wünscht man sich ein wenig mehr weiblichen Wachstum in der Technikbranche.
Langweilig wird es hier auf jeden Fall nicht!
Lieber Kollege/Kollegin,
erstmal Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, itk communications GmbH auf kununu zu bewerten. Ein aufrichtiges Feedback unserer Mitarbeiter ist uns sehr wichtig, um stetig an der Zufriedenheit im Unternehmen zu arbeiten.
Deine Verbesserungsvorschläge und Wünsche nehme ich gerne an.
Gerade was die Wertschätzung angeht bemühen wir uns stetig, jeder einzelnen getätigten Arbeit gerecht zu werden. Diese Rückmeldung ist mir aber sehr wichtig, da es vielleicht doch auch mal untergeht und Du hast Recht – Dankbarkeit stärkt das Miteinander und verbessert somit die Zusammenarbeit.
Besonders freut es mich zu hören, dass Du unser Arbeitsleben genau wie ich, familiär wahrnimmst. Das weibliche Wachstum in der technischen Branche schreitet nach und nach voran – wir arbeiten daran.
Auch wenn Du über Vergütung sprechen möchtest, gerade nach erfüllten Zielen und gestellten Aufgaben, steht meine Tür gerne für Dich offen.
Deine Anmerkungen bzw. Wünsche zwecks des Großraumbüros, nehme ich in meine Themen mit auf – wenn Du selbst einen Vorschlag hast, wie so ein Kompromiss aussehen könnte, dann zögere nicht diesen auch an mich heranzutragen.
Individuelle Ziele können sehr gerne mit Deinem Vorgesetzten oder mir besprochen werden, um eine Lösung zu finden.
Björn Stange
Geschäftsführer
* Die regelmäßigen, gemeinsamen Frühstücke mit allen finde ich toll (super, um Leute kennenzulernen und ein besseres Gefühl zu bekommen, was alle machen)
* Das gemeinsame Schwitzen beim wöchentlichen CrossFit
* Die Zugänglichkeit des Managements (immer offene Türen und ein offenes Ohr)
* Die offene Feedbackkultur und der ehrliche Wunsch nach konstruktiver Kritik
* Die Hilfsbereitschaft aller
* Die leckeren und *diversen* Getränkte
Nichts Kritisches, nur Details / "first world problems". Vielleicht besser mehrere kleinere Obstlieferungen pro Woche anstatt einer großen (damit nicht immer alles gleich weg ist ;-)), modernere Firmenhandys, überdachter Abstellplatz für Fahrräder, bessere Kaffemachine (ist aber schon was in Arbeit, kann's kaum erwarten)
Liebe /r Kollege/in,
vielen Dank für Deine positive Bewertung. Deine Verbesserungsvorschläge habe ich angenommen. Deine Idee mit den kleineren und mehreren Obsteinkäufen ist nun umgesetzt und auch die neue Kaffeemaschine hat ihren Platz gefunden.
Die Idee der überdachten Stellplätze für Fahrräder können wir gerne an die Hausverwaltung weitergeben.
Viele Grüße,
Lisa Wittig
Marketing
Wer am meisten oben schleimt, kommt am weitesten. Jobs werden nicht nach Qualifikation sondern nach Sympathie vergeben.
Schlimmster Führungsstil, den ich je erlebt habe.
Lieber Ex-Mitarbeiter, liebe Ex-Mitarbeiterin,
erst einmal vielen Dank, dass Du dir die Zeit genommen hast, ITK Communications auf kununu zu bewerten und Deine Empfindungen mitzuteilen.
Eine Rückmeldung von unseren Mitarbeitern oder ehemaligen Mitarbeitern, ob positiver oder kritischer Art ist uns wichtig. Das gibt jedem Unternehmen die Chance sich in vielerlei Hinsicht weiterzuentwickeln.
Leider erreicht uns die Kritik nun auf indirektem Wege, ohne im Vorfeld in einem persönlichen Gespräch die Möglichkeit der Klärung gehabt zu haben.
Jeder hat bei uns die Möglichkeit Wünsche und Kritik auch im direkten Gespräch bei der Geschäftsleitung zu äußern. Es tut uns leid, dass es bei Dir zu einem schlechten Gefühl gegenüber der Unternehmensführung und den personellen Entscheidungen gekommen ist. Wir versuchen alles, um das bestmöglichste Arbeitsklima beizubehalten. Auch die Begegnung auf Augenhöhe ist für uns sehr wichtig. Wenn es bei Deiner vergangenen Tätigkeit nicht entsprechend so gewesen sein sollte, möchten wir uns dafür entschuldigen.
Im Fall, dass vereinzelt derartige Probleme auftreten, können zudem beide Geschäftsführer, optional auch andere Leitungspositionen im Vertrauen angesprochen werden.
Kommunikation ist dabei grundlegend, um etwaige Ärgernisse zu beseitigen.
Was uns ein wenig verwundert ist, dass uns seit einigen Monaten kein Mitarbeiter aus dem Marketing verlassen hat, Du aber diesen als ehemaligen Arbeitsbereich angegeben hast. Im Nachhinein ist es für uns schwer nachzuvollziehen, welche Verbesserungsvorschläge wir hätten umsetzen sollen.
Wir nehmen Dein Feedback dennoch gerne an.
Wir wünschen Dir für die Zukunft alles Gute und werden daran arbeiten, derartige Empfindungen bei uns im Unternehmen nicht mehr aufkommen zu lassen.
Viele Grüße,
Björn Stange
Geschäftsführer
Sehr konzentrierte, aber lockere Atmosphäre
z.T. wäre eine noch bessere Abstimmung zwischen Vertrieb und Technik sinnvoll.
Liebe /r Kollege/in,
vielen Dank für Deine positive Bewertung. Deinen Verbesserungsvorschlag nehme ich gerne an und habe auch schon Ideen zur Verbesserung bzw. Umsetzung. Sehr gerne können wir uns dazu zusammensetzten, vielleicht hast Du ja auch noch weitere Ideen.
Viele Grüße
Ulrike Kütbach
Marketing/QMB